علمتني الأيام أن هناك من يقضي عمره في الشكوى من أن المسؤول الفلاني فاشل.. والثاني عابث.. والثالث غارق حتى أذنيه في الفساد. وما أن تأتيه الفرصة ليحل محل أحد هؤلاء حتى يسارع إلى ممارسة نفس الخطايا بل ويزيد عليها من بهارات غاية في إثارة الحموضة ثم قرحة المعدة. رغم ذلك فإن انتشار خبر حول دنو ساعة إعلان تشكيل حكومي جديد دفع الكثيرين للتسمر أمام شاشات التلفزيون هذه التوقعات الاستباقية أثارت الأسئلة.. حسناً.. التغيير دليل حياة.. ولكن عن أي تغيير نتحدث..؟ التغيير يا صحاب ضرورة في كل زمان ومكان.. غير أن التغيير الذي نحتاجه دائماً هو الذي ينطلق من التغيير بهدف التطوير. وعلى صعيد التغيير والتعديل في أي حكومة أجزم في الاعتقاد أنه يستمد نجاحه من الاعتبارات التالية: بعض الوزراء ورؤساء المصالح والمؤسسات صاروا إمّا لعدم تقدير للمسؤولية أو لضعف في الكفاءة أو لاستسلام لروح الكسل والعبث في حالة لا تخلو من روائح نفاذة بعيدة عن العطر والبخور ومصادر إنتاجهما وهؤلاء يستحقون التغيير بالأفضل. البعض الآخر أثبتوا أنهم رجال دولة.. كفاءة.. خبرة.. نزاهة وطهارة يد، وهؤلاء يستحقون الدعم والمساعدة في إزالة أحجار الإعاقة وأشواك التعثر التي تخلقها بعض مراكز الإرباك لدوافع شخصية وأطماع غارقة في الأنانية وعبادة الذات. هؤلاء يجب أن يتمكنوا من الصلاحيات الكاملة حتى لا يكون هذا الوكيل أو النائب حجر عثرة أمام الوزير بينما المطلوب منه أن يكون عنصر مساعدة وعامل إسناد ويعمل هذا النوع المعطل تحت يافطة فلان محسوب على علان وفلتان مسنود من زعطان. وعذراً فالصورة لم تكتمل بعد والمشهد يحتاج لمن يكمله والقصيدة تحتاج للإغلاقة. ثمة مسؤولين نالوا الثقة فأخلوا بها وأساءوا.. قصروا في أداء واجب المنصب واستحقاق قبولهم بل وفرحهم بالوظيفة. تراهم يتصنعون أعذار عدم وفائهم بمتطلبات المنصب صباحاً ثم لا يكفون عن الشكا والادعاء عصراً دون أن يفكروا أن الناس تفهم.. فمن منعك أيها المقصر الباكي عن أداء واجبك وما هو نصيبك من الفشل وحظك في التقصير وحصتك في الإخفاق على كل الأصعدة. إذاً.. فالتغيير الذي أفهمه هو الذي يضرب على العصب الحساس فيصبح الترهل والعبث والفساد من الوجع.. والتطوير هو الذي يبدأ القادم من حيث انتهى المغادر.. بناء يعلوه بناء.. وليس النسف لإلغاء تراكم الخبرة والتجربة وتجليات التفكير وثمرة المحاولات الناجحة. والتغيير لا يقتصر على تغيير وزير بآخر ورئيس مصلحة أو مؤسسة بثاني وإنما هو تغيير سلسلة من ثقافة التخلف في نفوسنا. القضية ليست كلاماً.. وإنما سلوكاً وممارسة.. قول يلحقه الفعل.. ويحركه المبدأ وعلى سبيل الأمثلة غير الحصرية فإن طابور المدارس وإذاعة الصباح تشتعل بالمواعظ والحماس الذي يثير قشعريرة الإبداع، لكن ما نلاحظه بعد ذلك هو الشكوى من تزايد أعداد الطلاب المهملين والمعلم الكسول المتثائب كما لو أنه عضو مجلس نواب. بالمناسبة أشارك زميلنا عبدالرحمن بجاش أن أولادنا ليسوا «جهال» وإنما هم نماذج لجيل جديد موجود في المدينة والريف جيل بحاجة لأن ندفعه لدخول العصر مدركين أنهم خلقوا لزمان غير زماننا. مثال ثانٍ.. يروح وزير للتموين ويجئ وزير للتجارة والصناعة والسوق على ما هو عليه من تعالي صوت الجشع من طبق بيض إلى الزبيب وحب العزيز «مثل لا يخلو من علامات الرفاهية».. مثال ثالث.. لماذا لا يقوم الأغنيا القادرين بالمساهمة في علاج غير القادرين.. ثم نحن كصحافة هل حاولنا أن نردم الفجوة بين الواقع وبين محفوظات «الأمور سابرة والخير من كل جانب». باختصار غاية في الشدة.. التغيير مطلوب بهدف التطوير والتغيير لا يقتصر على الوزير وإنما يشمل الفقير والغفير.. وكل عام ونحن إلى قضية التقدم أقرب. الثورة نت
