يمرس : موظف القطاع الخاص عرضة للاحتيال مفتقد للاستقرار

كيف تواجه الأمة الإسلامية واقعها اليوم (2) انهيار متواصل للريال اليمني.. أسعار الصرف تواصل التدهور في عدن شكر الله سعيكم.. نريد حكومة كفاءات مباراة تاريخية للهلال أمام ريال مدريد الهلال السعودي يتعادل مع ريال مدريد في كأس العالم للأندية إصابة 3 مواطنين إثر 4 صواعق رعدية بوصاب السافل الخطوط الجوية اليمنية... شريان وطن لا يحتمل الخلاف إيران تبدأ بإطلاق الصواريخ الثقيلة اشتداد حدة التوتر بين مسلحين قبليين ومليشيا الحوثي في ذمار مليشيا الحوثي تختطف عريساً قبل يوم واحد من زفافه الجيش الإيراني يدشن هجوم المُسيرات الخارقة للتحصينات الحوثي والرهان الخاسر الصبر مختبر العظمة الفريق السامعي: ما يحدث ل"إيران" ليس النهاية ومن لم يستيقظ اليوم سيتفاجأ بالسقوط إيران تعلن اطلاق موجة صواريخ جديدة وصحيفة امريكية تقول ان طهران ستقبل عرض ترامب اعتقال صحفي في محافظة حضرموت مواطنون يشكون منع النقاط الامنية ادخال الغاز إلى غرب محافظة الضالع إغلاق مطار "بن غوريون" يدفع الصهاينة للمغادرة برا .. هربا من الموت! كندة: «ابن النصابة» موجّه.. وعمرو أكبر الداعمين مجلس الوزراء يشدد على مواجهة تدهور العملة للتخفيف من معاناة المواطنين فعالية ثقافية للهيئة النسائية في الأمانة بذكرى رحيل العالم الرباني بدر الدين الحوثي حدود قوة إسرائيل عدن بين الذاكرة والنسيان.. نداء من قلب الموروث حجة .. إتلاف مواد غذائية منتهية الصلاحية في مديرية المحابشة لأول مرة في تاريخه.. الريال اليمني ينهار مجددًا ويكسر حاجز 700 أمام الريال السعودي اجتماع بصنعاء يناقش جوانب التحضير والتهيئة الإعلامية لمؤتمر الرسول الأعظم لملس يزور الفنان المسرحي "قاسم عمر" ويُوجه بتحمل تكاليف علاجه روسيا تحذر أمريكا من مساعدة تل أبيب «عسكريا» انتقالي شبوة يتقدم جموع المشيعين للشهيد الخليفي ويُحمّل مأرب مسؤولية الغدر ويتوعد القتلة البيضاء : ضبط ستة متهمين بجريمة قتل شاب من إب رسميا.. برشلونة يضم خوان جارسيا حتى 2031 الرهوي يناقش التحضيرات الجارية للمؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم ترقية اليمن إلى عضوية كاملة في المنظمة الدولية للتقييس (ISO) مدارج الحب لاعبو الأهلي تعرضوا للضرب والشتم من قبل ميسي وزملائه أزمة خانقة بالغاز المنزلي في عدن صراع سعودي اماراتي لتدمير الموانئ اليمنية شرب الشاي بعد الطعام يهدد صحتك! ألونسو: لاعبو الهلال أقوياء.. ومشاركة مبابي تتحدد صباحا بن زكري يقترب من تدريب عُمان شرطة صنعاء تحيل 721 قضية للنيابة بين صنعاء وعدن .. على طريق "بين الجبلين" والتفاؤل الذي اغتالته نقطة أمنية ترامب يؤكد ان مكان خامنئي معروف ويستبعد استهدافه وإسرائيل تحذّر من انه قد يواجه مصير صدام حسين الإمارات توضح موقفها من الحرب بين إيران وإسرائيل وتحذر من خطوات "غير محسوبة العواقب" الصحة العالمية: اليمن الثانية إقليميا والخامسة عالميا في الإصابة بالكوليرا من يومياتي في أمريكا .. بوح..! من يومياتي في أمريكا .. بوح..! حوادث السير تحصد حياة 33 شخصاً خلال النصف الأول من يونيو الجاري استعدادًا لكأس الخليج.. الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر منتخب الشباب تحت 20 عاما على خلفية أزمة اختلاط المياه.. إقالة نائب مدير مؤسسة المياه والصرف الصحي بعدن طبيب يفند خرافات شائعة عن ورم البروستاتا الحميد بالأدلة التجريبية.. إثبات وجود ذكاء جماعي لدى النمل! صنعاء .. التربية والتعليم تعمم على المدارس الاهلية بشأن الرسوم الدراسية وعقود المعلمين وقيمة الكتب القائم بأعمال رئيس المجلس الانتقالي يتفقد مستوى الانضباط الوظيفي في هيئات المجلس بعد إجازة عيد الأضحى تعز.. مقتل وإصابة 15 شخصا بتفجير قنبلة يدوية في حفل زفاف علماء عرب ومسلمين اخترعوا اختراعات مفيدة للبشرية وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ اغتيال الشخصية!

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

موظف القطاع الخاص عرضة للاحتيال مفتقد للاستقرار

رأي نشر في رأي يوم 08 - 04 - 2009

التوظيف مصطلح يعني للفرد طالب التوظيف، الاستقرار والحياة الآمنة، وفرصة العمر، وفي واقع البطالة وما تخلفه من آلام ومعاناة لمئات الآلاف من خريجي الجامعات الذين ينضمون إلى رصيفها؛ بسبب عجز الدولة عن إيجاد خطط تنموية واقتصادية لاستيعاب الأيادي العاملة والحد من البطالة، لم يبق سوى القطاع الخاص والعمالة في دول الجوار، ومن أجل ذلك برزت عدد من شركات التوظيف الخاصة كوسيط بين الشركات وطالبي الوظيفة، فماذا عن شركات التوظيف العاملة في اليمن، وهل تراعي مصلحة الموظف وحقوقه، وهل يحظى الموظف في القطاع الخاص بما حلم به من الاستقرار أم لا؟ وما أبرز الصعوبات التي تواجه طالبي الوظائف في الدول المجاورة؟ وماذا عن طبيعة العلاقة بين شركات التوظيف مع بعضها؟
هذه الأسئلة وغيرها ما ستجيب عنها «رأي» من خلال الحوار الذي أجريناه مع الأستاذ فوزي حسن الشاوش، مدير عام شركة ناتش ستار للتوظيف والخدمات العامة باعتبارها أقدم شركة للتوظيف في اليمن، فإلى الحصيلة:

حوار/ ماجد البكالي
باعتباركم أقدم شركة توظيف للقطاع الخاص في اليمن كيف تقيِّمون واقع الشركات اليمنية؟
- المؤسف أن عدداً كبيراً من المستثمرين لا يعون متطلبات ومعاني إنشاء شركة، وأهم شيء لديهم الحصول على ترخيص لمؤسسة أو شركة، لذا تجد أعداداً كبيرةً من الشركات خيالية ووهمية ليس لها سوى الاسم، ولا تملك الكادر الوظيفي الذي يحقق المهام التي من أجلها أنشئت، ولا هم لها سوى الاستغلالية لمصالح معينة، دون أن تسهم في الحد من البطالة ودعم الاقتصاد الوطني، وحتى الشركات الفعلية لا تملك إداراتها الإرادة لخدمة الوطن وتنميته؛ إذ تلاحظ أن أكثر من 90% من دخل هذه الشركات التي هي في الغالب أسرية تنفق على الإدارة ومصروفاتها الاستهلاكية التي لا معنى لها دون أن تستثمر، وما يقارب 10% فقط يستفيد منه الموظف والدولة.
إن المستثمر لا يستغل عمله بالشكل المطلوب، ومعظم الشركات متواضعة جداً، تفتقد إلى الإمكانيات اللازمة للقيام بمهامها، وهذا من واقع تجربتي وتعاملي مع الشركات المختلفة منذ أكثر من 10سنوات.
من خلال عملكم في مجال التوظيف المحلي تحديداً، ما هي أبرز الصعوبات التي تواجهكم وتعيق أداءكم؟
- أبرز الصعوبات، وإن كانت غير معدودة، تتمثل في أن الموظف لا يستمر في عمله، سواء أكان في شركات أم مراكز مختلفة، أكثر من 3 أشهر، وإذا استمر في عمله فإن استمراره نادر، بل إننا نوظف 100عامل لا يستمر معظمهم أكثر من شهر أو أنهم لم يكملوا الشهر، وهذا يفقدنا مستحقاتنا كأجور توظيف والتي تأخذها نصف راتب من الشهر الأول، والشهر الثاني، كذا كثرة النصب والاحتيال من قبل عدد من الشركات على الموظفين، حيث تقوم بشغيلهم من شهر إلى3 أشهر، وتتعذر بتأخر الراتب أو تسليمه فصلياً، ثم تقوم بتلفيق تهم أو مخالفات لكل موظف ما تراه مناسباً ،وصولاً إلى التخلي عنهم والاستغناء عن خدماتهم من دون أن تعطيهم أي حقوق، وهذا حرام وظلم، ولا يوجد من يحمي الموظف، عندها نأسف ونندم على توظيف هذا الشخص لدى هذه الشركة، ولم نعد نعر اهتماماً لمستحقاتنا التي فقدت بفقدان الموظف لراتبه وإضاعة أشهر من عمره قد يخرج منها مديوناً.
كما تواجهنا صعوبة الشركات الوهمية التي ذكرتها لك آنفاً، والتي تأتي إلينا لطلب موظفين بأعداد كبيرة، ثم نفاجأ بأنها أغلقت أبوابها بعد أسبوعين أو ثلاثة فقط.
بنظركم ما أسباب استغلال عدد من الشركات الخاصة لجهود موظفيها وعدم إعطاء رواتبهم وكم تصل نسبة الشركات المستغلة في تعاملها؟
- الأسباب عدة أولها، أن هدف هذه الشركات هو الربحية والاستغلالية دون أي وعي ثقافي أو ديني أو إنساني، وثانيها عدم وجود حماية فعلية للموظف في القطاع الخاص ولا توجد جهات جادة لحماية حقوقه وهو لا يملك ما يعينه على (المشارعة)، وبعضها لا تعي معنى شركة فتصطدم الإدارة بأنها لم تتمكن من جمع رواتب موظفيها، ولم تنشأ الشركة على دراسة جدوى اقتصادية فتضطر للإغلاق تماماً، لا تملك القدرة على الوفاء برواتب الموظفين، وتصل نسبة الشركات المستغلة في تعاملها إلى 30% من مجموع الشركات.
كيف تصفون تعاملات شركات التوظيف مع من توظفهم؟
- مع الأسف.. أغلب الشركات التي ظهرت وتعمل في مجال التوظيف استبدادية في تعاملها مع من توظفهم، من خلال استقطاع جزء من رواتبهم بشكل مستمر، أو تأخذ من الموظف 300دولار على أن يستلم هو 100دولار، وهذا يعد ظلماً واستغلالاً فاضحاً واستغلالاً للظروف المعيشية والبطالة.
الموظفون في الشركات النفطية هل يتقاضون رواتب محترمة وكريمة كما يقال ؟
- في أيام شركة هنت كانت رواتب الموظفين جيدة تصل إلى 600دولار، أما خلال الفترة الأخيرة فإن المواطن الموظف لم يستفيدا من النفط، فرواتب الموظفين في شركات نفطية في بلحاف أو حضرموت تعد هزيلة جداً، حيث تتراوح ما بين 40 ألفاً-50 ألف ريال، وهي لا تغطي تكاليف السفر، ولا توفر أدنى مقومات حياة أسرية مستقرة.
ماذا عن تعاملات شركات التوظيف مع بعضها البعض؟
- قد يزداد تكراري للأسف ولكننا لا نملك سواه، فقد برزت ظاهرة استغلالية خطيرة في التعامل مع شركات التوظيف، لا سيما مع الشركات النفطية، تنبثق عن الشركة النفطية شركة أخرى بالاسم نفسه وتأتي لطلب موظفين منا وبكميات كبيرة، وبعد أخذ الموظفين تأخذ هذه الشركات الأموال وتستقطع راتباً كاملاً من كل موظف ولا تعطينا إلا ربع الراتب، على الرغم أننا من طلبنا الكادر وجهزناه، واختبرناه، وتابعناه، وهذه الشركات معروفة وأضحت مؤسسات عملاقة في عشية وضحاها.
بالنسبة للعمالة في دول الجوار.. ما هي أبرز الصعوبات التي تواجه شركات التوظيف في تعاملها مع طالبي العمالة سواء أكانوا سعوديين أم غيرهم؟
- الصعوبات كثيرة، ويعاني منها الموظف قبل شركات التوظيف، إذ إن أغلبية السعوديين، خصوصاً طالبي العمالة اليمنية، نصابون ومحتالون، لا هم لهم إلا المتاجرة بالفيز، بيعاً وشراءً، حيث تتراوح قيمة الفيزا الواحدة ما بين 8 آلاف – 11 ألف ريال سعودي، ويصاب بعض مشتري الفيز بالذهول عندما يتقنوا بأنها مضروبة، بينما البعض الآخر يكمل معاملاته ويستمر 3أشهر أو أكثر و يخسر أكثر من مليون ريال معاملات وقيمة فيزا، وعند وصول طالب العمل السعودية يتفاجأ بأن من أعطاه الفيزا يرفض تشغيله، فيضطر للبحث عن عمل والملاحقة لمدة 3أشهر أو أكثر، وإذا اشتغل وتم تجديد الإقامة له استمر في عمله، وإذا لم تجدد له الإقامة يتم ترحيله وصارت جهوده وخسارته ضياع.
أنتم بالذات كيف تتعاملون مع الشركات المحلية والخليجية عند طلب موظفين منكم؟
- في هذا المجال نحن في (تاتش ستارز) نهتم دوماً بالموظف، راتبه وحقوقه، أثناء تعاملنا مع الجهات طالبة التوظيف، وهذا ما يميزنا ونعمل من أجله حتى وإن لم نوظف عدداً كبيراً، وبإمكانكم معرفة ذلك، فالموظف في الشركات المحلية لا نأخذ منه أي مبلغ مقدماً إطلاقاً إلا بعد التوظيف، ولا نرسل موظفين مرة ثانية لشركات جربناها وعرفنا أنها مستغلة وتصادر حقوق موظفيها، وإن أعطونا ما أعطوا.
أما الشركات الخليجية أو طالبو العمالة منا سواء أكانوا سعوديين أو غيرهم، فإننا نرفض بيع فيز،ومن أراد موظفين فإننا نحدد له موعداً للالتقاء بموظفين في مكتب الشركة ليقوموا باختبارهم ومن ثم صرف الفيز لمن نجح منهم، وبدون أن يدفعوا قيمتها مقدماً، بل يتم تقسيطها من رواتبهم، وأقل راتب نحدده 1800ريال سعودي.
ما هي طموحاتكم المستقبلية ؟
- نطمح إلى أن نرى اهتماماً بالموظف اليمني وحقوقه وأن تتسم شركات التوظيف والشركات التجارية أو الخدمية برقابة الذات وخدمة الوطن وتنمية الاقتصاد الوطني بعيداً عن المصالح الشخصية الضيقة متمنياً لصحيفتكم وكادرها دوام التوفيق والنجاح.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.