مجلي: مليشيا الحوثي غير مؤهلة للسلام ومشروعنا استعادة الجمهورية وبناء وطن يتسع للجميع    وزير الصناعة يؤكد على عضوية اليمن الكاملة في مركز الاعتماد الخليجي    حرب الهيمنة الإقتصادية على الممرات المائية..    "خساسة بن مبارك".. حارب أكاديمي عدني وأستاذ قانون دولي    عرض سعودي في الصورة.. أسباب انهيار صفقة تدريب أنشيلوتي لمنتخب البرازيل    رئيس الوزراء يوجه باتخاذ حلول اسعافية لمعالجة انقطاع الكهرباء وتخفيف معاناة المواطنين    هل سمعتم بالجامعة الاسلامية في تل أبيب؟    لأول مرة منذ مارس.. بريطانيا والولايات المتحدة تنفذان غارات مشتركة على اليمن    وكالة: باكستان تستنفر قواتها البرية والبحرية تحسبا لتصعيد هندي    هدوء حذر في جرمانا السورية بعد التوصل لاتفاق بين الاهالي والسلطة    جاذبية المعدن الأصفر تخفُت مع انحسار التوترات التجارية    الوزير الزعوري يهنئ العمال بمناسبة عيدهم العالمي الأول من مايو    حروب الحوثيين كضرورة للبقاء في مجتمع يرفضهم    عن الصور والناس    أزمة الكهرباء تتفاقم في محافظات الجنوب ووعود الحكومة تبخرت    النصر السعودي و كاواساكي الياباني في نصف نهائي دوري أبطال آسيا    الأهلي السعودي يقصي مواطنه الهلال من الآسيوية.. ويعبر للنهائي الحلم    إغماءات وضيق تنفُّس بين الجماهير بعد مواجهة "الأهلي والهلال"    البيض: اليمن مقبل على مفترق طرق وتحولات تعيد تشكيل الواقع    اعتقال موظفين بشركة النفط بصنعاء وناشطون يحذرون من اغلاق ملف البنزين المغشوش    الوجه الحقيقي للسلطة: ضعف الخدمات تجويع ممنهج وصمت مريب    درع الوطن اليمنية: معسكرات تجارية أم مؤسسة عسكرية    رسالة إلى قيادة الانتقالي: الى متى ونحن نكركر جمل؟!    غريم الشعب اليمني    مثلما انتهت الوحدة: انتهت الشراكة بالخيانة    جازم العريقي .. قدوة ومثال    دعوتا السامعي والديلمي للمصالحة والحوار صرخة اولى في مسار السلام    العقيق اليماني ارث ثقافي يتحدى الزمن    إب.. مليشيا الحوثي تتلاعب بمخصصات مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي    مليشيا الحوثي تواصل احتجاز سفن وبحارة في ميناء رأس عيسى والحكومة تدين    معسرون خارج اهتمامات الزكاة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية على الهواء مباشرة في غزة    تراجع أسعار النفط الى 65.61 دولار للبرميل    الدكتوراه للباحث همدان محسن من جامعة "سوامي" الهندية    الاحتلال يواصل استهداف خيام النازحين وأوضاع خطيرة داخل مستشفيات غزة    نهاية حقبته مع الريال.. تقارير تكشف عن اتفاق بين أنشيلوتي والاتحاد البرازيلي    الصحة العالمية:تسجيل27,517 إصابة و260 وفاة بالحصبة في اليمن خلال العام الماضي    لوحة "الركام"، بين الصمت والأنقاض: الفنان الأمريكي براين كارلسون يرسم خذلان العالم لفلسطين    اتحاد كرة القدم يعين النفيعي مدربا لمنتخب الشباب والسنيني للأولمبي    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    النقابة تدين مقتل المخرج مصعب الحطامي وتجدد مطالبتها بالتحقيق في جرائم قتل الصحفيين    رئيس كاك بنك يعزي وكيل وزارة المالية وعضو مجلس إدارة البنك الأستاذ ناجي جابر في وفاة والدته    اتحاد نقابات الجنوب يطالب بإسقاط الحكومة بشكل فوري    برشلونة يتوج بكأس ملك إسبانيا بعد فوز ماراثوني على ريال مدريد    الأزمة القيادية.. عندما يصبح الماضي عائقاً أمام المستقبل    أطباء بلا حدود تعلق خدماتها في مستشفى بعمران بعد تعرض طاقمها لتهديدات حوثية    غضب عارم بعد خروج الأهلي المصري من بطولة أفريقيا    علامات مبكرة لفقدان السمع: لا تتجاهلها!    حضرموت اليوم قالت كلمتها لمن في عينيه قذى    القلة الصامدة و الكثرة الغثاء !    عصابات حوثية تمتهن المتاجرة بالآثار تعتدي على موقع أثري في إب    حضرموت والناقة.! "قصيدة "    حضرموت شجرة عملاقة مازالت تنتج ثمارها الطيبة    الأوقاف تحذر المنشآت المعتمدة في اليمن من عمليات التفويج غير المرخصة    ازدحام خانق في منفذ الوديعة وتعطيل السفر يومي 20 و21 أبريل    يا أئمة المساجد.. لا تبيعوا منابركم!    دور الشباب في صناعة التغيير وبناء المجتمعات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزارة العمل
نبراس عبد الجبار خان نشر في عدن الغد يوم 19 - 03 - 2016

سيدي الرئيس : نرجو إتاحة الفرصة لبناء مستقبل أبناء عدن بالتوظيف المتخصص والمثالي للقضاء على سياسة الولاء الحزبي و الإقصائي والتي تسبب بالفوضى في عدن عن طريق هيئة العمل في كافة المرافق :
• هيئة العمل والشؤون الاجتماعية والخدمة المدنية والتأمينات:
تم تقديم هيئة العمل على هيئة التعليم لأنها المفصل المحرك للإستراتيجية التعليمية وجميع وظائف وشؤون الدولة وهي الإدارة التي إذا صلحت صلح بها جميع مرافق الدولة وإذا فسدت كما هو موضح في سياسة توظيف الحمار وخلط الأوراق فسدت بعده جميع مرافق الدولة وشركاتها كما أن نجاح أو فشل أي منظمة أو شركة أو نظام حكومي يعود في المقام الأول لجودة إدارة الموارد البشرية وكيفية اختيار الموظف صاحب الإنجازات والإبداعات ولكفؤ والمؤثر والفعال
إن السلطة التنفيذية المتمثلة بالحكومة تعمل دائما على أنها سيدة الموقف متناسية أن الشعب هو صاحب المصلحة وصاحب القرار حتى في تحديد صلاحيات التوظيف لذا اقترحنا سابقا تحويل هذه الوزارة بعد دمجها مع وزارة التأمينات والمعاشات إلى هيئة مستقلة ماليا وإداريا عن رئاسة الوزراء والمجلس التشريعي إلى السلطة الرابعة المقترحة أو إعطاء صلاحيات واسعة لهذه الهيئة في عدن وذلك للأسباب التالية :
1) استقلالية الهيئة عن التأثيرات السياسية والحكومية وخلق الشفافية في التوظيف المثالي للأكفاء القادرين على بناء الدولة المؤسسية الجديدة ودورها على رفع مستوى التطوير والأمانة العملية.
2) إعادة هيكلة وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة التأمينات بهيئة واحدة لتقليص المصروفات الوزارية والعمل الوثيق مع وزارة التعليم لتسلسل التنمية البشرية وتركيزها على اكتشاف المهارات والعقول بأسرع وقت وأقل جهد وتوفيرا للوقت والمال لأجل هدف موَحد وهو تحقيق الجودة العملية في البلاد والتي ستوصل الدولة إلى تحقيق التوازن العلمي والعملي وتأثيرهما على الاقتصاد القومي.
3) استثمار أموال التأمينات والمعاشات في المشاريع الأقل خطورة بمساهمة الدولة وإشراف مستشارين مركز الهيئة الأعلى واستخدام عائداتها في التكافل الاجتماعي والتطوير الوظيفي وبرامج مراكز الشؤون الاجتماعية المقترح تأسيسها في كل حي.
4) توحيد الأهداف وتناغم الأعمال ومعرفة حجم البطالة الحقيقة والنسب التعليمية لمراحل التدريب والتأهيل وتغطية الاحتياج الاجتماعي والوظيفي من المهن والتخصصات.
5) سرعة التعرف على الجماعات التي تشكلت بسبب الأنظمة الإدارية السابقة والحالية وتزويد هيئة العمل بالتقارير اللازمة للبدء بعمليات الغربلة مع التركيز على الحفاظ على طبيعة الأعمال.
6) كسر روتين التقليد الذي يقلص من دور الإبداع وانتظار تجارب الدول الأخرى.
7) تحويل دور الإدارة إلى الدور الأساسي وهو إدارة الموارد البشرية وخدمة الموظفين وتقديم احتياجاتهم الإنسانية العملية على تسلط الوزراء والمدراء وتحقيق مبدأ الثواب والعقاب على الأسس والمعايير الإنسانية.
8) حفظ حقوق العاملين في إدارة الجوانب القضائية التي تتبناها السلطة التنفيذية لصالح أصحاب رؤوس الأموال.
- طريقة عمل هيئة العمل والشؤون الاجتماعية والتأمينات:
هيئة العمل والشؤون الاجتماعية بالطريقة الإسلامية العادلة بنقاط مختصرة لمتابعة تأسيسها عند أصحاب القرار السياسي القادم في عدن وتعمل كالآتي:
1- إخضاع جميع مكاتب شؤون الموظفين والموارد البشرية في كل القطاعات الحكومية والشركات الحكومية والهيئات المستقلة ومكاتب الوزارات في عدن تحت قيادة هيئة العمل والشؤون الاجتماعية لخلق الشفافية في التوظيف وخصوصا بعد استقلال الهيئة عن السلطة التنفيذية و تحويل جميع إدارات شؤون الموظفين في كافَة الوزارات والمرافق الحكومية إلى إدارات موارد بشرية لشمولية العمل وتعيين خبراء موارد بشرية لإعادة تنظيم العمل الوظيفي والتخبط الإداري في المرافق الحكومية بتوصيف الوظائف والمهام والأهداف المطلوب تحقيقها من الموظف بما تتناسب مع الخطة الإستراتيجية للمؤسسة واستخدام الأرقام الوطنية للعاملين والبدء بعمليات تقييم الأداء وإعداد مراكز التدريب والتأهيل ورفع سقف المكافآت والحوافز الحكومية ووضع برنامج (أنت تستحق العناء أيها الموظف الشريف) والذي يعبَر عن أكبر حدث لخدمة العملاء الحكومية الخاصَة بالعاملين والموظفين والمواطنين لرفع الطاقات الإنتاجية للعاملين في المرافق الحكومية والتنظيم الدقيق لهذه الشبكة من المكاتب للتوظيف المثالي لخريجي الأكاديميات المتخصصة بحسب التخصص والمؤهلات والخبرات العملية والاحتياج الوظيفي ومراقبة أداء العاملين ومطابقة الموجودين من الموظفين مع الكشوفات الوزارية للموظفين وفصل الموظفين ذوي الازدواج الوظيفي في المرافق الحكومية أو الموظفين العاملين في القطاع الخاص الذين يتقاضون مرتبات من المرافق الحكومية دون الحضور وذلك بالتنسيق مع رؤسائهم في العمل والذي يسبب عجز في ميزانية الدولة بسبب المصروفات الإدارية المتعلقة بالمرتبات وهنا تكمن أبرز نقاط قوة فصل مكاتب الموارد البشرية عن إدارة الهيئة الحكومية متزامنا مع فصل هيئة الإعلام حتى تتعارض المصالح الإدارية للقادة مع المصالح الإدارية لمكاتب الموارد البشرية ومراكز هيئة الإعلام مع العلم أن أي فساد يمكن أن تقوم به مكاتب الموارد البشرية في الهيئات سيذاع صيته سريعا من قبل الموظفين المتأثرين بالعدالة الاجتماعية في العمل والذي بدوره يقلص أنواع الفساد الذي قد تتسبب فيه فصل مكاتب الموارد البشرية.
2- تأسيس أكاديمية الموارد والتنمية البشرية والمعهد الأكاديمي المتخصص وإنشاء معهد أكاديمي متخصص مهني وحرفي لتطوير الإمكانيات الفردية للكادر الوظيفي وكذلك المواطنين بالتنسيق مع باقي الوزارات ومنظمات المجتمع المدني والمنظمات الدولية العاملة في عدن.
3- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بدقة عالية متناغما مع دراسة الجزئيات العلمية في العلوم والإدارة.
4- إعادة تقييم جميع مدراء العموم والإدارات والأقسام باختبارات أداء كتابية وشفهية بإشراف إدارة هيئة العمل ورئيس تلك الهيئة (بعد اختباره هو شخصيا من قبل الهيئة الاستشارية) في كل الشركات والمرافق والوزارات الحكومية بعد الإعلان الداخلي والخارجي للمتقدمين واختيار الأكفأ والأنسب وصاحب التخصص.
5- تشكيل قسم خاص للعمالة الخارجية لجميع التخصصات الغير متوفرة بمساعدة الأشقاء من دول الخليج لسابق معرفتهم وخبراتهم في طرق توظيف العمالة الخارجية وجودة أدائها.
6- هيكلة الوظائف والمرتبات والأجور بالطريقة الصحيحة على حسب سنوات الخبرة والتخصص العلمي والتسلسل الإداري والحالة الاجتماعية ووقف العبث وخلط الأوراق الوظيفية لقيام دولة منظمة تحد من الفساد وتعمل على رفع الطاقة الإنتاجية للعاملين والموظفين لإخراج الطاقات الكامنة وتحويلها إلى مخرجات مفيدة تصبوا إلى تطوير كافَة القطاعات الوظيفية الحكومية وغير الحكومية.
7- دراسة جدَيَة لتقدير الحد الأدنى للأجور لموظفين وعاملين القطاع الخاص.
8- تأسيس نقابة للعاملين والموظفين للقطاع العام والخاص تسعى لمصالح وحقوق الموظفين في كلا القطاعين والوقوف بجانبهم عند القضايا العمالية أمام ممثلي التحكيم وضد الخصوم.
9- إنشاء مركز أبحاث وتطوير وظيفي في الهيئة لإدارة الجودة الشاملة وإدارة التوظيف الدولي لبناء واجهة جديدة لليمن بتصدير عمالة متخصصة واحترافية إلى سوق العمل الإقليمي والعالمي.
10- طرح معايير جديدة للتوظيف والترقيات المثالي لمواكبة سوق العمل الخارجي وتطوير السوق الداخلي واستخدام نظام البعثات الدراسية التطويري النزيه باختيار الأنسب والتي سيقوم مركز الأبحاث بإصدار اختبارات الأحقَية للبعثات الدراسية.
11- استخدام التقويم الهجري عن الميلادي في العمل وإعادة صياغة جميع الإعلانات للتقويم السنوي بتصغير التقويم الميلادي وتكبير التقويم الهجري.
12- الاستثمارات من التأمينات الاجتماعية في المشاريع الأقل خطورة والاستفادة منها في التطوير الأكاديمي والتكافل الاجتماعي للعاطلين عن العمل والطلبة والمعاقين وأصحاب الحالات الخاصَة والفقراء وإلزامهم إدخال أبنائهم إلى التعليم.
13- استخدام المجلة الوزارية لنشر أبحاث العاملين فيها والموقع الإلكتروني الوزاري لإدارة الموارد البشرية كسلاح فعَال في تنمية قدرات وأفكار العاملين والموظفين وطرح إنجازات الدول الأخرى في نفس المجال الوزاري وإعطاء الموظفين نصف ساعة يوميا على الأقل لتصفح الموقع ومعرفة الجديد وطرح الأسئلة والرد عليها والاستفادة من الإجابات النموذجية للموظفين للإصلاح الوزاري ومعرفة القدرات البشرية المستحقة للترقيات والعلاوات بعد تحليل أداء العاملين من قبل إدارة الموارد البشرية.
14- تعديل قانون العمل في بنود الفصل التعسفي والإشعار بالفصل بمدة شهر للقطاع الخاص وتطبيق الضمان الاجتماعي والصحي لجميع موظفي القطاع الحكومي والمحلات التجارية والمطاعم وجميع المرافق الخاصَة قبل الانفتاح الاقتصادي ودخول رؤوس أموال عالمية تضغط على صنَاع القرار السياسي لتعديل قانون العمل وما يحمي حقوق الموظفين والعاملين لجني أرباح إضافية.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.