دبي - "الخليج": زار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم معرض الإمارات للوظائف ،2014 أكبر فعاليات التوظيف والتدريب والتعليم الحصرية لمواطني دولة الإمارات، والمقام في المركز التجاري العالمي . وقد تجول سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم في مختلف ردهات وأقسام المعرض، واطلع سموه خلال جولته على الفرص الوظيفية المطروحة وبرامج التدريب ودورات تطوير المهارات والقدرات المهنية . وتتواصل فعاليات الدورة الرابعة عشرة لمعرض الإمارات للوظائف ،2014 بمشاركة 160 شركة من القطاعين الحكومي والخاص إضافة لمجموعة من خبراء التوظيف والموارد البشرية . كما زار سموه منصة حكومة دبي في معرض الإمارات للوظائف 2014 واطلع سموه على الفرص الوظيفية التي توفرها منصة حكومة دبي الموحدة والتي تنظمها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الشريك الحكومي لمنظمي المعرض وتابع سموه إقبال المواطنين على 34 من أجنحة الهيئات والدوائر والمؤسسات الحكومية على المنصة . وتوقف سموه عند جناح دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي واستمع إلى شرح واف عن جهود الدائرة في جمع وتوحيد أجنحة دوائر دبي تحت مظلة واحدة وجهود الدائرة لجذب الخريجين الجدد للعمل ضمن فريق الكوادر البشرية وإعداد الشواغر المتوفرة بالدائرة . وزار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم جناح جمارك دبي، حيث استمع لشرح من أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي عن خطط الدائرة المتعلقة بالموارد البشرية ومواكبتها للبرامج الحكومية الخاصة بالتوطين، وطبيعة الوظائف التي تعرضها جمارك دبي في المعرض للزوار من المواطنين الشباب الباحثين عن فرص عمل . وضمن الفعاليات التي استقطبت جمهور المعرض الى منصة حكومة دبي الموحدة قدمت حصة تهلك مديرة التطوير والبحوث والمشاريع في مؤسسة دبي للمرأة عرضاً عن طبيعة عمل المؤسسة وأنشطتها في خدمة المواطنات والبرامج التدريبية والتأهيل المهني اللذين تشرف عليهما المؤسسة على مدار العام . وقدم مجلس دبي الرياضي عرضاً تعريفياً عن فعالية طواف دبي والتي تنطلق لأول مرة في الشرق الأوسط من دبي ونبذة عن الأنشطة الرياضية التي تخدم الحركة السياحية في الإمارة . كما نظمت هيئة دبي للثقافة والفنون ورشة للخط العربي برعاية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ضمن برنامج الفعاليات المقدمة على المنصة والتي تهدف إلى دعم اللغة العربية بشكل عام والخط العربي العربي بشكل خاص، وذلك من أجل تعريف الجيل الناشئ بجمال وروعة الخط العربي من خلال عمل معارض وندوات تعريفية وتدريبة للخط العربي على منصة حكومة دبي . وتهدف دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الى دعم جهود التوطين والتمكين، من خلال التدريب والتعليم، في القطاعين الحكومي والخاص، ترجمة لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتنفيذاً ل"الأجندة الوطنية" لدولة الإمارات خلال الأعوام السبعة المقبلة، ووصولاً لرؤية الإمارات 2021 . نموذج متميز تعمل الدائرة على بناء نموذج متميز على مستوى العالم في إدارة وتطوير وحوكمة الموارد البشرية للقطاع الحكومي، إضافة إلى تطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية تحتوي على أطر الحوكمة وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية في حكومة دبي . كما تعزز الدائرة دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف والأولويات الاستراتيجية لإمارة دبي وتوفير أعلى مستويات الإنتاجية من خلال تدعيم الارتباط والتكامل والانسجام ورفع مستويات الاحترافية إلى جانب توفير بيئة عمل إيجابية ومثالية . كما تعمل الدائرة على استقطاب الكفاءات والخبرات الوطنية وتوفير بيئة عمل مثالية تتسم بتعزيز روح العمل الجماعي وتشجيع الإبداع والابتكار ومكافأة النتائج والإنجازات، إلى جانب تحديث وتطوير الموارد البشرية الحكومية وتحقيق الارتباط بين مختلف البرامج والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية للإمارة وفقاً لخطة دبي الاستراتيجية، وكذلك تطوير الموارد البشرية الحكومية استراتيجياً عبر تطوير البنية القانونية والتنظيمية، وتحديث تطبيقات وممارسات الموارد البشرية وقيادة وتخطيط عمليات بناء القدرات الوطنية . وأكد مدير جمارك دبي اعتزاز الدائرة بالموارد البشرية الكفؤة على جميع المستويات وفي كافة الفئات الوظيفية قائلاً إننا نعتبرها المحرك الرئيسي للريادة والتميز، مشيراً إلى اهتمام الدائرة باستقطاب الكوادر المواطنة لشغل الوظائف المتاحة فيها وفق التخصصات المناسبة، مضيفاً أن نسبة التوطين في الدائرة تصل حالياً إلى 84%، وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية، وترتفع النسبة في مجال التفتيش الجمركي إلى 100%، وهو الكادر الأعلى وظيفياً حيث يشكل موظفوه نحو 47% من إجمالي عدد موظفي جمارك دبي البالغ نحو 3000 موظف . وأوضح أحمد محبوب أن استراتيجية جمارك دبي للتوظيف ترتكز على استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة لرفع عدد المواطنين العاملين في الدائرة، ويتم في المعرض توفير نحو 150 شاغراً خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات كالإعلام والموارد البشرية والتفتيش والشؤون المالية والتدقيق وغيرها . وتضع جمارك دبي خططاً تدريبية سنوية لصقل الكفاءات الجديدة وتطوير مهاراتهم بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل . وشهد جناح جمارك دبي في المعرض إقبالاً من المواطنين الطلبة والخريجين الباحثين عن فرص عمل، حيث يستقبلهم مسؤولو الموارد البشرية بالترحيب بهم حال وصولهم إلى الجناح وإجراء اختبارات القياس النفسي لهم لإبراز أفضل صفاتهم وميزاتهم الوظيفية . واستخدم الزوار أجهزة الآي باد المتوفرة في الجناح لتقديم طلب التوظيف إلكترونياً وتسلموا هدايا تم إعدادهما خصيصاً لزوار المعرض متضمنة معلومات الاتصال لإدارة الموارد البشرية بالدائرة، لكي يتمكنوا من متابعة طلباتهم للتوظيف . وتحرص جمارك دبي على المشاركة في كافة معارض التوظيف، فهي تشكل منصة هامة للاحتكاك بأعداد هائلة من المواطنين الباحثين عن عمل وتوفر لهم فرص التواصل مع الجهات المعنية، حيث تتطلع إلى المشاركة بهذه الفعاليات للبحث عن كفاءات شابة واعدة ومتحمسة للعمل في الجمارك لكي نقوم بمساعدتهم في رسم مسارهم الوظيفي . ويشكل استقطاب الكوادر المواطنة للعمل ضمن تخصصات مختلفة محوراً أساسياً في استراتيجية جمارك دبي، ولذلك تطور جمارك دبي خططاً تدريبية سنوية للموظفين الجدد بهدف تعزيز مهاراتهم ورفع مستوى الأداء، ما من شأنه أن يسهم في نجاح جمارك دبي ككل . أمل بن عدي: نستثمر في بناء الإنسان أكدت أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي أن الدائرة تعمل على تجسيد توجهات القيادة الرشيدة نحو الاستثمار في بناء الإنسان بصفته الركيزة الأساسية في مسيرة التنمية الوطنية الشاملة وتواكب أهدافها التوجهات الاستراتيجية لحكومة دبي . وتسلط دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي خلال المعرض الضوء على نشاطاتها في التدريب والتعليم والتوطين وعرض البرامج التدريبية والتعليمية وجهود توظيف الكوادر المواطنة . وتوفر منصة حكومة دبي خلال معرض الإمارات للوظائف 2014 أكثر من 1600 وظيفة تتوزع على مختلف المؤسسات الحكومية المحلية . 84 % التوطين في الإدارة العليا ل "جمارك دبي" قال خميس بطي المهيري، مدير التوظيف "مكلف"، إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي في تصريح ل "الخليج" على هامش معرض الإمارات للوظائف 2014 أمس إن الدائرة تلقت خلال اليوم الأول والثاني بالمعرض أكثر من 200 طلب توظيف . وأضاف المهيري إن جمارك دبي وصلت بنسبة التوطين إلى 84% في المستويات الوظيفية العليا التي تعد من الأعلى بين دوائر دبي، كما وصلت نسبة التوطين إلى 100 في إدارة التفتيش الجمركي . وأوضح المهيري أن الدائرة تقدم كافة أشكال الجذب لاستقطاب المواطنين ،كما تسعى لتوفير أقصى درجات الاهتمام بكوادرها المواطنة للمحافظة عليهم وبالأخص المواطنات من خلال توفير بيئة عمل مناسبة لهن خاصة لأطفالهن عبر توفير حضانة لأولادهن في الدائرة. الخليج الامارتية
