قالت نقابة الموظفين في جامعة عدن انه وفي إطار المتابعة الدائمة ووفقا لبرنامج النزول الميداني لسكرتارية الموظفين في جامعة عدن واللقاءات المستمرة للموظفين في مختلف الكليات " قد تم صباح اليوم الأحد الموافق 5/5/2013م في قاعة كلية ناصر للعلوم الزراعية بمحافظة لحج بحضور عميد الكلية لقاء موسع مع كافة الموظفين في الكلية وقد تم شرح وتوضيح القضايا الملحة والمتعلقة بحصول الموظفين على حافز ال50% فوق الراتب أسوة بجامعة صنعاء وكذا جامعة الحديدة مقارنة بجامعة عدن والتي لم تحصل سوى على شهرين فقط وقد تم أيضا عرض مشكلة توظيف المتقاعدين بجامعة عدن وعددهم 900 متعاقد حيث تم احلال 91 متعاقد بدلا من المتقاعدين في عام 2011م، وأوضح بيان صادر عن النقابة وتحصلت (عدن الغد)على نسخه منه انه" تم اعتماد 124 درجة وظيفية لجامعة صنعاء بينما اعتمد لجامعة عدن 21 درجة وظيفية خلال موازنة عام 2012م، إلى ذلك ناقش اللقاء العديد من القضايا التي تهم الموظفين لاستكمال الإجراءات اللازمة للتسويات الإدارية المستحقة للموظفين ورفعها للجهات المختصة في وزارتي المالية والخدمة المدنية، وكذا تم طرح مقترح بتأسيس صندوق التكافل الاجتماعي وعقب ذلك فتح الباب أمام المواطنين لتقديم مقترحاتهم والتي من شأنها حصول موظفي جامعة عدن كامل حقوقهم المشروعة أسوة ببقية الجامعات اليمنية".
وأكد "إن عدم الاهتمام بقضايا موظفين جامعة عدن ومحاولة إقصائهم وحرمانهم من حقوقهم القانونية والإنسانية أسوة بزملائهم بالجامعات اليمنية الحكومية إنما يهدف إلى المزيد من الاختلالات غير المنطقية والكيل بمكيالين بين الجامعات اليمنية وحملت نقابة الموظفين في جامعة عدن وزارتي المالية والخدمة المدنية كل ما يترتب من ردود أفعال جراء الظلم والتمييز والمناطقية والحزبية التي تمارسها في معالجة قضايا وحقوق موظفي جامعة عدن والتوجيه لهذه الوزارات بصرف فارق الحافز المعتمد لموظفي جامعة عدن للأشهر العشرة المتبقية 2013م ورصد درجات وظيفية خلال عام 2013م بعدد الدرجات الوظيفية التي منحت لجامعة صنعاء خلال عام 2011م و 2012م".
صادر عن: نقابة الموظفين جامعة عدن الأحد 5 مايو 2013م