خبير في الطقس: برد شتاء هذا العام لن يكون كله صقيع.. وأمطار متوقعة على نطاق محدود من البلاد    عين الوطن الساهرة (2)..الوعي.. الشريك الصامت في خندق الأمن    القائم بأعمال رئيس هيئة مكافحة الفساد يكرم والد الشهيد ذي يزن يحيى علي الراعي    زيارة ومناورة ومبادرة مؤامرات سعودية جديدة على اليمن    احتجاج على تهميش الثقافة: كيف تُقوِّض "أيديولوجيا النجاة العاجلة" بناء المجتمعات المرنة في الوطن العربي    بيان تحذيري من الداخلية    اليوم انطلاق بطولة الشركات تحت شعار "شهداء على طريق القدس"    إيران تفكك شبكة تجسس مرتبطة بالولايات المتحدة وإسرائيل    وزير الإعلام الإرياني متهم بتهريب مخطوطات عبرية نادرة    حلّ القضية الجنوبية يسهل حلّ المشكلة اليمنية يا عرب    عسل شبوة يغزو معارض الصين التجارية في شنغهاي    تمرد إخواني في مأرب يضع مجلس القيادة أمام امتحان مصيري    أبين.. الأمن يتهاوى بين فوهات البنادق وصراع الجبايات وصمت السلطات    30 نوفمبر...ثمن لا ينتهي!    الواقع الثقافي اليمني في ظل حالة "اللاسلم واللاحرب"    كلمة الحق هي المغامرة الأكثر خطورة    تغاريد حرة .. انكشاف يكبر واحتقان يتوسع قبل ان يتحول إلى غضب    "فيديو" جسم مجهول قبالة سواحل اليمن يتحدى صاروخ أمريكي ويحدث صدمة في الكونغرس    قاضٍ يوجه رسالة مفتوحة للحوثي مطالباً بالإفراج عن المخفيين قسرياً في صنعاء    قرار جديد في تعز لضبط رسوم المدارس الأهلية وإعفاء أبناء الشهداء والجرحى من الدفع    الجريمة المزدوجة    مشاريع نوعية تنهض بشبكة الطرق في أمانة العاصمة    ارشادات صحية حول اسباب جلطات الشتاء؟    النفط يتجاوز 65 دولارا للبرميل للمرة الأولى منذ 3 نوفمبر    قراءة تحليلية لنص "خطوبة وخيبة" ل"أحمد سيف حاشد"    انتقالي الطلح يقدم كمية من الكتب المدرسية لإدارة مكتب التربية والتعليم بالمديرية    مواطنون يعثرون على جثة مواطن قتيلا في إب بظروف غامضة    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    لملس يبحث مع وفد حكومي هولندي سبل تطوير مؤسسة مياه عدن    الحرارة المحسوسة تلامس الصفر المئوي والأرصاد يحذر من برودة شديدة على المرتفعات ويتوقع أمطاراً على أجزاء من 5 محافظات    الحديدة أولا    الاتصالات تنفي شائعات مصادرة أرصدة المشتركين    رئيس بوروندي يستقبل قادة الرياضة الأفريقية    مصر تخنق إثيوبيا دبلوماسياً من بوابة جيبوتي    الشاذلي يبحث عن شخصية داعمة لرئاسة نادي الشعلة    جولف السعودية تفتح آفاقاً جديدة لتمكين المرأة في الرياضة والإعلام ببطولة أرامكو – شينزن    القبض على المتهمين بقتل القباطي في تعز    نائب وزير الشباب والرياضة يطلع على الترتيبات النهائية لانطلاق بطولة 30 نوفمبر للاتحاد العام لالتقاط الاوتاد على كأس الشهيد الغماري    حكاية وادي زبيد (2): الأربعين المَطّارة ونظام "المِدَد" الأعرق    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    لصوصية طيران اليمنية.. استنزاف دماء المغتربين (وثيقة)    ريال مدريد يقرر بيع فينيسيوس جونيور    عدن في قلب وذكريات الملكة إليزابيث الثانية: زيارة خلدتها الذاكرة البريطانية والعربية    البروفيسور الترب يحضر مناقشة رسالة الماجستير للدارس مصطفى محمود    5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء!    قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد"    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    الدوري الاسباني: برشلونة يعود من ملعب سلتا فيغو بانتصار كبير ويقلص الفارق مع ريال مدريد    تيجان المجد    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤسسة (مستقل ) تنفذ مشروعاً توعوياً حول احقية ابناء حضرموت في التوظيف بشركات النفط
عدن الغد نشر في عدن الغد يوم 08 - 09 - 2013

يحتل ملف النفط والشركات النفطية أهمية بالغة الحساسية والخطورة في حضرموت والجمهورية بشكل عام وعلى كل الصعد المختلفة ومجمل المستويات المتنوعة وانطلاقا من هذه الأهمية البالغة واستشعارا لدور مؤسسات المجتمع المدني في إثارة مثل هذه القضايا وتسليط الضوء عليها ونشر الوعي الحقيقي بها نفذت مؤسسة مستقل للتنمية الحقوقية مشروعاً توعوياً طموحاً وجريئا يتكون من عدة مراحل ويهدف لتحريك المياه الراكدة - والتي طال ركودها إما خوفاً أو جهلاً أو يأساً- في بركة هذا الملف وأطلق على هذا المشروع "مشروع أحقية التوظيف لأبناء حضرموت في الشركات النفطية" والذي استمرت مرحلته الأولى من تاريخ 25/5 إلى 15/7/2013م وأستهدف عدداً من خريجي كليات الهندسة البترولية والتخصصات المرتبطة بعمل الشركات النفطية وعدداً من الحقوقيين والصحفيين وعاملين في الشركات النفطية ونشطاء في مؤسسات المجتمع المدني وممثلين عن السلطة المحلية والنقابات والاتحادات بحضرموت.

أربعة ورش ونقاشات مستفيضة..

في بداية هذا التحقيق التقينا بالأستاذ أمين الحامد رئيس مؤسسة مستقل للتنمية الحقوقية وسألناه عن طبيعة الورش التي عقدت خلال هذا المشروع وخط سيرها فقال: تركزت خطة عمل المشروع في مرحلته الأولى بعقد أربع ورش الأولى والثانية عقدتا في المكلا والثالثة بسيئون والرابعة ختامية ونفذت في المكلا وضمت لفيفاً من الفئات المستهدفة وقدم خلال الورش الثلاث المحامي أحمد عبدالله باحشوان عرضاً عاماً حول مفاهيم حقوق الإنسان والقوانين التي تنظيم توظيف العمالة المحلية وفق قرار مجلس الوزراء رقم (143) لعام 2008م بشأن الموافقة على آلية تنظيم توظيف العمالة غير الماهرة في شركات خدمات البترول في المحافظات البترولية (المقاولين من الباطن) والمتضمن منح 50% لأبناء مناطق مديريات امتياز الشركات النفطية إذا كانت متوفرة ولديها الخبرة و25% لأبناء المديريات الأخرى في نطاق المحافظة و25% لأبناء المحافظات الأخرى, ليتوزع بعد ذلك المشاركين في مجموعات عمل لمناقشة الأسباب الحقيقية التي تحول بينهم وبين الحصول على وظيفة في الشركات العاملة في محافظتهم ومقترحاتهم وحلولهم من أجل تفعيل مثل هذه القرارات كبداية للحصول على كل الحقوق المستحقة لهم وفي ختام الورش تم عرض ملخصات ماتمت مناقشته والاستماع إلى مداخلات المشاركين وتعقيباتهم.

تفاعل كبير وجهود رسمية وشعبية تخدم القضية..

سألنا بعد ذلك الحامد عن حجم التفاعل مع المشروع وعن التحركات الشعبية والرسمية التي تصب في ذات السياق وتخدم القضية التي أثارها المشروع فأجاب: واكب تنفيذ المشروع تفاعل كبير من قبل المهتمين بهذا الملف والعديد من الشخصيات والسلطة المحلية في حضرموت بدا ذلك واضحاً من خلال التحركات والاجتماعات والتوجيهات والرسائل التي تصل إلى مؤسسة مستقل عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو بالطريقة المباشرة أو عبر وسائل الاتصال المختلفة مما أدى إلى رفع معنويات القائمين على هذا المشروع والمشاركين فيه, فمثلاً السلطة المحلية بحضرموت عقدت اجتماعا مع الشركات النفطية وطلبت منها تفعيل نسب التوظيف وناقشت سبل تعزيز العلاقة بين الشركات الإنتاجية والاستكشافية وشركات الباطن النفطية وذلك من خلال وضع آليات عمل بشأن توظيف العمالة المحلية لمناطق الامتياز والمناطق الأخرى, وجاءات التوجيهات الرئاسية التي صدرت عن رئيس الجمهورية حول منح الأولوية لأبناء حضرموت والمهرة وسقطرى في العمالة في الشركات النفطية العاملة في مراكز الامتياز بعد أن كشفت لجنة مجلس الشورى أن قرار مجلس الوزراء بمنح مانسبته 50% من العمالة لم ينفذ, ليشكل بصيص أمل لنا وتحركاً رسمياً يخدم القضية التي أثارها المشروع, وجاء بيان مقادمة قبائل الحموم حول تجاوزات كتيبة أمن الشركات وماصاحبها من أحداث في شهر يوليو الماضي للتأكيد على ضرورة استشعار المسؤولية وحجم الظلم والتعسف الذي يجري لأبناء حضرموت ورسالة شعبية بالغة الأهمية والأثر إذا تم التعاون معها ودعمها بمواقف مماثلة من قبل المكونات المختلفة في حضرموت.

دعوة للتفاعل مع المرحلة الثانية من المشروع..

وفي مايتعلق بالمرحلة الثانية من المشروع قال الحامد: بعد الانتهاء من تنفيذ المرحلة الأولى من المشروع سيتم تنفيذ المرحلة الثانية والتي سينفذ خلالها مسح ميداني سيقدم ملف متكامل عن الشركات النفطية ومناطق الامتياز وحصر الخدمات المتوفرة بها ودراسة التلوث البيئي في تلك المناطق وإعداد سجل إلكتروني متكامل يضم خريجي الجامعات والمعاهد ذات العلاقة بعمل الشركات النفطية والدعوة مفتوحة لكل المهتمين من أجل التفاعل مع هذه المرحلة وإنجاحها حتى ننتقل بثبات للمراحل القادمة.

توصيات بحاجة لتنفيذ..

وبالانتقال إلى أهم نقطة في المشروع وهي نقطة المخرجات والتوصيات التقينا بالأستاذ أشرف العوبثاني مدير المشاريع بمؤسسة مستقل للتنمية الحقوقية الذي حدثنا عنها قائلاً: خرجت ورش المشروع الأربع التي نفذت في المرحلة الأولى من المشروع بالعديد من التوصيات التي تنتظر دورها في التنفيذ لتصبح واقعاً ملموساً يشعر ويحس بها المعنيين بهذا الملف الشائك, ومن أهم التوصيات التي خرجت بها المرحلة الأولى من مشروع "أحقية التوظيف لشباب حضرموت في الشركات النفطية" هي:

1- فتح مكاتب للتوظيف في الشركات النفطية ومركزها الرئيسي المكلا.
2- تفعيل دور مكتب العمل في الرقابة على عمل الشركات النفطية .
3- تفعيل القرارات الرئاسية وتوجيهات السلطة المحلية الخاصة بنسب التوظيف في الشركات النفطية .
4- الشفافية المطلقة في العقود والمناقصات التي تطلقها الشركات الأم ومنح أولوية المقاولات للحضارم, على أن تكون عقود استخراج وليست عقود بيع.
5- إلزام الشركات العامل في الباطن بتفعيل نسب التوظيف.
6 – إلزام الشركات النفطية بتدريب الخريجين الحضارم فور تخرجهم وأثناء الدراسة في الجامعات والمعاهد وعقد ورش العمل والمحاضرات المشتركة بين الجامعات والشركات للتعريف بها.
7- توفير الكوادر التدريسية المؤهلة في الجامعات والتركيز على الجانب العملي.
8- تسهيل قبول الطلاب الحضارم في التخصصات النفطية وتحديد نسبة قبول مناسبة لأبناء مناطق الامتياز.
8- محاكمة المتسببين في إرهاب المواطنين والنقابات العمالية المطالبين بحقوقهم في مناطق الامتياز والتحرر من سياسة الهيمنة العسكرية على الشركات النفطية.
9- مطالبة الشركات بتقديم تقارير مفصلة عن قيامها بمسئوليتها الاجتماعية في مناطق الامتياز والمشاريع التنموية المنفذة من قبلها.
10 – اطلاع المنظمات الحقوقية الدولية وبلدان المنشأ للشركات النفطية على عملها في الفترات السابقة في حضرموت والمخلفات القانونية والبيئية التي ارتكبتها طيلة السنوات الماضية.
"سعيد!" فيلم يحاكي المعاناة..

أما بخصوص الوثائق والمواد التي تم توزيعها وإنتاجها قبل وخلال المشروع فلخصها العوبثاني بقوله: تم خلال الورش الأربع توزيع وثائق ومواد خاصة بالمشروع على المشاركين منها ورقة خاصة عن "مشروع أحقية التوظيف لأبناء حضرموت في الشركات النفطية" أعدها المحامي أحمد عبدالله باحشوان ووثائق حول القرارات الوزارية ووثائق عامة حول الحقوق, وأنتج المشروع فيلما خاصا يحاكي معاناة الخريجين حمل عنوان "سعيد!!" وتم عرضه في الورشة الختامية للمشروع وبإمكانكم مشاهدته على موقع المؤسسة عبر الرابط http://www.mustagel.org/ أو على قناة مؤسسة مستقل على اليوتيوب عبر الرابط التالي: http://www.youtube.com/watch?v=F9JPpNNsGPA&noredirect=1.

حقوق مهضومة...

المهندس نواف باقروان خريج كلية الهندسة البترولية بجامعة حضرموت وأحد المشاركين في ورش المشروع سألناه عن أسباب مشاركته في المشروع فقال: شاركت بالمشروع لكوني حضرمي وخريج كلية هندسة بترولية وأرى أن حقوقي مهضومة ولا أحصل على حقي المستحق في التوظيف وأرى غيري من أبناء المحافظات الأخرى يحصلون على وظائف بكل سهولة ويسر وهم في كثير من الأحيان لايتمتعون بأي مؤهلات تعطيهم الأحقية في العمل ونيل تلك الوظائف في تلك الشركات ونحن خريجين ومن أبناء هذه المحافظة ومواقع شركات الامتياز على مقربة منا, وكذلك لأن هذه الورش تعطينا فرصة للمشاركة والتنسيق وإيصال أصواتنا لأصحاب القرار.


وعن انطباعه العام حول المشروع قال باقروان: المشروع بحد ذاته عمل غير مسبوق ورائع لكن أهم شي الاستمرارية وتفعيل التوصيات والمخرجات التي خرجنا بها.

نرجوا الاستمرارية والضغط بقوة والتنسيق المستمر..

التقينا بعد ذلك بالمهندس علي باهبري خريج كلية الهندسة البترولية ومعيد بكلية الهندسة البترولية بجامعة حضرموت وسألناه عن أسباب مشاركته فأجاب: شاركت لكوني خريج وأرغب في الحصول على وظيفة ولأن مثل هذه المشاريع والورش تحقق مصالح شخصية لنا كخريجين ومصالح عامة للمجتمع الذي نحن جزء منه ولأن هذا الملف بالذات يشكل أهمية كبرى لدينا لأننا نرى أن حضرموت لم تنجي من النفط ومن الشركات العاملة بها إلا مزيداً من التهميش والاستنزاف والتلوث.


وعن انطباعه العام حول المشروع قال باهبري: الانطباع إيجابي وكل ما نأمله هو الاستمرارية والضغط بقوة وبكل السبل والتنسيق المستمر مع الجهات المهتمة والعناية باختيار المشاركين في أي مرحلة قادمة والتركيز على الأهداف الأساسية للمشروع حتى لاتتبعثر الجهود.

من/ مطيع بامزاحم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.