عدن أونلاين/خاص-أديب الجيلاني أكد الاتحاد العام لنقابات العمال في محافظة عدن وبإسم كافة الهيئات النقابيه العمالية المنضوية في اطاره على تأييده ومباركتهم لكافة توجهات فخامة الاخ رئيس الجمهورية الاخ المناضل المشير عبد ربه منصور هادي وخصوصاً فيما يخص ادارة التحولات بمنعطفاتها المعقده والمتشابكة سياسياً واقتصادياً واجتماعياً وأمنياً عن طريق الاحتكام للآليه التنفيذيه المزمنة للمبادرة الخليجيه وأهدافها ونصوص بنودها وأحكامها الانتقالية مرحلياً بحنكة الصابر المقتدر والفاهم المتفهم للواقع ومتطلباته بهندسة جسر من الأمل فوق بحيرة اليأس .. وبمعية دولة رئيس مجلس الوزراء كحكومة تعكس التسوية السياسيه كإدارة لتأمين أمن المواطن العام الاقتصادي والغذائي والصحي والبيئي والثقافي والتعليمي والأمن الدوائي والجنائي كسياسات عامه اكثر من كونها سياسات حزبيه ضيقه . جاء ذلك في سياق مذكرته التي أرسلها الاتحاد يوم أمس الى رئيس الجمهورية مطالباً من خلالها الرئيس بالنظر والتوجيه لمن يلزم فيما يخص الحقوق المكتسبه وظيفياً والعامه للموظفين في محافظة عدن والتي أوجزها الاتحاد بحسب المذكرة التي تلقاها ( عدن أونلاين ) نسخة منها في عدة جوانب ومجالات على النحو التالي : (( في جانب العلاوات السنويه أوضح الاتحاد بأن ما تم صرفها اعتباراً من (يناير/2012م) بواقع ست علاوات سنويه بالشهر (أي استحقاق ست سنوات للعلاوات) بمعنى احتساب علاوه سنويه لشهر في السنه فقط وإلغاء احدى عشر شهراً(للفترة من 2005م حتى 2010م) بإجمالي الغاء (11شهر×6=66شهر) علماً بأن قرار المنح الوزاري صادر من قبل وزيري الخدمه المدنيه والمالية السابقين اعتباراً من فبراير 2011م فجاءت الحكومة الجديدة تزيد العاملين ظلماً فمنحتهم اعتباراً من( يناير/2012م )بالغاء احدى عشر شهرا ًجديداً بالاستحقاق وبهذا فقد حمل الاتحاد وزير الماليه المسئوليه الكامله بتجاهل حقوق الموظفين والعاملين وتسويفها كونها حق قانوني ومشروع لايحق لأي كان الغائها وتسويفها وأن عدم صرفها بالحق التراكمي يدفع بالنقابات والعاملين التعبير عن مطالبهم بما كفله الدستور والقانون ، أما فيما يخص تثبيت المتعاقدين عن طريق الاحلال الوظيفي فقد أشار الاتحاد الى ماوصفها بحقيقة التوظيف والعمالة بالمحافظة حيث أوضح بان اجمالي العاملين بالمحافظة (63.000) موظف وموظفه تقريباً وذلك منذ عام ( 1990م ) بينما كان اجمالي من تم احالتهم للمعاش التقاعدي نحو ( 33.000 ) موظف وموظفه تقريباً فيما كان التوظيف الجديد لنحو (8.000) موظف وموظفه ،أي ان نسبة المحالين للتقاعد بالمحافظه بلغ (50 %) وهو مارأى الاتحاد بإنه لايتناسب مع التوظيف الجديد ، منوهاً بإنه كان من الاجدر العمل على توظيف المتعاقدين والذين يزاولون مهام وظيفية بكافة مرافق العمل بعقود وقد مرّ عليهم أكثر من خمس سنوات وعليه ترونا نطالب بتثبيت كافة المتعاقدين بالمحافظه وأضاف الاتحاد فيما يخص هذه النقطة : " كما وان اجمالي عدد السكان بالجمهوريه بلغ (22)مليون نسمه تقريباً، وعدد الموظفين بالجهاز الاداري القطاع العام والمختلط يقدر بأقل من (500) الف مع التوظيفات الجديده بنسبه مئويه تقدر (2.5%) ،وليس هناك مخاوف تستدعي كل ذلك من غوغا التي لاتعكس الواقع )) . أما فيما يخص موضوع التدوير الوظيفي فقد أكد الاتحاد وهيئاته على أهمية تفعيل القانون ولائحته التنفيذيه مع الاخذ بعين الاعتبار اثناء التدوير والتعيين في المرافق للخبرات والكفاءات العمليه . وبشأن إكرامية رمضان طالب الاتحاد وهيئاته بالمساواة في منح اكرامية رمضان السنويه لكافة المرافق الحكوميه وذلك اسوه بزملائهم بالمرافق الايراديه ، مشيراً الى ان هناك مشاكل مختلفه لكثير من القطاعات العماليه بالمحافظه أوجزها بحسب مذكرته في التالي : (( اولاً / قطاع الخدمات .. - مكتب الخدمه المدنيه والتأمينات يشكو سوء المعامله من المركز بصنعاء وخصوصاً المخصصات الماليه وبحسب الاتفاق مع قيادة المحافظه. - نطالب اعطاء الصلاحيات الكامله للمكتب بعدن واصدار الفتاوى وتنفيذها مباشره مع مكتب مالية عدن.. - مكتب العمل والشئون الاجتماعيه يطالب برفع حقوقهم الماليه الى (2.500.000) ريال ،كما وان هناك مطالب مشتركه للمكاتب الخدميه كالتخطيط والاحصاء وغيرها برفع موازناتهم التشغيليه ومنحهم بدل طبيعة العمل والمقدره ب(85%).. ثانياً / قطاع الصحه.. نطالب بإنتشال الاوضاع الصحيه المترديه بالمحافظه بمكتب الصحه والاقسام والمراكز التابعه له (المختبر المركزي-بنك الدم-الاطراف الصناعيه-قسم الاغذيه) وفتح مستشفى عدن ،اعادة تأهيل مستشفى الجمهوريه ومستشفى الامراض النفسيه والعصبيه. ثالثاً / قطاع التعليم .. انتشال الاوضاع التعليميه واعادة بناء ثقافة فكريه تعليميه تعيد هندسة المجتمع والمناهج التعليميه المواكبه للتطورات العلميه.. - حل اشكالية النازحين من محافظة ابين واعادة تأهيل المدارس والمعاهد التعليميه والدريبيه لاستقبال العام الدراسي الجديد.. رابعاً / قطاع الكهرباء.. يعبر الاتحاد عن أسفه وتألمه لما وصلت اليه المحافظه من تردي في خدمة الطاقه الكهربائيه والمياه وتدهور وتهالك الشبكه ومحاصرةعدن بالظلام وبشدة الحر والعطش نتيجه لعجز الطاقه وتدهور الشبكه ،كما نقدر توجيهاتكم باستحقاق المحافظه ل(60)ميجا من الطاقه المشتراه ،وتوجيه وزير التخطيط بتزويد الطاقه ب(500) ميجا كخطه استراتيجيه ،ونطالب بحل جدري للطاقه ومياه التحليه بمحافظة عدن تفادياً لمشاكل الصيف القادم .. خامساً / قطاع النظافه .. - التاكيد على استكمال الاجراءات التنفيذيه لعمال صندوق النظافه بالمحافظه وبحسب الفتوى الصادره من مكتب الخدمه المدنيه والتامينات /عدن.. - تطوير وتحديث الآليات والمعدات اللازمه للنظافه بالمحافظه حتى تظهر بالمظهر اللائق كعاصمه اقتصاديه وتجاريه.. سادساً : ميناء عدن .. - تقدر نقابة النقل ممثله بمؤسسة موانئ خليج عدن بالغاء اتفاقية التشغيل (لشركة موانئ دبي العالميه) والبحث عن البديل الذي سيعيد مكانه ودور الميناء في النشاط الاقتصادي والتجاري العالمي وعبر المناقصات.. سابعاً / المتقاعدين.. - المطابه بتسوية اوضاعهم اسوه بزملائهم.. - اعادة تسوية اوضاع العماله (الفائضه) بحيث تتناسب مع الاوضاع المعيشيه الحاليه .. - اعطاء المتقاعدين استحقاقاتهم من العلاوات السنويه طالماوان البالغين احدى الأجلين يزاولون مهام اعمالهم ولم يتم احالتهم للمعاش التقاعدي ،علماً بأنه يتم خصم كافة الاستقطاعات الضريبيه والتأمينيه فلا يجوز حرمانهم من تلك العلاوات والقبول بأحدى الخيارين .. ثامناً / ممتلكات الاتحاد بعدن .. - تم ابلاغ كافة الجهات حول عملية السطو والاقتحام والاستيلاء على ممتلكات الاتحاد بعدن الاّ انه وللاسف الشديد لم يتم تحريك واستعادة الممتلكات .. وعليه نطالب فخامتكم التوجيه باخراج المقتحمين لمقرات الاتحاد وممتلكاته في كل من :- المسرح العمالي بمنطقة المعلا / المدرسه النقابيه بمنطقة القلوعه / المطبعه (صوت العمال) بمنطقة المعلا )) يشار الى أن الاتحاد العام لنقابات العمال بعدن كان قد إختتم مذكرته المنسوخة الى كل من رئيس مجلس الوزراء ومحافظ محافظة عدن و وزير الخدمه المدنيه والتأمينات ووزير الماليه ووزير الكهرباء ووزير الشئون القانونيه والراعيين للمبادره الخليجيه .. مطالباً رئيس الجمهورية بالاستجابة وتذليل الصعوبات والعراقيل واعطاء توجيهاته الصريحه لمن يلزم بالتنفيذ والعمل بها لما لذلك من ردود مثمره للصالح العام .