تدمير ممنهج للكادر الجنوبي وبناء مؤسسات عائلية.. قرارات تفاقم الأزمات :العليمي.. وجه عفاش الآخر في الجنوب ..    صعّدت تهديداتها باغتياله.. هل حددت إسرائيل موقع عبد الملك الحوثي؟    بريطانيا وأستراليا وكندا تعترف بدولة فلسطين ونتنياهو: الخطوة تهدد وجود إسرائيل    اليمن ينال العضوية الكاملة في الاتحاد العالمي للدارتس    هبوط جماعي للأسهم الأوروبية!    رفعا التهنئة لقائد الثورة والرئيس المشاط بالعيد ال11 لثورة 21 سبتمبر المجيدة..    تدشين المحكمة العسكرية في شبوة بمشاركة قوات دفاع شبوة    براءة العلويين من البيع والتنازل عن الجولان لإسرائيل    "إنهم يقومون بكل الأعمال القذرة نيابة عنا"    خرتيت إخواني في تركيا: قتل "افتهان المشهري" أمر عادي    اجتماع للجان الفنية لدمج وتحديث الهياكل التنظيمية لوحدات الخدمة برئاسة الحوالي    الجنوب ليس قضيتكم.. فخففوا صراخكم    ثورة 21 سبتمبر إنجازات عسكرية وسياسية استثنائية    21 سبتمبر تحول وطني وتاريخي    ثورة 21 سبتمبر إرادة شعب    الراحلون دون وداع۔۔۔    الفائز بالكرة الذهبية 2025.. ديمبلي أم لامين جمال؟    برشلونة يواصل ملاحقة ريال مدريد    نص كلمة قائد الثورة بمناسبة العيد الوطني لثورة 21 سبتمبر    اعدام 3 "عملاء" أمام حشد كبير في غزة    السعودية تسرق لحن زامل يمني شهير "ما نبالي" في عيدها الوطني    قاضي: جريمة اغتيال المشهري خطط لها باتقان ونفذها أكثر من شخص    أحتدام شراسة المنافسة في نهائي "بيسان " بين "ابناء المدينة"و"شباب اريافها".. !    منتخب الناشئين يخسر أمام قطر في مستهل كأس الخليج    هيئة التعليم والشباب والرياضة تشيد بتنظيم البطولة الوطنية لكرة السلة وتتفقد أعمال الصيانة في الصالة الرياضية المغلقة بالمكلا    قيادي انتقالي: المركزي يقود عصابة الصرافين لسرقة المنحة السعودية    الرئيس المشاط يعزي في وفاة اللواء عبدالرحمن حسان    إيطاليا تستبعد الكيان الصهيوني من "معرض السياحة الدولي"    وزارة الإعلام تطلق مسابقة "أجمل صورة للعلم الوطني" للموسم الثاني    قراءة في كتاب دليل السراة في الفن والأدب اليمني لمصطفى راجح    الوفد الحكومي برئاسة لملس يختتم زيارته إلى مدينة شنغهاي بالصين    المنحة السعودية المزمع وصولها في مهب افلام المعبقي    الأمم المتحدة:الوضع الإنساني المتدهور في اليمن ينذر بكارثة إنسانية    الإصلاح ينعى الشيخ عبد الملك الحدابي ويشيد بسيرته وعطائه    فخ المنحة السعودية:    التعايش الإنساني.. خيار البقاء    عبد الملك في رحاب الملك    بطولة إسبانيا: ريال مدريد يواصل صدارته بانتصار على إسبانيول    إصلاح حضرموت ينظم مهرجاناً خطابياً وفنياً حاشداً بذكرى التأسيس وأعياد الثورة    الدكتور عبدالله العليمي يشيد بالجهد الدولي الداعم لتعزيز الأمن البحري في بلادنا    السعودية تعلن تقديم دعم مالي للحكومة اليمنية ب مليار و380 مليون ريال سعودي    شباب المعافر يُسقط اتحاد إب ويبلغ نهائي بطولة بيسان    تعز بين الدم والقمامة.. غضب شعبي يتصاعد ضد "العليمي"    انتقالي العاصمة عدن ينظم ورشة عمل عن مهارات الخدمة الاجتماعية والصحية بالمدارس    على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة    على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة    الشيخ عبدالملك داوود.. سيرة حب ومسيرة عطاء    بمشاركة 46 دار للنشر ومكتبة.. انطلاق فعاليات معرض شبوة للكتاب 2025    وفاة 4 من أسرة واحدة في حادث مروع بالجوف    إب.. وفاة طفلين وإصابة 8 آخرين اختناقا جراء استنشاقهم أول أكسيد الكربون    الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان    موت يا حمار    العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب    خواطر سرية..( الحبر الأحمر )    اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية    في محراب النفس المترعة..    بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء    العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ما مصير قانون التدوير الوظيفي ؟!
محمد علي بركات نشر في الجمهورية يوم 15 - 05 - 2013

ما نزال ننتظر بفارغ الصبر تفعيل قانون التدوير الوظيفي ، وتطبيقه على كافة الموظفين بالهيئات والمصالح والوزارات في الدولة دون تباطؤ أو تساهل .. بحيث يطبّق القانون على الجميع وبوجه خاص على ذوي المناصب القيادية بشكل عادل.
فالتدوير الوظيفي أو النقل المنظّم للموظف من وظيفة إلى أخرى في وحدات الخدمة العامة يعتبر أحد المستجدات التي تتبناها الدولة.. حيث تمت المبادرة بإصدار قانون بهذا الشأن لتحقيق عدد من الأهداف أهمها تطوير الأداء وتعزيز قدرات القيادات الإدارية للموظفين، وتعزيز الاعتماد على مبدأ التنافس في سبيل تشجيع الكفاءات من الكوادر الإدارية الناجحة المؤهلة .. وكذلك تفعيل عملية الإصلاح الإداري التي ما تزال بحاجة إلى جهود متواصلة .
ومن أهداف التدوير الوظيفي أيضاً المساعدة للخروج من دائرة الركود السائد وتغيير الاعتقاد بملكية الموظف للوظيفة، وإحداث تغيير مواقع الموظفين ووظائفهم وفقاً لمتطلبات العمل، وعلى ضوء نتائج تقييم الأداء الدورية أو السنوية.. وأيضاً تمكين وحدات الخدمة العامة من القيام بتأهيل وتدريب الموظفين بصورة مستمرة، وإكسابهم معارف ومهارات لشغلهم مواقع وظيفية جديدة، وتحفيزهم على إطلاق قدراتهم الإبداعية .
وهناك أهداف تتعلّق باستكمال منظومة القوانين المعزّزة للشفافية ومكافحة الفساد، وبتهيئة وحدات الخدمة العامة ومساعدتها على التجدد الذاتي، ومواكبة التغيرات المستجدة في مختلف مجالات العمل .. إضافة إلى ترسيخ مبدأ احترام الوظيفة العامة عبر تطوير الثقافة التنظيمية في تلك الوحدات ، وتعزيز الجهود الرامية إلى التنمية المستدامة من خلال تجسيد مبدأ العدالة والإدارة النزيهة بشكل فاعل .
كل تلك الأهداف تظل عناوين رنانة حتى تفعّل عملية تطبيق قانون التدوير الوظيفي على أمل أن تكون الجهة المعنية ( وزارة الخدمة المدنية ) قد أعدّت اللائحة الخاصة بتنفيذ القانون التي تفسر كل شاردة وواردة .. وتتضمن السياسات والأنظمة والقواعد والأدلة وإجراءات التنفيذ التي يجب أن تعتمد عليها وحدات الخدمة العامة بصورة واضحة ومحددة .. ثم الإشراف والمتابعة بما يكفل تطبيق القانون بعد تصنيف الوظائف على ضوء طبيعتها ومتطلبات التدوير ، ووفقاً للمعايير المعتمدة .
ومن العوامل المهمة لسلامة تنفيذ هذا القانون إجراء التقييم السنوي لأداء الموظفين في كافة وحدات الخدمة العامة .. بحيث تلتزم تلك الوحدات بإجرائه بصورة منتظمة .. كما يجب أن تحدّد اللائحة المواصفات والشروط المطلوبة لمن يمكن أن يستثنى من التدوير الوظيفي ،كالموظفين الذين بلغوا أحد أجلي التقاعد أو الموظفين شاغلي الوظائف ذات الطبيعة التخصصية والفنية والحرفية.. وتلك الوظائف يتطلب شغلها مهارات وخبرات تراكمية تكتسب من خلال الدراسة التخصصية وطول الممارسة العملية. ويجب كذلك عند إجراء عملية التدوير الوظيفي مراعاة اتباع الأساليب والوسائل الإدارية المناسبة للتدوير التي لا تؤثر على جودة الأداء ، أو تضيف على موازنة وحدات الخدمة العامة أعباءً مالية .. إضافة إلى مراعاة أهمية التأهيل التخصصي للكوادر القيادية والإدارية والفنية في مختلف المجالات .. والعمل على الاستفادة من المعارف والقدرات المكتسبة والخبرات.
وهنا لابد أن نؤكد على أن الوقت ربما قد تأخر بالفعل ليتم تطبيق قانون التدوير الوظيفي على أمل أن تنفذ عملية التطوير والإصلاح هذه بصورة نموذجية .. وتلك هي القضية .
[email protected]
رابط المقال على الفيس بوك

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.