- مدير عام الخدمة : حريصون على تفعيل الأداء والقضاء على الازدواج الوظيفي - متقدمون للتوظيف: حصولنا على الدرجات الوظيفية أكد أن المفاضلة كانت عادلة ومنصفة - لقاءات/ محمد مزاحم أحمد الجندي انتهج مكتب الخدمة المدنية بمحافظة إب الشفافية الكاملة والمعايير المنصوص عليها في القانون في عملية التوظيف لهذا العام.. ويعمل المكتب بكل كوادره في سبيل الانتهاء من تشطيب وتأثيث المبنى الجديد استعداداً لتنفيذ عملية البصمة والصورة مع منتصف العام القادم.. كما سعى المكتب خلال الفترة السابقة إلي فتح فروع للمكتب بالمديريات ومنح الصلاحيات لها تعزيزاً لعملية الرقابة.. الجمهورية .. التقت الأخ حزام الأشول مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة والذي بدأ حديثه بالقول: شفافية في التوظيف ان عملية توزيع الدرجات الوظيفية للعام الحالي 2006م تمت وفقاً للقانون حيث تم توزيع الدرجات الوظيفية بحسب ماتم اقراره ضمن موازنة السلطة المحلية بالمحافظة للعام 2006م والتي تم فيها تحديد الدرجات الوظيفية لكل جهة بموجب خطط الاحتياج المقدمة لمكتب الخدمة المدنية والتأمينات من قبل الجهات التي يوجد لديها درجات وظيفية وحددت ضمن خطة الاحتياج التخصصي المطلوب لشغل الوظائف. موضحاً انه وصل عدد المتقدمين للتوظيف خلال العام الحالي 2006م من خريجي الجامعات والمعاهد العليا، التخصصية وخريجي دبلوم المعلمين والثانوية العامة والخدمات المعاونة إلى 22.000 متقدم ذكوراً وإناثاً منهم 17.000 متقدم من خريجي الجامعات والمعاهد العليا والتخصصية و5000 متقدم من خريجي دبلوم المعلمين والثانوية العامة والخدمات المعاونة. وقد تم تشكيل لجان لاستقبال التظلمات لمن سقطت أسماؤهم أو وجدت أخطاء في بياناتهم أو لمن يريدون تعديل بياناتهم بعد ذلك تم استقبال خطط الاحتياج من المكاتب.. أما في مكتب التربية والتعليم الفني والتدريب المهني فقد تم التوظيف وفقاً لتحديد الاحتياج على مستوى المديرية والتخصص. محدودية الدرجات الوظيفية وعن الكيفية التي تمت عليها عملية المفاضلة بين المتقدمين للتوظيف أكد الأخ حزام الأشول على أن عملية المفاضلة بين المتقدمين لطلب التوظيف تمت طبقاً للأسس والمعايير المحددة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم «40» لسنة 1999م. وتعميم رئيس مجلس الوزراء رقم «1» لسنة 2004م بشأن المعايير المحددة للمفاضلة وطبقاً لقانون الخدمة المدنية من حيث «سنة التخرج التقدير السكن». مشيراً إلى أن عدد الدرجات الوظيفية المعتمدة لمحافظة إب لهذا العام «460» درجة فقط جامعية ودبلوم متوسط وخدمات معاونة لبعض الجهات.. تنافس عليها جميع المتقدمين لطالبي التوظيف وهو ما يعني ان 3.5% فقط من إجمالي المتقدمين تم توظيفهم.. مؤكداً ان عملية المفاضلة جرت بشفافية تامة ولم يتم التعامل مع أية وساطات من أي شخص مهما كان موقعه. آلية الاعتماد للدرجات وعن الآلية التي اعتمدها مكتب الخدمة بإب بتوزيع الدرجات على المكاتب المستفيدة قال الأخ حزام الأشول: إن المكتب قام بإبلاغ المكاتب بعدد الدرجات المعتمدة لها.. وبدورها قامت المكاتب بتحديد الاحتياج والتوزيع دون تدخل من مكتب الخدمة. وقد قمنابالمكتب بعرض خطط الاحتياج على المجلس المحلي بالمحافظة والذي قام بدوره بدراستها وإقرارها.. مشيراً انه بعد اقرار هذه الخطة فإنه يحق للجهة المستفيدة تعديل خطة الاحتياج عبر تقديم طلب مناقلة حسب ما تقتضيه الحاجة. لا نتعامل مع الوساطات وعن التوجيهات والوساطات وكيف يتعاملون معها أوضح الأخ الأشول قائلاً: حقيقة اننا نتلقى توجيهات من الوزراء ومن بعض الجهات بخصوص التوظيف فننفذ منها ماهو قانوني فقط ولا نتعامل مع التوجيهات المخالفة.. أما بالنسبة للأخ المحافظ رئيس المجلس المحلي العميد/علي بن علي القيسي فإنه لم تصلنا منه أي توجيهات لتوظيف أي شخص وإنما كل توجيهاته بحسب الاستحقاق طبقاً للقانون. أما الوساطات فليس لها مكان لدينا لأننا ملزمين بتطبيق معايير المفاضلة المحددة بقرارات مجلس الوزراء ولا يمكن تجاوزها. وفي حالة وصول أي وساطة إلينا فإننا نتعامل معها بقدر كبير من الشفافية والوضوح فيتم تقدير الموقف ونبتعد نحن عن لاحراجات. دور مفقود وعن الدور الذي يقدمه مكتب الخدمة بالمحافظة في عملية اعادة التأهيل والتدريب للموظفين في الوحدات الإدارية وإعادة توزيعهم أكد الأخ الأشول: إن هذا الدور مفقود وانه ما زالت عملية التدريب والتأهيل وإعادة التوزيع من اختصاص كل جهة تدرب وتؤهل موظفيها.. وكذلك التوزيع بحسب الاحتياج وظروف عمل المرفق، رغم انه من المفترض على وحدات الجهاز الإداري عند اعدادها لموازناتها أن تضيف بند اعتماد للتأهل والتدريب. أما فيما يخص موظفي الخدمة المدنية والتأمينات سواء العاملين بديوان المكتب أو مدراء شئون الموظفين ونوابهم وموظفي فروع الخدمة المدنية بالمديريات فيتم إقامة دورات تدريبية وتنشيطية بالتنسيق مع الإدارات العامة المختصة بالوزارة. فروع بالمديريات وفيما يخص افتتاح فروع جديدة لمكتب الخدمة بمديريات المحافظة.. أوضح الأخ مدير عام الخدمة قائلاً: تم انشاء فروع للخدمة المدنية في جميع مديريات المحافظة والبالغ عددها عشرون مديرية وقد عملنا على توفير الإمكانات اللازمة من الأثاث والاعتمادات لهذه الفروع لكي تؤدي واجبها على خير مايرام بعد أن تم منحها كثيراً من الصلاحيات وهي الآن تقوم بواجبها على أكمل وجه. البصمة والصورة البيلوجية وعن عملية البصمة والصورة البيلوجية للموظفين والذي يعتزم المكتب تنفيذها أشار الأخ الأشول إلى الأهمية التي تكتسبها هذه العملية والذي يعتزم مكتب الخدمة بمحافظة إب العمل بها خلال العام القادم بعد الانتهاء من تشطيب وتأثيث المبنى الجديد للمكتب كون المبنى الحالي غير مهيأ للقيام بهذه العملية الهامة. توجهات مستقبلية وعن الخطط المستقبلية لمكتب الخدمة بمحافظة إب أوضح الأخ الأشول قائلاً: مكتب الخدمة يعمل حالياً على قدم وساق للاتنتهاء من التشطيبات النهائية للمبنى الجديد للمكتب وتأثيثه وكما أوضحنا سابقاً فإن المكتب يعتزم القيام بتنفيذ عملية البصمة والصورة البيلوجية للموظفين.. ونسعى خلال الأيام القادمة إلى استكمال استئجار مقرات لفروع المكتب بالمديريات وصرف الأثاث واعتماد الموازنة التشغيلية اللازمة للفروع. ومن ضمن خططنا المستقبلية النزول الميداني لمتابعة الانضباط الوظيفي كما اننا قادمون على إقامة العديد من الدورات التدريبية لموظفي المكاتب. ولدينا خطة مازالت قيد الدراسة لتفعيل دور فرع المعهد الوطني للعلوم الإدارية. كما اننا مستمرون بالعمل على إنهاء ما تبقي من الازدواج الوظيفي. على الشكل المطلوب ولمعرفة مدى الشفافية التي سارت بها عملية التوظيف في محافظة إب لهذا العام التقت الصحيفة عدداً ممن حصلوا على درجات وظيفية من المتقدمين للتوظيف حيث كانت البداية مع الأخ فائز حسن محمد فارع دبلوم بعد الثانوية علوم والذي قال: لقد سارت المفاضلة على الشكل المطلوب الذي كان يجب أن تكون من أجل انصاف المتقدمين للتوظيف ولمتقدم التوظيف ثلاث سنوات وبحمد الله وفقني الله هذا العام. وفق الاحتياج عبده علي محمد أحمد دبلوم قرآن كريم قال: إن منطقتي بحاجة إلي تخصصي وبذلك كان الاحتياج من المركز إلى التربية وعلى ضوئه تمت المفاضلة وكانت الدرجة من نصيبي ولم تواجهني أي عراقيل. وأشكر كل القائمين في الخدمة المدنية على حسن معاملتهم لنا واستقبالنا وإكمال المعاملات الخاصة بالتوظيف. إعطاء كل ذي حق حقه علي علي محمد عبدالله أنا متقدم للتوظيف ولي حوالي ست سنوات ولم يحالفني الحظ في المفاضلة في الأعوام السابقة لأن هناك أشخاصاً من المديرية أقدم مني وكانت هذا العام الدرجة من نصيبي. نجاة أمين .. دبلوم علوم .. هي الأخرى قالت: ان الإجراءات التي قامت بها الخدمة المدنية كانت ممتازة لحد كبير فالمفاضلة أعطت كل ذي حق حقه. عدالة وإنصاف محمد حمود الدعيس قال: انني أشعر بسعادة كبيرة وأنا أقوم باستكمال إجراءات توظيفي وأقول ان هناك انصافاً من الدولة إلى درجة كبيرة تجاه الخريجين، ولو أن الدرجات قليلة ولا تفي بالغرض أمام الكم الكبير من الخريجين لكن مكتب الخدمة كان يعمل بحسب المعايير والمفاضلة بحسب الخطط المقدمة من الجهات. في حين قالت رويدا علي أحمد لي متقدمة للتوظيف خمس سنوات وكانت هذا العام الدرجة لي بحسب المفاضلة.. وأشكر الله عز وجل وثم مكتب الخدمة على هذا الانصاف والعدالة وأتمني للجميع التوفيق والنجاح. لا مجاملات عبده محمد لطفي .. احياء مديرية يريم قال: ان المفاضلة التي قام بها مكتب الخدمة المدنية كانت عادلة إلى درجة كبيرة في حين قال أحمد محمد علي عايض الشرفي .. حزم العدين.. فيزياء: ان منطقتي هي من المديريات النائية ولذلك تقدمت للتوظيف هذا العام والحمد لله وجدت إسمي في الصحيفة وهذا دليل على أن المفاضلة شملت كل المعايير وليس هناك أي مجاملة لأحد. لطيفة حسين عبدالله قايد .. كيمياء .. هي الأخرى قالت: أنا متقدمة للتوظيف ولي أربع سنوات لم أتوظف لدرجة انني كنت يائسة من التوظيف ولكن عند ما نزل اسمي هذا العام قلت ان هناك عدالة وانصاف من قبل الخدمة المدنية في المفاضلة في الدرجات. بحسب المعايير الأستاذ/صادق الدعيس «موجه تربوي» قال: ان التوظيف بشكل عام خاضع للمفاضلة بحسب المعايير والتخصص والأقدمية وعلى ذلك نرفع الاحتياج من المدرسة المحتاجة للحصص ليتم على ضوئه الرفع من المركز والمجلس المحلي للتربية والخدمة المدنية ليكون هناك انصاف للطلاب والأهالي وهناك عدد من المدارس تحتاج إلى التخصصات وخاصة في المناطق النائية قرآن وعلومه،رياضيات،علوم ،فيزياء، ،كيمياء،أحياء ونتمنى التوفيق والنجاح لمكتب الخدمة المدنية على هذه المعاملة للخريجين وشكراً. ليس هناك أي إجحاف الأستاذ/عبدالفتاح الحربي .. مكتب التربية .. قال: وجدت أن هناك انصافاً وعدالة من مكتب الخدمة من خلال عملهم لأكثر من شهرين في نشر أسماء المفاضلة من أجل أن يتعرف كل متقدم على النقاط الحاصل عليها هو وغيره في نفس تخصصه من أجل لو كان هناك أي إجراءات ظالمة يتقدم الخريج للخدمة ويقدم تظلمه على ضوء وثائقه. وباعتقادي ان عملية التوظيف سارت بشفافية تامة ووفق الإجراءات والضوابط المعلنة وليس هناك أي إجحاف.
