مستخدمون يشكون من انقطاعات متكررة في خدمة الإنترنت وصعوبة في السداد    الأرصاد: طقس بارد إلى بارد نسبياً على المرتفعات والهضاب والصحاري    إنتر ميامي يبدأ مشواره في الدوري الأمريكي بخسارة ثقيلة    تراجع الازدحام في منفذ الوديعة الحدودي    العليمي يهنئ القيادة السعودية بذكرى يوم التأسيس ويؤكد عمق الشراكة الاستراتيجية    غدا بدء انحسار الكتلة الهوائية الباردة    عدن تحتفل بتخرّج 97 حافظًا وحافظةً للقرآن الكريم    انتقالي أبين يحدد موقفه من قرارات تغيير قيادة الأمن الوطني بالمحافظة    باريس سان جيرمان يواصل صدارته للدوري الفرنسي    اتلتيكومدريد يدك شباك اسبانيول برباعية    السيتي يتخطى نيوكاسل يونايتد ويشعل سباق الصدارة مع ارسنال    جمعية حماية المستهلك تدعو إلى تنظيم تجارة المبيدات الزراعية    الأمسيات الرمضانية تتواصل في مديريات محافظة صنعاء    صحيفة صهيونية: المنظمة التي كانت تمثل اليهود الأمريكيين لم يعد لها أي تأثير في أمريكا    قرار اسقاط رسوم ترمب يشعل معركة قضائية مطولة بأمريكا    التحالف الصهيو-أمريكي يبدأ معركة التصفية الشاملة من غزة إلى مكة    السيد القائد يستعرض قصة موسى ويؤكد اهمية التحرك العملي وفق تعليمات الله    ذمار.. تدشين مشروع المطعم الخيري الرمضاني ل 2500 أسرة فقيرة    الفريق السامعي يدين العدوان الاسرائيلي المتواصل على لبنان    استفادة 11 ألف أسرة من المطابخ والمخابز الخيرية بمديرية آزال بأمانة العاصمة    مليشيا الحوثي تنهب مخصصات دار الحبيشي للأيتام في إب    احتلال وابتزاز.. سلطات اليمن تمارس أقذر أشكال العقاب الجماعي ضد الجنوب    هؤلاء الأطفال الجرحى سيقودون مقاومة مسلحة ضد الاحتلال اليمني إذا بقي على أرض الجنوب عند بلوغهم سن الشباب    صنعاء: لحظة حاسمة في شارع خولان .. وبشرى سارة لاهالي حي السنينة!    ملتقى أبناء حزم العدين يكرم حافظات للقرآن وأوائل الحلقات في مخيمات النزوح بمأرب    الحديدة.. حادث سير مروع يودي بحياة شخصين احتراقًا    نص المحاضرة الرمضانية الرابعة لقائد الثورة 1447ه    السعودية تدين تصريحات هاكابي وتصفها ب"سابقة خطيرة" من مسؤول أميركي    الصحة العالمية: أوقفوا استهداف المستشفيات في السودان فوراً    نبيل هائل يدشن سلسلة اللقاءات التشاورية مع موظفي المجموعة    الهيئة العامة للزكاة تطلق مشاريع إحسان بقيمة 26 مليار ريال    هيئة المواصفات تطلق حملة رمضانية لحماية المستهلك    انفجار عبوة ناسفة يستهدف طقماً عسكرياً في سيئون    فريمكس) التابعة لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه تستحوذ على 60% من أسهم (جلف نيو كير) في السعودية    بموجة تدفق جديدة.. وصول 120 مهاجرا أفريقيا لسواحل محافظة شبوة    هدية مجلس العليمي وأتباعه للصائمين في الجنوب.. أزمة غاز تضرب كل بيت ووسيلة نقل    عدن.. قوة مشتركة تنفذ حملة مداهمات وتعتقل عناصر محسوبة على الانتقالي    مصادر: نقاش واسع حول استحداث محافظة جديدة جنوب اليمن    استهداف طقم عسكري بعبوة ناسفة في وادي حضرموت    مركز الأمل يعلن تسجيل 1967 إصابة جديدة بالسرطان في تعز خلال 2025م    كلاسيكو السعودية.. الهلال يواجه الاتحاد    بشكل مفاجئ.. نيمار يعلن عن موعد اعتزاله كرة القدم    بنك الدواء يستقبل قرابة 300 حالة لمرضى القلب والضغط    من عدن.. رئيس الحكومة يحدد أولويات المرحلة ويطلق مسار التعافي الاقتصادي    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    استعدادا لمواجهة لبنان.. استدعاء 30 لاعبا لقائمة المنتخب الوطني الأول للبدء بمعسكر داخلي    حركة سفر نشطة.. أكثر من 438 ألف مسافر عبر المنافذ المختلفة منذ مطلع فبراير    المنتخب الوطني الأول يدشن معسكره الداخلي استعداد للجولة الأخيرة لتصفيات آسيا    تسجيل أكثر من 14 ألف إصابة بمرض الملاريا في تعز خلال 2025    إرشادات صحية لمرضى السكري تضمن صيامًا آمنًا في رمضان    باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب    سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟    الثور مقطوع الذنب "الذيل".. والإخوان المسلمون    رمضان في اليمن.. موائد جماعية وروح تكافل متوارثة    المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام    آثار اليمن تُهرَّب عبر البحر... والمتاحف التي تعرضها تجني آلاف الدولارات    أفق لا يخص أحداً    التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شعلة التحفيز
سلسلة القائد الساحر5
صلاح الدين المصنف نشر في الجمهورية يوم 09 - 05 - 2009


عرضنا الأسبوع الماضي في شعلة التحفيز «1» ماهو التحفيز، وأنواعه الثلاثة، وما هي العوامل التي تحبط فريق العمل والتي من الضروري التعرف عليها لتجنبها وكما قيل: عرفت الشر لا للشر ولكن لأتقيه ومن لا يعرف الشر من الخير يقع فيه واليوم جئنا إلى السؤال الأهم وهو كيف أحفز مرؤسيي؟ لكن قبل أن نجيب على هذا السؤال أحب التعرض لأمرين هامين وهما: 1 لا تبدأ خطوات التحفيز قبل أن تتأكد أولاً من أن مرؤسيك لديهم الرغبة والميل لتقديم أفضل ما لديهم، الحرث في الماء لا يفيد، قيم موظفيك أولاً، حتى يكون تحفيزك في محله، وموجه للشخص الذي يستحق. 2 أن يكونوا بالفعل داخل نطاق الخدمة، معنى أن يكونوا يعملون وقد وصلوا إلى معدل معين، ويحتاج هذا المعدل إلى زيادة أو تنمية.. نأتي الآن إلى النقطة الهامة، والسؤال المُلح «علمني كيف أحفز الموظفين لدي»؟ وإليك الإجابة: ? الإطراء: يقول «جون ديوي»: أعمق دوافع الإنسان إلى العمل هو الرغبة في أن يكون شيئاً مذكوراً.. إن حاجة الإنسان للمديح والإطراء حاجة بشرية عميقة وقديمة، والذي يغفل هذه القيمة يغض الطرف عن أحد إبرع الطرق لتحفيز الموظفين لديه، لذا أنصحك عزيزي القائد لا تهمل مناسبة تستطيع من خلالها أن تمدح موظفاً لديك، واحرص أن يكون هذا المديح على ملأ من زملائه، ولا تتأخر في مدحك حيث يكون في نهاية العمل الذي يستحق الشكر مباشرة. ملاحظة هامة: التفويض هام وضروري إلا في حالة الشكر، قم أنت لا غيرك بهذه المهمة. المكافأة: إن الشيء المادي الملموس له سحر إضافي، فهو ترجمة للشعور لذلك من الرائع أن تجزل العطاء للمتميز، وليس الأمر مادياً بحتاً، فمن الرائع كذلك أن يكون لديك لائحة شرف يكتب فيها كل شهر الموظف المثالي، ويمكنك أيضاً عمل درع أو شهادة تقدير، نقدمها للموظف المتميز على مشهد من زملائه أو حفل صغير. الإرتقاء في السلم الوظيفي: ضع دائماً لموظفيك نوراً عالياً، وطالبهم بحث الخطى إليه، وليكن هذا النور هو ترقية في السلم الوظيفي معظم الموظفين يعملون بشكل أفضل وأكثر حماسة إذا ما كان الأمر يتعلق بترقية، فهذا يمثل لهم تقديراً من نوع خاص، ففيه تقدير نفسي، حيث المرتبة الأعلى توفر له نظرة أكثر احتراماً من الجميع، بالإضافة إلى تقدير مادي حيث أن مرتبه سيزيد كذلك. إقامة دورات بشكل دوري: وأقصد بها دورات في التنمية الذاتية، ودورات لرفع الكفاءة في العمل، إن شعور الموظف أن رؤساءه حريصون على أن ينمو من إمكاناته يحفزه، ويجعله أكثر استعداد للعطاء، أضف إلى ذلك الفائدة المباشرة التي ستعود من موظف قد تلقى تدريباً متميزاً، يصب مباشرة في صالح العمل. وهناك العديد من النقاط التي تحفز موظفيك أذكرها بشكل سريع: أعطهم مساحة من الحرية. أشركهم معك في صياغة أهداف لشركة. اجتماعات إتل فيها إنجازات الشركة. التفويض الفعال. حقق أحلامهم العلمية. أخبرهم بما يستجد. أحترم وقتك أنت كقائد مهم، ووقتهم أيضاً. لا تنس اللمسات الإنسانية «لا تعاملهم على أنهم ما كينات أو آلات صماء». اصنع التحديات واصنعها أمامهم، فالتحدي يحفز النفس. انتبه لتصرفاتك وسلوكك الشخصي. هناك ملامح هامة في سلوكك الشخصي أحب أن أؤكد عليها وهي: اصطحب ابتسامتك الدافئة لا البلاستيكية معك دائماً. أنصت واستمع، وتفهم وجهة نظر موظفيك. احفظ اسماء موظفيك وغاوهم بها، فمن أحب الأشياء لدى المرء أن ينادي باسمه خاصة من رئيسه. كن شجاعاً وتحمل مسؤلية الخطأ، ولا تبحث عن شماعة تعلق عليها أخطاءك. لا تظلم أحداً، ولا ترفع شخصاً على حساب آخر، كن عادلاً تكون محبوباً. كن حازماً بغير قسوة، وليناً بغير ضعف. ? كيف تحفز نفسك؟! بعد أن تعرفنا على الطرق التي يمكننا من خلالها تحفيز موظفينا، دعنا الآن ننتقل إلى أمراض وهو كيف تحفز نفسك: 1 نمي نفسك دائماً: في هذا الزمن أصبح الوقوف عن حد معين والإكتفاء بما وصلنا إليه شيء غير سليم، أصبح اليوم من الضروري على المرء تنمية ذاته والتثقيف المستمر، إما عن طريق دورة تدريبية أو سماع بعض الأشرطة، أو قراءة كتاب ومطالعة مجلات وصحف، إنك كلما نميت ذاتك كلما شعرت بتحفيز وحماس مستمر لتطبيق ما تعلمته، وكلما كانت ثقتك بنفسك أقوى وأكبر. 2 ضع أهداف مثيرة: إن للأهداف سحر على المرء، فهي جديرة، بأن تسهره الليل، وتشغل لبه، وتشغل بداخله شعلة الحماسة والتحفيز. 3 استرخ قليلاً: لعله من المستغرب أن أطالبك بالإسترخاء كي تزيد حماستك، وأريد عليك عزيزي أن لا تنسى نفسك، وترُح عقلك وذهنك، فبهذا تعيد لذهنك نشاطه وحيوتيه، وتجعله متحفزاً لبذل المزيد من الجهد والعمل بكفاءة أفضل. 4 دفتر الإنجازات: ليكن ذلك دفتراً تكتب فيه انجازاتك، وما أستطعت أن تنجزه بنجاح، إن هذا الدفتر قادر على شحذ همتك في الأوقات الصعبة، وتذكيرك دائماً أنك نجحت من قبل، وقادر على النجاح دائماً. إلى لقاء قادم إن شاء الله مع السر الثالث من أسرار القائد الساحر..

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.