يمرس : نعاني إشكاليات وضغوطاً في عملية التوظيف

المحلل السياسي العراقي الغرواي ل " 26 سبتمبر " : العدوان على طهران أسقط مشروع "الشرق الأوسط الجديد" توزيع جعالة العيد ل 250 أسرة شهيد في مديريتي السدة والنادرة مدير مكتب الاقتصاد والصناعة والاستثمار بالحديدة:نعمل مع القطاع الخاص وفق شراكة حقيقية لتشجيع الانتاج المحلي حضور اليمن في معادلات المنطقة اللجنة الرباعية: تقدم ضئيل لخفض تصعيد الحرب في الخليج ما بين الصمود اليماني والرد الإيراني .. محور فلسطين يسحق محور أبستين شهدتها العاصمة صنعاء وعموم المحافظات وجسدت وحدة الموقف الشعبي في مواجهة العدوان الأمريكي الصهيوني..مسيرات مليونية واسعة إحياء ليوم الصمود الوطني الذكرى ال11 ليوم الصمود الوطني مرض السرطان ( 5 ) وفاة 15 شخصاً وتضرر آلاف الأسر جراء الأمطار التي شهدتها تعز جمارك المهرة تعلن ضبط الجهاز رقم "16" لتعدين العملات الرقمية البنك المركزي يقر إجراءات لمعالجة شح السيولة وتعزيز استقرار العملة طهران تحذر من "تحركات برية" أمريكية تزامناً مع حراك إقليمي في إسلام آباد التميمي: بيان سلطة الأمر الواقع يستهدف المجلس الانتقالي ويستثني مكونات معادية للجنوب الخنبشي وصمت النفط المنهوب.. من يحمي مصافي الخشعة ويخنق الحقيقة في وادي حضرموت؟ "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل مجلس الجامعة العربية يوافق على تعيين أمين عام جديد خلفا ل"أبو الغيط" إستجابةً لدعوة المجلس الانتقالي الجنوبي ، تنفيذية انتقالي لحج تدعو إلى احتشاد جماهيري واسع في عدن دفاعًا عن إرادة شعب الجنوب برشلونة ينتظر 143 الف يورو تعويضاً عن إصابة رافينيا الظواهر الصوتية في شعر محمود درويش قراءة بلاغية أسلوبية في تشكيل المعنى تقرير حكومي: وفاة 15 مواطنا وفقدان 9 آخرين جراء سيول الأمطار غربي تعز عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي لجنة الطوارئ بتعز توجه بالتدخل العاجل لإغاثة المتضررين من السيول قيادات التربية تتفقد سير اختبارات الشهادة الأساسية بصنعاء الأرصاد يؤكد استمرار فرص هطول أمطار متفرقة خلال الساعات القادمة برنامج التواصل مع علماء اليمن ينظم ندوة بمناسبة الذكرى الحادية عشرة لعاصفة الحزم المظلومة اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني صنعاء.. منزل مهجور في سنحان يودي بحياة ثلاثة أشخاص دراسة: الرياضة المبكرة تخفض مخاطر السكري بنسبة 30% قفزة في تكاليف الاقتراض الأوروبية بقيادة إيطاليا وفرنسا الانتقالي بيتكم الكبير... والزبيدي ربان سفينتكم مدرب البرتغال يرد على اعتزال كريستيانو رونالدو مصر تبدأ إجراءات لترشيد استهلاك الطاقة وفاة شابين وامرأة بانهيار منزل في سنحان ( الأسماء) محمد صلاح يتلقى صدمة قوية من أندية أوروبا باب المندب.. واستراتيجية الامن القومي "قرارات عبثية تشعل شبوة.. الانتقالي يرفض التعيينات ويدق ناقوس خطر تسليم الجبهات" محافظ حضرموت: اوقفنا التوريد إلى عدن حتى الوصول إلى اتفاق حول حقوق المحافظة عاجل: الخنبشي ينسف رواية منحة السعودية لكهرباء عدن.. هل تُدار ثروات حضرموت خارج إرادة أبنائها؟ الزامل اليمني وملحمة النصر.. اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني وفاة معلق رياضي شهير في صنعاء أزمة وعي وسلوك سيول غرب تعز تتسبب في أضرار فادحة وتسجيل أكثر من عشرة ضحايا أحمد قعبور يغادر تاركاً إرثاً فنياً يخلّد القضية الفلسطينية الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟ اللهم لا شماتة إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر العيد ولعبة الكراسي صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..! رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

نعاني إشكاليات وضغوطاً في عملية التوظيف
مدير مكتب الخدمة المدنية في البيضاء:

عمار الكحلاني نشر في الجمهورية يوم 17 - 09 - 2009

الانجازات التي حققها المكتب خلال الفترة الماضية كثيرة ولكن من أهمها تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للأجور والمرتبات لكافة وحدات الخدمة العامة بالمحافظة 2005م وإنجاز عملية اخذ البصمة والصورة لموظفي الدولة و كثير من الحالات الوظيفية مثل المحالين إلى التقاعد والمحالين لصندوق الخدمة المدنية فقد تم احالة «163» حالة تطبق عليهم الشروط وكذلك مواكبة الوزارة في كافة التحديثات وتشريعات الخدمة المدنية وبالتالي عكسها على العمل الإداري وفقاً للإجراءات المتضمنة والمادة الهيكلية في بعض الوحدات الإدارية ومتابعة تنظيف كشوفات الراتب من كافة الاختلالات للوصول إلى تطابق بين كشف الراتب والقوى العاملة الفعلية في الوحدات الإدارية وكثير من الأعمال التي لايتسع المجال لذكرها.. في هذا الإطار التقينا بالأخ أحمد خضير.
مدير عام مكتب الخدمة المدنيةم/البيضاء فإلى التفاصيل.
الانضباط الوظيفي في رمضان ؟
إن الدوام الرسمي في رمضان له خصوصيته حيث يختلف عن الأيام الأخرى بعدد ساعات الدوام خمس ساعات تبدأ الساعة العاشرة وتنتهي الساعة الثالثة كما ان الإجازات السنوية في الشهر الكريم تمنح لكثير من الموظفين والملاحظ أن من يطالب بتقديم الخدمة من الجمهورلا يحضر في شهر رمضان وبالتالي فأن شهر رمضان له خصوصيته ورغم ذلك فإن وزارة الخدمة المدنية وقيادة المحافظة حريصون على متابعة الانضباط الوظيفي ولدينا فريق نزول ميداني إلى كافة الوحدات الإدارية للتعقب على سير الدوام الرسمي والرفع لقيادة المحافظة ووزارة الخدمة المدنية بالنتائج يومياً.
عملية التوظيف لهذا العام وعملية المفاضلة والدرجات المعتمدة ؟
إن عملية التوظيف تعتبر من أهم أعمال المكتب نظراً لما تعانيه من اشكاليات فيها وضغوط حيث وكل يريد ان يتوظف وكل يسعى لذلك بشتى الوسائل والكثير يجهل إجراءات وأسس التوظيف المحددة بقرار مجلس الوزراء رقم «40» لسنة 1991م والقرارات اللاحقة المعدلة له وكذلك أسس ومعايير المفاضلة المحددة بقرار وزارة الخدمة المدنية في عام 2007م ونحن نحرص على تنفيذ الإجراءات بالشكل السليم ورصد بيانات المتقدمين للتوظيف وادخالها آلياً لإجراء المفاضلة والاختيار وفقاً للخطط من الجهات المعتمد لها درجات بحسب الإجراءات القانونية السليمة.. وحيث إن عدد الدرجات المعتمدة بالكلية «365» درجة وكما ذكرنا أن التوظيف من أهم واعتى المشاريع التي تواجهنا حيث كل يريد ان يتوظف والكثير يجهل الإجراءات القانونية للعملية وتتلقىمن يرضى عنك ومن لايرضى عنك ولكن نحن نطبق القانون ولا يهمنا من يرضى ومن لايرضى.
نحن جميعاً نعمل في إطار حلقة متكاملة
الخدمة المدنية وتشريعاتها وعلاقتنا تسير في هذا الإطار ونجد كل التعاون من قيادة المحافظة وعلى رأسهم الأخ محافظ المحافظة والأمين العام.
الإجراءات التي اتخذتها في إطار عملية الاصلاح المالي والإداري ؟
ما تم في هذا الشأن كثير وكثير جداً حيث حرصت وزارة الخدمة المدنية على أصدار استراتيجية عامة للخدمة المدنية تبدأ من اصلاح الأجور والمرتبات وتنتهي بالتطابق الفعلي بين كشف الراتب والقوى العاملة الفعلية بكل مرفق وإنهاء كافة الاختلالات واصلاح عملية الهيكلة بالنظر وماتقدمه هذه الجهة من خدمات وإطالة النظر في تشريعات الخدمة المدنية ونحن نعمل في هذا الإطار وفقاً القوانين واللوائح الناظمة ونفذ المكتب الكثير ابتداء من المسح الوظيفي عام 1998م واصدار الرقم الوظيفي لكل موظف لتوحيد أصدار كشف الراتب لكافة وحدات الخدمة المدنية العامة واجراء البصمة والصورة وتنفيذ النقل إلى الكادر الجديد ومتابعة الجهات في استكمال تلك الإجراءات وتنظيف كشف الراتب من الاختلالات والعمل على انجازها ولازلنا في تنفيذ كافة الإجراءات بحسب الاستراتيجية العامة للخدمة المدنية في ضوء عملية الاصلاح المالي والإداري لجميع اتجاهاته ومراحله وفقاً لما يصدر من تحديثات وتشريعات من وزارة الخدمة المدنية.
ما العوائق والتحديات التي تواجه عملكم ؟
إنها كثيرة وأهمها قلة الوعي بتشريعات الخدمة المدنية وكذلك مشاكل التوظيف وما نعاني من ضغوط حيث أصبحنا بين السندان والمطرقة بين متطلبات السلطة المحلية وتوجهات السلطة المركزية ونلاحظ أن هناك تعارضاً في القانون للسلطة المحلية والخدمة المدنية يجب معالجته واصلاحه بدراسة دقيقة تخرج برؤى واضحة تحدد العلاقة وتنهي التعارضات.
كما نعاني من قلة الكادر الإداري المتخصص وكذلك قلة الاعتماد للمصروفات التشغيلية للمكتب وكثير من الهموم التي لا يتسع المجال لذكرها.
ماهي خططكم للفترة القادمة ؟
لدينا خطة عامة وخطة خاصة فالعامة هي ضمن الإطار العام والتوجه لوزارة الخدمة المدنية في عملية الاصلاح المالي والإداري بكافة مراحله وخطواته في ضوء القوانين والنظم الصادرة وما نفذ وما تبقى والخاصة ما يتناسب مع وضع المحافظة في هذا الشأن وما ينفذ المكتب وطموحاتنا كثيرة أهمها عملية التدريب والتأهيل لمتولي إدارة الموارد البشرية في كافة وحدات الخدمة العامة وكذلك انشاء وحدات شئون الموظفين بالمديريات ومتابعة رصد مصروفات تشغيلية لها كونها عاملاً مهماً في متابعة الانضباط الوظيفي بالمديريات وكذلك انهاء كافة الاختلالات الموجودة بكشف الراتب لوحدات الخدمة العامة وكذلك رفد المركز الرئيسي للمعلومات بكافة التحديثات والمتغيرات لكل موظف أولاً بأول واستكمال ما تبقى من النقل إلى الهيكل الجديد والمتبقي من المرحلة الثانية للاستراتيجية والسعي إلى الشفافية التامة ونشر الوعي القانوني لكافة تشريعات الخدمة المدنية لدى الموظف العام ولكن الأهم هو عملية التدريب والتأهيل وذلك لما له من أهمية في العمل الإداري ولدينا خطط تنفيذية لهذه الأمور وغيرها متضمنة في خدمة المكتب لعام 2009م.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.