يمرس : نعاني إشكاليات وضغوطاً في عملية التوظيف

الإعلامية مايا العبسي تعلن اعتزال تقديم برنامج "طائر السعيدة" الصحفي والمناضل السياسي الراحل عبدالرحمن سيف إسماعيل ميسي يتربّع على قمة رياضيي القرن ال21 الحكومة ترحب ببيان الخارجية السعودية وتؤكد أن استقرار حضرموت والمهرة أولوية وطنية قصوى استثمار سعودي - أوروبي لتطوير حلول طويلة الأمد لتخزين الطاقة الأميّة المرورية.. خطر صامت يفتك بالطرق وأرواح الناس باكستان تبرم صفقة أسلحة ب 4.6 مليار دولار مع قوات حفتر في ليبيا ويتكوف يكشف موعد بدء المرحلة الثانية وحماس تحذر من خروقات إسرائيل أرسنال يهزم كريستال بالاس بعد 16 ركلة ترجيح ويتأهل إلى نصف نهائي كأس الرابطة قتلى وجرحى باشتباكات بين فصائل المرتزقة بحضرموت شرعية "الروم سيرفس": بيع الوطن بنظام التعهيد تركيا تدق ناقوس الخطر.. 15 مليون مدمن الجنوب العربي: دولة تتشكل من رحم الواقع بيان بن دغر وأحزابه يلوّح بالتصعيد ضد الجنوب ويستحضر تاريخ السحل والقتل ذا كريدل": اليمن ساحة "حرب باردة" بين الرياض وأبو ظبي حضرموت.. قتلى وجرحى جراء اشتباكات بين قوات عسكرية ومسلحين نيجيريا.. قتلى وجرحى بانفجار "عبوة ناسفة" استهدفت جامع سلامة قلبك يا حاشد الأحزاب والمكوّنات السياسية تدعو المجلس الرئاسي إلى حماية مؤسسات الدولة وتحمل مسؤولياته الوطنية المدير التنفيذي للجمعية اليمنية للإعلام الرياضي بشير سنان يكرم الزملاء المصوّرين الصحفيين الذين شاركوا في تغطية بطولات كبرى أُقيمت في دولة قطر عام 2025 الصحفي المتخصص بالإعلام الاقتصادي نجيب إسماعيل نجيب العدوفي .. ذمار.. مقتل مواطن برصاص راجع إثر اشتباك عائلي مع نجله النائب العام يأمر بالتحقيق في اكتشاف محطات تكرير مخالفة بالخشعة الجزائر تفتتح مشوارها بأمم إفريقيا بفوز ساحق على السودان" تعود لاكثر من 300 عام : اكتشاف قبور اثرية وتحديد هويتها في ذمار ضبط محطات غير قانونية لتكرير المشتقات النفطية في الخشعة بحضرموت شباب عبس يتجاوز حسيني لحج في تجمع الحديدة وشباب البيضاء يتجاوز وحدة حضرموت في تجمع لودر مؤسسة الاتصالات تكرم أصحاب قصص النجاح من المعاقين ذوي الهمم الرئيس الزُبيدي يطّلع على سير العمل في مشروع سد حسان بمحافظة أبين لملس يتفقد سير أعمال تأهيل مكتب التعليم الفني بالعاصمة عدن أبناء العمري وأسرة شهيد الواجب عبدالحكيم فاضل أحمد فريد العمري يشكرون رئيس انتقالي لحج على مواساته الدولار يتجه نحو أسوأ أداء سنوي له منذ أكثر من 20 عاما الرئيس الزُبيدي: نثمن دور الإمارات التنموي والإنساني مصلحة الجمارك تؤيد خطوات الرئيس الزُبيدي لإعلان دولة الجنوب سوريا.. قوة إسرائيلية تتوغل بريف درعا وتعتقل شابين الحديدة تدشن فعاليات جمعة رجب بلقاء موسع يجمع العلماء والقيادات هيئة الزكاة تدشن برامج صحية واجتماعية جديدة في صعدة "أهازيج البراعم".. إصدار شعري جديد للأطفال يصدر في صنعاء هدوء في البورصات الأوروبية بمناسبة العطلات بعد سلسلة مستويات قياسية رئيس مجلس الشورى يعزي في وفاة الدكتور "بامشموس" دور الهيئة النسائية في ترسيخ قيم "جمعة رجب" وحماية المجتمع من طمس الهوية تحذير طبي برودة القدمين المستمرة تنذر بأمراض خطيرة تضامن حضرموت يواجه مساء اليوم النهضة العماني في كأس الخليج للأندية تونس تضرب أوغندا بثلاثية اختتام دورة تدريبية لفرسان التنمية في مديريتي الملاجم وردمان في محافظة البيضاء وفاة رئيس الأركان الليبي ومرافقيه في تحطم طائرة في أنقرة إغلاق مطار سقطرى وإلغاء رحلة قادمة من أبوظبي البنك المركزي يوقف تراخيص فروع شركات صرافة بعدن ومأرب الفواكه المجففة تمنح الطاقة والدفء في الشتاء هيئة الآثار: نقوش سبأ القديمة تتعرض للاقتلاع والتهريب تكريم الفائزات ببطولة الرماية المفتوحة في صنعاء هيئة المواصفات والمقاييس تحذر من منتج حليب أطفال ملوث ببكتيريا خطرة تحذيرات طبية من خطورة تجمعات مياه المجاري في عدد من الأحياء بمدينة إب مرض الفشل الكلوي (33) بنات الحاج أحمد عبدالله الشيباني يستصرخن القبائل والمشايخ وسلطات الدولة ووجاهات اليمن لرفع الظلم وإنصافهن من أخيهن عبدالكريم بنات الحاج أحمد عبدالله الشيباني يستصرخن القبائل والمشايخ وسلطات الدولة ووجاهات اليمن لرفع الظلم وإنصافهن من أخيهن عبدالكريم لملس والعاقل يدشنان مهرجان عدن الدولي للشعوب والتراث تحرير حضرموت: اللطمة التي أفقدت قوى الاحتلال صوابها

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

نعاني إشكاليات وضغوطاً في عملية التوظيف
مدير مكتب الخدمة المدنية في البيضاء:

عمار الكحلاني نشر في الجمهورية يوم 17 - 09 - 2009

الانجازات التي حققها المكتب خلال الفترة الماضية كثيرة ولكن من أهمها تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للأجور والمرتبات لكافة وحدات الخدمة العامة بالمحافظة 2005م وإنجاز عملية اخذ البصمة والصورة لموظفي الدولة و كثير من الحالات الوظيفية مثل المحالين إلى التقاعد والمحالين لصندوق الخدمة المدنية فقد تم احالة «163» حالة تطبق عليهم الشروط وكذلك مواكبة الوزارة في كافة التحديثات وتشريعات الخدمة المدنية وبالتالي عكسها على العمل الإداري وفقاً للإجراءات المتضمنة والمادة الهيكلية في بعض الوحدات الإدارية ومتابعة تنظيف كشوفات الراتب من كافة الاختلالات للوصول إلى تطابق بين كشف الراتب والقوى العاملة الفعلية في الوحدات الإدارية وكثير من الأعمال التي لايتسع المجال لذكرها.. في هذا الإطار التقينا بالأخ أحمد خضير.
مدير عام مكتب الخدمة المدنيةم/البيضاء فإلى التفاصيل.
الانضباط الوظيفي في رمضان ؟
إن الدوام الرسمي في رمضان له خصوصيته حيث يختلف عن الأيام الأخرى بعدد ساعات الدوام خمس ساعات تبدأ الساعة العاشرة وتنتهي الساعة الثالثة كما ان الإجازات السنوية في الشهر الكريم تمنح لكثير من الموظفين والملاحظ أن من يطالب بتقديم الخدمة من الجمهورلا يحضر في شهر رمضان وبالتالي فأن شهر رمضان له خصوصيته ورغم ذلك فإن وزارة الخدمة المدنية وقيادة المحافظة حريصون على متابعة الانضباط الوظيفي ولدينا فريق نزول ميداني إلى كافة الوحدات الإدارية للتعقب على سير الدوام الرسمي والرفع لقيادة المحافظة ووزارة الخدمة المدنية بالنتائج يومياً.
عملية التوظيف لهذا العام وعملية المفاضلة والدرجات المعتمدة ؟
إن عملية التوظيف تعتبر من أهم أعمال المكتب نظراً لما تعانيه من اشكاليات فيها وضغوط حيث وكل يريد ان يتوظف وكل يسعى لذلك بشتى الوسائل والكثير يجهل إجراءات وأسس التوظيف المحددة بقرار مجلس الوزراء رقم «40» لسنة 1991م والقرارات اللاحقة المعدلة له وكذلك أسس ومعايير المفاضلة المحددة بقرار وزارة الخدمة المدنية في عام 2007م ونحن نحرص على تنفيذ الإجراءات بالشكل السليم ورصد بيانات المتقدمين للتوظيف وادخالها آلياً لإجراء المفاضلة والاختيار وفقاً للخطط من الجهات المعتمد لها درجات بحسب الإجراءات القانونية السليمة.. وحيث إن عدد الدرجات المعتمدة بالكلية «365» درجة وكما ذكرنا أن التوظيف من أهم واعتى المشاريع التي تواجهنا حيث كل يريد ان يتوظف والكثير يجهل الإجراءات القانونية للعملية وتتلقىمن يرضى عنك ومن لايرضى عنك ولكن نحن نطبق القانون ولا يهمنا من يرضى ومن لايرضى.
نحن جميعاً نعمل في إطار حلقة متكاملة
الخدمة المدنية وتشريعاتها وعلاقتنا تسير في هذا الإطار ونجد كل التعاون من قيادة المحافظة وعلى رأسهم الأخ محافظ المحافظة والأمين العام.
الإجراءات التي اتخذتها في إطار عملية الاصلاح المالي والإداري ؟
ما تم في هذا الشأن كثير وكثير جداً حيث حرصت وزارة الخدمة المدنية على أصدار استراتيجية عامة للخدمة المدنية تبدأ من اصلاح الأجور والمرتبات وتنتهي بالتطابق الفعلي بين كشف الراتب والقوى العاملة الفعلية بكل مرفق وإنهاء كافة الاختلالات واصلاح عملية الهيكلة بالنظر وماتقدمه هذه الجهة من خدمات وإطالة النظر في تشريعات الخدمة المدنية ونحن نعمل في هذا الإطار وفقاً القوانين واللوائح الناظمة ونفذ المكتب الكثير ابتداء من المسح الوظيفي عام 1998م واصدار الرقم الوظيفي لكل موظف لتوحيد أصدار كشف الراتب لكافة وحدات الخدمة المدنية العامة واجراء البصمة والصورة وتنفيذ النقل إلى الكادر الجديد ومتابعة الجهات في استكمال تلك الإجراءات وتنظيف كشف الراتب من الاختلالات والعمل على انجازها ولازلنا في تنفيذ كافة الإجراءات بحسب الاستراتيجية العامة للخدمة المدنية في ضوء عملية الاصلاح المالي والإداري لجميع اتجاهاته ومراحله وفقاً لما يصدر من تحديثات وتشريعات من وزارة الخدمة المدنية.
ما العوائق والتحديات التي تواجه عملكم ؟
إنها كثيرة وأهمها قلة الوعي بتشريعات الخدمة المدنية وكذلك مشاكل التوظيف وما نعاني من ضغوط حيث أصبحنا بين السندان والمطرقة بين متطلبات السلطة المحلية وتوجهات السلطة المركزية ونلاحظ أن هناك تعارضاً في القانون للسلطة المحلية والخدمة المدنية يجب معالجته واصلاحه بدراسة دقيقة تخرج برؤى واضحة تحدد العلاقة وتنهي التعارضات.
كما نعاني من قلة الكادر الإداري المتخصص وكذلك قلة الاعتماد للمصروفات التشغيلية للمكتب وكثير من الهموم التي لا يتسع المجال لذكرها.
ماهي خططكم للفترة القادمة ؟
لدينا خطة عامة وخطة خاصة فالعامة هي ضمن الإطار العام والتوجه لوزارة الخدمة المدنية في عملية الاصلاح المالي والإداري بكافة مراحله وخطواته في ضوء القوانين والنظم الصادرة وما نفذ وما تبقى والخاصة ما يتناسب مع وضع المحافظة في هذا الشأن وما ينفذ المكتب وطموحاتنا كثيرة أهمها عملية التدريب والتأهيل لمتولي إدارة الموارد البشرية في كافة وحدات الخدمة العامة وكذلك انشاء وحدات شئون الموظفين بالمديريات ومتابعة رصد مصروفات تشغيلية لها كونها عاملاً مهماً في متابعة الانضباط الوظيفي بالمديريات وكذلك انهاء كافة الاختلالات الموجودة بكشف الراتب لوحدات الخدمة العامة وكذلك رفد المركز الرئيسي للمعلومات بكافة التحديثات والمتغيرات لكل موظف أولاً بأول واستكمال ما تبقى من النقل إلى الهيكل الجديد والمتبقي من المرحلة الثانية للاستراتيجية والسعي إلى الشفافية التامة ونشر الوعي القانوني لكافة تشريعات الخدمة المدنية لدى الموظف العام ولكن الأهم هو عملية التدريب والتأهيل وذلك لما له من أهمية في العمل الإداري ولدينا خطط تنفيذية لهذه الأمور وغيرها متضمنة في خدمة المكتب لعام 2009م.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.