صنعاء: حركة تنقلات جديدة لاعضاء النيابة - اسماء    خطورة القرار الاممي الذي قامت الصين وروسيا باجهاضه امس    الأمم المتحدة: إسرائيل شيدت جداراً يتخطى الحدود اللبنانية    سعر برميل النفط الكويتي يرتفع 1.20 دولار ليبلغ 56.53 دولار    اختتام بطولة 30 نوفمبر لالتقاط الأوتاد على كأس الشهيد الغماري بصنعاء    هيئة مكافحة الفساد تتسلم إقراري رئيس الهيئة العامة للاستثمار ومحافظ محافظة صنعاء    شبوة أرض الحضارات: الفراعنة من أصبعون.. وأهراماتهم في شرقها    أمن العاصمة عدن يلقي القبض على 5 متهمين بحوزتهم حشيش وحبوب مخدرة    بوادر تمرد في حضرموت على قرار الرئاسي بإغلاق ميناء الشحر    قرار مجلس الأمن 2216... مرجعية لا تخدم الجنوب وتعرقل حقه في الاستقلال    دائرة التوجيه المعنوي تكرم أسر شهدائها وتنظم زيارات لأضرحة الشهداء    يوم ترفيهي لأبناء وأسر الشهداء في البيضاء    وسط فوضى عارمة.. مقتل عريس في إب بظروف غامضة    لحج تحتضن البطولة الرابعة للحساب الذهني وتصفيات التأهل للبطولة العالمية السابعة    انتشال أكبر سفينة غارقة في حوض ميناء الإصطياد السمكي بعدن    مجلس الأمن يؤكد التزامه بوحدة اليمن ويمدد العقوبات على الحوثيين ومهمة الخبراء    خطر المهاجرين غير الشرعيين يتصاعد في شبوة    وزارة الأوقاف تعلن عن تفعيل المنصة الالكترونية لخدمة الحجاج    "الشعبية": العدو الصهيوني يستخدم الشتاء "سلاح إبادة" بغزة    الأرصاد: أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    مدير مكتب الشباب والرياضة بتعز يطلع على سير مشروع تعشيب ملاعب نادي الصقر    شركة صقر الحجاز تثير الجدل حول حادثة باص العرقوب وتزعم تعرضه لإطلاق نار وتطالب بإعادة التحقيق    بيريز يقرر الرحيل عن ريال مدريد    عمومية الجمعية اليمنية للإعلام الرياضي تناقش الإطار الاستراتيجي للبرامج وتمويل الأنشطة وخطط عام 2026    تنظيم دخول الجماهير لمباراة الشعلة ووحدة عدن    فريق DR7 يُتوّج بطلاً ل Kings Cup MENA في نهائي مثير بموسم الرياض    الانتحار السياسي.. قراءة في نموذج الثاني والعشرين من يونيو 1969    مقتل وإصابة 34 شخصا في انفجار بمركز شرطة في كشمير الهندية    انهيارات أرضية بجزيرة جاوة تخلف 23 قتيلا ومفقودا    لاجئون ومجنسون يمنيون في أوروبا يتقاضون ملايين الدولارات شهرياً من أموال الجنوب    ضبط وكشف 293 جريمة سرقة و78 جريمة مجهولة    مليشيا الحوثي تستحدث أنفاقا جديدة في مديرية السياني بمحافظة إب    معهد أسترالي: بسبب الحرب على اليمن.. جيل كامل لا يستطيع القراءة والكتابة    مؤسسة الكهرباء تذبح الحديدة    توخيل: نجوم انكلترا يضعون الفريق فوق الأسماء    وديا: السعودية تهزم كوت ديفوار    الارياني يرفض إعادة الآثار المنهوبة وبعضها بيع في باريس(وثائق)    أمين عام الإصلاح يعزي رئيسة دائرة المرأة في وفاة زوجها    حين قررت أعيش كإنسان محترم    محافظ عدن يكرّم الأديب محمد ناصر شراء بدرع الوفاء والإبداع    الكشف عن لوحة تاريخية للرسام السويدي بيرتل والديمار بعنوان Jerusalem    المقالح: من يحكم باسم الله لا يولي الشعب أي اعتبار    الصين تعلن اكتشاف أكبر منجم ذهب في تاريخها    نمو إنتاج المصانع ومبيعات التجزئة في الصين بأضعف وتيرة منذ أكثر من عام    وجهة نظر فيما يخص موقع واعي وحجب صفحات الخصوم    الإمام الشيخ محمد الغزالي: "الإسلام دين نظيف في أمه وسخة"    حكام العرب وأقنعة السلطة    مي عز الدين تعلن عقد قرانها وتفاجئ جمهورها    الحديدة.. مليشيا الحوثي تقطع الكهرباء عن السكان وتطالبهم بدفع متأخرات 10 أعوام    وداعاً للتسوس.. علماء يكتشفون طريقة لإعادة نمو مينا الأسنان    عدن.. انقطاعات الكهرباء تتجاوز 15 ساعة وصهاريج الوقود محتجزة في أبين    جراح مصري يدهش العالم بأول عملية من نوعها في تاريخ الطب الحديث    عدن تعيش الظلام والعطش.. ساعتان كهرباء كل 12 ساعة ومياه كل ثلاثة أيام    ارشادات صحية حول اسباب جلطات الشتاء؟    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء!    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التواصل
عصف
أسامة الحكيمي نشر في الجمهورية يوم 06 - 03 - 2010

كنا قد تحدثنا سابقاً عن شروط تفعيل العمل المؤسسي الطوعي الجماعي ، وهي شروط قد تنطبق أيضاً على العمل المؤسسي الربحي ، فأية مؤسسة تنشد لنفسها النجاح في اعمالها عليها أن تلتفت إلى داخلها فالنجاح يبدأ دائما من الداخل لتظهر علاماته في المحيط الخارجي .
ولتحقق المؤسسات نجاحاً داخلياً عليها الاهتمام بأولويات الاتصال الفعال بين الأعضاء الداخليين ، وتحقيق تعامل مثالي وسريان نموذج للمعلومات ، وكل ذلك يعتمد على قدرة الفريق على مشاركة بعضهم البعض القرارات والتفاهم فيما بينهم .
والتواصل من أهم ما يميز العمل المؤسسي سواء كان هذا التواصل من الرئيس الى المرؤوس ويسمى بالرأسي أو بين المرؤوسين ويسمى الافقي وقد يكون التواصل بين اعضاء الادارة الواحدة أو بين اعضاء الادارات في الشركة الواحدة وقد يكون بين الشركات والمؤسسات المختلفة.
والتواصل يظهر مدى التطور الذي وصلت اليه المؤسسات العاملة وذلك في ايصال افكارها للأعضاء والمستهدفين ويظهر مدى استقرار المؤسسة وصحة قراراتها لهذا نقول يجب ان يكون هناك انسجام بين اعضاء المؤسسة وانصات واهتمام ومحور لهذا الاتصال ونشرح بشكل موجز هذه النقاط المتمثلة في الانسجام أولاً وهو تفاهم الفريق فيما بينه البين وتقبل افكار الآخرين دون تجريح للأشخاص .
ثم يأتي الانصات وهو الاستماع لغرض الفهم والوعي ودون مقاطعات حتى يكمل مالديه وابداء الرأس بهدوء في الفكرة وليس في الشخص ، يليه الاهتمام كل ما يقوله الشخص مهم ويجب ان يناقش ولكن ضمن ادارة الاولويات ، وأخيراً محور اتصال صاحب قرار وهو رئيس المؤسسة أو مديرها في الغالب ويجب أن يكون صاحب قرار حتى يكون الاتصال مثمرا .
ومن صور التواصل المعروفة ( الاجتماعات و الرحلات والشورى في أمور تسيير العمل واشراك الفريق في القرارات ) ، وللاتصال فوائد عديدة منها أنه يساعد على تحقيق الاهداف ، ويزيد الانسجام بين اعضاء المؤسسة ، ويعمل على رفع كفاءة الاداء ، وتناقل الخبرات والتجارب ، والحفاظ على سمعة المؤسسة خارجياً .
إلا أن هناك عدداً من المعوقات التي تقف في طريق الاتصال منها ، عدم تناسب الوسائل ، واستخدام لغة معقدة ، وعدم مراعاة الحالة النفسية للأعضاء .
ومن كل ما سبق نستخلص شروطاً يجب توافرها في الأعضاء أهمها أن يكون محبا للعمل الجماعي والاحترام لكل اعضاء الفريق.
اخيرا
إن افكار المؤسسات دائما ما تنتقل بين جميع الاعضاء عن طريق التواصل وحتى تكون هذه الاهداف مثمرة يجب ان يكون هذا التواصل مثمرا وحتى يقبل الآخرون افكارنا يجب ان نقبل افكار بعضنا البعض وننسجم فيما بيننا لتكون قراراتنا صائية .
ولنا لقاء
[email protected]

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.