يمرس : تعز تترقب..!!

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

تعز تترقب..!!
تتوه بين معياري (المفاضلة والمحاصصة).. والتعجيل بإعلان النتائج سيسهم في إزالة بؤر التوتر فيها.. وسيجعل منها (قدوة حقيقية) في التغيير نحو الأفضل..

وفاء المطري نشر في الجمهورية يوم 29 - 03 - 2013

لا شك أن إخضاع الوظائف القيادية الحكومية لمبدأ الكفاءة والمفاضلة يعد الخطوة الصحيحة لخلق إدارة رشيدة وأحداث نقلة نوعية في مسارات العمل الإداري والمؤسسي، ولتأسيس قاعدة حضارية تضمن تكافؤ الفرص بين كل أبناء الوطن بشفافية ونزاهة، بعيداًً عن الوساطة والمحسوبية والتدخلات السياسية أو المجاملات التي دمرت الجهاز الإداري للدولة، وخلقت أعباء ثقيلة على كاهل الوطن والمواطن.. وفي هذا المنوال سبق للمجلس المحلي بمحافظة تعز أن أعلن عن فتح باب التنافس لشغر المواقع القيادية بالمحافظة في خطوة رائدة وغير مسبوقة، حظيت بمباركة وتأييد شعبي ورسمي.. شهور مضت وما زال الشارع التعزي يرقب عن كثب نتائج تلك المفاضلات، بل ويتوجس خيفة من تبدد ذاك الحلم الجميل الذي انتظروه طويلاً..
لجنة متخصصة
البداية كانت مع الدكتور عبد الله الذيفاني (رئيس المجلس الأهلي بتعز) قال: إن الوظيفة العامة لها معايير وسلوك محدد، وأنا من المطالبين باعتماد مبدأ الكفاءة والمعايير الخاصة بالوظيفة العامة وفقاً للقانون، وقد قمنا بالثورة من أجل التغيير وتجاوز كل نواحي الفساد، والمعايير يجب أن تكون محكومة بلجنة متخصصة تكون على معرفة بكل ما يتعلق بالوظيفة العامة، لا أن تكون لجاناً يتم اختيارها وفق رؤية خاصة أو حزب معين، لكي تستطيع هذه اللجنة أن تختار الشخص المناسب في المكان المناسب بعيداً عن الحزبية أو المناطقية أو غير ذلك، كما أن من يعمد إلى استخدام المظاهر المسلحة وزعزعة الأمن والاستقرار في عاصمة الثقافة اليمنية من أجل ذلك، يجب علينا الوقوف ضده وضد كل هذه الممارسات وقيام كل جهة بواجبها بهذا الخصوص.
- أما جابر عبد الله غالب (عضو مجلس النواب، ورئيس فرع المؤتمر الشعبي العام بتعز) فقد أفاد: نحن نؤيد قرار محافظ تعز بخصوص اعتماد معيار المفاضلة لشغر الوظيفة العامة؛ لكونها القادرة على بناء الوطن، ونرفض المحاصصة الوظيفية، ولنا تجربة في الفترة الانتقالية بعد الوحدة وعام 94 م بهذا المنوال وهي فاشلة، واليوم نحن في انطلاقة جديدة لوضع ذوي الكفاءة وهو الهدف الأول لنواصل مسيرتنا لبناء اليمن الجديد، للخروج من عنق الزجاجة.
استراتيجية عامة
يقول عبد الجليل الزر يقي: إن التدوير الوظيفي ضرورة حتمية يجب أن تستمر على إن لا يمتلك حزب معين التعيينات بالوظيفة العامة، واعتبر المحاصصة بالوظيفة العامة خيانة لأهداف ثورة 11فبراير لكونها تسقط هدف المواطنة المتساوية، فهناك ناس غير حزبيين وذوي كفاءات فيسقط حقهم بهذا الجانب، ويجب علينا تعزيز المواطنة المتساوية والشراكة في الوظيفة العامة والتخلي عن التمترس والإقصاء للآخر.
- طلال الخليدي (رئيس فرع الجبهة الوطنية بمحافظة تعز) قال: نحن نطالب بسرعة إعلان نتائج المفاضلة الخاصة بالمكاتب التنفيذية بالمحافظة.
ونشد بيد محافظ تعز بالتمسك بقرار إخضاع الوظيفة العامة إلى مبدأ المفاضلة ولذوي الكفاءة والخبرة، ونأمل أن تسعي قيادات الأحزاب السياسية وأبناء المحافظة إلى تغليب مصلحة الوطن على كافة المصالح الحزبية..
- ياسر صالح الشرماني (رئيس اللجنة الثقافية لتأهيل الشباب) قال: المفاضلة كاستراتيجية عامة تعد جيدة، ولكن يوجد تمييز بين الفئات المتقدمة للوظيفة العامة وطغت الحزبية على ذلك.
كفاءات علمية
سلطان السامعي (عضو مجلس النواب) قال : إن المعيار الذي اتبعه محافظ تعز شوقي هائل نحن نؤيده، فالوظيفة التي تتم بمعيار التقاسم بين الأحزاب والأشخاص نحن ضدها، ومعيار المفاضلة يجب أن تسير عليه كل المحافظات الأخرى..
- عمار المعلم قال: دولة ألمانيا نهضت بعد الحرب العالمية الثانية بسبب اعتمادها كفاءات وقدرات، والسياسات التي ترسم للدولة لها مجال آخر ، فيجب أن تكون السياسة بعيداً عن مؤسسات الدولة، وهى تخدم المواطن ضمن خطوط معينة ترسمها سياسة الدولة، وليست سياسة حزب معين، ونأمل من محافظ تعز أن يعمد إلى تعيين كفاءات علمية..
- فهيم السامعي قال: هناك أشخاص تولوا مناصباً وحصلوا على الوظيفة العامة بالوساطة والمحسوبية وليس بناءً على قدراتهم وخبراتهم ومستواهم العلمي.
فتسييس المؤسسات الحكومية سبب تخلف اليمن إلى الآن..

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.