دبي (الاتحاد) - أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية، وذلك خلال ورشة عمل خاصة عقدتها في فندق إنتركونتننتال بدبي، بحضور معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، وقرابة 120 من ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية العاملين في إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية والتدريب. وافتتحت الورشة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة، مؤكدة أن إطلاق الإطار يعد امتداداً لجهود الهيئة خلال السنوات الأربع الماضية؛ لرفع كفاءة موظفي الحكومة، وتعزيز إنتاجيتهم وتحسين أدائهم. وقالت: «إن الاهتمام بالموظف الجديد ينعكس إيجاباً على إنتاجيته وتميزه ورفع مستويات الرضى الوظيفي لديه، وقد جاء إعداد هذا الإطار بعد الاطلاع على تجارب عديدة ومقارنات معيارية والتشاور مع الوزارات والجهات المعنية، حيث يركز على أفضل الممارسات»، لافتة إلى وضع إطار للموارد البشرية في الوزارات وآليات ووسائل وإرشادات كحد أدنى حسب مسؤوليات كل وزارة. وأضافت أن الهيئة تهدف من خلال إطلاقها هذا الإطار إلى مساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على وضع أطر وسياسات وآليات لاستقبال ودمج الموظفين الجدد المعينين لديها، تتناسب مع مسؤوليات وطبيعة عمل كل جهة، حيث يمكن تضمينها رؤية ورسالة وأهداف الوزارات أو الجهات الاتحادية وهيكلها التنظيمي واللوائح والأنظمة المعمول بها في تلك الجهات، والإرشادات العامة للجهات الاتحادية المتمثلة بأمن المعلومات والأفراد والممتلكات الحكومية وأنظمة الصحة والسلامة، والبرامج التحفيزية. من جانبها، قدمت حصة القايدي تنفيذي استشارات قانونية في إدارة السياسات والشؤون القانونية بالهيئة، عرضاً تقديمياً حول الإطار الاسترشادي، مؤكدة أنه «يتضمن القواعد العامة للبرنامج والأدوار والمسؤوليات المترتبة على جميع الأطراف داخل المنظومة المؤسسية بغية بناء ثقافة مؤسسية تعتمد على الإنتاجية وتعزيز الأداء، ومن المتوقع أن يصبح هذا الإطار مرجعية لإدارات الموارد البشرية في تصميم البرامج الإرشادية للموظفين الجدد». كما استعرضت ناضرة العمودي اختصاصي تدريب وتطوير في هيئة الأوراق المالية والسلع تجربة الهيئة في تطبيق البرنامج التعريفي للموظفين الجدد والمراحل التي يمر بها البرنامج وطريقة الترحيب بالموظفين والاختبارات التي يخضعون لها. ... المزيد
