محافظة الجوف: نهضة زراعية غير مسبوقة بفضل ثورة ال 21 من سبتمبر    الربيزي يُعزي في وفاة المناضل أديب العيسي    الأرصاد يخفض الإنذار إلى تحذير وخبير في الطقس يؤكد تلاشي المنخفض الجوي.. التوقعات تشير إلى استمرار الهطول    تشكيل "قوات درع الوطن" لصاحبها "رشاد العليمي" غير قانوني (وثيقة)    الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان    الخونة خارج التاريخ    جائزة الكرة الذهبية.. موعد الحفل والمرشحون    للمرة السادسة.. "فيتو" أميركي في مجلس الأمن يفشل مشروع قرار لوقف النار في غزة    قبيل التطبيع: اتفاقيات أمنية سورية مع إسرائيل قبل نهاية العام    البوندسليجا حصرياً على أثير عدنية FM بالشراكة مع دويتشه فيله    جنوبيا.. بيان الرئاسي مخيب للآمال    لماذا تراجع "اليدومي" عن اعترافه بعلاقة حزبه بالإخوان المسلمين    ذكرى استشهاد الشهيد "صالح محمد عكاشة"    راشفورد يجرّ نيوكاسل للهزيمة    صندوق النظافة بتعز يعلن الاضراب الشامل حتى ضبط قتلة المشهري    حين تُغتال النظافة في مدينة الثقافة: افتهان المشهري شهيدة الواجب والكرامة    تعز.. إصابة طالب جامعي في حادثة اغتيال مدير صندوق النظافة    تجربة الإصلاح في شبوة    سريع يعلن عن ثلاث عمليات عسكرية في فلسطين المحتلة    وعن مشاكل المفصعين في تعز    الصمت شراكة في إثم الدم    الفرار من الحرية الى الحرية    ثورة 26 سبتمبر: ملاذٌ للهوية وهُويةٌ للملاذ..!!    مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية    الهيئة العامة للآثار تنشر القائمة (28) بالآثار اليمنية المنهوبة    إشهار جائزة التميز التجاري والصناعي بصنعاء    انخفاض صادرات سويسرا إلى أميركا بأكثر من الخُمس بسبب الرسوم    مجلس القضاء الأعلى ينعي القاضي عبدالله الهادي    البنك المركزي يوجه بتجميد حسابات منظمات المجتمع المدني وإيقاف فتح حسابات جديدة    بتمويل إماراتي.. افتتاح مدرسة الحنك للبنات بمديرية نصاب    نائب وزير الإعلام يطّلع على أنشطة مكتبي السياحة والثقافة بالعاصمة عدن    الوفد الحكومي برئاسة لملس يطلع على تجربة المدرسة الحزبية لبلدية شنغهاي الصينية    تعز.. احتجاجات لعمال النظافة للمطالبة بسرعة ضبط قاتل مديرة الصندوق    برغبة أمريكية.. الجولاني يتعاهد أمنيا مع اسرائيل    موت يا حمار    أمين عام الإصلاح يعزي الشيخ العيسي بوفاة نجل شقيقه ويشيد بدور الراحل في المقاومة    يامال يغيب اليوم أمام نيوكاسل    مفاجأة طوكيو.. نادر يخطف ذهبية 1500 متر    نتائج مباريات الأربعاء في أبطال أوروبا    رئيس هيئة النقل البري يعزي الزميل محمد أديب العيسي بوفاة والده    دوري أبطال آسيا الثاني: النصر يدك شباك استقلال الطاجيكي بخماسية    مواجهات مثيرة في نصف نهائي بطولة "بيسان الكروية 2025"    الامم المتحدة: تضرر آلاف اليمنيين جراء الفيضانات منذ أغسطس الماضي    حكومة صنعاء تعمم بشأن حالات التعاقد في الوظائف الدائمة    استنفاد الخطاب وتكرار المطالب    التضخم في بريطانيا يسجل 3.8% في أغسطس الماضي    غياب الرقابة على أسواق شبوة.. ونوم مكتب الصناعة والتجارة في العسل    لملس يزور ميناء يانغشان في شنغهاي.. أول ميناء رقمي في العالم    وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع    العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب    خواطر سرية..( الحبر الأحمر )    رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني    اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية    100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل    في محراب النفس المترعة..    بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء    العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم    6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إطلاق الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية

دبي (الاتحاد) - أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الإطار الاسترشادي للبرنامج التعريفي للموظفين الجدد في الحكومة الاتحادية، وذلك خلال ورشة عمل خاصة عقدتها في فندق إنتركونتننتال بدبي، بحضور معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، وقرابة 120 من ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية العاملين في إدارات الموارد البشرية والشؤون القانونية والتدريب.
وافتتحت الورشة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة، مؤكدة أن إطلاق الإطار يعد امتداداً لجهود الهيئة خلال السنوات الأربع الماضية؛ لرفع كفاءة موظفي الحكومة، وتعزيز إنتاجيتهم وتحسين أدائهم.
وقالت: «إن الاهتمام بالموظف الجديد ينعكس إيجاباً على إنتاجيته وتميزه ورفع مستويات الرضى الوظيفي لديه، وقد جاء إعداد هذا الإطار بعد الاطلاع على تجارب عديدة ومقارنات معيارية والتشاور مع الوزارات والجهات المعنية، حيث يركز على أفضل الممارسات»، لافتة إلى وضع إطار للموارد البشرية في الوزارات وآليات ووسائل وإرشادات كحد أدنى حسب مسؤوليات كل وزارة.
وأضافت أن الهيئة تهدف من خلال إطلاقها هذا الإطار إلى مساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على وضع أطر وسياسات وآليات لاستقبال ودمج الموظفين الجدد المعينين لديها، تتناسب مع مسؤوليات وطبيعة عمل كل جهة، حيث يمكن تضمينها رؤية ورسالة وأهداف الوزارات أو الجهات الاتحادية وهيكلها التنظيمي واللوائح والأنظمة المعمول بها في تلك الجهات، والإرشادات العامة للجهات الاتحادية المتمثلة بأمن المعلومات والأفراد والممتلكات الحكومية وأنظمة الصحة والسلامة، والبرامج التحفيزية.
من جانبها، قدمت حصة القايدي تنفيذي استشارات قانونية في إدارة السياسات والشؤون القانونية بالهيئة، عرضاً تقديمياً حول الإطار الاسترشادي، مؤكدة أنه «يتضمن القواعد العامة للبرنامج والأدوار والمسؤوليات المترتبة على جميع الأطراف داخل المنظومة المؤسسية بغية بناء ثقافة مؤسسية تعتمد على الإنتاجية وتعزيز الأداء، ومن المتوقع أن يصبح هذا الإطار مرجعية لإدارات الموارد البشرية في تصميم البرامج الإرشادية للموظفين الجدد».
كما استعرضت ناضرة العمودي اختصاصي تدريب وتطوير في هيئة الأوراق المالية والسلع تجربة الهيئة في تطبيق البرنامج التعريفي للموظفين الجدد والمراحل التي يمر بها البرنامج وطريقة الترحيب بالموظفين والاختبارات التي يخضعون لها. ... المزيد

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.