أبوظبي (الاتحاد) - حظيت شركة التطوير والاستثمار السياحي بتقدير واهتمام من "مبادرة بيرل"، كمثال يحتذى به فيما يتعلق بالسياسات المتبعة في أمور النزاهة والسلامة، والممارسات المؤسسية، بحسب بيان صحفي أمس. وسلط تقرير "مبادرة بيرل"، وهي منظمة غير ربحية تأسست بالتعاون مع "مكتب الأممالمتحدة للشراكات" (UNOP) بهدف تكوين ثقافة مؤسسية للمساءلة والشفافية في العالم العربي، الضوء على وثيقة "سياسة ممارسات التوظيف" التي أصدرتها الشركة، وتقوم بموجبها بمراقبة أداء مقاوليها الرئيسيين والفرعيين والتأكد من مدى التزامهم بحماية حقوق عمال البناء العاملين لديهم. وتناول التقرير، الذي حمل عنوان "سلسلة مبادرة بيرل حول الممارسات المؤسسية الجيدة" الذي نشرته المنظمة مؤخراً، السياسات المتعلقة بالنزاهة، وإصدار التقارير المتكاملة، ما يسهم في نشر الوعي ضمن الشركات التي تزاول أنشطتها المختلفة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ويتضمن تقرير "مبادرة بيرل" ثماني قضايا رئيسية، قام بإجراء دراسات وبحوث حولها فريق مكوّن من خمسة طلاب ماجستير إدارة الأعمال من كلية "جادج بيزنس" من جامعة كامبريدج في المملكة المتحدة، والجامعة الأميركية في الشارقة. يذكر أن شركة التطوير والاستثمار السياحي كانت قد أصدرت خلال عام 2009 وثيقة "سياسة ممارسة التوظيف" التي تتضمن سياسات صارمة لحماية حقوق العمال، وتشكل رديفاً لقانون العمل الإماراتي، وتتضمن أفضل المعايير العالمية المتبعة في هذا المجال. وقال سلطان المحمود، المدير التنفيذي للأداء الاستراتيجي في شركة التطوير والاستثمار السياحي "نفخر بأن تنال إنجازاتنا في مجال إصدار سياسات تتعلق بالنزاهة اهتمام وتقدير منظمات تتمتع بمصداقية عالية مثل "مبادرة بيرل"، وننتهز فرصة حصولنا على هذا التقدير لنؤكد استمرارنا في العمل الجاد من أجل ضمان حقوق العاملين في مشاريعنا المختلفة، وذلك من خلال تبني السياسات التي تضمن ممارسات توظيف عادلة لدى مقاولينا الرئيسيين والفرعيين". من ناحيتها، قالت إميلدا دونلوب المدير التنفيذي ل"مبادرة بيرل"، إنه بالاستناد إلى إطار العمل التنظيمي الذي وضعه فريق البحث، برزت شركة التطوير والاستثمار السياحي كمثال يحتذى في مجال السياسات المتعلقة بالنزاهة. ... المزيد
