حصل اللواء أحمد ناصر الريسي، مدير عام العمليات المركزية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، على جائزة فئة القطاع الحكومي؛ ضمن جائزة الشرق الأوسط العاشرة للقيادات التنفيذية، وذلك في حفل أقيم بقاعة الفلك بفندق برج العرب في دبي، أمس ، بحضور الشخصيات التنفيذية من القطاعين الحكومي والخاص، والذي نظمه معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز التابع لشركة داتاماتكس . وتنافس على الجائزة العديد من القادة والشخصيات التنفيذية من المؤسسات الحكومية والخاصة، ومنحت وفقاً للمعايير الإقليمية والدولية بعد تقييم الدور المتميز للمرشح في مسيرة قيادته للمؤسسة، من قبل الخبراء والمتخصصين الإقليميين والدوليين. وشهدت الجائزة منافسة بين أكثر من 720 منافساً في فئات الجائزة السبع عشرة من عدة دول، تقدمت جميعها للحصول على جوائز المسابقة للعام الحالي. وأشار اللواء الريسي إلى أن الفوز بالجائزة يأتي بفضل توجيهات ودعم الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، ونتيجة للجهود المتواصلة التي قامت بها القيادة العامة لشرطة أبوظبي؛ على مدار سنوات متواصلة في تطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال التخطيط الاستراتيجي، وتأسيس الخدمات والبنية التحتية التي تدعم الاقتصاد الرقمي الجديد وتطوير الأعمال. إبداع وتطوير ولفت الريسي إلى أن الفوز بهذه الجائزة هو ترجمة حقيقية لنجاح وزارة الداخلية في إيجاد بيئة عمل تتسم بالإبداع والتطوير بشكل مستمر، وثمرة من ثمار العمل بشكل جماعي وبروح الفريق الواحد وهي من الأمور والمعايير المهمة التي أسهمت بشكل فعال في حصول وزارة الداخلية على العديد من الجوائز المحلية والإقليمية والدولية، وجعلها دائماً ضمن أرقى المؤسسات الشرطية في العالم. جدير بالذكر أن جائزة الشخصية التنفيذية في القطاع الحكومي تهدف إلى التكريم والتعريف بدور أفضل رئيس أو مدير تنفيذي، أو مدير عام في المؤسسات الحكومية نظراً لما حققه من نجاحات وإنجازات متميزة؛ أدت إلى الارتقاء بمستوى أداء المؤسسة عن طريق قدرته في ابتكار استراتيجيات وخطط عمل متميزة، وتطبيق برامج التطوير وصقل مهارات المسؤولين التنفيذيين في المؤسسة الحكومية. معايير ومحاور وتركز معايير جائزة الشخصية التنفيذية في القطاع الحكومي على محاور عدة أهمها قدرة المرشح على تطوير الاستراتيجيات والرؤى؛ للارتقاء بالمؤسسة التي يعمل بها وقدرته على تحقيق مشاركة المؤسسات الحكومية مع المجموعات التجارية والصناعية لبناء اقتصاد وطني، وأن تكون لديه مبادرات وسياسات إجرائية في تطبيق سياسة التوطين، ومساعدة الموظفين على التطور والنمو، وأن يسعى إلى تقليل البيروقراطية وترك أسلوب الإدارة المركزية، واستخدام تطبيقات الحكومة والخدمات الإلكترونية في المؤسسة، وأن يكون المرشح قد قدم إسهامات مؤثرة في دعم قضايا تنمية، وتطويرالقطاع الحكومي خلال فترة عمله.