اتحاد كرة القدم يقرر إعادة قرعة كأس رئيس الجمهورية بدون توزيع جغرافي    مانشستر سيتي يصعق تشيلسي بثلاثية ويقلص الفارق خلف أرسنال    حجة.. ضغوطات أسرية تدفع امرأة في المحابشة للانتحار من سطح منزل والدها    لقاء يجمع المجموعة الجنوبية المستقلة بالفريق المعني بالاحتجاز التعسفي بمفوضية الأمم المتحدة    تعهد برد حازم: الحرس الثوري يرد على تهديدات ترامب بشأن هرمز    عدن.. مودعون غاضبون يغلقون مجمعًا تجاريًا بعد افلاس شركة المفلحي للصرافة    صنعاء.. حريق معمل إسفنج في الجرداء يلحق أضراراً فادحة والدخان يجبر أسراً على المغادرة    الرئاسة الفلسطينية تدين اقتحام وزير الأمن القومي في حكومة الاحتلال باحات المسجد الأقصى    الحالمي يلتقي قيادة الاتحادين الزراعي والسمكي ويؤكد أهمية حماية ثروات الجنوب    سلطة شبوة تعتقد أن مديرية رضوم تابعة لجمهورية موزمبيق.. فقدان صيادين والحكام نيام    هل أصبحَ المجلس الانتقالي الجنوبي من الماضي!!؟    مليشيا الحوثي توقف مشروع مياه يخدم 8 قرى في إب    سياسي جنوبي: البنك المركزي يفقد دوره ويواجه خطر الإفلاس    قاليباف: طهران تفاوضت بحسن نية.. والكرة الآن في ملعب واشنطن لكسب الثقة    حضرموت.. إعادة فتح مقر الانتقالي بمدينة المكلا    هزة أرضية وسط محافظة الحديدة    قمة نارية بين السيتي وتشيلسي    اجتماع في البيضاء يناقش أوضاع السجناء المعسرين وتسريع البت في القضايا المواطنين.    القائم بأعمال رئيس هيئة مكافحة الفساد يلتقي وكيل وزارة الداخلية لقطاع الخدمات المدنية ويقوم بزيارة إلى مصلحة الأحوال المدنية    إصابة 18 مدنياً بنيران حرس الحدود السعودي في صعدة    التعنت الأمريكي يفشل مفاوضات اسلام آباد    "فيديو".. فتاة تنتحر في حجة بالقفز من الطابق الثالث وأنباء متضاربة حول الأسباب    الدكتور الجريري يعيد تعريف أزمة الوقود ويسقط رهانات قوى الفوضى    اتهامات لعمرو بن حبريش بإضعاف مكاسب حضرموت بعد تفكيك النخبة الحضرمية    يافع تزف شهيداً جديداً دفاعاً عن كرامة وأرض الجنوب    تغاريد حرة.. رأي وموقف في زمن الحرب والقطيع    البيضاء.. اغتيال شيخ قبلي وقيادي في المؤتمر الشعبي العام    تحذير رسمي من السير في طريق (صنعاء عمران حجة)    توقيع اتفاقية توسعة مدخل مدينة الحديدة بتكلفة 2.5 مليار ريال    حضرموت والموت فيها يحضر    ذاكرة الماء    الحالمي يعزي بوفاة العميد عبده عبدالله سالم ياقوت    بدعم سعودي.. وصول 20 شاحنة مساعدات غذائية إلى عدن    الأوقاف تعلن بدء إصدار تأشيرات الحج    حراسة حقل نفطي بشبوة يشكون هضم حقوقهم ويناشدون المحافظ للتدخل    دراسة: الالتزام بموعد نوم ثابت يحمي قلبك من الأمراض    الصحة الفلسطينية تحذر من كارثة لآلاف المرضى العالقين    ارتفاع مؤشر بورصة مسقط    عدن.. مقتل شاب طعناً بسلاح أبيض في كريتر والأمن يضبط الجاني    موكب الإبداع النسوي بين إيقاع الحلم وغزو الإبداع الرقمي الثقافي    الصومعة يقتنص اول فوز في البطولة الكروية بالبيضاء    كلام غير منقول...    تغريبة علوان    العثور على جثة طفل تعز بعد ساعات من البحث المتواصل في مجاري السيول    الأمة بين مطارق البغي وسندان الشتات    استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي    الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة    رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود    تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    مرض السرطان ( 6 )    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دو»: نسبة التوطين 40% نهاية 2015
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 09 - 02 - 2014

أكدت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو» أنها وضعت خطة لرفع نسبة التوطين في الشركة إلى 40% من إجمالي القوى العاملة في الشركة بحلول نهاية العام المقبل.
وأضافت أن نسبة التوطين الإجمالية في الشركة بلغت 34% في نهاية عام 2013، مقارنة مع 31% خلال عام 2012، في حين بلغت هذه النسبة 81% على مستوى الإدارة العليا.
وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في «دو»، إبراهيم ناصر، ل«الإمارات اليوم» إن «الشركة وضعت خطة لتوفير 50 فرصة عمل للمواطنين في مختلف المستويات الوظيفية خلال عام 2014، كما تعتزم استقطاب مختلف التخصصات والخبرات خلال العام الجاري، للعمل ضمن فرق عملها المختلفة، وتوفير فرص عمل متكافئة لكلا الجنسين في الوظائف الإدارية أو الفنية على حد سواء، فضلاً عن ذوي الإعاقة».
وذكر أن «(دو) وظفت خلال العام الماضي خمسة من ذوي الإعاقة، جزءاً من استراتيجية التوطين في الشركة الهادفة إلى تمكين ذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع».
وأكد أن «مركز الاتصال في الفجيرة الذي تجري إدارته وتشغيله بالكامل من قبل مواطنين إماراتيين، يعد جزءاً من الجهود التي تبذلها الشركة لتأمين 220 فرصة وظيفية في الفجيرة والمناطق المحيطة بها»، لافتاً إلى أنه يعمل في المركز حالياً 120 مواطناً ومواطنة، تم توظيف 44 منهم خلال عام 2013، في وقت تمثل فيه نسبة النساء 89.2% من الموظفين، نظراً لصعوبة التنقل خارج الإمارة لهذه الفئة، وعدم توافر وظائف كافية في المنطقة.
وأوضح أن «(دو) حرصت على المشاركة في مبادرة (أبشر)، عن طريق تقديم باقة أبشر للهاتف المحمول المصممة خصيصاً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، كما تعد (دو) شريكاً رئيساً لبرنامج الخصومات والعروض المميزة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص الذي يأتي ضمن مبادرة (أبشر)، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية».
وأشار إلى أن «الشركة وقعت خلال الفترة الماضية، العديد من الاتفاقات مع الجهات الحكومية والجامعات والكليات، لتوفير الرعاية للطلاب المتميزين والفئات الذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على التعليم العالي لأسباب اقتصادية أو اجتماعية، من بينها اتفاقية مع الجامعة الأميركية في دبي لطرح برنامج المنح الدراسية برعاية (دو) لدرجتي البكالوريوس والماجستير، تشمل ذوي الإعاقة، ومن لا يملكون قدرة مادية لإكمال دراستهم».
وأفاد بأن «(دو) صممت أنظمتها لإدارة الكفاءات، على نحو يدفع عجلة استقطاب المواطنين الإماراتيين، ويسرع نجاحهم، ليصلوا إلى المراكز القيادية، وتقدمهم في المستويات الوظيفية الأولية ضمن خطة تطور مهني واضحة، كما يتم حالياً تنفيذ خطتها الخمسية للتوطين التي أطلقتها في عام 2010 من خلال تقديم برامج تدريبية داخلية بشأن استراتيجيات التوظيف، وإبرام شراكات مع الجامعات وكليات التقنية العليا».
وقال ناصر إن «من بين البرامج التي ابتكرتها (دو) برنامج (مسار لتحضير الكفاءات الإماراتية المستقبلية)، وإعداد مسارات مهنية واعدة»، لافتاً إلى تخرج 36 إماراتياً من هذا البرنامج خلال عام 2013 لينضموا إلى أكثر من 160 خريجاً سبقوهم منذ بداية البرنامج عام 2007.
وأضاف أن «هناك أيضا برنامج (مسار لدعم الطلبة)، ويعد الأول من نوعه ويمنح الطلاب المواطنين فرصة لاكتساب مهارات عملية من شأنها أن تطور مسارهم المهني مع الحصول على راتب شهري قدره 5000 درهم»، مشيراً إلى وجود ثمانية مواطنين ملتحقين بالبرنامج حالياً.
وذكر أن «دو» تنظم كذلك برنامج «التدريب الصيفي» الذي يتيح للمواطنين من طلبة المدارس والجامعات الالتحاق بتدريب عملي مكثّف على مدى شهرين في الشركة، و«برنامج مهارات العمل» الذي التحق به أكثر من 470 موظفاً خلال السنوات الثلاث الماضية، و«برنامج خطة تطوير الذات» لمناقشة احتياجات التطوير وتحسين الأداء بين المواطن ومديره، و«مجموعات تطوير الكفاءات»، لتطوير الكفاءات المواطنة، فضلاً عن التدريب الإلكتروني، إذ يتم توفير ما يزيد على 300 برنامج تدريبي عبر الإنترنت بما في ذلك الدبلوم والدورات القصيرة والتدريب عبر مقاطع الفيديو.
كما طرحت الشركة «برنامج مهارات» للتدريب ضمن الشركة، الذي يوفر تدريباً فردياً في جميع مجالات العمل الرئيسة ولجميع المستويات.
الامارات اليوم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.