صنعاء.. جمعية الصرافين تعيد التعامل مع منشأة صرافة    الأرصاد: أجواء صحوة وباردة نسبياً على عدد من المحافظات    عدن.. منع إصدار تكاليف التعيين في بعض الوظائف    روبوتات إماراتية ذكية تصل عدن لتنظيف الألواح الشمسية وتعزيز استدامة الطاقة    عرض خرافي.. لابورتا يكشف سرا عن صفقة لبيع لامين جمال    انخفاض أسعار الذهب من أعلى مستوياتها في ثلاثة أسابيع    الترطيب الذكي في رمضان: كيف تشرب الماء دون إجهاد كليتيك؟    عدن بلا سيولة    مواجهات صعبة تنطلق في إياب ثمن نهائي دوري أبطال أوروبا    مضان شهر القرآن (3): "النية تجارة العلماء".. كيف نجعل من تلاوتنا منهج حياة؟    انطلاق بطولة" يو" الأولى المفتوحة للبادل بصنعاء    عقدة النقص لدى بعض نخب تعز تجاه الهضبة الزيدية    قناة دولية: تصاعد نوعي لقوة الحوثي للسيطرة على المخا يقابله عجز ميداني لشرعية العليمي    تشييع جثمان الشهيد حذيفة مهدلي في الزيديه بالحديدة    فعالية بعمران إحياء للذكرى السنوية لرحيل العلامة مجد الدين المؤيدي    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد «كوابيس وخيبات»    بحضور رسمي وجماهيري لافت... انطلاقة نارية لبطولة أوسان الرمضانية في القاهرة    تعز.. الإفراج عن صحفي بعد أكثر من 12 ساعة اعتقال على ذمة مشاركة منشور على الفيسبوك    أم تفارق الحياة أمام أحد السجون الحوثية بإب بعد رؤية نجلها مقيّدًا    الجنوب العربي والذاكرة الرقمية    مملكة بني إريان و "الحبر الأعظم المؤسس" عبدالكريم الإرياني (جزء1)    تدشين توزيع 10 آلاف شتلة لوزيات وفواكه بالقطاع الشرقي    إصابة شرطي صهيوني باصطدام شاحنة جنوب نابلس    إسبانيا تدعو لتفعيل أدوات الاتحاد الأوروبي للضغط على كيان العدو    الإعلان عن مبلغ زكاة الفطرة لهذا العام 1447 ..    (نص + فيديو) للمحاضرة الرمضانية السادسة للسيد القائد 1447    أمريكا تأمر بمغادرة الموظفين غير الأساسيين من سفارتها في بيروت    الفريق السامعي: تصريحات السفير الأمريكي تمثل عدواناً سياسياً مباشراً وتحدياً سافراً للقانون الدولي    تراجع أسعار النفط عالميا    مصادر: انقطاعات الإنترنت مرتبطة بصيانة وتحديثات لخدمة «يمن فور جي»    اللغة فعل حي    تعليق رسوم ترمب الجمركية يهبط بالدولار والنفط والعملات المشفرة    كذب المطبلون وما صدقوا.. مجلس العليمي وأبوزرعة يفشلون في اختبار أسطوانة الغاز    شركة الغاز تعلن مضاعفة الإمدادات لعدة محافظات وتدعو السلطات المحلية لمنع أي تلاعب    الخارجية اليمنية تؤكد دعم سيادة الكويت على مناطقها البحرية ومرتفعاتها المائية    هيئة المواصفات تدشن حملة تعزيز الرقابة وحماية المستهلك بذمار    علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "35"    عبرت عن روحية التكافل الاجتماعي.. الهيئة العامة لرعاية أسر الشهداء تدشّن توزيع السلة الغذائية الرمضانية    نتيجة القمع الحوثي.. إب تسجل كرابع محافظة في حالات النزوح خلال العام الماضي    الاتصالات والشباب والنيابة أبرز المتصدرين في بطولة الصماد للوزارات والمؤسسات    صنعاء.. تعزيز قطاع الطوارئ ورفع مستوى الجاهزية    وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن    افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء    تراجع الازدحام في منفذ الوديعة الحدودي    عدن تحتفل بتخرّج 97 حافظًا وحافظةً للقرآن الكريم    اتلتيكومدريد يدك شباك اسبانيول برباعية    مليشيا الحوثي تنهب مخصصات دار الحبيشي للأيتام في إب    الحديدة.. حادث سير مروع يودي بحياة شخصين احتراقًا    نبيل هائل يدشن سلسلة اللقاءات التشاورية مع موظفي المجموعة    بنك الدواء يستقبل قرابة 300 حالة لمرضى القلب والضغط    المنتخب الوطني الأول يدشن معسكره الداخلي استعداد للجولة الأخيرة لتصفيات آسيا    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    تسجيل أكثر من 14 ألف إصابة بمرض الملاريا في تعز خلال 2025    باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب    سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟    المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام    التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دو»: نسبة التوطين 40% نهاية 2015
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 09 - 02 - 2014

أكدت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو» أنها وضعت خطة لرفع نسبة التوطين في الشركة إلى 40% من إجمالي القوى العاملة في الشركة بحلول نهاية العام المقبل.
وأضافت أن نسبة التوطين الإجمالية في الشركة بلغت 34% في نهاية عام 2013، مقارنة مع 31% خلال عام 2012، في حين بلغت هذه النسبة 81% على مستوى الإدارة العليا.
وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في «دو»، إبراهيم ناصر، ل«الإمارات اليوم» إن «الشركة وضعت خطة لتوفير 50 فرصة عمل للمواطنين في مختلف المستويات الوظيفية خلال عام 2014، كما تعتزم استقطاب مختلف التخصصات والخبرات خلال العام الجاري، للعمل ضمن فرق عملها المختلفة، وتوفير فرص عمل متكافئة لكلا الجنسين في الوظائف الإدارية أو الفنية على حد سواء، فضلاً عن ذوي الإعاقة».
وذكر أن «(دو) وظفت خلال العام الماضي خمسة من ذوي الإعاقة، جزءاً من استراتيجية التوطين في الشركة الهادفة إلى تمكين ذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع».
وأكد أن «مركز الاتصال في الفجيرة الذي تجري إدارته وتشغيله بالكامل من قبل مواطنين إماراتيين، يعد جزءاً من الجهود التي تبذلها الشركة لتأمين 220 فرصة وظيفية في الفجيرة والمناطق المحيطة بها»، لافتاً إلى أنه يعمل في المركز حالياً 120 مواطناً ومواطنة، تم توظيف 44 منهم خلال عام 2013، في وقت تمثل فيه نسبة النساء 89.2% من الموظفين، نظراً لصعوبة التنقل خارج الإمارة لهذه الفئة، وعدم توافر وظائف كافية في المنطقة.
وأوضح أن «(دو) حرصت على المشاركة في مبادرة (أبشر)، عن طريق تقديم باقة أبشر للهاتف المحمول المصممة خصيصاً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، كما تعد (دو) شريكاً رئيساً لبرنامج الخصومات والعروض المميزة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص الذي يأتي ضمن مبادرة (أبشر)، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية».
وأشار إلى أن «الشركة وقعت خلال الفترة الماضية، العديد من الاتفاقات مع الجهات الحكومية والجامعات والكليات، لتوفير الرعاية للطلاب المتميزين والفئات الذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على التعليم العالي لأسباب اقتصادية أو اجتماعية، من بينها اتفاقية مع الجامعة الأميركية في دبي لطرح برنامج المنح الدراسية برعاية (دو) لدرجتي البكالوريوس والماجستير، تشمل ذوي الإعاقة، ومن لا يملكون قدرة مادية لإكمال دراستهم».
وأفاد بأن «(دو) صممت أنظمتها لإدارة الكفاءات، على نحو يدفع عجلة استقطاب المواطنين الإماراتيين، ويسرع نجاحهم، ليصلوا إلى المراكز القيادية، وتقدمهم في المستويات الوظيفية الأولية ضمن خطة تطور مهني واضحة، كما يتم حالياً تنفيذ خطتها الخمسية للتوطين التي أطلقتها في عام 2010 من خلال تقديم برامج تدريبية داخلية بشأن استراتيجيات التوظيف، وإبرام شراكات مع الجامعات وكليات التقنية العليا».
وقال ناصر إن «من بين البرامج التي ابتكرتها (دو) برنامج (مسار لتحضير الكفاءات الإماراتية المستقبلية)، وإعداد مسارات مهنية واعدة»، لافتاً إلى تخرج 36 إماراتياً من هذا البرنامج خلال عام 2013 لينضموا إلى أكثر من 160 خريجاً سبقوهم منذ بداية البرنامج عام 2007.
وأضاف أن «هناك أيضا برنامج (مسار لدعم الطلبة)، ويعد الأول من نوعه ويمنح الطلاب المواطنين فرصة لاكتساب مهارات عملية من شأنها أن تطور مسارهم المهني مع الحصول على راتب شهري قدره 5000 درهم»، مشيراً إلى وجود ثمانية مواطنين ملتحقين بالبرنامج حالياً.
وذكر أن «دو» تنظم كذلك برنامج «التدريب الصيفي» الذي يتيح للمواطنين من طلبة المدارس والجامعات الالتحاق بتدريب عملي مكثّف على مدى شهرين في الشركة، و«برنامج مهارات العمل» الذي التحق به أكثر من 470 موظفاً خلال السنوات الثلاث الماضية، و«برنامج خطة تطوير الذات» لمناقشة احتياجات التطوير وتحسين الأداء بين المواطن ومديره، و«مجموعات تطوير الكفاءات»، لتطوير الكفاءات المواطنة، فضلاً عن التدريب الإلكتروني، إذ يتم توفير ما يزيد على 300 برنامج تدريبي عبر الإنترنت بما في ذلك الدبلوم والدورات القصيرة والتدريب عبر مقاطع الفيديو.
كما طرحت الشركة «برنامج مهارات» للتدريب ضمن الشركة، الذي يوفر تدريباً فردياً في جميع مجالات العمل الرئيسة ولجميع المستويات.
الامارات اليوم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.