جحيم المرحلة الرابعة    توظيف الخطاب الديني.. وفقه الواقع..!!    العلامة مفتاح يحث على تكامل الجهود لاستقرار خدمة الكهرباء    غزة.. ومواجهة مشاريع التآمر الغربي (3-3)    في خطابه التعبوي المهم قائد الثورة : استبسال المجاهدين في غزة درس لكل الأمة    لمناقشة مستوى تنفيذ توصيات المحلس فيما يخص وزارة الدفاع ووزارة الكهرباء..لجنتا الدفاع والأمن والخدمات بمجلس النواب تعقدان اجتماعين مع ممثلي الجانب الحكومي    إعلان قضائي    لجنة أراضي وعقارات القوات المسلحة تسلم الهيئة العامة للأراضي سبع مناطق بأمانة العاصمة    ألغام في طريق الكرامة    الراحل عبده درويش.. قلم الثقافة يترجل    مرض الفشل الكلوي (15)    الرئيس المشاط يعزّي مدير أمن الأمانة اللواء معمر هراش في وفاة والده    من بائعة لحوح في صنعاء إلى أم لطبيب قلب في لندن    مكتب الصناعة بشبوة يغلق ثلاث شركات كبرى ويؤكد لا أحد فوق القانون "وثيقة"    أبين.. مقتل شاب بانفجار عبوة ناسفة في لودر    اتحاد إب يظفر بنقطة ثمينة من أمام أهلي تعز في بطولة بيسان    عدن وتريم.. مدينتان بروح واحدة ومعاناة واحدة    بتوجيهات الرئيس الزُبيدي .. انتقالي العاصمة عدن يُڪرِّم أوائل طلبة الثانوية العامة في العاصمة    عدن.. البنك المركزي يوقف ويسحب تراخيص منشآت وشركات صرافة    الشخصية الرياضية والإجتماعية "علوي بامزاحم" .. رئيسا للعروبة    المعتقل السابق مانع سليمان يكشف عن تعذيب وانتهاكات جسيمة تعرض لها في سجون مأرب    أبو عبيدة: مستعدون للتعامل مع الصليب الأحمر لإدخال الطعام للأسرى    2228 مستوطناً متطرفاً يقتحمون المسجد الأقصى    اجتماع يقر تسعيرة جديدة للخدمات الطبية ويوجه بتخفيض أسعار الأدوية    أبين.. انتشال عشرات الجثث لمهاجرين أفارقة قضوا غرقًا في البحر    اجتماع للجنتي الدفاع والأمن والخدمات مع ممثلي الجانب الحكومي    إصابة ميسي تربك حسابات إنتر ميامي    الاتحاد الرياضي للشركات يناقش خطته وبرنامجه للفترة القادمة    من يومياتي في أمريكا .. تعلموا من هذا الإنسان    وفاة مواطن بصاعقة رعدية في مديرية بني قيس بحجة    بدلا من التحقيق في الفساد الذي كشفته الوثائق .. إحالة موظفة في هيئة المواصفات بصنعاء إلى التحقيق    الهيئة العليا للأدوية تصدر تعميماً يلزم الشركات بخفض أسعار الدواء والمستلزمات الطبية    مونديال السباحة.. الجوادي يُتوّج بالذهبية الثانية    تدشين فعاليات إحياء ذكرى المولد النبوي الشريف في محافظة الحديدة    مجلس القضاء الأعلى يشيد بدعم الرئيس الزُبيدي والنائب المحرمي للسلطة القضائية    قيادة اللجان المجتمعية بالمحافظة ومدير عام دارسعد يعقدون لقاء موسع موسع لرؤساء المراكز والأحياء بالمديرية    انتشال جثة طفل من خزان مياه في العاصمة صنعاء    هناك معلومات غريبيه لاجل صحتناء لابد من التعرف والاطلاع عليها    تشلسي يعرض نصف لاعبيه تقريبا للبيع في الميركاتو الصيفي    العسكرية الثانية بالمكلا تؤكد دعمها للحقوق المشروعة وتتوعد المخربين    توقعات باستمرار هطول امطار متفاوة على مناطق واسعة من اليمن    مجموعة هائل سعيد: نعمل على إعادة تسعير منتجاتنا وندعو الحكومة للالتزام بتوفير العملة الصعبة    الحكومة تبارك إدراج اليونسكو 26 موقعا تراثيا وثقافيا على القائمة التمهيدية للتراث    عدن .. جمعية الصرافين تُحدد سقفين لصرف الريال السعودي وتُحذر من عقوبات صارمة    الرئيس الزُبيدي يطّلع على جهود قيادة جامعة المهرة في تطوير التعليم الأكاديمي بالمحافظة    يافع تثور ضد "جشع التجار".. احتجاجات غاضبة على انفلات الأسعار رغم تعافي العملة    نيرة تقود «تنفيذية» الأهلي المصري    عمره 119 عاما.. عبد الحميد يدخل عالم «الدم والذهب»    السعودي بندر باصريح مديرًا فنيًا لتضامن حضرموت في دوري أبطال الخليج    صحيفة امريكية: البنتاغون في حالة اضطراب    قادةٌ خذلوا الجنوبَ (1)    مشكلات هامة ندعو للفت الانتباه اليها في القطاع الصحي بعدن!!    تدشين فعاليات المولد النبوي بمديريات المربع الشمالي في الحديدة    من تاريخ "الجنوب العربي" القديم: دلائل على أن "حمير" امتدادا وجزء من التاريخ القتباني    من يومياتي في أمريكا.. استغاثة بصديق    من أين لك هذا المال؟!    تساؤلات............ هل مانعيشه من علامات الساعه؟ وماذا اعددناء لها؟    رسالة نجباء مدرسة حليف القرآن: لن نترك غزة تموت جوعًا وتُباد قتلًا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دو»: نسبة التوطين 40% نهاية 2015
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 09 - 02 - 2014

أكدت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو» أنها وضعت خطة لرفع نسبة التوطين في الشركة إلى 40% من إجمالي القوى العاملة في الشركة بحلول نهاية العام المقبل.
وأضافت أن نسبة التوطين الإجمالية في الشركة بلغت 34% في نهاية عام 2013، مقارنة مع 31% خلال عام 2012، في حين بلغت هذه النسبة 81% على مستوى الإدارة العليا.
وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في «دو»، إبراهيم ناصر، ل«الإمارات اليوم» إن «الشركة وضعت خطة لتوفير 50 فرصة عمل للمواطنين في مختلف المستويات الوظيفية خلال عام 2014، كما تعتزم استقطاب مختلف التخصصات والخبرات خلال العام الجاري، للعمل ضمن فرق عملها المختلفة، وتوفير فرص عمل متكافئة لكلا الجنسين في الوظائف الإدارية أو الفنية على حد سواء، فضلاً عن ذوي الإعاقة».
وذكر أن «(دو) وظفت خلال العام الماضي خمسة من ذوي الإعاقة، جزءاً من استراتيجية التوطين في الشركة الهادفة إلى تمكين ذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع».
وأكد أن «مركز الاتصال في الفجيرة الذي تجري إدارته وتشغيله بالكامل من قبل مواطنين إماراتيين، يعد جزءاً من الجهود التي تبذلها الشركة لتأمين 220 فرصة وظيفية في الفجيرة والمناطق المحيطة بها»، لافتاً إلى أنه يعمل في المركز حالياً 120 مواطناً ومواطنة، تم توظيف 44 منهم خلال عام 2013، في وقت تمثل فيه نسبة النساء 89.2% من الموظفين، نظراً لصعوبة التنقل خارج الإمارة لهذه الفئة، وعدم توافر وظائف كافية في المنطقة.
وأوضح أن «(دو) حرصت على المشاركة في مبادرة (أبشر)، عن طريق تقديم باقة أبشر للهاتف المحمول المصممة خصيصاً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، كما تعد (دو) شريكاً رئيساً لبرنامج الخصومات والعروض المميزة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص الذي يأتي ضمن مبادرة (أبشر)، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية».
وأشار إلى أن «الشركة وقعت خلال الفترة الماضية، العديد من الاتفاقات مع الجهات الحكومية والجامعات والكليات، لتوفير الرعاية للطلاب المتميزين والفئات الذين لم يحالفهم الحظ في الحصول على التعليم العالي لأسباب اقتصادية أو اجتماعية، من بينها اتفاقية مع الجامعة الأميركية في دبي لطرح برنامج المنح الدراسية برعاية (دو) لدرجتي البكالوريوس والماجستير، تشمل ذوي الإعاقة، ومن لا يملكون قدرة مادية لإكمال دراستهم».
وأفاد بأن «(دو) صممت أنظمتها لإدارة الكفاءات، على نحو يدفع عجلة استقطاب المواطنين الإماراتيين، ويسرع نجاحهم، ليصلوا إلى المراكز القيادية، وتقدمهم في المستويات الوظيفية الأولية ضمن خطة تطور مهني واضحة، كما يتم حالياً تنفيذ خطتها الخمسية للتوطين التي أطلقتها في عام 2010 من خلال تقديم برامج تدريبية داخلية بشأن استراتيجيات التوظيف، وإبرام شراكات مع الجامعات وكليات التقنية العليا».
وقال ناصر إن «من بين البرامج التي ابتكرتها (دو) برنامج (مسار لتحضير الكفاءات الإماراتية المستقبلية)، وإعداد مسارات مهنية واعدة»، لافتاً إلى تخرج 36 إماراتياً من هذا البرنامج خلال عام 2013 لينضموا إلى أكثر من 160 خريجاً سبقوهم منذ بداية البرنامج عام 2007.
وأضاف أن «هناك أيضا برنامج (مسار لدعم الطلبة)، ويعد الأول من نوعه ويمنح الطلاب المواطنين فرصة لاكتساب مهارات عملية من شأنها أن تطور مسارهم المهني مع الحصول على راتب شهري قدره 5000 درهم»، مشيراً إلى وجود ثمانية مواطنين ملتحقين بالبرنامج حالياً.
وذكر أن «دو» تنظم كذلك برنامج «التدريب الصيفي» الذي يتيح للمواطنين من طلبة المدارس والجامعات الالتحاق بتدريب عملي مكثّف على مدى شهرين في الشركة، و«برنامج مهارات العمل» الذي التحق به أكثر من 470 موظفاً خلال السنوات الثلاث الماضية، و«برنامج خطة تطوير الذات» لمناقشة احتياجات التطوير وتحسين الأداء بين المواطن ومديره، و«مجموعات تطوير الكفاءات»، لتطوير الكفاءات المواطنة، فضلاً عن التدريب الإلكتروني، إذ يتم توفير ما يزيد على 300 برنامج تدريبي عبر الإنترنت بما في ذلك الدبلوم والدورات القصيرة والتدريب عبر مقاطع الفيديو.
كما طرحت الشركة «برنامج مهارات» للتدريب ضمن الشركة، الذي يوفر تدريباً فردياً في جميع مجالات العمل الرئيسة ولجميع المستويات.
الامارات اليوم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.