مبادرة "أبشر" في ميزان رجال الأعمال: توفير فرص العمل للمواطنين لإدارة عجلة الاقتصاد تحقيق: القسم الاقتصادي تلقى رجال الأعمال والشركات العاملة في القطاع الخاص بإرتياح كبير إطلاق صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، مبادرة "أبشر" وعبّروا عن أهمية هذه المبادرة التي تقدم فرص العمل للمواطنين . وأكدوا حرص شركاتهم على مواكبة المبادرة من خلال إتاحة الفرص أمام المواطنين للعمل ومتابعتهم ودعمهم ليقوموا بدور أساسي في تسيير عجلة الاقتصاد الوطني، وشددوا على أهمية نجاح هذه المبادرة التي تجعل الاقتصاد الوطني قادراً على الاستفادة من قدرات الشباب المواطن الذي يتلقى بفضل رعاية الدولة أعلى درجات التعليم والتأهيل . وأشاروا إلى أن الدولة توفر فرص العمل للقوى العاملة في عدد كبير من الدول، الأمر الذي يجعلها مؤهلة لتوفير هذه الفرص لمواطنيها عبر المبادرات الحكومية المتواصلة على هذا الصعيد . وأضافوا أن توطين الوظائف يمنح الشباب المواطن خبرات وقدرات تمكنهم من الارتقاء في أعمالهم، في إطار حرص الدولة على تمكين المواطنين ليتولوا إدارة عجلة الاقتصاد الوطني . سلطان بن هده السويدي: خطوة وقرار حكيم قال سلطان عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة: إن برنامج "أبشر" خطوة وقرار حكيم ويؤكد الرؤية الثاقبة والحكيمة للقيادة في دولة الإمارات التي تولي الاهتمام الأكبر للشباب وتوفير فرص العمل لهم وتطوير الكادر المواطن من أجل إعطاء حيوية للقطاع الخاص والحكومي، ولا سيما للقطاع الخاص الذي يشكل الرافد الرئيس للاقتصاد الوطني . وأضاف، إننا نسعى دائماً إلى توفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات من خلال معرض التوظيف، وكذلك التواصل مع الجامعات والكليات في الإمارات، ونشجع المزيد من الشباب المواطن على لعب دور في تنمية وتطوير اقتصاد الدولة . سلطان بن سليم: "موانئ دبي العالمية" ملتزمة برعاية الشباب المواطن قال سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس إدارة موانئ دبي العالمية: موانئ دبي العالمية شريك فاعل في مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل "أبشر" . وإننا نشكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، على هذا التكريم اليوم الذي يحفزنا أكثر إلى متابعة مسيرتنا في خدمة الوطن والمواطن والمشاركة الفاعلة في مرحلة التمكين . وبالمناسبة نحيي سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، على جهوده الطيبة لإنجاح هذه المبادرة التي تختلف عن مثيلاتها . إننا في موانئ دبي العالمية ومن منطلق إيماننا بأن الشباب المواطن هم نصف الحاضر وكل المستقبل، فإننا ملتزمون رعايتهم وفتح جميع آفاق التطور والتقدم أمامهم . تمثّل هذه المبادرة خطوة كبيرة في مسيرة بناء بلدنا وتعزيز مكانة دولتنا بين الأمم . خميس بوعميم: مبادرة في الوقت المناسب قال خميس جمعة بوعميم رئيس الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية، إن جهود حكومة الإمارات دوماً جادة وحثيثة على مستوى التوطين، لكنه لفت إلى أن الأهم في هذه المبادرة كونها جاءت في الوقت المناسب مع الاحتفال بعيد الاتحاد . وأضاف، إن هذه المبادرة تسهم ولا شك، في دعم الطاقات الوطنية من ناحية التوظيف والتدريب والتأهيل . ويرى بوعميم أن المبادرة هي إثبات جديد لاهتمام القيادات في الدولة بشبابها وبالمستقبل الذي يمثلونه . وقال: "نحن جميعاً على أتم الاستعداد للإسهام في دعم هذه المبادرات وتشجيعها" . وتحدث عن جهود التوطين في الأحواض الجافة العالمية والمدينة الملاحية قائلاً، إن نسبة المواطنين على مستوى الإدارة العليا ارتفعت خلال الفترة من عام 2010 إلى 2012 من 6% تقريباً إلى أكثر من 43% . وأضاف مؤكداً أن الشركة تتطلع إلى زيادة هذه النسبة بصورة أكبر في المرحلة المقبلة . وقال إنه جرى تعيين نحو 9 مواطنين أيضاً في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة البحرية والفنية على مدى الأشهر الستة الماضية . وأضاف قائلاً: "يسعدنا التطور اللافت في أداء المواطنين الشباب، فهناك من دون شك خامات طيبة تبشر بمستقبل أفضل" . حسين سجواني: مسؤولية مشتركة في القطاعين العام والخاص رحب حسين سجواني، رئيس مجلس إدارة مجموعة "داماك" القابضة، بمبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، "أبشر"، التي جاءت من منطلق حرص سموه الشديد على رفعة ورقي أبنائه المواطنين وتحقيق الحياة الكريمة لهم ولأجيالهم القادمة . وأوضح السجواني أن القطاعين العام والخاص مسؤولان اتجاه زيادة أعداد المواطنين العاملين في القطاعات كافة وفي جميع المناصب، الإدارية وغيرها . ومن منطلق تأكيدنا وحرصنا الدائم على وجود الكوادر الوطنية في "داماك"، نحرص على وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وبما يتوافق مع إمكانات وطموحات وتطلعات الكوادر الوطنية على جميع الصعد الإدارية بمختلف أقسامها وفي مجال المبيعات وخدمة العملاء . جمال الحاي: مبادرة تمكن الشباب المواطن قال جمال الحاي النائب الأول التنفيذي للرئيس للشؤون الدولية والاتصال في مطارات دبي، إن مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، "أبشر" تضاف إلى سجل إنجازات سموه التي يكون محورها دائماً المواطن وبناء الإنسان، مشيراً إلى أن هذه المبادرة تأتي لتؤكد مجدداً مدى اهتمام سموه بتمكين الشباب المواطن، لاسيما من خلال توفير الفرص الوظيفية المناسبة لهم، وتدريبهم وتأهيلهم، وفق استراتيجيات وبرامج قائمة على منهجيات واضحة . وأوضح الحاي أن مطارات دبي بتوجيهات من سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس مطارات دبي، تقوم بتنفيذ وتطوير برامج متعددة بالتنسيق مع مؤسسات دولية، لتطوير القيادات المواطنة في المؤسسة . صالح العبدولي: حرص أبوي لتمكين الشباب من المساهمة في بناء الوطن قال المهندس صالح عبدالله العبدولي، الرئيس التنفيذي ل"اتصالات"، إن الحرص الأبوي الذي يوليه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لأبنائه من الشباب الإماراتي والمتمثل في ضرورة تأمين فرصة عمل تضمن لهم حياة كريمة، وتمكنهم من القيام بواجبهم في عملية البناء والتطوير التي تشهدها الدولة، وعطفاً على رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بأن يكون العام 2013 هو عام التوطين، فإن هذا التوجه من القادة يشكل بالنسبة إلينا رؤية واستراتيجية نسير على هديها . وأكد العبدولي أن مؤسسة "اتصالات" ستبقى كما عهدها سموهما، مؤسسة وطنية تتحمل مسؤولياتها الاجتماعية تجاه المجتمع الذي نشأت وتطورت ونمت في ظله، معرباً في الوقت نفسه عن سعادته بإطلاق هذه المبادرة المميزة والجديدة في الشكل والمضمون والتي غيرت بالكامل الصورة النمطية لمبادرات التوظيف السابقة، لافتاً إلى أن الفضل في ذلك يعود إلى اهتمام سمو وزير شؤون الرئاسة على تنفيذها وفق خطة مدروسة وجدول زمني محدد . ياسر شرف: مبادرة الشيوخ دائماً تصب في مصلحة المواطن قال ياسر شرف، إن مبادرات شيوخ الإمارات تأتي في المرتبة الأولى في خدمة المواطن، ونحن كشركات قطاع خاص من واجبنا دعم هذه المبادرات، و"شرف دي جي" كانت من أولى الشركات الوطنية التي حملت التوطين على عاتقها إيماناً منها بدور القطاع الخاص في دعم هذا الملف، مشيراً إلى أن افتتاح متجر المجموعة بالفجيرة بإدارة وعمالة مواطنة تعد التجربة الأولى على مستوى الدولة، وتؤكد حرصنا كشركة وطنية على توظيف المواطنين وتشجيع الباحثين عن عمل للالتحاق بمؤسسات القطاع الخاص وإدارة وتشغيل متجر بسواعد مواطنة . غيث الغيث: نموذج لاهتمام القادة بمصلحة أبناء الوطن قال غيث الغيث الرئيس التنفيذي لفلاي دبي، هذه المبادرة الطموحة نموذج لاهتمام قيادتنا الرشيدة بمصلحة أبناء الوطن، وحرصها على توفير فرص العمل والحياة الكريمة لهم، ونحن في فلاي دبي كنا ومازلنا حريصين على وجود المواطنين الأكفاء ضمن فريق عملنا متعدد الجنسيات، وذلك في مختلف الدرجات الوظيفية، ونسعى باستمرار إلى استقطاب الكوادر الواعدة، وتوفير ماتحتاج إليه هذه الكوادر لينجحوا ويسهموا في نجاح الشركة . وأوضح الغيث أن توظيف المواطنين في "فلاي دبي" يعتبر هدفاً واستراتيجية ثابتة للشركة، وإذا ما توافرت الوظيفة المناسبة للشخص المواطن الذي يمتلك مقومات ومتطلبات الوظيفة سنقوم بتعيينه فوراً، الأمر الذي يشير إلى مدى التزام الشركة بسياسة التوطين . صابر البطاش: عناصر فاعلة في التنمية المستدامة يقول صابر البطاش رئيس مجلس إدارة مجموعة البطاش وأولاده العالمية: "إن مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان تستهدف تعزيز وجود ومشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وإن هذه المبادرة مهمة للغاية في الوقت الراهن، حيث ستسهم في تقليص البطالة بالدولة، وستعمل على تاهيل الكوادر الوطنية وتدريبها بالشكل المناسب وحسب قطاعات ومجالات العمل، وتعزز وجود المواطنين في مختلف مجالات الأعمال بالدولة" . ويضيف البطاش: "إن الدولة تسير ضمن نهج مدروس من أجل رعاية المواطنين وإشراكهم في النهضة التي تشهدها، وأن يكونوا عنصراً فاعلاً في عملية التنمية المستدامة التي تستهدفها" . عادل علي: مبادرة فريدة من نوعها قال عادل علي الرئيس التنفيذي لمجموعة "العربية للطيران": يمثل برنامج "أبشر" مبادرة فريدة من نوعها تسلط الضوء على الرؤية الحكيمة لدولة الإمارات العربية المتحدة، الرامية إلى إعطاء الزخم المناسب للقطاع الخاص المتنامي في دولة الإمارات . ويسعدنا في "العربية للطيران" أن نشارك في هذا البرنامج المهم ونسهم في تشجيع المزيد من المواطنين الإماراتيين على لعب دور محوري في تنمية وتطوير الاقتصاد المحلي للدولة . وأضاف:"لقد أثبت القطاع الخاص في دولة الإمارات أن تقديم الدعم والتشجيع لرواد الأعمال يسهم بشكل إيجابي في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة وخلق المزيد من فرص العمل على المدى الطويل" . فريد فريدوني: 31% التوطين في "دو" قال فريد فريدوني الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية في "دو": "تشرفنا بتكريمنا كإحدى الجهات الداعمة لمبادرة (أبشر) من قبل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ومنذ اللحظات الأولى لتأسيس دو حرصنا أن نكون مساهما فاعلا في تحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وتعتبر مبادرة (ابشر) احتفالا بالإنجازات الوطنية لقيادتنا الرشيدة في مجال التوطين، وهي تقدير عزيز على قلوبنا للمؤسسات المتميزة في مجال التوطين وتذكير لكافة مؤسسات القطاع الخاص لضرورة القيام بواجبهم في التوطين بأفضل صورة ممكنة، واليوم نفخر أن المواطنين يشكلون أكثر من 31% من فريق العمل في دو، وأكثر من 40% منهم ضمن فريق الإدارة العليا ونطمح إلى تحقيق نسبة تفوق ال 42% بحلول العام ،2015 وسنبذل أقصى جهدنا لدعم جهود المبادرة لتحقيق أهدافها بأفضل صورة وذلك عبر استراتيجيتنا للموارد البشرية القائمة على التوطين النوعي وليس الكمي فقط لضمان تنمية الكوادر الوطنية" . ميشال عياط: نبحث دائماً عن الشباب المواطن في القطاع الخاص قال ميشال عياط، الرئيس التنفيذي للعربية للسيارات، "نرحب بهذا القرار وندعم هذه الخطوة الريادية لتوفير 20 ألف وظيفة للمواطنين، وهو ما يدل على حرص القيادة الحكيمة للإمارات على توفير كل سبل النجاح ودعم الشعب الإماراتي التي تولي الاهتمام لتطوير الكوادر المواطنة" . وأضاف "نحن في القطاع الخاص وعبر إدارات شؤون الموظفين نسعى دائماً إلى استقطاب أكبر عدد من الكوادر المواطنة، ونشارك دائماً في المعارض والمؤتمرات التي تهدف إلى زيادة نسب التوطين وتأهيلهم للعمل في مختلف القاعات، ولذلك فإنه ومن ضمن استراتيجيتنا نقوم دائماً بالبحث عن الشباب المواطن الراغب في العمل في القطاع الخاص" . كلاوس إيديلبيس: القطاع الخاص قادر على استيعاب العمالة الإماراتية أكد كلاوس إيديلبيس رئيس مجلس الأعمال النمساوي في دبيوالإمارات الشمالية قدرة القطاع الخاص في دولة الإمارات على استيعاب عدد كبير من العمالة الإماراتية في حال رغبوا بذلك، وأشاد بمبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة و الهادفة لخلق 20 ألف وظيفة جديدة لمواطني الدولة، مؤكداً أهميتها في تعزيز ثقة الشباب الإماراتي بنفسه . ودعا المؤسسات التعليمية إلى تبني العديد من البرامج التدريبية خلال المراحل الدراسية المختلفة التي من شأنها إعداد وتأهيل الشباب الإماراتي للمرحلة العملية من حياتهم . جيمس هوغن: 21% نسبة التوطين في "الاتحاد للطيران" أعرب جيمس هوغن، رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي في الاتحاد للطيران عن التزام الاتحاد للطيران كناقل وطني لدولة الإمارات، بالمشاركة الفاعلة وتقديم سبل الدعم الممكنة " لمبادرة أبشر" بقوله: "تفخر الاتحاد للطيران بمكانتها الرائدة عالمياً كواحدة من أبرز الجهات في تعيين الكوادر الوطنية ومواصلة مسيرة التوطين الرامية إلى استقطاب أبناء الدولة والاستفادة من قدراتهم ومهاراتهم المتميزة" . وأضاف: "بفضل سياسة الشركة في قطاع التوطين والحاصلة على الكثير من الجوائز، أصبحت الكفاءات الوطنية تُشكل حالياً 21 في المئة من موظفي الشركة الأساسيين، إذ بلغ عدد مواطني الدولة في الشركة أكثر من ألف مواطن ومواطنة موزعين على مختلف أقسام الشركة التجارية والتشغيلية على حد سواء" . واختتم حديثه قائلاً: "تدرك الاتحاد للطيران مدى أهمية تطوير الكوادر الوطنية ومواصلة توفير أرقى مستوى التدريب والتطوير في مختلف المجالات والأنشطة بقطاع الطيران" . وبدوره، أفاد حارب مبارك المهيري، نائب الرئيس للشؤون التجارية في دولة الإمارات بالاتحاد للطيران: "إنني أشعر بالفخر والاعتزاز لأنني التحقت للعمل بالاتحاد للطيران منذ نشأتها، فقد تطورت حياتي العملية بما يواكب النمو الهائل الذي شهدته الشركة، وساعدني ذلك على المضي قُدماً نحو آفاق جديدة في مسيرتي المهنية . تُوفر الاتحاد للطيران فرصاً متميزةً لتدريب الكوادر الوطنية والارتقاء بمهاراتهم بما ينسجم مع متطلبات سوق العمل على مستوى الدولة وخارجها، إلى جانب تشجيع مواطني الدولة على اكتساب خبرات دولية في مختلف المجالات ذات الصلة بأنشطة الشركة المتنوعة" . وأردف: "تمثل الاتحاد للطيران واحدة من أبرز وأكبر الشركات على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة، ويسرني أن أتولّى الإشراف على فريق تجاري متكامل من أبناء الدولة والوافدين من شتّى الجنسيات والقيام بدور حيوي في تعزيز الأداء التجاري للشركة" . وبدورها، قالت منى وليد، نائبة الرئيس لشؤون استقطاب المهارات الوطنية في الاتحاد للطيران: "تفخر الاتحاد للطيران، بصفتها الناقل الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، بأداء دور بارز في دفع مسيرة التوطين نحو آفاق جديدة، فهي تمنح أبناء الدولة فرصة طيبة للتدريب وتطوير قدراتهم الوظيفية واكتساب خبرات محلية ودولية، ويتقلد المواطنون طيفاً واسعاً من الوظائف والمناصب داخل مكاتب الشركة ومحطاتها الخارجية بالمطارات في مختلف الوجهات عبر أنحاء العالم . وتشمل هذه المناصب كلاً من مديري المبيعات، ومديري المالية، ومديري محطات المطارات في مواقع مختلفة مثل أستراليا، وألمانيا، وإندونيسيا، وأيرلندا، واليابان، وكوريا، والمغرب، وسويسرا، والولايات المتحدة، والمملكة المتحدة . محمد الفهيم: تجسيد مقومات الحياة الكريمة لأبناء الوطن أشاد محمد عبدالرحيم الفهيم، الرئيس التنفيذي لمجموعة "باريس غاليري"، بهذه المبادرة قائلاً "نفخر ونعتز بمبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، التي تجسد حرص سموه على توفير مقومات الحياة الكريمة لأبناء الوطن، وهي تؤكد مدى الاهتمام الكبير الذي يوليه سموه وبذل الغالي والنفيس لما فيه مصلحة الوطن والمواطن، وأن المواطن هو عماد الوطن . وأضاف الفهيم قائلاً: "لقد أعطيت تعليماتي لقسم الموارد البشرية بمضاعفة خطة العمل الخاصة بالتوطين للعام 2013 وبشكل فوري، ونحن في "باريس غاليري" ننظر إلى موضوع التوطين والاستفادة من الخبرات والكفاءات الوطنية بعين الواجب الوطني،وتقديم جزء بسيط لهذه البلد المعطاء، ونؤمن بأنه لدينا من الكفاءات والخبرات التي تمكننا من جعل هذه المبادرات واقعاً ملومساً على المدى القريب، تنفيذاً لتعليمات صاحب السمو رئيس الدولة . وقمنا بعمل شراكات استراتيجية ونوعية مع عدة جهات رسمية وحكومية لتوظيف الكوادر الوطنية وتدريبها بما يصقل مهارات هذه الكوادر، وقمنا بتأسيس برامج تدريبية متميزة للكوادر الوطنية وبالتعاون مع جهات حكومية وخاصة . عبدالله الطريفي: ثقة القيادة بالكفاءات المواطنة عبد الله الطريفي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع: لا شك في أن مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، التي أطلقها (أمس) رسمياً سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، تستهدف تمكين الكوادر الوطنية وإطلاق قدراتها وإتاحة المجال لتأمين الحياة الكريمة لكافة أبناء الدولة من الشباب والخريجين، وهي بمثابة إعلان فوري عن بدء التنفيذ والتطبيق العملي للقرارات المهمة التي اتخذها مجلس الوزراء في جلسته الأخيرة بخصوص تنمية الموارد البشرية وجعل العام 2013 عاماً للتوطين . إن مبادرة "ابشر" تستلهم نهج الآباء المؤسسين في تعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، ودعم جهود القطاعين العام والخاص لإيجاد مزيد من خيارات وفرص العمل وتسريع معدلات التوطين، خاصة في القطاع الخاص، وقد تضمنت توفير 20 ألف فرصة عمل للمواطنين، بحيث تصبح حجر الزاوية الذي نرسي به قواعد عام التوطين . إن المبادرات المتواصلة للقيادة الحكيمة للدولة تؤكد جعل المواطنة قيمة أساسية على سلم الأهداف الوطنية، وتدفع باتجاه تحقيق أعلى معدلات الاستقرار الاقتصادي من جهة، وتسير باتجاه تفعيل مفهوم التنمية المستدامة للطاقات البشرية الإماراتية، فضلاً عن أنها تعكس حجم الاهتمام اللامحدود من قبل صناع القرار في الدولة على بناء الإنسان المواطن وتعزيز قيمة الولاء والانتماء، وتشير إلى أن المبادرات لا تتوقف عند حد، وأنها دائمة ومتواصلة يحيث تستوعب كل المستجدات المستقبلية لتصب في خدمة تطلعات شباب الوطن وآماله ومستقبله . وكامتداد لهذه المبادرة، يقوم مركز التدريب بهيئة الأوراق المالية والسلع بتنفيذ عدة مبادرات لتعزيز نسبة المواطنين العاملين في صناعة الخدمات المالية، وكذلك تأهيلهم وفق أرقى المعايير العالمية بالتعاون مع كبريات المؤسسات المالية الدولية المتطورة، كما أن نسبة التوطين بين الوظائف الجديدة بالهيئة التي تم شغلها خلال السنوات الثلاث الماضية تشارف على 100%، كما أطلقت الهيئة مبادرات "شير" و"براعم" للارتقاء بقدرات رأس المال البشري المواطن وتأهيله للعمل في مجال أسواق المال . إن مبادراتي "ابشر" وعام التوطين 2013 جاءت لتؤكد اهتمام الدولة بتنمية الموارد البشرية لأبنائها، وجعلها بمستوى ينسجم مع الآمال المعقودة عليها في بناء الوطن، ولفت النظر إلى ان الطاقات البشرية المواطنة هي الرقم الأهم في كل معادلة اقتصادية وحضارية، وستسفر هذه القرارات والمبادرات عن آثار إيجابية نوعية، وتزيد من تماسك النسيج الوطني، وتعزز مفهوم المواطنة، وتنمي الاقتصاد الوطني وتوفر فرص العيش الكريم والرفاهية لكافة أبناء الوطن . ريتشارد هاريس: الإمارات الأسرع عالمياً في توطين الدوائر الحكومية أكد ريتشارد هاريس رئيس مجلس الأعمال الجنوب إفريقي والمدير العام لدائرة التأمين على الحياة في شركة ليدرز ضرورة دعم هذا النوع من المبادرات لما لها من كبير الأثر في محاربة البطالة وتقويض تأثيراتها السلبية في اقتصاد الدولة، وشدد على ضرورة أن تتواكب هذه المبادرات مع برامج تدريبية على أعلى مستوى لتدريب وتأهيل الأيدي العاملة الإماراتية كي تتمكن من المنافسة محليا ودوليا . كما أشاد بجهود حكومة الإمارات في خلق الوظائف للإماراتيين في القطاع الحكومي حيث تعتبر الإمارات الدولة الأولى في العالم من حيث سرعة توطينها للقطاع الحكومي . وقال: "إن هذا لأمر إيجابي ولكن علينا في المقابل أن نركز على تشجيع الشباب الإماراتي للدخول إلى القطاع الخاص حيث إن القطاع الخاص في دولة الإمارات على استعداد لتوفير الوظائف للإماراتيين بغض النظر عن حجمها ولكن علينا أن نغير من ثقافة الشباب والتي تفضل القطاع العام وتعزف عن القطاع الخاص ولها الحق في ذلك نظرا للفروق الكبيرة بين القطاعين من حيث الأجور والمزايا التي يقدمها كل قطاع للموظفين" . خلفان الكعبي: الاهتمام بالمواطن ويقول خلفان سعيد الكعبي النائب الأول لرئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة أبوظبي: "إن مبادرة "أبشر" تأتي تكملة للنهج الذي رسمته الدولة في سعيها بناء الوطن والمواطن، وستضع هذه المبادرة المواطن في مقدمة الاهتمامات والأولويات" . وأضاف الكعبي: "إن دولة الإمارات تشهد نهضة كبيرة بفضل الرؤية السديدة للقيادة الرشيدة، وأن من ضروريات الاستمرار في هذه الرؤية الاعتماد على المواطن الإماراتي ليكون شريكاً مهماً وفاعلاً، ويسهم في الارتقاء بمكانة الدولة لمصاف الدول المتقدمة" . إن القيادة الرشيدة قد أطلقت العديد من المبادرات التي تهتم بالمواطن الإماراتي وتقدم له كل ما يحتاج إليه من تعليم وتأهيل وتحضير لدخول سوق العمل بكل اقتدار من أجل أن يكون عنصراً فاعلاً في التنمية التي نشهدها ونسير بها . عتيبة العتيبة: الارتقاء بمكانة الدولة يقول عتيبة سعيد العتيبة رئيس مشاريع العتيبة: "إن مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، تعتبر من أهم المبادرات التي تعنى بالكوادر الوطنية وإدخالهم إلى سوق العمل، حيث إن هذه المبادرة سيكون لها الأثر الايجابي على آلاف المواطنين الذين يبحثون عن فرص عمل تناسبهم، وستعمل هذه المبادرة على تأهيل وإشراك هؤلاء المواطنين في مسيرة النهضة التي تشهدها الدولة" . وأضاف العتيبة: "إن دولة الإمارات تسير ضمن استراتيجية مدروسة من أجل الارتقاء بمكانتها وتنمية مختلف مجالاتها ووضع نفسها على خريطة العالم واحة للأمن والأمان ووجهة للأعمال والاقتصاد، وأن هذا الأمر يتحقق مع إشراك المواطنين في مسيرة التنمية والعمل في مختلف القطاعات بالدولة من أجل إثبات أنفسهم وقدرتهم على تحمل المسؤولية والسير في طريق التقدم والنجاح" . ممتاز مسلم: الأيدي العاملة الإماراتية تتمتع بالتنافسية أبدى ممتاز مسلم رئيس مجلس الأعمال الباكستاني في دبي ورئيس شركة دريشاك المتخصصة في مجال الفنادق دعمه لمبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، مؤكداً أهمية هذه المبادرة في دعم الاقتصاد الإماراتي وترصيع أسواق الدولة بأيدي عاملة محلية على درجة عالية من الكفاءة والمهارة . وقال: "لا شك أن الأيدي العاملة الإماراتية تتمتع بالكفاءة التي تؤهلها لتقارع الأيدي العاملة من كافة أنحاء العالم، وإن هذه المبادرة ستثري سوق الدولة بأيدي عاملة على درجة عالية من المهارة"، وأضاف: "وأعتقد أن القطاع الخاص على أهبة الاستعداد لاستقبال هذا الكم من العمالة وتوزيعهم على مختلف القطاعات التي تناسبهم وتوظف إمكاناتهم بما يخدم مصلحة الإمارات" . كما شدد على ضرورة تدريب الطلاب الإماراتيين على الحياة العملية أثناء فترة الدراسة حتى يكون بمقدورهم دخول سوق العمل مباشرة عند تخرجهم من الجامعات والمعاهد . سالم الموسى: القيادة تشارك أبناءها تطلعاتها إلى المستقبل قال رجل الأعمال سالم الموسى، رئيس مجموعة سالم أحمد الموسى: "إن مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، "أبشر" خطوة جبارة، تجسد حرص قيادتنا الرشيدة على رفعة ورقي شبابنا المواطن، شباب المستقبل الذين سيمثلون دولتنا في كل المحافل المحلية والإقليمية والعالمية، فأبشروا يا أبناء الإمارات بالخير في ظل قيادة قلوبها مفتوحة وأيديها ممدودة لكم ولكل من يريد بناء الوطن وتطوره" . وأكد الموسى الأبعاد الطيبة لمبادرة "أبشر" على أبناء الوطن التي تتطلب منهم أن يشمروا عن سواعدهم ويلبوا النداء والوقوف إلى جانب صاحب النداء، فكلمة "أبشر" نقولها عند تلبية النداء، فها هي قيادتنا الكريمة تضع أياديها البيض في أيديكم لبدء مرحلة جديدة من نمو وتطور وازدهار دولة الإمارات . وأشار رئيس مجلس إدارة مجموعة سالم أحمد الموسى، إلى أهمية أن لا تقتصر مبادرة "أبشر" على قطاع التوظيف والتوطين فقط، وإنما أن تتسع أبوابها لقطاعات أخرى كالإبداع الفكري والابتكار والتميز إضافة إلى المجالات الاجتماعية والاقتصادية والتعليم وغيرها . عمير الظاهري: ضرورة التأهيل والتدريب يقول عمير الظاهري رئيس مجلس إدارة مجموعة مدائن القابضة: "تأتي مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، في وقت مهم تشهد به دولة الإمارات العربية المتحدة نمواً متواصلاً، خاصة بعد تمكنها من تجاوز تأثيرات الأزمة المالية العالمية، ومن المهم الآن أن تعمل الكوادر الإماراتية في مختلف قطاعات العمل من أجل أن تسهم في استمرارية التنمية التي تستهدفها الدولة، وأن يكون المواطنون شركاء في النجاح الذي تحققه الدولة على مختلف الصعد" . ويضيف الظاهري: "إن مبادرة "أبشر" تأتي بالتزامن مع احتفالات الدولة بالعيد الوطني ال،41 وتؤكد أهمية أن يكون المواطن عاملاً أساسياً وشريكاً في النهضة التي تشهدها الدولة، وأن يلعب دوراً بارزاً وإيجابياً في هذا الشأن . محمد المهيري: مسؤولية كبيرة على القطاع الخاص قال رجل الأعمال محمد المهيري إن الدولة بدأت في خطة شاملة للاستثمار في رأس المال البشري تستكملها حالياً بمثل تلك المبادرات التي تسعي للاستفادة من عوائد هذا الاستثمار في دعم القطاعات التنموية بالدولة ودعم المجتمع بقدرات مواطنة تستطيع المشاركة في مسيرة الوطن . وأضاف ان الوقت حان لزيادة توجه الكوادر المواطنة المؤهلة إلى الوظائف المتاحة في القطاع الخاص خاصة مع نسب التوطين المتزايدة في القطاع الحكومي وهو مايحمل القطاع الخاص مسؤولية كبيرة في فتح أبواب استثماراته للاستفادة من الخريجين المؤهلين للعمل في عدد من القطاعات الانتاجية المهمة . والقى المهيري الضوء على أهمية التنسيق بين القطاعين العام والخاص على هذا الصعيد حتى تسير منظومة التوطين بشكل متوازٍ لانجاز معدلات التوطين المطلوبة في الهيئات والدوائر الحكومية الى جانب فتح الباب امام مزيد من الكوادر المواطنة داخل بيئة الاعمال والاستثمار بالدولة . حمد الهاجري: القطاعات الإنتاجية بيئة مثالية لإشراك الكوادر الوطنية قال حمد الهاجري رئيس مجموعة الهاجري الصناعية إن مبادرة الدولة نحو فتح مجالات جديدة للعمل أمام الكوادر الوطنية وزيادة معدلات التوطين في القطاعين العام أو الخاص نابع من الرؤية السليمة التي ينتهجها القائمون على الدولة لزيادة إشراك الكوادر الوطنية في مسيرة التنمية من خلال زيادة اقبالهم على سوق العمل ومايوفره من فرص حقيقية للعمل الجاد في مختلف القطاعات التنموية . وتابع انه "على الكوادر الشابة زيادة الاقبال على القطاعات الانتاجية والتي تمثل بيئة مثالية لاكتساب الخبرات والمهارات الوظيفية التي تسهم بالايجاب سواء في تطوير قدرة المواطن على التخصص على مجالات استراتيجية تستهدفها عملية التنمية إضافة الى دعم تلك المجالات بمبادرات الابتكار التي تسهم بها تلك الكوادر لتطبيق النظريات العلمية التي درسوها في مجالات عملهم المهنية" . عبدالله الكعبي: مبادرات الحكومة تسهم في زيادة انخراط المواطنين في سوق العمل قال عبدالله الكعبي الرئيس التنفيذي لشركة "بي اس" للتكنولوجيا إن الجهود والمبادرات التي تطلقها الحكومة لإشراك الكوادر الوطنية في عملية التنمية الشاملة ستسهم في تشجيع المواطنين على الانخراط في القطاع الخاص وتغيير الصورة النمطية للكوادر المواطنة والتركيز على أساليب رفع المهارات الشخصية لدى تلك الكوادر للحصول على الوظائف المناسبة . وأضاف ان العالم الآن يستند في كثير من قطاعاته الاقتصادية إلى استخدام التكنولوجيا وهو مايسهل الطريق أمام الكوادر المواطنة لاكتساب الخبرات العملية والاستفادة من الفرص التي تتاح امامها في سوق العمل، مشدداً على قدرة المواطن الاماراتي على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لمختلف الطاعات المهنية بسرعة وفاعلية . باراس شاهدادبوري: القطاع الخاص على استعداد لزيادة أجور المواطنين أشاد باراس شاهدادبوري الرئيس و الرئيس التنفيذي لمجموعة نيكاي والرئيس السابق للمجلس الهندي لرجال الأعمال والمهنيين بمبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة والتي تهدف لخلق 20 ألف وظيفة لمواطني دولة الإمارات، وقال "ندعم كافة المبادرات التي تهدف لاحتواء الأيدي العاملة الإماراتية وإشراكها في عملية بناء الدولة، كما أن القطاع الخاص على استعداد لاستقطاب مواطني الإمارات من خلال زيادة الأجور التي يقدمها بواقع 30% و ذلك لما نلمسه من أهمية القوى العاملة الإماراتية قي سوق العمل الإماراتي" . كما أشاد بالمبادرات الحكومية التي تسعى لتدريب وصقل مهارات الإماراتيين كخطوة رئيسية لإعدادهم للحياة العملية، ودعا القطاع الخاص إلى أخذ زمام المبادرة والمشاركة في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، كما طالب الشباب الإماراتي بالتوجه نحو التخصصات العملية والمهنية بدلا من التركيز فقط على تخصصات العلوم الإنسانية والاجتماعية . مصرفيون يشيدون بمبادرة "أبشر": توفير كل الإمكانات لدفع عجلة التوطين في القطاع المصرفي دبي - محمد هيبة: أشاد مسؤولون ومصرفيون بمبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل مؤكدين توفير كافة الإمكانات لدفع عجلة التوطين في القطاع المصرفي والمالي بما يخدم أهداف هذه المبادرة السامية . وقالوا ل"الخليج" إن إعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حفظه الله، إن عام 2013 سيكون عاماً للتوطين سيحفز من دعم سياسات التوطين في القطاع المصرفي والمالي وسيدفع إلى زيادة نسبة التوطين في هذا القطاع الحيوي . محمد النعيمي: تحفيز على الانخراط في سوق العمل أشاد محمد مصبح النعيمي رئيس مجلس إدارة معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية بمبادرة "أبشر"، مؤكداً أن هذه المبادرة تؤكد مجدداً مدى الاهتمام بتمكين الشباب المواطنين لاسيما من خلال توفير الفرص الوظيفية المناسبة لهم وتدريبهم وتأهيلهم وفق استراتيجيات وبرامج قائمة على منهجيات واضحة، وتضاف تلك المبادرة إلى سجل الإنجازات التي يكون محورها دائماً المواطن وبناء الإنسان، فهي استراتيجية تتوافق مع رؤية الإمارات والقيادة الرشيدة . وأكد أن هذه مبادرة تمكين وتحفيز للموارد البشرية المواطنة للحصول على النتائج المرجوة وتوفر أيضاً الفرص للمواطن ليعيش حياة كريمة تتفق وتوجهات القيادة بأن يكون المواطن ممسكاً بمصادر القوة في وطنه لدمجه في تلك المؤسسات والشركات، لأن المواطن والمواطنة قادران على العطاء لوطنهما والعمل على رفعته، وقد حقّقنا بفضل قيادتنا معافاة كاملة في وجه الركود العالمي، لافتاً إلى أنها بحق مبادرة تضاف إلى المبادرات العديدة في الاهتمام بالمواطن على أرضه من خطط وبرامج التوطين، معبراً عن سعادته بأن تكون الدولة رائدة في جميع المجالات عبر نقل واستخدام الوسائط التكنولوجية الحديثة متعددة الفوائد لرفع نسبة التوطين في المستويات الوظيفية كافة، وسيدعم بالفعل شباب المواطنين ويحفزهم على الدخول في الانخراط في سوق العمل بشكل مباشر . وأضاف أن المؤشرات الخاصة بالقطاع المصرفي والمالي "الصرافة والتأمين والتمويل"، تشير إلى ارتفاع اجمالي الفروع في القطاعات الأربعة بنسبة زيادة 3 .0% ليصل إلى 1727 فرعاً حتى نهاية النصف الأول من العام الجاري مقارنة مع 1722 فرعاً في ديسمبر ،2010 حيث ارتفع عدد الفروع لدى المصارف بواقع 3 فروع، ولدى قطاع الصرافة بواقع 8 فروع وارتفع عددها أيضاً لدى التمويل بواقع 6 فروع، بينما انخفض عدد الفروع لدى قطاع التأمين بواقع 12 فرعاً . كما ارتفع اجمالي العاملين في القطاعات الاربعة مجتمعة بنسبة 3 .2% ووصل إلى 54498 موظفاً وموظفة مقارنة مع 53254 في ديسمبر 2010 حيث ارتفع إجمالي العاملين بواقع 1244 موظفاً . وبلغ إجمالي المواطنين 13945 مواطناً ومواطنة في القطاعات الأربعة حيث حظي القطاع المصرفي على أعلى نسبة من الموظفين والمواطنين، وكذلك أفضل نسبة توطين بين القطاعات الأربعة اذ يبلغ إجمالي موظفيه 36608 موظفين وموظفات منهم 12688 مواطناً ومواطنة بنسبة 6 .34% يليه قطاع الصرافة من حيث إجمالي الموظفين ويبلغ عددهم 8302 موظف وموظفة منهم 403 مواطنين ومواطنات يشكلون ما نسبته 85 .4% ثم قطاع التأمين بإجمالي موظفين 7850 موظفاً منهم 508 مواطنين بنسبة 47 .6%، وأخيراً قطاع التمويل الذي وصل إجمالي موظفيه إلى 1738 موظفاً منهم 172 مواطناً وبنسبة 9 .9% . ناصر المعلا: نؤمن بالتوطين أشاد الشيخ ناصر المعلا العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، لبنك أم القيوين الوطني، بالمبادرات الثاقبة التي تطلقها القيادة الحكيمة بما يعزز من سياسة توطين الوظائف . وقال ان الأهم لدينا في قضية التوطين أننا نؤمن به فعلاً ولا نقوم بالتوطين للحفاظ على نسبته أو الالتزام بلوائح أو نصوص بعينها، التوطين لدينا رسالة ونسبته تتجاوز 50% في البنك، لدينا استراتيجية استهدفت إحلال الوافد الذي ترك البنك سواء للمغادرة أو للتقاعد أو لأي سبب آخر بالكوادر الوطنية . ومن دون أي مساس بالكادر من غير المواطنين استطعنا الوصول إلى هذه النسبة بفضل توسعات البنك واستهداف توظيف الكوادر الوطنية في الوظائف الشاغرة التي نتجت عن هذه التوسعات . نحن مستمرون على هذا النهج ونتوقع زيادة نسبة التوطين في البنك خلال الأعوام المقبلة وسنعمل بكل طاقة لتجسيد مبادرات قيادتنا الرشيدة . فيصل عقيل: التوطين أهمية قصوى أشاد فيصل عقيل نائب الرئيس التنفيذي المدير العام لإدارة الثروات والافراد بمبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، وإعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حفظه الله، ان عام 2013 سيكون عاماً للتوطين، مؤكداً أن البنوك والشركات المالية تولي عملية توطين الوظائف أهمية قصوى، وذلك في إطار دورها الاجتماعي لتمكين المواطن . ولفت إلى أن مصرف الإمارات الإسلامي يزيد من نسبة التوطين لديه عاماً بعد عام مع التوسع الكبير في القطاع حالياً، مشيراً إلى أن دور المصرف لا يقتصر على توظيف أعداد من المواطنين، ولكن يشمل تدريب وصقل مهاراتهم العملية، وذلك من خلال البرامج العديدة المبتكرة التي تلبي كل الفئات سواء من حملة الدبلومات والثانوية العامة أو من حملة المعاهد والجامعات هذا إضافة إلى برامج أكثر تخصصاً لحملة الدراسات العليا ليس هذا فحسب بل نقوم بإيفاد عدد من المواطنين إلى الخارج لدراسة احدث البرامج المصرفية وتطبيقها في الدولة . إيهاب حسن: أكاديمية متخصصة في "أبوظبي الوطني" لتدريب المواطنين أكد بنك أبوظبي الوطني التزامه بمواصلة جهوده في تعزيز جهود التوطين، معرباً عن استعداده للمساهمة في مبادرة "أبشر"، لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، التي تهدف لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وتستهدف توظيف 20 ألف مواطن ومواطنة خلال 5 سنوات . وقال إيهاب حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني إن "المبادرة السامية، التي تتزامن مع احتفالات البلاد باليوم الوطني ال،41 تأتي تأكيداً من القيادة الرشيدة على إيلاء الأولوية لبناء الإنسان، الذي يعتبر العنصر الأهم في بناء الأمم، مشيراً إلى أن بنك أبوظبي الوطني "نجح في رفع معدل التوطين من 30% في عام 2008 إلى 39% بنهاية عام ،2011 فيما بلغ نسبة التوطين في الوظائف العليا بالبنك 50%" . وأضاف: "تماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40%، يعتزم بنك أبوظبي الوطني رفع النسبة إلى هذا المعدل بنهاية العام الجاري من خلال توظيف أكثر من 100 مواطن ومواطنة من الخريجين الجدد أو ممن يمتلكون خبرات مصرفية" . وتهدف استراتيجية وبرامج بنك أبوظبي الوطني لتوظيف الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتهم في مجال الخدمات المصرفية والمالية، وهو ما أسهم في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل . ويقدم البنك العديد من فرص التطوير المهني لمواطني ومواطنات دولة الإمارات الذين يرغبون في مواصلة مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المصرفية . تعتمد برامج التوطين التي يتبناها البنك على خطة بعيدة الأمد لتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم ليصبحوا من أبرز الكفاءات المصرفية والمالي ويسهموا بفعالية في تعزيز مسيرة التنمية في الدولة . وقال إيهاب حسن: "قام البنك بتأسيس أكاديمية متكاملة وتدشينها رسمياً عام 2009 لتكون نقطة ارتكاز أساسية لبرامج ومبادرات التوطين بحيث تكون الأكاديمية هي القناة الأساسية لاستقطاب مواطني ومواطنات دولة الإمارات عبر فرعيها في أبوظبيودبي" . ويقوم البنك بتخصيص برامج متنوعة للتوطين وفقاً للمستوى الدارسي ونوع التخصص، حيث يتم استيعاب خريجي وخريجات الثانوية العامة من مواطني الدولة في برنامج "البداية"، الذي يستمر لمدة سنة، حيث يحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية من كليات التقنية العليا . ويقوم هذا البرنامج بتأهيل خريجي الثانوية العامة للعمل في البنك في الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك . ويتم تخصيص برنامج "آفاق"، الذي يستمر لمدة سنتين، للخريجين الجامعيين في مجال الدراسات المالية والمصرفية بالدراسة في الأكاديمية . وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية . ويتيح برنامج "الصدارة" للخريجين غير المتخصصين في مجال الدراسات المالية فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجالات المناسبة لهم في العمل المصرفي . علاوة على ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب خلال دراستهم الجامعية حيث يقوم برعاية عدد من الطلاب والطالبات الراغبين في الابتعاث للدراسة خارج دولة الإمارات أو الدراسة الجامعية داخل الدولة ومنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية من خلال اتاحة الفرصة للتدريب والتأهيل في مختلف إدارات وفروع البنك خلال العطلات الدراسية مع ضمان توظيفهم عند التخرج . كذلك، يوفر البنك برنامج "المنارة" للعاملين في البنك ويركز البرنامج على تأهيل المشاركين فيه ومنحهم شهادات مهنية معترف بها في مجالات عملهم في البنك مثل خدمة العملاء والصرافة وإدارة الفروع . وأضاف إيهاب حسن: "خلال العام الجاري، قام بنك أبوظبي الوطني بافتتاح مركز للاتصال في مدينة العين تديره وتعمل فيه كوادر نسائية إماراتية بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين، وذلك ضمن مساعي البنك لرفع نسبة التوطين إلى 40% بنهاية عام 2012 وتمكين المرأة الإماراتية من لعب دور قيادي وفعال للنهوض بالمجتمع" . وأضاف: "يسعى البنك لاستقطاب المزيد من السيدات للعمل في مركز الاتصال حيث يبلغ عدد الموظفات اللواتي يعملن حالياً في المركز ،29 فيما نعتزم زيادة عدد العاملات إلى 100 في مركز الاتصال الجديد بالعين . وقام البنك بتدريب وإعداد الموظفات قبل انخراطهن في مجال العمل حيث حصلن على دورات تدريبية في مهارات الاتصال، وتكنولوجيا المعلومات، وخدمة العملاء، واللغة الإنجليزية" . تقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2012 و،2009 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في عامي 2004 و2008 . السويدي: "المركزي" يدعم زيادة التوطين ثمّن سلطان بن ناصر السويدي محافظ المصرف المركزي، مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لتعزيز مشاركة الكوادر المواطنة في سوق العمل، مؤكداً أن المبادرة تعكس اهتمام سموه بالعنصر البشري كأهم محور من محاور التنمية . وأكد ضرورة مساهمة جميع المؤسسات في إنجاح هذه المبادرة واستقطاب المواطنين للعمل في القطاع الخاص، وأن تتضافر الجهود لاستمرار نجاح المبادرة وضمان تحقيق جميع الأهداف المرجوة منها بما يعود بالنفع والفائدة على أبناء الوطن الذين توليهم القيادة الرشيدة جل الاهتمام والرعاية . وأضاف أن نسبة التوطين في القطاع المصرفي عالية، حيث يبلغ عدد المواطنين العاملين في القطاع المصرفي نحو 16 ألف مواطن، لافتاً إلى أن المصرف المركزي يدعم زيادة نسبة المواطنين العاملين في هذا القطاع بما يعزز المشاركة الفاعلة للمواطنين في سوق العمل . عبد الفتاح شرف: الاستثمار في تطوير المهارات الوطنية قال عبد الفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك "اتش اس بي سي" في الإمارات: "نتوجه بعظيم الشكر والتقدير لمقام صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء على إطلاق هذه المبادرة المهمة والتي تعكس الحرص الدائم للقيادة الرشيدة في دولة الإمارات على المواطن في كافة المجالات ومنها توفير فرص العمل، ونحن في "اتش اس بي سي" نسعى دائماً للعمل من اجل تجسيد هذا الاهتمام من قيادتنا من خلال العمل والتنسيق مع مختلف هيئات التوطين في الدولة . كما نحرص على الاستثمار في تطوير المهارات الوطنية وتأهيليها من خلال اطلاق مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية مستفيدين من افضل الخبرات العالمية لمجموعة "اتش اس بي سي" المصرفية في مجال الموارد البشرية، وتتميز بيئة العمل لدينا بأنها تضم مختلف الثقافات والخبرات العالمية وهذا التنوع الثقافي يمثل بحد ذاته فرصة فريدة ومهمة للمواهب الاماراتية تسهم في اغناء خبراتهم المعرفية وينعكس بشكل ايجابي على مسيرة عملهم المهنية المستقبلية في المجال المصرفي، وهناك نجاحات ملحوظة في تطوير وتدريب المواطنين الإماراتيين من أصحاب المهارات والخبرات لتولي مناصب إدارية كبيرة وتطوير مسيرتهم المهنية من خلال العمل لدى مؤسسة مصرفية عالمية مثل "اتش اس بي سي" . جمال الجسمي: آليات ومقترحات لدعم مبادرات التوطين قال جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية ومقرر لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، إن اللجنة ستدرس العديد من الآليات والمقترحات لدعم مبادرات القيادة الحكيمة ودفع مسيرة التوطين في القطاعات المالية . وأضاف ان واقع التوطين في القطاع المصرفي يمثل واجهة مشرفة ومشرقة، مؤكداً حث المصارف لزيادة نسبة التوطين ليصبح عام 2013 عاماً للتوطين مشيراً إلى أن اللجنة ستكثف من زياراتها للمصارف لتعزيز جهود التوطين بها . وأضاف أن لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للمصارف قامت بمخاطبه المصارف التي تجاوزت نسبه التوطين لديها 40% والاجتماع مع الرؤساء التنفيذيين والمسؤولين فيها لضمان المحافظة على نسبة التوطين وعدم انخفاضها وتعزيز نسب التوطين لدى المناصب القيادية والمهمة . ولفت إلى أن اللجنة تبنت مقترحاً يشمل الآتي: إذا كان المصرف قد حقق نسبة توطين أكثر من 40% فيجب عليه المحافظة على نسبة التوطين وضمان عدم انخفاضها والعمل على زيادتها، ومن 35%-40% فيتم منح المصرف مدة سنة واحدة لرفع نسبة التوطين إلى 40% والمحافظة عليها، ومن 30%- 35% يمنح مدة سنتين لرفع نسبة التوطين إلى 40% والمحافظة عليها ومن 25%-30% يمنح المصرف مدة 3 سنوات لرفع نسبة التوطين إلى 40% والمحافظة عليها مع ضرورة تحقيق نسبة 4%سنوياً، ومن 20%- 25% يمنح مدة 4 سنوات لرفع نسبة التوطين إلى 40% والمحافظة عليها مع ضرورة تحقيق نسبة 4% سنوياً، وإذا كانت نسبة التوطين أقل عن 20% يتم التواصل بشكل مستمر مع هذه المصارف وحثها على ضرورة تحقيق نسبة 4% بشكل سنوي ولمدة 5 سنوات متتالية على الأقل، وسوف تقوم اللجنة بعقد اجتماع موسع في النصف الثاني من ديسمبر مع مديري الموارد البشرية في المصارف لاستكمال منهجية التواصل مع المصارف . ولفت إلى أن القطاع المصرفي وحتى النصف الأول من العام الجاري ارتفع اجمالي عدد المصارف فيه ليصل إلى 53 مصرفاً بسبب انضمام البنك الصناعي الصيني للقطاع المصرفي في عام 2011 ووفقاً للنتائج، فقد حقق 12 مصرفاً نسبة التوطين 100% بمنصب مديري الفروع وارتفعت نسبة التوطين بمنصب مديري الفروع بواقع 7 .1% ووصلت إلى 4 .73% مقارنة مع نسبتهم في ديسمبر 2010 . واضاف الجسمي نحن نركز على التدريب وبناء القرارات وزيادة مهارات المواطنين ونشجع على توظيف المواطنين وزيادة عدد العاملين بنسبة معينة علاوة على المقابلات والاجتماعات المستمرة مع المسؤولين والمتابعة الدورية المنتظمة لنسب التوطين ونعمل على إقامة معارض التوظيف سنوياً وعلى سبيل المثال فلقد تم مقابلة الرؤساء التنفيذيين والمديرين العامين ومسؤولي تلك المصارف خلال شهر مارس وابريل ومايو 2011 حيث تناولت الاجتماعات عدة موضوعات ومحاور تضمنت رفع نسبة التوطين والمحافظة عليها ضمن مدة زمنية حسب نسبة التوطين وفقاً لنسبة التوطين لشهر ديسمبر 2010 ومناقشة موضوع (نظام رعاية طالب وذلك من خلال مدى توفر هذا النظام لدى المصرف وعدد الطلبة المنتسبين للعام 2010 وطبيعة دوام الطلبة، وهل يقوم المصرف بضم الطلبة إلى هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية أم لا؟ وهل يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين؟ وتعزيز المناصب القيادية لدى المصرف وبحث استقالة المواطنين وكيفية دعم الاستقرار الوظيفي . وأوضح الجسمي أن معهد الإمارات للدراسات المالية والمصرفية يسعى دائماً إلى تعزيز دور المرأة المواطنة في دعم جهود القطاع المصرفي كونها تشكل 70% من إجمالي المواطنين العاملين في مصارف الدولة . ولا شك بأن المرأة أصبحت تشكل واقعاً أساسياً لا يمكن الاستغناء عنه كونها عنصر مهماً وركيزة في تنمية وتطوير ونهضة المجتمعات ليس فقط لكونها تشكل نصف المجتمع بل للتطور المهني والأكاديمي الذي وصلت إليه والمكانة المهنية الكبيرة التي حققتها الأمر الذي خولها منافسة الرجل في شتى الميادين، حيث أصبحت تعمل معه جنباً إلى جنب . ونظراً لهذا الدور المهني الكبير الذي يمكن أن تسهم به المرأة مهنياً وما لها من تأثير فعال في التنمية البشرية والتطوير الإداري في مختلف الميادين لا سيما المجال المصرفي والمالي حيث تشير الإحصاءات إلى وجود 19850 امرأة تعمل في القطاع المصرفي والمالي بدولة الإمارات يشكلن ما نسبته 36% من إجمالي العاملين والبالغ 54823 موظفاً وموظفة، وهذه نسبة تعتبر جيدة جداً في دولة عربية ذات تقاليد وعادات تنظر إلى عمل المرأة بنظرة مغايرة ومختلفة عن الرجال . كما أظهرت الإحصاءات بأن هناك 8995 مواطنة يعملن في القطاع المصرفي والمالي يشكلن 3 .45% من إجمالي الإناث، وهذا يؤكد مدى أهمية ودور عمل المرأة المواطنة في القطاع المصرفي والمالي حيث تظهر المؤشرات ارتفاع نسبتهن عاماً بعد عام، وهذا يشكل ظاهرة طبيعية حيث بات من المعروف بأن نسبة الحاصلين على الشهادات الجامعية بدولة الإمارات من المواطنات اكبر من المواطنين الذكور . وبالتالي أصبح سوق العمل متاحاً أمام المرأة ليس فقط في القطاع المصرفي والمالي بل أثبتت وجودها في ميادين وقطاعات أخرى حكومية وغير حكومية ومنهن من يتبوأن مناصب قيادية . وفي الإطار ذاته ونظراً للدور الكبير للمرأة في القطاع المصرفي والمالي قررت لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع إعادة تشكيل اللجنة الاستشارية النسائية في القطاع المصرفي والمالي، بهدف صقل الكفاءات والمهارات النسائية المصرفية والمالية، لتكون قادرة على ممارسة عملها بشكل متقن وقادرة على تبوؤ مناصب إدارية عليا ومتابعة شؤون المرأة المواطنة العاملة في القطاع المصرفي والمالي ودعم الاستقرار الوظيفي لها . فيصل كلداري: التوطين في صدارة الأولويات قال فيصل كلداري المدير العام لقطاع الأعمال في بنك دبي التجاري إن البنك وضع منذ تأسيسه قضية توطين الوظائف ضمن صدارة أولوياته على مدى السنوات الماضية، انطلاقاً من دوره كمؤسسة وطنية رائدة، وتماشياً مع استراتيجيته الرامية إلى استقطاب وتأهيل وتدريب الكوادر الوطنية وتسليمها مواقع قيادية في مختلف الإدارات والفروع . وتوجت جهود البنك في هذا المجال بتمتعه اليوم بأعلى معدلات التوطين ضمن القطاع المصرفي في دولة الإمارات . وأضاف: إن مفهوم توطين الوظائف في البنك يعتمد على خطط منهجية لا تستهدف فقط تسجيل زيادة كمية في أعداد المواطنين ونسبتهم إلى إجمالي العاملين، وإنما أيضاً زيادة نوعية تستهدف تحقيق معدلات توطين فعالة والمساهمة في خلق جيل مصرفي وطني مؤهل، وذلك من خلال الحرص على تمتع موظفيه المواطنين بمستوى متميز من التأهيل والتدريب يؤهلهم لتسلّم المسؤوليات والمشاركة بفاعلية في نمو وازدهار البنك . وطبقاً لهذا المفهوم فإن عمليات تدريب وتأهيل الموظفين المواطنين من الجنسين لا تقتصر على المرحلة الأولى السابقة لتسلم مهامهم الوظيفية، وإنما تظل مستمرة مع مشاركتهم بانتظام في برامج ودورات تدريبية مكثفة لتنمية قدراتهم وإمكاناتهم، وإطلاعهم على مختلف المستجدات والتطورات في العمل المصرفي . وإضافة إلى الدورات التدريبية المكثفة التي يتم تنظيمها في مركز التدريب والتطوير التابع للبنك يتم إيفاد العديد من الموظفين المواطنين للمشاركة في دورات تدريبية عامة ومتخصصة سواء في معهد الإمارات للتدريب المصرفي أو خارج الدولة . وأكد أن البنك سيعمل جاهداً على تعزيز عملية التوطين لتجسد مبادرات القيادة الحكيمة حيث ينوى البنك تعزيز نسبة التوطين خلال الأعوام المقبلة . محمد أميري: زيادة التوطين في البنك هدف استراتيجي قال محمد أميري الرئيس التنفيذي بالوكالة في مصرف عجمان الإسلامي رفع نسبة التوطين في البنك هو هدف استراتيجي لنا ونسعى دائماً إلى تحقيقه والتفاعل ودعم جميع المبادرات التي تهدف إلى منح الفرصة للطاقات الإماراتية للانضمام إلى القطاع المصرفي، لافتاً إلى أن مبادرة "أبشر" ستدفع إلى تعزيز التوطين في كافة المجالات . وتماشياً مع التزامه تجاه تعزيز مسيرة التوطين في البنك استطاع المصرف من زيادة نسبة التوطين لديه . بل وعمل على زيادة عدد من يشغل منهم مناصب عليا ومتوسطة في المصرف .
