بينها 7 منتخبات عربية.. 30 متأهلا إلى كأس العالم 2026    إعوامل دولية ساعدت في كارثة وقوع الجنوب العربي بيد اليمن    أفاعي الجمهورية    120 مصابا بينهم 100 ضابط في اشتباكات بالمكسيك    بلاطجة "بن حبريش" يهددون الصحفي "خالد الكثيري"    المتقاعدون يدعون للاحتشاد وبدء مرحلة التصعيد السلمي    وسائل إعلام غربية: صنعاء كشفت الفخ الذي نصبته أمريكا وإسرائيل والسعودية في اليمن    اعتراف أمريكي: سلاح مشاة البحرية يحتاج إلى التعلم من الدروس اليمنية    عين الوطن الساهرة (3)    شعب حضرموت بطلاً لتصفيات أندية الساحل وأهلي الغيل وصيفاً لبطولة البرنامج السعودي الثانية للكرة الطائرة    مريم وفطوم.. تسيطران على الطريق البحري في عدن (صور)    سفيرٌ يمنيٌّ وطنه الحقيقي بطاقة حزبه.. تحويل السفارة من ممثل للدولة إلى مكتبٍ حزبي    تصفيات كأس العالم 2026 - أوروبا: سويسرا تتأهل منطقيا    الجاوي ينتقد إجراءات سلطة صنعاء في التعاطي مع التهديدات التي تواجهها    الشهيد أحمد الكبسي .. وعدُ الإيمان ووصيةُ الخلود    فراغ ، حياة وتجربة ناصرية    حلف قبائل حضرموت يصطدم بالانتقالي ويحذر من غزو المحافظة    قراءة تحليلية لنص "في المرقص" ل"أحمد سيف حاشد"    أمن مأرب يحبط مخططاً حوثياً جديداً ويعرض غداً اعترافات لأفراد الخلية    في رحلة البحث عن المياه.. وفاة طفل غرقا في إب    مُحَمَّدَنا الغُماري .. قصيدة جديدة للشاعر المبدع "بسام شائع"    الدفتيريا تغلق مدارس في محافظة شبوة    الدفتيريا تغلق مدارس في محافظة شبوة    تجربتي في ترجمة كتاب "فضاء لا يتسع لطائر" ل"أحمد سيف حاشد"    حكم قرقوش: لجنة حادثة العرقوب تعاقب المسافرين ومدن أبين وتُفلت الشركات المهملة    رئيس الوزراء بيدق في رقعة الشطرنج الأزمية    الرئيس الزُبيدي يُعزّي العميد الركن عبدالكريم الصولاني في وفاة ابن أخيه    اكتشاف 570 مستوطنة قديمة في شمال غرب الصين    سعر برميل النفط الكويتي يرتفع 1.20 دولار ليبلغ 56.53 دولار    إعلان الفائزين بجائزة السلطان قابوس للفنون والآداب    اختتام بطولة 30 نوفمبر لالتقاط الأوتاد على كأس الشهيد الغماري بصنعاء    شبوة أرض الحضارات: الفراعنة من أصبعون.. وأهراماتهم في شرقها    بوادر تمرد في حضرموت على قرار الرئاسي بإغلاق ميناء الشحر    أمن العاصمة عدن يلقي القبض على 5 متهمين بحوزتهم حشيش وحبوب مخدرة    يوم ترفيهي لأبناء وأسر الشهداء في البيضاء    انتشال أكبر سفينة غارقة في حوض ميناء الإصطياد السمكي بعدن    خطر المهاجرين غير الشرعيين يتصاعد في شبوة    وزارة الأوقاف تعلن عن تفعيل المنصة الالكترونية لخدمة الحجاج    الأرصاد: أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    "الشعبية": العدو الصهيوني يستخدم الشتاء "سلاح إبادة" بغزة    بيريز يقرر الرحيل عن ريال مدريد    فريق DR7 يُتوّج بطلاً ل Kings Cup MENA في نهائي مثير بموسم الرياض    معهد أسترالي: بسبب الحرب على اليمن.. جيل كامل لا يستطيع القراءة والكتابة    ضبط وكشف 293 جريمة سرقة و78 جريمة مجهولة    وديا: السعودية تهزم كوت ديفوار    توخيل: نجوم انكلترا يضعون الفريق فوق الأسماء    محافظ عدن يكرّم الأديب محمد ناصر شراء بدرع الوفاء والإبداع    المقالح: من يحكم باسم الله لا يولي الشعب أي اعتبار    الصين تعلن اكتشاف أكبر منجم ذهب في تاريخها    نمو إنتاج المصانع ومبيعات التجزئة في الصين بأضعف وتيرة منذ أكثر من عام    الإمام الشيخ محمد الغزالي: "الإسلام دين نظيف في أمه وسخة"    الحديدة.. مليشيا الحوثي تقطع الكهرباء عن السكان وتطالبهم بدفع متأخرات 10 أعوام    وداعاً للتسوس.. علماء يكتشفون طريقة لإعادة نمو مينا الأسنان    عدن.. انقطاعات الكهرباء تتجاوز 15 ساعة وصهاريج الوقود محتجزة في أبين    جراح مصري يدهش العالم بأول عملية من نوعها في تاريخ الطب الحديث    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات المنطقة تصنّف نفسها أعلى من أوروبا وأميركا

أكد تقرير مؤشّر تفعيل المواهب أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط تصنّف نفسها أعلى في جميع هذه المحاور خصوصاً من ناحية نظرتهم إلى استراتيجيّة توازن العمل والحياة بالمقارنة مع الشركات العاملة في غرب أوروبا وأميركا الشماليّة.
وكشف التقرير الصادر عن شركة «سييلو» المختصّة بإدارة المواهب والتوظيف الاستراتيجيّ، أن تشجيع الموظّفين على الإنتاجيّة خلال ساعات العمل والتفرّغ لأمورهم الحياتيّة والاستمتاع بها في الساعات الأخرى يزيد من إنتاجيّة وكفاءة وفعاليّة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وخصوصاً منطقة الخليج.
ويظهر التقرير، والذي قد ينال انتقادات من رؤساء الأعمال التقليديين، أنّ تشجيع الموظّفين على مغادرة مكان العمل لدى انتهاء الدوام وغلق هواتفهم النقّالة خلال عطلة نهاية الأسبوع للاستمتاع بها وتجديد نشاطهم، له مردود إيجابيّ على سير الأعمال والإنتاجيّة بشكل عام.
الشركات عالية الأداء
كما أشار التقرير إلى أن الشركات عالية الأداء في المنطقة كانت أكثر دعماً لاستراتيجيات توازن العمل والحياة لدى موظفيها بحوالي 25 مرّة أكثر من الشركات المنخفضة الأداء.
وأضاف التقرير أنّ نسبة 76% من الشركات عالية الأداء تستثمر بشكل كبير في تحقيق توازن بين العمل والحياة لموظّفيها، بينما وصلت نسبة الشركات منخفضة الأداء إلى 3% فقط. وكان التقرير قد أجرى استبيانا خاصا مع حوالي 750 من مدراء شؤون الموارد بشريّة ومدراء إدارة المواهب في 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم.
وفي تفاصيل التقرير، تتوضّح فرضيّة تفوّق شركات على أخرى من خلال تبنّيها لاستراتيجيات مبتكرة وعصريّة في تعاملها مع موظفيها أبرزها في ما يتعلّق بتقبّل التنوّع التراثي وتشجيع ودعم الموظّفين من مختلف الفئات العمريّة.
كما يؤكّد التقرير أن سرّ نجاح الشركات يعود إلى كفاءة موظّفيها وأن أحد أهمّ أسباب تواجد هؤلاء الموظفين هو كيفيّة مقاربة هذه الشركات لاستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة، الأمر الذي يجعل مناخ العمل أكثر جذباً للمواهب الكفء.
عنصر فارق أساسي
وقال جوناثان بينيت، مدير شركة «سييلو» في دبي: من الطبيعيّ أن طريقة إدارة الشركات لموظّفيها وتعاطيها معهم له تأثير على إنتاجيّة الأعمال وأدائها العام، ولكن ما توضّح لنا في هذا التقرير أنّ هذه الجزئيّة هي فعلياً عنصر الفارق الأساسي بين أداء هذه الشركات.
وأضاف بينيت: من خلال عملنا مع عملائنا في دولة الإمارات، ندرك جيداً أن القطاع الخاص نما بسرعة كبيرة خلال السنوات الخمس الماضية، الأمر الذي يبرز أهميّة قصوى لتعيين المواهب الكفء والقادرة على التكيّف مع هذا النمو وإنجاز الأعمال بالسرعة عينها. ولهذا فإن تواجد بيئة العمل المناسبة والتوازن بين ذلك وبين الحياة خارج العمل يساعد بشكل أساسي على جذب هذه المواهب أكثر.
أكثر رضا
ومن أبرز ما أشار إليه التقرير أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط هي أكثر اقتناعاً ورضا عن أداء موظفيها مقارنة بالشركات في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا. 86% من الشركات المشاركة في التقرير قالوا إنهم «راضون جداً» عن قيمة وكفاءة وقدرة موظفيهم مقارنة بنسبة 83% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
كما أشارت الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط أنّها ترى نفسها أكثر استعداداً من أقرانها في المناطق الأخرى لاستقبال وتوظيف الجيل القادم من الخريجين في العام 2020. 76% من الشركات في الشرق الأوسط أشارت إلى أنّها «على أتمّ الاستعداد» للتماشي مع المتغيرات والمتطلبات الوظيفيّة المستقبليّة مقارنة بنسبة 72% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
ومن الجدير بالذكر أن إطلاق نتائج هذا المؤشّر يأتي في الوقت الذي قامت فيه شركة «سييلو» بإطلاق علامتها التجاريّة الجديدة.
حيث كانت تعمل سابقاً تحت اسم «بينسترايب أند أوكرا هاوس» (Pinstripe & Ochre House). وتعكس العلامة التجاريّة الجديدة نجاح الدمج بين الشركتين الأميركيّة بينسترايب والشركة البريطانيّة أوكرا هاوس وذلك في يوليو 2013. ويأتي هذا الدمج ليدعم دور الشركة الرائد في مجال التوظيف الاستراتيجيّ العالميّ وإدارة المواهب والاستشارات التقنيّة التي تقدّمها الشركة لعملائها في مختلف أنحاء العالم.
750 مديراً ضمن 6 قطاعات شاركوا في الاستبيان
قام تقرير مؤشر تفعيل المواهب باستبيان خاص لأكثر من 750 من مديري شؤون الموارد البشريّة ومديري إدارات المواهب في أكبر الشركات العاملة ضمن 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم. وتم إجراء الاستبيان عبر الانترنت والمقابلات الهاتفيّة عبر الكمبيوتر (CATI).
وشمل التقرير ثلاث مناطق رئيسة وهي غرب أوروبا والشرق الأوسط وأميركا الشماليّة و6 قطاعات عمل (الرعاية الصحيّة، العلوم الحياتيّة، التصنيع، التكنولوجيا، الخدمات الماليّة، السلع الاستهلاكيّة). وأظهرت نتائج التقرير أن الشركات عالية الأداء تفوّقت على تلك منخفضة الأداء بسبب اتباعها لاستراتيجيات توازن العمل والحياة مع موظفيها وذلك عبر العمل على 8 محاور رئيسيّة:
1. تقبّل أهميّة توازن العمل والحياة وتأثيرها على أداء الموظّف
2. استخدام الأبحاث والدراسات والتحاليل العالميّة لابتكار استراتيجيات تفعيل الموظفين
3. استخدام طرق القياس الحديثة لتقييم أداء الموظفين
4. دراسة رقميّة لتأثير أداء الموظفين على إنتاجيّة الأعمال ونجاحها
5. تعزيز التنوّع الثقافي والحضاري ودعمه
6. تطبيق طريقة «مجموعات التناسب الحضاريّ والثقافي»
7. تحفيز الموظفين ضمن مختلف الفئات العمريّة بطرق حديثة ومناسبة
8. اتباع منهج عصريّ في توازن العمل والحياة لجذب المواهب الكفء
البيان الاماراتية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.