البعثة الأممية لدعم اتفاق الحديدة تنهي اعمالها    طوفان عدن.. السيادة الشعبية في مواجهة الاستهدافات السياسية    القائم بأعمال وزير الاقتصاد يلتقي التجار والقطاع الخاص خلال اليوم المفتوح    إيران وأدواتها    تعز.. مقتل وسيط قبلي مقرب من البركاني    اليمنية تحدد موعد استئناف رحلاتها إلى الأردن    أنشيلوتي: الدفاع القوي هو مفتاح البرازيل للتتويج بكأس العالم 2026    الترند..ثورة التطبيع وإعادة صياغة المفاهيم    وزير الدفاع الأمريكي: روسيا والصين تدعمان إيران ومحادثات إنهاء الحرب تكتسب زخماً كبيراً    مؤتمر صحفي: خسائر قطاع الاتصالات والبريد تتجاوز 6.265 مليار دولار    حضرموت ترفض الوصاية: خطاب ساخر يكشف الغضب الشعبي من "تجار المواقف"    مقتل وإصابة مواطنين بنيران فصائل المرتزقة في "أحور" بأبين    الحرس الثوري: المقاومة في لبنان والعراق واليمن نفذت 120 عملية ناجحة ضمن استراتيجية استنزاف المعتدين    وزير الدفاع: بناء الدولة وترسيخ الاستقرار لا يتحققان إلا من خلال تفعيل النظام والقانون    ضغوط الطاقة تدفع الذهب نحو خسارة شهرية تاريخية    العراق يواجه بوليفيا غدا    قاآني في رسالته إلى اليمن: في الوقت المناسب برزت صفحة ذهبية وسيف قاطع جديد    توجه سعودي إماراتي لتفجير الأوضاع وسط غضب شعبي بالمحافظات الجنوبية    أمريكا تخطط لإجبار دول الخليج على تحمل نفقات العدوان على إيران    هذا الرئيس اللعنة    عصابات بن حبريش تختطف وقود كهرباء المهرة وتدفع المواطنين نحو العتمة    قبيلة يافع تصدح: لا للعنصرية والإقصاء... حقوقنا خط أحمر    محافظ عدن يهدد إعلامي بالحبس.. سقوط أخلاقي وسياسي يكشف عقلية البلطجة وقمع الكلمة    اندلاع حريق في ناقلة نفط بعد استهدافها في الخليج العربي    تقرير أممي: تحسن الأمن الغذائي في اليمن بشكل طفيف    دراسة: خطاب الإصلاح منسجم مع ممارساته والحملات ضده مسيّسة ومناقضة للواقع    بيوتٌ لا تموتْ    أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد"    أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد"    تدشين فعاليات الأنشطة والدورات الصيفية بصعدة    أطلقتا من اليمن.. الجيش الإسرائيلي يعلن اعتراض مسيّرتين فوق إيلات    الفريق الصبيحي يشدد على ضرورة توجيه الجهود الدولية والتنموية نحو المناطق المحررة    اجتماع بتعز يقر تسيير قافلة إغاثية ل 1500 أسرة متضررة من السيول بمديريات الساحل    "وثيقة" حضرموت.. تعميم بمنع حمل السلاح في المحافظة والمحافظ يوجه الجيش والأمن بتنفيذه    عدن.. مجلس إدارة البنك المركزي يتخذ عدد من القرارات التنظيمية    لا ترمِها بعد اليوم! الفوائد المذهلة لقشور الجوز    الرئيس المشاط يعزي في وفاة السفير عبدالوهاب بن ناصر جحاف    24 ألف طالب وطالبة يؤدون اختبارات الشهادة الأساسية في ذمار    مدير مكتب الاقتصاد والصناعة والاستثمار بالحديدة:نعمل مع القطاع الخاص وفق شراكة حقيقية لتشجيع الانتاج المحلي    مرض السرطان ( 5 )    "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني    دراسة: الرياضة المبكرة تخفض مخاطر السكري بنسبة 30%    اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني    الزامل اليمني وملحمة النصر..    أحمد قعبور يغادر تاركاً إرثاً فنياً يخلّد القضية الفلسطينية    الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل    صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    العيد ولعبة الكراسي    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات المنطقة تصنّف نفسها أعلى من أوروبا وأميركا

أكد تقرير مؤشّر تفعيل المواهب أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط تصنّف نفسها أعلى في جميع هذه المحاور خصوصاً من ناحية نظرتهم إلى استراتيجيّة توازن العمل والحياة بالمقارنة مع الشركات العاملة في غرب أوروبا وأميركا الشماليّة.
وكشف التقرير الصادر عن شركة «سييلو» المختصّة بإدارة المواهب والتوظيف الاستراتيجيّ، أن تشجيع الموظّفين على الإنتاجيّة خلال ساعات العمل والتفرّغ لأمورهم الحياتيّة والاستمتاع بها في الساعات الأخرى يزيد من إنتاجيّة وكفاءة وفعاليّة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وخصوصاً منطقة الخليج.
ويظهر التقرير، والذي قد ينال انتقادات من رؤساء الأعمال التقليديين، أنّ تشجيع الموظّفين على مغادرة مكان العمل لدى انتهاء الدوام وغلق هواتفهم النقّالة خلال عطلة نهاية الأسبوع للاستمتاع بها وتجديد نشاطهم، له مردود إيجابيّ على سير الأعمال والإنتاجيّة بشكل عام.
الشركات عالية الأداء
كما أشار التقرير إلى أن الشركات عالية الأداء في المنطقة كانت أكثر دعماً لاستراتيجيات توازن العمل والحياة لدى موظفيها بحوالي 25 مرّة أكثر من الشركات المنخفضة الأداء.
وأضاف التقرير أنّ نسبة 76% من الشركات عالية الأداء تستثمر بشكل كبير في تحقيق توازن بين العمل والحياة لموظّفيها، بينما وصلت نسبة الشركات منخفضة الأداء إلى 3% فقط. وكان التقرير قد أجرى استبيانا خاصا مع حوالي 750 من مدراء شؤون الموارد بشريّة ومدراء إدارة المواهب في 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم.
وفي تفاصيل التقرير، تتوضّح فرضيّة تفوّق شركات على أخرى من خلال تبنّيها لاستراتيجيات مبتكرة وعصريّة في تعاملها مع موظفيها أبرزها في ما يتعلّق بتقبّل التنوّع التراثي وتشجيع ودعم الموظّفين من مختلف الفئات العمريّة.
كما يؤكّد التقرير أن سرّ نجاح الشركات يعود إلى كفاءة موظّفيها وأن أحد أهمّ أسباب تواجد هؤلاء الموظفين هو كيفيّة مقاربة هذه الشركات لاستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة، الأمر الذي يجعل مناخ العمل أكثر جذباً للمواهب الكفء.
عنصر فارق أساسي
وقال جوناثان بينيت، مدير شركة «سييلو» في دبي: من الطبيعيّ أن طريقة إدارة الشركات لموظّفيها وتعاطيها معهم له تأثير على إنتاجيّة الأعمال وأدائها العام، ولكن ما توضّح لنا في هذا التقرير أنّ هذه الجزئيّة هي فعلياً عنصر الفارق الأساسي بين أداء هذه الشركات.
وأضاف بينيت: من خلال عملنا مع عملائنا في دولة الإمارات، ندرك جيداً أن القطاع الخاص نما بسرعة كبيرة خلال السنوات الخمس الماضية، الأمر الذي يبرز أهميّة قصوى لتعيين المواهب الكفء والقادرة على التكيّف مع هذا النمو وإنجاز الأعمال بالسرعة عينها. ولهذا فإن تواجد بيئة العمل المناسبة والتوازن بين ذلك وبين الحياة خارج العمل يساعد بشكل أساسي على جذب هذه المواهب أكثر.
أكثر رضا
ومن أبرز ما أشار إليه التقرير أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط هي أكثر اقتناعاً ورضا عن أداء موظفيها مقارنة بالشركات في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا. 86% من الشركات المشاركة في التقرير قالوا إنهم «راضون جداً» عن قيمة وكفاءة وقدرة موظفيهم مقارنة بنسبة 83% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
كما أشارت الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط أنّها ترى نفسها أكثر استعداداً من أقرانها في المناطق الأخرى لاستقبال وتوظيف الجيل القادم من الخريجين في العام 2020. 76% من الشركات في الشرق الأوسط أشارت إلى أنّها «على أتمّ الاستعداد» للتماشي مع المتغيرات والمتطلبات الوظيفيّة المستقبليّة مقارنة بنسبة 72% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
ومن الجدير بالذكر أن إطلاق نتائج هذا المؤشّر يأتي في الوقت الذي قامت فيه شركة «سييلو» بإطلاق علامتها التجاريّة الجديدة.
حيث كانت تعمل سابقاً تحت اسم «بينسترايب أند أوكرا هاوس» (Pinstripe & Ochre House). وتعكس العلامة التجاريّة الجديدة نجاح الدمج بين الشركتين الأميركيّة بينسترايب والشركة البريطانيّة أوكرا هاوس وذلك في يوليو 2013. ويأتي هذا الدمج ليدعم دور الشركة الرائد في مجال التوظيف الاستراتيجيّ العالميّ وإدارة المواهب والاستشارات التقنيّة التي تقدّمها الشركة لعملائها في مختلف أنحاء العالم.
750 مديراً ضمن 6 قطاعات شاركوا في الاستبيان
قام تقرير مؤشر تفعيل المواهب باستبيان خاص لأكثر من 750 من مديري شؤون الموارد البشريّة ومديري إدارات المواهب في أكبر الشركات العاملة ضمن 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم. وتم إجراء الاستبيان عبر الانترنت والمقابلات الهاتفيّة عبر الكمبيوتر (CATI).
وشمل التقرير ثلاث مناطق رئيسة وهي غرب أوروبا والشرق الأوسط وأميركا الشماليّة و6 قطاعات عمل (الرعاية الصحيّة، العلوم الحياتيّة، التصنيع، التكنولوجيا، الخدمات الماليّة، السلع الاستهلاكيّة). وأظهرت نتائج التقرير أن الشركات عالية الأداء تفوّقت على تلك منخفضة الأداء بسبب اتباعها لاستراتيجيات توازن العمل والحياة مع موظفيها وذلك عبر العمل على 8 محاور رئيسيّة:
1. تقبّل أهميّة توازن العمل والحياة وتأثيرها على أداء الموظّف
2. استخدام الأبحاث والدراسات والتحاليل العالميّة لابتكار استراتيجيات تفعيل الموظفين
3. استخدام طرق القياس الحديثة لتقييم أداء الموظفين
4. دراسة رقميّة لتأثير أداء الموظفين على إنتاجيّة الأعمال ونجاحها
5. تعزيز التنوّع الثقافي والحضاري ودعمه
6. تطبيق طريقة «مجموعات التناسب الحضاريّ والثقافي»
7. تحفيز الموظفين ضمن مختلف الفئات العمريّة بطرق حديثة ومناسبة
8. اتباع منهج عصريّ في توازن العمل والحياة لجذب المواهب الكفء
البيان الاماراتية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.