الرئيس الزُبيدي يوجه بتبنّي حلول مستدامة لمعالجة أزمة المياه    الرئيس الزُبيدي يطّلع على الوضع الصحي العام بالعاصمة عدن والمحافظات المحررة    بدعم سعودي.. مشروع الاستجابة العاجلة لمكافحة الكوليرا يقدم خدماته ل 7,815 شخصا    تبادل التصريحات المتضاربة بين قوى الاحتلال    مقتل 6 جنود أمميين بالسودان في قصف بالمسيّرات    تدشين مشروع صيانة خطوط شبكة الصرف الصحي بمدينة البيضاء    عرض سعودي خرافي لشراء برشلونة    حضرموت.. لماذا القوات الجنوبية؟    عدد خرافي للغائبين عن ريال مدريد بمواجهة ألافيس    توزيع الأدوار في جنوب وشرق اليمن    السعودية والجنوب: تحالف راسخ فوق كل الخلافات    "الانتقالي" يرتمي في الحضن الصهيوني    10 قتلى وجرحى في إطلاق نار بجامعة أميركية    الترب يعزي في وفاة محمد بجاش    أجواء إيجابية تسود مفاوضات مسقط    صنعاء.. هيئة الآثار والمتاحف تصدر قائمة بأكثر من 20 قطعة أثرية منهوبة    صنعاء.. هيئة الآثار والمتاحف تصدر قائمة بأكثر من 20 قطعة أثرية منهوبة    مصادر: إخلاء معسكر التحالف بعدن ونقل قوات من لحج وأبين    السلاح لا يمنح الشرعية    تعز.. بئر المشروع في عزلة الربيعي :جهود مجتمعية تنجح في استعادة شريان الحياة المائي    البيض: المرحلة تحتاج إلى احتواء وإدارة لا مغامرة وفرض وقائع    برشلونة يحقق فوزا هاما امام اوساسونا في الليغا    حضرموت أم الثورة الجنوبية.. بايعشوت وبن داؤود والنشيد الجنوبي الحالي    السفينة جالاكسي .. اولى صفحات البطولة اليمنية .. الحلقة (1)    هولندي يتوج بجائرة أفضل كاريكاتير عن رسم يفضح الإبادة الإسرائيلية    قوات الحزام الامني بالعاصمة عدن تضبط عصابة متورطة في ترويج مادة البريجبالين المخدرة    تدشين حملة رقابة على الأسواق والمخابز في بيت الفقيه    مدير ميناء المخا: تطوير الميناء يهدف إلى استقبال سفن الحاويات    صنعاء.. توقيع عقود زراعة تعاقدية لتعزيز الإنتاج المحلي    غوتيريش: ما يجري في حضرموت «مشكلة إقليمية معقّدة»    أمن العاصمة عدن يطيح بعصابة متخصصة في سرقة منازل وممتلكات المواطنين بالممدارة.    الرئيس الزُبيدي يُعزّي في وفاة العميد مهندس طيران عبدالله سعيد حسين    انضمام تحالف عماد والاتحادات المهنية إلى مخيم الاعتصام بالمكلا    رونالدو شريكا رئيسيا في خصخصة النصر السعودي    رئيس مجلس الشورى يعزي في وفاة عبد الفتاح الماوري    الأرصاد: أجواء باردة إلى باردة نسبيًا على المرتفعات وبحر مضطرب جنوب الساحل الغربي    واشنطن تسعى لنشر قوات دولية في غزة مطلع العام    موعد مباريات نصف نهائي كأس العرب 2025    مدرسة أمي الليلية: قصص وحكم صاغت الروح في زمن البساطة..(من قصة حياتي الأولى)    الأجهزة الأمنية في سيئون تضبط عصابة تنتحل صفة القوات الجنوبية لنهب منازل المواطنين    كم من الناس هذه الايام يحفظ الجميل..!    الصحفي والقيادي الإعلامي الراحل راجح الجبوبي    الله جل وعلآ.. في خدمة حزب الإصلاح ضد خصومهم..!!    هيئة الآثار تنشر القائمة ال30 بالآثار اليمنية المنهوبة    تحركات مثيرة للجدل: كهرباء تعز تسحب المحولات من الأحياء إلى المخازن    الأمين العام للأمم المتحدة: "ما حدث في محافظتي حضرموت والمهرة تصعيد خطير"    ثلاث عادات يومية تعزز صحة الرئتين.. طبيب يوضح    السيتي يحسم لقاء القمة امام ريال مدريد    لا مفر إلى السعودية.. صلاح يواجه خيبة أمل جديدة    فعالية حاشدة للهيئة النسائية في صعدة بذكرى ميلاد فاطمة الزهراء    المنتخب الوطني تحت 23 عاما يغادر بطولة كأس الخليج بعد تعادله مع عمان    بيان مرتقب لقائد الثورة في اليوم العالمي للمرأة المسلمة    "اليونسكو" تدرج الدان الحضرمي على قائمة التراث العالمي غير المادي    ندوة بصنعاء تناقش تكريم المرأة في الإسلام وتنتقد النموذج الغربي    60 مليون طن ركام في غزة بينها 4 ملايين طن نفايات خطرة جراء حرب الإبادة    إتلاف 8 أطنان أدوية مخالفة ومنتهية الصلاحية في رداع    ضرب الخرافة بتوصيف علمي دقيق    رسائل إلى المجتمع    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات المنطقة تصنّف نفسها أعلى من أوروبا وأميركا

أكد تقرير مؤشّر تفعيل المواهب أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط تصنّف نفسها أعلى في جميع هذه المحاور خصوصاً من ناحية نظرتهم إلى استراتيجيّة توازن العمل والحياة بالمقارنة مع الشركات العاملة في غرب أوروبا وأميركا الشماليّة.
وكشف التقرير الصادر عن شركة «سييلو» المختصّة بإدارة المواهب والتوظيف الاستراتيجيّ، أن تشجيع الموظّفين على الإنتاجيّة خلال ساعات العمل والتفرّغ لأمورهم الحياتيّة والاستمتاع بها في الساعات الأخرى يزيد من إنتاجيّة وكفاءة وفعاليّة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وخصوصاً منطقة الخليج.
ويظهر التقرير، والذي قد ينال انتقادات من رؤساء الأعمال التقليديين، أنّ تشجيع الموظّفين على مغادرة مكان العمل لدى انتهاء الدوام وغلق هواتفهم النقّالة خلال عطلة نهاية الأسبوع للاستمتاع بها وتجديد نشاطهم، له مردود إيجابيّ على سير الأعمال والإنتاجيّة بشكل عام.
الشركات عالية الأداء
كما أشار التقرير إلى أن الشركات عالية الأداء في المنطقة كانت أكثر دعماً لاستراتيجيات توازن العمل والحياة لدى موظفيها بحوالي 25 مرّة أكثر من الشركات المنخفضة الأداء.
وأضاف التقرير أنّ نسبة 76% من الشركات عالية الأداء تستثمر بشكل كبير في تحقيق توازن بين العمل والحياة لموظّفيها، بينما وصلت نسبة الشركات منخفضة الأداء إلى 3% فقط. وكان التقرير قد أجرى استبيانا خاصا مع حوالي 750 من مدراء شؤون الموارد بشريّة ومدراء إدارة المواهب في 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم.
وفي تفاصيل التقرير، تتوضّح فرضيّة تفوّق شركات على أخرى من خلال تبنّيها لاستراتيجيات مبتكرة وعصريّة في تعاملها مع موظفيها أبرزها في ما يتعلّق بتقبّل التنوّع التراثي وتشجيع ودعم الموظّفين من مختلف الفئات العمريّة.
كما يؤكّد التقرير أن سرّ نجاح الشركات يعود إلى كفاءة موظّفيها وأن أحد أهمّ أسباب تواجد هؤلاء الموظفين هو كيفيّة مقاربة هذه الشركات لاستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة، الأمر الذي يجعل مناخ العمل أكثر جذباً للمواهب الكفء.
عنصر فارق أساسي
وقال جوناثان بينيت، مدير شركة «سييلو» في دبي: من الطبيعيّ أن طريقة إدارة الشركات لموظّفيها وتعاطيها معهم له تأثير على إنتاجيّة الأعمال وأدائها العام، ولكن ما توضّح لنا في هذا التقرير أنّ هذه الجزئيّة هي فعلياً عنصر الفارق الأساسي بين أداء هذه الشركات.
وأضاف بينيت: من خلال عملنا مع عملائنا في دولة الإمارات، ندرك جيداً أن القطاع الخاص نما بسرعة كبيرة خلال السنوات الخمس الماضية، الأمر الذي يبرز أهميّة قصوى لتعيين المواهب الكفء والقادرة على التكيّف مع هذا النمو وإنجاز الأعمال بالسرعة عينها. ولهذا فإن تواجد بيئة العمل المناسبة والتوازن بين ذلك وبين الحياة خارج العمل يساعد بشكل أساسي على جذب هذه المواهب أكثر.
أكثر رضا
ومن أبرز ما أشار إليه التقرير أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط هي أكثر اقتناعاً ورضا عن أداء موظفيها مقارنة بالشركات في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا. 86% من الشركات المشاركة في التقرير قالوا إنهم «راضون جداً» عن قيمة وكفاءة وقدرة موظفيهم مقارنة بنسبة 83% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
كما أشارت الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط أنّها ترى نفسها أكثر استعداداً من أقرانها في المناطق الأخرى لاستقبال وتوظيف الجيل القادم من الخريجين في العام 2020. 76% من الشركات في الشرق الأوسط أشارت إلى أنّها «على أتمّ الاستعداد» للتماشي مع المتغيرات والمتطلبات الوظيفيّة المستقبليّة مقارنة بنسبة 72% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
ومن الجدير بالذكر أن إطلاق نتائج هذا المؤشّر يأتي في الوقت الذي قامت فيه شركة «سييلو» بإطلاق علامتها التجاريّة الجديدة.
حيث كانت تعمل سابقاً تحت اسم «بينسترايب أند أوكرا هاوس» (Pinstripe & Ochre House). وتعكس العلامة التجاريّة الجديدة نجاح الدمج بين الشركتين الأميركيّة بينسترايب والشركة البريطانيّة أوكرا هاوس وذلك في يوليو 2013. ويأتي هذا الدمج ليدعم دور الشركة الرائد في مجال التوظيف الاستراتيجيّ العالميّ وإدارة المواهب والاستشارات التقنيّة التي تقدّمها الشركة لعملائها في مختلف أنحاء العالم.
750 مديراً ضمن 6 قطاعات شاركوا في الاستبيان
قام تقرير مؤشر تفعيل المواهب باستبيان خاص لأكثر من 750 من مديري شؤون الموارد البشريّة ومديري إدارات المواهب في أكبر الشركات العاملة ضمن 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم. وتم إجراء الاستبيان عبر الانترنت والمقابلات الهاتفيّة عبر الكمبيوتر (CATI).
وشمل التقرير ثلاث مناطق رئيسة وهي غرب أوروبا والشرق الأوسط وأميركا الشماليّة و6 قطاعات عمل (الرعاية الصحيّة، العلوم الحياتيّة، التصنيع، التكنولوجيا، الخدمات الماليّة، السلع الاستهلاكيّة). وأظهرت نتائج التقرير أن الشركات عالية الأداء تفوّقت على تلك منخفضة الأداء بسبب اتباعها لاستراتيجيات توازن العمل والحياة مع موظفيها وذلك عبر العمل على 8 محاور رئيسيّة:
1. تقبّل أهميّة توازن العمل والحياة وتأثيرها على أداء الموظّف
2. استخدام الأبحاث والدراسات والتحاليل العالميّة لابتكار استراتيجيات تفعيل الموظفين
3. استخدام طرق القياس الحديثة لتقييم أداء الموظفين
4. دراسة رقميّة لتأثير أداء الموظفين على إنتاجيّة الأعمال ونجاحها
5. تعزيز التنوّع الثقافي والحضاري ودعمه
6. تطبيق طريقة «مجموعات التناسب الحضاريّ والثقافي»
7. تحفيز الموظفين ضمن مختلف الفئات العمريّة بطرق حديثة ومناسبة
8. اتباع منهج عصريّ في توازن العمل والحياة لجذب المواهب الكفء
البيان الاماراتية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.