تنفيذ حكم القصاص بحق مدان بقتل رجل وامرأتان في اب    كان الدرس قاسي لكن؟    استعادة دور أبين.. مسؤولية الريادة في حمل راية الحرية والاستقلال    منصور: تدوير المرتزقة يكشف إفلاس قوى العدوان وأدواتها    الوزيرة أفراح الزوبه.. هل تدخل عدن بتأشيرة زيارة أم كدحباشية من قوة احتلال    قمة نارية في الدوري الإنجليزي بين ليفربول والسيتي    حكومة الزنداني... إعادة إنتاج الوصاية اليمنية وإسقاط الشراكة السياسية    ماوراء جزيرة إبستين؟!    وزير الإعلام الصومالي: لن نسمح لإسرائيل باستخدام أراضينا لتهديد الجوار    دول العدوان تعترف باستهداف المنشآت المدنية باليمن    اغتيال "سيف الإسلام".. حين تُشنق السيادة بحبال "الخوارزميات القذرة"    تركيا.. 3 هزات أرضية قوية متتالية خلال دقيقة واحدة    دوري أبطال أفريقيا: الاهلي يحسم تأهله لربع النهائي رغم التعادل امام شبيبة القبائل    الليغا .. برشلونة يضرب مايوركا بثلاثية    في شكوى ل"الاتحاد البرلماني الدولي".. الناىب حاشد يكشف عن تدهور حاد في وضعه الصحي    سوسيداد يحقق الفوز ويستعيد مركزه الثامن في الليغا    حلف قبائل حضرموت و"الجامع" ينتقدان آليات تشكيل الحكومة ويتمسكان ب"الحكم الذاتي"    صنعاء.. السلطات تسمح بزيارة المحامي صبرة وشقيقه يكشف تفاصيل الزيارة    تنفيذية انتقالي حالمين تعلن دعمها لمطالب أبناء حضرموت وتدين قمع المتظاهرين    كاك بنك يعلن شراء العملات الأجنبية من المواطنين وفق السعر الرسمي    إشراق المقطري :عندما يجد القانون صوته الإنساني    ارسنال يهزم سندرلاند3-0 وتشيلسي يفوز علي ولفرهامبتون 3-1 في الدوري الانجليزي    صنعاء.. البنك المركزي يحدد موعد صرف مرتبات ديسمبر 2025    فلكي يمني يحذر من كتلة باردة ورياح مثيرة للغبار    الافراج عن 161 سجين في البيضاء بمناسبة قدوم رمضان    العلامة مفتاح يزور معرض "إيفنت فاستيفال" الشهر الكريم السادس    مفتاح يطلّع على سير العمل بمركز خدمات المستثمر "النافذة الواحد"    قضية الجنوب أصابت اليمنيين بمرض الرهاب    عن دار رؤى بكركوك: «شارلوتي» رواية قصيرة لليمني حميد عقبي    تدشين اختبارات النقل ل6 ملايين طالب في مدارس الجمهورية    حادث سير مروع على الطريق الساحلي بين عدن والحديدة    إرادة الشعوب لا تصنعها الخوارزميات    صنعاء.. بدء إصدار التعزيزات المالية لمرتبات ديسمبر 2025 لجميع الفئات    نجم اليمن للتنس خالد الدرم يحصد برونزية غرب آسيا البارالمبية بمسقط    أعمال شغب ليلية في وادي حضرموت    عضو مجلس القيادة المحرّمي يلتقي وزير الأوقاف والإرشاد الشيخ تركي الوادعي    منظمة دولية : اليمن من أكثر دول العالم معاناة من ندرة المياه    افتتاح دورة الألعاب الأولمبية الشتوية 2026 في ايطاليا    إب.. فريق "صقور بعدان" يتوج ببطولة كأس "بعدان" ال 18 بحضور جماهيري واسع    رئيس هيئة المحافظة على المدن التاريخية يزور مدينة شهارة    لحج.. وفاة سائقين في حادث مروري بطور الباحة    انخفاض استهلاك واسعار السكر لادنى مستوى في 5 سنوات    علماء روس يطورون مركبات كيميائية توقف نمو الأورام    ترتيبات لتشغيل وجهات جديدة لطيران اليمنية وزيادة الرحلات بين المطارات اليمنية والسعودية    ملكية اللاشيء    تقرير خاص : كهرباء عدن والمنحة السعودية.. تحسن مؤقت يوقظ ذاكرة المعاناة الطويلة ويضع الحكومة أمام اختبار صيف قاسٍ ..    في ذكرى رحيل القائد عشال    شعب الجنوب العربي عالمي بوسطيته واعتداله    الفخراني يحصد جائزة الاستحقاق الكبرى لعام 2026    دراسة طبية تكشف نهجاً مبتكراً لتعزيز التعافي من السكتة الدماغية    تعز.. تسجيل نحو ألفي حالة إصابة بالسرطان خلال العام الماضي    هيئة الآثار تنشر القائمة ال31 بالآثار اليمنية المنهوبة    وزارة المطاوعة وفضيحة سوق تأشيرات العمرة.. فساد مالي ينهش جيوب اليمنيين    النفط يرتفع وبرنت يسجل 67.87 دولاراً للبرميل    تعقيدات سعودية جديدة أمام المعتمرين اليمنيين    قيود سعودية جديدة للحد من المعتمرين اليمنيين    وفاة 8 أشخاص وإصابة أكثر من 1200 آخرين بمرض الحصبة خلال يناير    "عمرة رمضان" وسطوة الرواية على الآية؛    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات المنطقة تصنّف نفسها أعلى من أوروبا وأميركا

أكد تقرير مؤشّر تفعيل المواهب أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط تصنّف نفسها أعلى في جميع هذه المحاور خصوصاً من ناحية نظرتهم إلى استراتيجيّة توازن العمل والحياة بالمقارنة مع الشركات العاملة في غرب أوروبا وأميركا الشماليّة.
وكشف التقرير الصادر عن شركة «سييلو» المختصّة بإدارة المواهب والتوظيف الاستراتيجيّ، أن تشجيع الموظّفين على الإنتاجيّة خلال ساعات العمل والتفرّغ لأمورهم الحياتيّة والاستمتاع بها في الساعات الأخرى يزيد من إنتاجيّة وكفاءة وفعاليّة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وخصوصاً منطقة الخليج.
ويظهر التقرير، والذي قد ينال انتقادات من رؤساء الأعمال التقليديين، أنّ تشجيع الموظّفين على مغادرة مكان العمل لدى انتهاء الدوام وغلق هواتفهم النقّالة خلال عطلة نهاية الأسبوع للاستمتاع بها وتجديد نشاطهم، له مردود إيجابيّ على سير الأعمال والإنتاجيّة بشكل عام.
الشركات عالية الأداء
كما أشار التقرير إلى أن الشركات عالية الأداء في المنطقة كانت أكثر دعماً لاستراتيجيات توازن العمل والحياة لدى موظفيها بحوالي 25 مرّة أكثر من الشركات المنخفضة الأداء.
وأضاف التقرير أنّ نسبة 76% من الشركات عالية الأداء تستثمر بشكل كبير في تحقيق توازن بين العمل والحياة لموظّفيها، بينما وصلت نسبة الشركات منخفضة الأداء إلى 3% فقط. وكان التقرير قد أجرى استبيانا خاصا مع حوالي 750 من مدراء شؤون الموارد بشريّة ومدراء إدارة المواهب في 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم.
وفي تفاصيل التقرير، تتوضّح فرضيّة تفوّق شركات على أخرى من خلال تبنّيها لاستراتيجيات مبتكرة وعصريّة في تعاملها مع موظفيها أبرزها في ما يتعلّق بتقبّل التنوّع التراثي وتشجيع ودعم الموظّفين من مختلف الفئات العمريّة.
كما يؤكّد التقرير أن سرّ نجاح الشركات يعود إلى كفاءة موظّفيها وأن أحد أهمّ أسباب تواجد هؤلاء الموظفين هو كيفيّة مقاربة هذه الشركات لاستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة، الأمر الذي يجعل مناخ العمل أكثر جذباً للمواهب الكفء.
عنصر فارق أساسي
وقال جوناثان بينيت، مدير شركة «سييلو» في دبي: من الطبيعيّ أن طريقة إدارة الشركات لموظّفيها وتعاطيها معهم له تأثير على إنتاجيّة الأعمال وأدائها العام، ولكن ما توضّح لنا في هذا التقرير أنّ هذه الجزئيّة هي فعلياً عنصر الفارق الأساسي بين أداء هذه الشركات.
وأضاف بينيت: من خلال عملنا مع عملائنا في دولة الإمارات، ندرك جيداً أن القطاع الخاص نما بسرعة كبيرة خلال السنوات الخمس الماضية، الأمر الذي يبرز أهميّة قصوى لتعيين المواهب الكفء والقادرة على التكيّف مع هذا النمو وإنجاز الأعمال بالسرعة عينها. ولهذا فإن تواجد بيئة العمل المناسبة والتوازن بين ذلك وبين الحياة خارج العمل يساعد بشكل أساسي على جذب هذه المواهب أكثر.
أكثر رضا
ومن أبرز ما أشار إليه التقرير أن الشركات في منطقة الشرق الأوسط هي أكثر اقتناعاً ورضا عن أداء موظفيها مقارنة بالشركات في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا. 86% من الشركات المشاركة في التقرير قالوا إنهم «راضون جداً» عن قيمة وكفاءة وقدرة موظفيهم مقارنة بنسبة 83% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
كما أشارت الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط أنّها ترى نفسها أكثر استعداداً من أقرانها في المناطق الأخرى لاستقبال وتوظيف الجيل القادم من الخريجين في العام 2020. 76% من الشركات في الشرق الأوسط أشارت إلى أنّها «على أتمّ الاستعداد» للتماشي مع المتغيرات والمتطلبات الوظيفيّة المستقبليّة مقارنة بنسبة 72% في أميركا الشماليّة وغرب أوروبا.
ومن الجدير بالذكر أن إطلاق نتائج هذا المؤشّر يأتي في الوقت الذي قامت فيه شركة «سييلو» بإطلاق علامتها التجاريّة الجديدة.
حيث كانت تعمل سابقاً تحت اسم «بينسترايب أند أوكرا هاوس» (Pinstripe & Ochre House). وتعكس العلامة التجاريّة الجديدة نجاح الدمج بين الشركتين الأميركيّة بينسترايب والشركة البريطانيّة أوكرا هاوس وذلك في يوليو 2013. ويأتي هذا الدمج ليدعم دور الشركة الرائد في مجال التوظيف الاستراتيجيّ العالميّ وإدارة المواهب والاستشارات التقنيّة التي تقدّمها الشركة لعملائها في مختلف أنحاء العالم.
750 مديراً ضمن 6 قطاعات شاركوا في الاستبيان
قام تقرير مؤشر تفعيل المواهب باستبيان خاص لأكثر من 750 من مديري شؤون الموارد البشريّة ومديري إدارات المواهب في أكبر الشركات العاملة ضمن 6 قطاعات أساسيّة وفي مختلف أنحاء العالم. وتم إجراء الاستبيان عبر الانترنت والمقابلات الهاتفيّة عبر الكمبيوتر (CATI).
وشمل التقرير ثلاث مناطق رئيسة وهي غرب أوروبا والشرق الأوسط وأميركا الشماليّة و6 قطاعات عمل (الرعاية الصحيّة، العلوم الحياتيّة، التصنيع، التكنولوجيا، الخدمات الماليّة، السلع الاستهلاكيّة). وأظهرت نتائج التقرير أن الشركات عالية الأداء تفوّقت على تلك منخفضة الأداء بسبب اتباعها لاستراتيجيات توازن العمل والحياة مع موظفيها وذلك عبر العمل على 8 محاور رئيسيّة:
1. تقبّل أهميّة توازن العمل والحياة وتأثيرها على أداء الموظّف
2. استخدام الأبحاث والدراسات والتحاليل العالميّة لابتكار استراتيجيات تفعيل الموظفين
3. استخدام طرق القياس الحديثة لتقييم أداء الموظفين
4. دراسة رقميّة لتأثير أداء الموظفين على إنتاجيّة الأعمال ونجاحها
5. تعزيز التنوّع الثقافي والحضاري ودعمه
6. تطبيق طريقة «مجموعات التناسب الحضاريّ والثقافي»
7. تحفيز الموظفين ضمن مختلف الفئات العمريّة بطرق حديثة ومناسبة
8. اتباع منهج عصريّ في توازن العمل والحياة لجذب المواهب الكفء
البيان الاماراتية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.