ويهدف النظام الذي يأتي ضمن مشروع تحديث الخدمة المدنية إلى استغلال التكنولوجيا المعاصرة /البصمة البيولوجية/ في تصحيح الإختلالات، بمايحقق المساواة بين جميع منتسبي الخدمة المدنية. كما وافق المجلس على إنشاء جائزة برنامج التجديد في تطوير الخدمة المدنية للأداء المتميز على أساس التنافس المفتوح، والتي تشمل الوحدة المتميزة في أدائها، ومدير المشروع المتميز في عمله، والموظف المثالي . ويهدف المشروع إلى تشجيع الوحدات الإدارية على تحسين خدماتها وتطوير أدائها, وكذا التعريف بأفضل الممارسات القائمة على أساس التجديد والتطوير، إلى جانب تحفيز الوحدات على الابتكار والتميز والالتزام الوظيفي وإتقان العمل. واطلع المجلس على التقرير الخاص المقدم من وزير الخدمة المدنية والتأمينات، بشأن الخطوات المنجزة في برنامج تحديث الخدمة المدنية، والذي ستنفذ مرحلته الثالثة خلال عام 2004 / 2005 ، والتي تسعى إلى تطوير وتنفيذ نظام الموارد البشرية وتعميمه على جميع أنشطة الخدمة المدنية في جميع أنحاء الجمهورية، فيما تهدف المرحلة الرابعة 2006 إلى ربط منظومة شبكة المعلومات في الخدمة المدنية مع الجهات الحكومية التي لها علاقة بقاعدة بيانات موظفي الدولة، وتقديم خدمات المعلومات للجهات التي تحتاجها. وكانت المرحلة الأولى من المشروع 1998 / 2000 قد ركزت على بناء وتأسيس القدرات الفنية الضرورية لتأسيس قاعدة بيانات مدنية حول السجل العام لموظفي الدولة، فيما واصلت المرحلة الثانية (2001 / 2003م ) استكمال بناء القدرات الفنية (شبكات الكمبيوتر ) في الأمانة وعواصم المحافظات وربطها بشبكة معلومات موحدة . وأشاد المجلس الأعلى للخدمة المدنية التقدم الحاصل في مجال تطبيق نظام التقاعد وفقاً للقانون، الأمر الذي يتيح فرصاً أكبر لاستيعاب القوى الجديدة، وزيادة فرص العمل أمام الشباب. وكالة الأنباء اليمنية(سبأ)