مدارس رواد المستقبل تخالف القانون عيني عينك، حيث فصلت المدعوة ام روان بسبب شخبطات على لوحة لاحد المعالم الأثرية في عدن بينما لا يحق لصاحب عمل ان يفصل العامل الا في حدود معينة حددها القانون، ولا اعتقد ان من صلاحيات صاحب العمل هو حماية الآثار فهناك جهة مختصة تحمي الآثار هي من ستتابع هذه القضية. ان قانون العمل حمى العامل بشكل كبير حتى لا يتعسف صاحب العمل، ومن المخالفات التي تخالفها المدارس الخاصة وبالتأكيد مدارس رواد المستقبل كثيرة جدا اهمها الآتي: اولا: ان القانون لا يجيز ان يكون ادنى أجر للعمل الخاص اقل من ادنى أجر في القطاع العام، أي ان اقل راتب للمدرس في القطاع الخاص لابد ان يتساوى مع اقل راتب في القطاع العام، ومعلوم ان اقل راتب للمدرس في القطاع العام ستين الف ريال يمني ومعلوم ايضا ان اكثر راتب للمدرسين في القطاع الخاص من ثلاثين الى اربعين الف ريال يمني بل ان غالبية المدرسين في المدارس الخاصة يستلمون عشرين الف فقط وبعظهم عشرة الف، ولا اعتقد ان ام روان تستلم اكثر من ثلاثين الف. ثانيا: الفصل من العمل له قيود وردت على سبيل الحصر في القانون فلا يجوز لاي صاحب عمل ان يفصل عاملة اذا لم تتوفر شروط حددها القانون وهي غير متوفرة في اغلبية حالات الفصل في المدارس الخاصة. انصح ام روان ترفع دعوى قضائية بهذا الخصوص ستحصل على تعويضات يمكن تصل لمليون او اكثر، فلها حقوق بحسب السنين التي عملت فيها كمدرسة في المدرسة المذكورة، ايضا بسبب مخالفات المدرسة ضدها من حيث الأجر والدوام والفصل والتعسف، ارجوا مشاركة المنشور لإيصاله اليها. #لا_للتعسف_في_القطاع_الخاص