نفد عدد من العاملين في مستشفى ابن خلدون بحوطة لحج صباح اليوم وقفة احتجاجية للمطالبة بتنفيذ العديد من المطالب ومساواتهم بما هو معمول به في مختلف مستشفيات البلاد حسب قولهم حيث رفع العاملين العديد من الشعارات ألمطالبه بحقوقهم ورفع الظلم عنهم والمساواة بين العاملين وإعادة المفرقين في منازلهم الى العمل مؤكدين أنهم سوف يستمرون في احتجاجاتهم حتى تنفيد مطالبهم والتي رفعتها النقابة في وقت سابق لإدارة المستشفى والمتمثلة باعتماد إجازة السبت ورفع مبلغ علاوة النوبة ومساهمة المجتمع والتامين الصحي للعامل اسرتة واحتساب أجرة المناسبات والعطل الرسمية وصرف الزى الرسمي وإعطاء فرصة للعاملين في التأهيل والتدريب . وعقب الوقفة الاحتجاجية شارك بعض العاملين في تظاهرة تحركت من امام المستشفى الى مكتب ديوان المحافظة لتسليم قيادة السلطة المحلية مذكرة تطالب فيها بتنفيذ القرار الخاصة بتشكيل اللجنة التي أقرت في اجتماع المكتب التنفيذي من عدد من الجهات الحكومية للاستماع الى مشاكل العاملين ومطالبهم القانونية معبرين عن استغرابهم من عدم اجتماع اللجنة حتى يومنا هذا مشيرين أنهم تقدموا بتظلمات الى الإدارة إلا أنهم لم يتلقوا إلا الوعود والمماطلة والتسويف حسب قولهم.
من جانبها قالت إدارة المستشفى ردا على مذكرة نقابة مستشفى ابن خلدون أنها تلتزم بقرار مجلس الوزار بخصوص ساعات الدوام الرسمي والتي حددت بخمسة وثلاثين ساعة موزعة على أيام الأسبوع وبما يخدم ولا يتعارض مع مصلحة الموظف والمريض مع إعطاء كل الصلاحيات لرؤساء الأقسام المختلفة بترتيب العمل وعلى مسئولياتهم.
كما أشارات إدارة المستشفى في مذكرتها انها ستقوم بدراسة إمكانية رفع بدل المناوبة بما يتناسب مع عدد ساعات العمل التي يتم تغطيتها من قبل المناوبين على ان تلغى جميع العلاوات التي تصرف كون الموظف حسب المذكرة يؤدي عملة في ساعات الدوام الرسمي لايستحق بدل مناوبة او علاوة شهرية.
كما بينت المذكرة ان ادراة المستشفى حرصت ولسنوات طويلة بان تكون رسوم الخدمة المقدمة للمريض داخل المستشفى اقل من الرسوم على مستوى جميع المحافظات والتي تصل أحيانا الى 90% للمريض المعدم وكذلك يتم صرف ادوية من قبل مكتب الصحة فلا يمكن رفع رسوم المساهمة وتحميلها على عاتق المواطن كي تصرف مكافآت وبدلات للعاملين في أوقات الدوام الرسمي موضحة ان ادارة المستشفى كانت السباقة وما زالت في اعتماد نسبة الإعفاء تصل الى 90% لكل من العامل وزوجته الأب وألام والأولاد للخدمات المقدمة داخل المستشفى مطالبة بدور للنقابة من خلال دعم منتسبيها من الرسوم المستقطعة منهم وخاصة اشتراكات الأعضاء لمواجهة مثل هذه الحالات كاشفة ان العامل الصحي يتم الصرف له كافة العلاجات والفحوصات التي تجرى في المستشفى مع استغلال بعض العاملين لهذا الميزة لإعفاء اصدقائة وجيرانه ومعارفه تحت مسمى أسرته.
وقالت إدارة المستشفى في مذكرتها أنها ستقوم بدراسة إمكانية تعويض المناوبين عن ساعات العمل الإضافية مع توفير الزي الرسمي للعاملين كل سنة مع الزام جميع العاملين بارتداء الزى التي سوف توفره .
وحول التأهيل والتدريب أشارات انه قد تم تأهيل عدد من العاملين في المستشفى داخل البلد وخارجة.
واختتمت مذكرة إدارة مستشفى ابن خلدون بالقول انها سوف تتواصل مع جهات الاختصاص في وزارة الصحة والمالية والنقابة حول 20% علاوة نوبة وبحسب النظم والقانون لكون اعتماد هذه العلاوة ليست من اختصاص المستشفى أو المكتب .
