يمرس : عاملون بمركز اللولو هايبر بعدن يشكون تعسفات

السعودية تنهب موارد اليمن لتغطية عجزها في صرف رواتب المرتزقة رداًّ على هجوم أفغاني.. باكستان تعلن "حربا مفتوحة" على طالبان وتقصف كابل تفكيك الجنوب بوابة عودة الإرهاب أسرة جنوبية تتكفل بأكثر من 3 آلاف وجبة إفطار للقادمين إلى مليونية «الثبات والقرار» بعدن "صوت الحق لا يُسكَت.. إغلاق المقرات لن يوقف الجنوب" صنعاء: نائب وزير الخارجية يتهم السعودية بالسعي للسيطرة على ثروات اليمن ويعتبر أي اتفاقيات "باطلة" الشيخ ملهم الجبراني يدعو للاحتشاد الجماهيري اليوم الجمعة في مليونية الثبات والقرار في العاصمة عدن مليونية الثبات الجنوبي للانتقالي.. التفاف شعبي حول المجلس وقيادته بعد الإفراج عنه.. الدكتور رامي محمود يشكر المتضامنين ويؤكد أن التضامن كان حاسمًا في مسار قضيته تقرير دولي: سكان مأرب يعتمدون على الزراعة وسط فجوة تمويلية حادة وغياب شبه كامل للدعم مثقفون يمنيون يدعون النائب العام ووزير الداخلية بصنعاء إلى ضبط الجناة في قضية تعذيب طفل بالحديدة القوات المسلحة الإيرانية: أي مغامرة أميركية ستشعل نزاعاً واسعاً قائد الثورة: "إسرائيل" عدو صريح للإسلام والمقدسات.. والزوال حتمي بن حبتور يعزّي محمد عامر وإخوانه في وفاة والدتهم الفاضلة الهجرة الدولية تسجل نزوح 264 شخصا بعدد من المحافظات تحرير زمام المبادرة ! الأحزاب والمكونات السياسية تثمن الدعم السعودي لليمن وتؤكد دوره في تعزيز الاستقرار فقر الدم والصيام: ضوابط طبية وإرشادات غذائية لحماية المرضى خمسة أدوية شائعة تحت المجهر: تحذيرات من مخاطر صامتة جريمة تهز الحديدة.. تعذيب طفل وتعليقه على شجرة بتهمة سرقة مانجو رئيس الوزراء يوجه بسرعة تسليم مرتبات موظفي الدولة المدنيين والعسكريين انطلاق البطولة التنشيطية للكاراتية بصنعاء موعد قرعة ثمن نهائي دوري أبطال أوروبا ‫كيف ندير مرض السكري في رمضان؟ إب.. حراك تعاوني دؤوب في مديرية الشعر: طريق بيت الصايدي الرضائي بصمة تعاونية بارزة الاحتلال السعودي يخطط لنهب الثروات المعدنية اليمنية مانويل نوير يحسم مستقبله مع بايرن ميونيخ مأرب.. منع خروج ودخول مقطورات الغاز من وإلى منشأة صافر وسط ازمة غاز خانقة ريال مدريد يحسم قمة البرنابيو امام بنفيكا ويتأهل للدور المقبل من دوري ابطال اوروبا (نص + فيديو) المحاضرة الرمضانية الثامنة لقائد الثورة 1447ه عمران.. افتتاح معارض كسوة العيد لأبناء الشهداء والمفقودين تدشين توزيع 8 آلاف سلة غذائية للفقراء بعمران النعيمي يشارك في أمسية رمضانية لنادي أهلي صنعاء مناقشة آليات تعزيز إنتاج الألبان في اللحية بالحديدة رويترز: السعودية تقدم 1.3 مليار ريال لدعم رواتب موظفي الدولة في اليمن بمشاركة 12 فريقا.. اتحاد كرة القدم يسحب قرعة بطولة المريسي بنسختها الثلاثين مكانة الصيام فى الاسلام: النبهاني يوجه شكوى إلى القائم بأعمال رئيس الوزراء في صنعاء بشأن احتجاز سيارة بدعوى المقاطعة إصلاح المهرة يدعو إلى تعزيز قيم التكافل والتراحم وتكثيف الرقابة على الأسواق بنكسني يا جدع: الرئيس يوجه بمساعدات مالية عاجلة لأسر ضحايا الحادث المروع في أبين عشر الرحمة.. ملاذ الخطائين وباب الرجاء المفتوح) شكوك أمريكية متصاعدة بشأن دور حزب الإصلاح في أمن اليمن والمنطقة (تقرير أمريكي) السامعي يعزي الدكتور التميمي في وفاة شقيقه جنازة الطين الطب حين يغدو احتواء قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد "فساد ومقاطعة ورقص" الصحة العالمية: الملاريا والأوبئة الفيروسية ما تزال تهديداً حقيقياً في اليمن رجل من أقصى المدينة دوري ابطال اوروبا: ثلاثية سورلوث تقود اتلتيكو مدريد الى تخطي عقبة كلوب بروج عجل.. الأمن الوطني يضبط خلية مرتبطة بالحوثيين ضمن حراسة وزير الدفاع في عدن بدء مشروع زراعة 50 مفصلا صناعيا في مستشفى مارب العام وترجّل الفاروق صديق الطفولة والشباب دون وداع قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد «كوابيس وخيبات» علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

عاملون بمركز اللولو هايبر بعدن يشكون تعسفات

عدن الغد نشر في عدن الغد يوم 04 - 03 - 2014

تلقت صحيفة "عدن الغد" اليوم الثلاثاء شكوى من عدد من العاملين في مركز لولو هايبر ماركت في سوق مجمع عدن مول يشكون فيها الكثير من التعسفات .
ولاهمية الشكوى تنشر "عدن الغد" نصها
الأخ الاستاذ / فتحي بن لزرق
رئيس تحريرصحيفة عدن الغد المحترم

الموضوع: شكوى من انتهاكات فرع وزارة العمل بعدن
لحقوقنا نحن الموظفين العدنيين لدي مركز لولو هايبر/عدن

في البداية نهديكم أطيب التحايا ونتمنى من الله العلي القدير ان يسدد خطاكم ونرجو لكم التوفيق والنجاح في مهامكم النبيلة .....
إشارة إلى الموضوع أعلاه نتقدم إليكم بشكوتنا هذه والتي نرجو منكم ان تعملوا على إنصافنا من المسئولين في وزارة العمل ورفع الجورالجاري عنا نحن الموظفين العدنيين في مركز لولو ماركت هايبر/عدن حيت نشكو من ممارسات تمييزية ضدنا لكوننا عمالة محلية واضظهادات وأعمال خارجة على النظام والقانون …
ان الله عندما خلق البشر جعل لكل مجتهدا نصيب وكرم الساعي إلى الرزق الحلال وأكد عبر نبيه الكريم ان الساعي على رزق عياله كالمجاهد في سبيل الله ...,ومن نافلة القول ان يذكران من أهم أولويات وزارة العمل السهر على تطبيق قانون العمل ولي ان الواجب يحثنا ان نعمل جميعا على إيقاف الضرر الذي يمس فئة العاملون في القطاع الخاص وذلك بإصلاح الفساد القائم في وزارة العمل فرع /عدن والذي أصبح ظاهرا وبالتأكيد مدعوم من قيادة الوزارة حتى أصبح من السهل على الشركات الأجنبية العاملة في عدن إذلال العمالة ال العدنية مستندة إلى ركنها القوي ألا وهو وزارة العمل فرع عدن ....
فإدارة مركزلولوهايبرماركت /عدن تعد إدارة لشركة أجنبية من الممكن ان تفكر باختراق القانون اليمني لكن التماهي الذي حدث من قبل فرع وزارة العمل والذي جعلنا ضحايا لاختراق إدارة مركزلولوهايبر/عدن لقانون العمل الساري هومربط الفرس,ان ما نعانيه نحن الموظفين العدنيين لدي مركز لولو هايبر/عدن من اضظهادات وتعسف ومنعنا من بعض مجالات العمل بهدف تطفيشنا وظلم لا يطاق من أعمال خارجة على القانون وتعرضنا من قبل الإدارة لإيذاء بالأفعال التمييزية المباشرة وأقوالهم الكريهة العلنية وممارستهم ضدنا التمييز دون إي أسباب اومبررات لتلك الأفعال والتهجمات سوى إننا ننتمي إلى هذا البلد, أملنا كبير في ان تتبنوا همنا وتعملوا على مناقشة مع الجهات المسئولة حتى نستطيع ان نحرك المياه الراكدة وتشعر إدارة مركز لولو بان في عدن من يهتم لأمرنا ويدفع البلاء عنا وصولا إلى اللحظة التي يتأكد المسئولون المقصرون في أداء واجبهم وأصحاب النفوس الضعيفة بان لا مجال لتلاعب بحقوق الموظفين العدنيين مقابل رشوة اومنفعة...
حيث كما هو معلوم لدى الكثيرين ان مركزلولوهايبر/عدن يضم عمالة أجنبية ومحلية وحيث ان العمالة الأجنبية تحصل على الحقوق والمكافاءت والترقيات والرواتب الجيدة والرعاية الصحية بينما العمالة المحلية تعمل الإدارة على إلغاء حقوقهم كاملة وما ان تمر فترة ستة أشهر ألا ويتم ترقية الموظف الأجنبي بينما دائما يهمل الموظف المحلي ولا يحصل على الترقية حتى إذا تجاوز ست سنوات من الخدمة له في هذا الشركة,وهنا نسرد بعجالة غيض من فيض ما يحدث لنا من إدارة مركزلولوهايبر/عدن وبرعاية من فرع وزارة العمل/عدن و نذكر المظالم التي تعرضنا لها نحن الموظفين المحليين في الولو ونورد ايضا الشق المتعلق بوزارة العمل والتعمد في عدم تطبيق القانون الساري المسمى بقانون العمل رقم ( 5 ) لعام1995 , فالعامل المحلي لدي كثيرمن موظفيين هذا الوزارة لا يساوي شى هو فقط وسيلة لاستخلاص الاتاوات و الرشاوي من الشركات الأجنبية :-
أ- عدم تحمل إدارة مركز لولو هايبر/عدن مسئولية علاج إي موظف محلي في حال الاصابة في العمل وتتهرب من واجبها بعلاج المصاب مستغلة تواطىء فرع وزارة العمل كما لا يوجد للموظف المحلي إي تامين صحي مع ان عددهم يتجاوز المائة وخمسين موظف برغم النص الواضح للماد 119 لقانون العمل رقم 5 لسنة 1995م ( 1 ) .
ب- السماح من قبل فرع وزارة العمل بادخال عدد كبير من الاجانب الغير مؤهليين للعمل في مركز لولو/عدن كما ان جل الموظفين الاجانب لا يحملون إي خبرة مهنية وصغار بالسن والبعض قد تجاوزسن الستين ويمنع تشغليهم في الدول المجاورة ويشكلون مزاحمة للموظف المحلي ويتم تزويراوضاعهم الحقيقة كان يكون عامل النظافة خبير كهربائي اومساعد طباخ اونائب المدير تغطية على انهم يعملون في مجالات لا يمكن ان يصدقها عاقل وبعد فترة شهور يتم ترقيتهم إلى مشرفيين ويقضى على حق الموظف المحلي ذوي الخبرة لسنوات طويلة وسبب بتضييق في فرص العمل لليمنيين ,حتى انة في عام 2013 تم جلب وتوظيف خمسة من الاجانب يوم 11 فبراير2013 الماضي في لولوعدن في وظيفة عمال نظافة وكانة لا يوجد عمال محليين للنظافة وبتاريخ 27 نفس الشهر تم جلب و توظيف عدد 6 اشخاص من العمالة الهندية في وظيفة رجال مبيعات ..إي عدد 11 موظف اجنبي خلال شهر واحد لشركة واحدة وكلهم لا يحملون إي مؤهلات مهنية حتى انهم لا يجيدون التحدث بلانجليزية ناهيك بالعربية ومستوهم التعليمي ضعيف جداً وسيصبحون بعد أشهر بسيطة مشرفون علينا نحن اليمنيين ....... وهذا يتعارض مع نص قانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 26 ( 4 ) وكذا المادة 22 (5 ) والمادة 25 ( 6) في الوقت الذى يبحث مئات الالف من الشباب المحلي عن عمل حتى بلغ الموظفين الاجانب اكثر من نصف العمال وجلهم بدون مؤهلات وكثيراًما تعمد إدارة مركزلولو بتهدد الموظفين بالفصل وذلك لسهولة احضارالبديل الأجنبي بدون إي ممانعة من فرع وزارة العمل وهذا يتعارض مع نص قانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة5 ( 2) والمادة 67(3 ) .
ت-لا تعمل إدارة مركز لولو هايبر/عدن على تحسين اوضاع الموظفين المحليين بل تعمل على ممارسة التعسف والظلم حتى في الاعياد مثل عيد الاضحى والفطر لا يصرف سوى نصف يوم للموظفيين اجازة ويجبر الموظفين على العمل بدون إي مقابل متجاوزة حقهم القانوني في قضاء الاعياد مع اسرهم وكذا في العطل الرسمية وبدون إي مقابل بينما يتم تعويض الموظفين الاجانب.
ث- تعمد إدارة مركزلولوهايبر/عدن الي اخفاء القانون المطبق على الموظفين المحليين حيث ان الموظفين الاجانب يطبق عليهم قانون العمل الاماراتى ويدعي بقانون الشركة اما الموظفين المحليين لا احد يعلم ما هو القانون المطبق عليهم حيث تعمد الإدارة الي التلاعب بحقوق الموظفين المحليين واصبح الموظف المحلي لا يعلم ما هو القانون المطبق عليهم هل قانون العمل الاماراتى ام اليمني .
د-الفصل التعسفي حيث لا يوجد تتدرج في العقوبات حسب قانون وزارة العمل فقط للعامل المحلي الفصل ابسط قرار حسبما ذكراحد المدير الحالي في مركز لولو هايبر/عدن قائلاَ"واحد برع انا اجيب اربعة"عكس ما الزمة قانون العمل رقم 5 في المادة 94 (7) كما لا توجد إدارة لشئون الموظفين في الولو يلجئ اليه من يريد ان يشتكى لأن الإدارة تتعامل معنا كعمال في البقالة المديرهو من يقرر كل شى ويعتمد على مزاجة الشخصي في يوم المشكلة لحل المشكلة وعدد الاجراءت التي تندرج تحت التعامل التعسفي مثلا يمنع منعا بات السلف للموظف المحلي فقط للاجنبي مسموح رغم ضعف راتب الموظف المحلي ورغم الغلاء المعيشي والاوضاع الاسرية التي يمر بها الموظف المحلي لا يصرف له إي سلفة حتى في حال وفاة إي اقاربة بل يخصم الغياب من راتبة بدون إي تقدير للوفاة كما يقول المثل موت و خراب ديار ...
ج - لا يوجد شفافية في مستحقات العمل المحلي فعند استلام الراتب يوقع الموظف على كشف غامض ليس فية سوى اسمة وخانة للتوقيع!!! فقط في استخفاف واضح بنص قانون العمل رقم 5 المادة 66 ( 8 ) وكذا عقود العمل بين للعمالة المحلية والتي لا يتسلم الموظف إي نسخة في استهانة بنص المادة 30 من قانون العمل رقم 5 ( 9 )واضافة إلى ان العقد يعمل على إلغاء حقوق كثيره للموظف المحلي مستغلاً رغبة اليمني بالعمل الشريف واستهتاراً بنص قانون العمل رقم 5 المادة 7 ( 10) .
ح - حرمان الموظف المحلي من تشكيل نقابة .
خ -الاهانات الدائمة للموظف المحلي كا انتم سرق او غير موثقين .
ر- التدريب للاجانب و ممنوع علي الموظف المحلي مهام كان عملة اومركزه الوظيفي .
ز- الخصم على الموظف المحلي عند التاخير و لا يوجد إي خصم على الاجانب عند التاخير .
س- الارغام على العمل في الاجازات والعطل الرسمية مجانا وفصل إي عامل يلتزم بقرارالخدمة المدنية الخاصة بلاجازات والعطل الوطنية و الدينية .
ش- العمل 9 ساعات في رمضان بدون إي مقابل مادي اومعنوي وبدون مراعاة لحرمة الشهر الفضيل وفي اختراق فاضح لقانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 71 وكذا المادة 75 ( 11 )
ص- إيقاف الترقيات للموظف المحلي باسثتناء للقلة لذرالرماد واستعمالا لسياسة فرق تسد ,وهناك عدد من الموظفين ا المحليين اكملوا السبع اعوام بدون ترقية و يعملوا بجد في نفس الدرجة الوظيفية فقط العمل الأجنبي لا يحتاج اكثر من ستة أشهر للترقية .
الاخ المحترم فتحي بن لزرق لقد ضاق بنا الحال مما نعانيه من اضظهادات وتعسف وظلم لا يطاق,وحيث إننا نعاني من تعرض من قبل إدارة لولو هايبر/عدن لإيذاء بالأفعال التميزية المباشرة وأقوالهم الكرهية العلنية والمخالفة للاداب والاحترام وممارستهم ضدنا التمييز دون إي سبب اومبررات لتلك الأفعال والتهجمات سوى إننا ننتمي إلى هذا البلد , ويتكلمون لنا بذلك دون إي وازع او ضمير لمخالفاتهم وافعالهم ومضايقتهم لنا بالجزاءات غير المبررة في العمل ومنعنا من بعض مجالات العمل بهدف تطفيشنا استهتارا فاضح لقانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 89 ( 12 ) ..ان الممارسات التمييزية ضدنا والاضظهادات الواقعة علينا اضرت بنا وبحقنا في العيش الكريم تحت سماء بلادنا وهدم طموحتنا التى تررعرت في انفسنا منذوان شبنا على هذه الارض وكلنا امل ان تكون لنا فرص متساوية مع الاخرين لا ان نتخيل ان هناك من سيقدم من خارج الحدود وينتهاك حقوقنا ويخترق دستورنا ويستهين بالقانون حيث تحولنا إلى اشباة عبيد عند صاحب العمل الأجنبي وجعلنا نخسرسنوات من عمرنا فقط ليجني الاجانب الارباح ويتحسن اوضاعهم ونحن يسوء حالنا عام بعد عام,
ان ضررنا من الفساد الموجود في وزارة العمل عدن ورفض قيادة فرع الوزراة انصاف الموظفين المحليين وتحول دورها من حماية حقوق الموظف ا المحلي إلى حامي لاختراقات الشركات الأجنبية لقوانيين العمل المنظمة لسوق العمل ولسنوات بدون ان تقوم في إي يوم بدروها الرقابي الذي يلزمها القانون اليمني حتي ان فرع الوزارة بعدن لم يقوم بيوم واحد بالتحقيق اوالتاكد من اوضاع الموظفين المحليين في مركز لولو هايبر/عدن رغم ما نص علية قانون العمل رقم( 5) كما ان ضررنا لم يكن في فوت دخل اقتصادي اواحوال سيئة عشنها مع اطفالنا كحرمننا من الغذاء الكافي والطيب وليست في اوقات شهدنا اطفالنا واسرنا فيها تعيش الجوع الحاجة والم الفقة و نحن نعمل بكد و جهد من الصبح إلى اخراليوم بدون ان نستطيع ان نشعر بلأمان الاقتصادي والاجتماعي حتى عندما يمرض اطفالنا نعاني كثير للحصول على دواء جيد لهم وبسعر يوازي روتبنا التي ظلمنا فية بسبب تواطىء وزارة العمل.
لذا وعطفا على ما ورد نتوجة إليكم لمساعدتنا لتصحيح هذا الخروقات ومحاسبة اصحاب النفوس الضعيفة ولنا ان نسميهم بالنخاسين والذين يتؤطوان مع ارباب العمل مقابل مصلحة اومنفعة مادية ونخص هنا نحن ابجديات عمل الوزارة ان تتاكد من اوضاع الموظفين المحليين وخصوصا بعد ثكاثرالشكاوى لدى الوزارة وعبرالصحف المحلية الخاصة بسلوك إدارة مركز لولو هايبر/عدن تجاة الموظفين المحليين على سبيل المثل لا للحصر, وحيث لم يحصل ان تم في إي من الحالات انصاف المشتكين ضد إدارة اللولو نهائيا .. هل كل المشكتين على خطاء وادراة اللولوعلى صواب ؟؟.. نتوجة إليكم لكي نشعربان هناك في عدن من يرعنا ويهتم لأمرنا ويرفع من مكانتنا بين الاجانب وعلى ارضنا ولكم في دول الجوار اسوة حيث لا يسمح ابدا باهانة الموظف المحلي ويكون للموظف المحلي اليد العليا وكرامتة مصانة ودولتة تحافظ علية ..
مع العلم ان إدارة الولو عليها قضايا عديدة في المحاكم مثل القضية المرفوعة ضدها في محكمة صيرة عدن والخاصة بتسميم اكثر من مائتان شخص من الزبائن بالاكل الفاسدة في رمضان السابق وايضا التعهد الموثق في إدارة صحة البيئة بعدن حول المواد الغذائية المنتهية الصلاحية والفاسدة والمضبوظة في مخازن الولوواحده في عام 2007 م و اخرى في عام 2010 وايضا المخالفات الموثقة في ادراة المقياس وضبظ الجوة والمتعلقة بالتطفف والغش في الميزاين في الولو...
إننا نحن ابناء عدن من نعمل في القطاع الخاص بعدن نناشد كل من لديه ضمير حي ويحب هذا المدينة ان ينضم الينا لكي نصحح هذا الاوضاع المؤلمة والتي تمسنا ولي ان هذا الظلم الذي وقع ومازال سارياً يضربنا كقوى منتجة في البلد نطمح في تحسين اوضاعنا الاسريه بالعمل الشريف ويدفعنا هذ الظلم الي الاغراءت التي تحيط بنا من كافة الجهات بان نحسن اوضاعنا الاقتصادية عبرالانخراط في أعمال البلطجة والافساد والكسب السريع وذلك لرغبة الانسان الدائمة في ان يحصل على مدخول يقي الانسان الحاجة والفاقة...
و لكم منا كل التقدير و الاحترام .
والله من وراء القصد

مقدم الشكوى
موظفي لولو هايبر/ عدن

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.