يمرس : عاملون بمركز اللولو هايبر بعدن يشكون تعسفات

الرئيس الزُبيدي: الواقع على الأرض يعكس وجود دولتين محافظ حضرموت يتفقد أعمال تطوير منشأة غاز بروم الرئيس الزُبيدي يبحث التعاون الأمني مع أوغندا والصومال افتتاح مدرسة النقوب في نصاب بتمويل من الإمارات تنفيذي الحصين بالضالع يناقش تقارير المكاتب الإدارية للفصل الثالث سياسي يمني: حمود المخلافي رسخ ثقافة الضباع داخل أسرته الصين تتهم أمريكا بتوجيه ضربة خطيرة للنظام التجاري المتعدد الأطراف الشاي وصحتك.. 3 أكواب كافية لصنع الفرق راتب محافظ المركزي المعبقي أعلى من راتب رئيس أمريكا شرطة تعز تعلن ضبط أحد المطلوبين أمنيا وتواصل ملاحقة آخرين بن بريك وسلطان المهرة يؤكدان وحدة الصف الجنوبي ومواجهة التحديات هاتريك ألفاريز يمنح أتلتيكو انتصارا دراماتيكيا 25 لاعبة يدشن أول منتخب سعودي للفتيات تحت 15 عاما كوش أول ألماني ينضم إلى الألعاب المحسنة صنعاء... الحصن المنيع اليوم بميدان التحرير بصنعاء ايقاد شعلة العيد ال63 لثورة 26 سبتمبر الخالدة "جيل الشاشات".. كيف خطفت الهواتف تركيز الطلاب؟ وهل يمكن استعادته؟ زلزال بقوة 6.4 درجات يضرب فنزويلا بذكرى ثورة سبتمبر.. مليشيا الحوثي توسع حملة الاختطافات في إب الترب يهنئ القيادة الثورية والسياسية بعيد 26 سبتمبر المسار الثوري الفلسطيني يشيد بالعملية اليمنية في قلب أم الرشراش تحذيرات من هجوم إسرائيلي وشيك على أسطول الصمود نادي 22 مايو يكرم الشاب محمد وهيب نعمان قرعة صعبة لآرسنال وليفربول في ثمن نهائي الرابطة عمران.. اعتقال شيخ قبلي وشاب في خمر الصحفيين والإعلاميين الجنوبيين ترد على تقرير هيومن رايتس ووتش اشتراكي تعز يدعو لمواصلة الاحتجاجات حتى تسليم كافة المتهمين باغتيال المشهري أسرة عارف قطران تكشف عن وضعه الصحي الحرج وتناشد بالكشف عن مصيره في الوقت القاتل.. منتخب الناشئين يخسر أمام الإمارات في كأس الخليج سريع يعلن عن عملية نوعية جنوب فلسطين المحتلة وثائقي "الملف الأسود" .. يكشف عن نهب ممنهج لنفط اليمن مسيرة قادمة من اليمن تستهدف ايلات والاعلام الاسرائيلي يتحدث عن إصابات إنشاء مركز ثقافي يمني في نيويورك بالولايات المتحدة اجتماع للجنة الفنية المشتركة للبرنامج الوطني للطاقة المتجددة بصنعاء صنعاء.. البنك المركزي يوقف التعامل مع منشأة صرافة الحديدة.. وفاة وإصابة 20 شخصا بصواعق رعدية في عدة مديريات محافظ شبوة يطلق برنامج تشجيع زراعة القمح في 8 مديريات العاقل يبحث خطط تطوير المكاتب الإعلامية في العاصمة و3 محافظات محافظ حضرموت يتفقد سير العمل بمؤسسة الاتصالات في الساحل مطالبة بتوفير جهاز غسيل الكلى في مديرية دمت عمار المعلم .. صوت الوطن وروح الثقافة الأرصاد: أمطار رعدية على أجزاء من المحافظات الجبلية والساحلية المعرفة القانونية للمواطن تعزز العدالة وتحمي الحقوق الليغا: ريال مدريد يواصل انطلاقته الصاروخية بفوز سادس على التوالي رئيس هيئة الإعلام والثقافة يبحث مع مركز اللغة المهرية آفاق التعاون المشترك المساوى يدّشن مشروع التمكين الاقتصادي لأسر الشهداء القسام تدعو لركعتين (ليلة الجمعة) بنية الفرج لمرابطي غزة القائم بأعمال وزير الاقتصاد يلتقي المواطنين وممثلي القطاع الخاص خلال اليوم المفتوح البقوليات وسيلة فعّالة لتحسين صحة الرجال والتحكم في أوزانهم نائب وزير المياه يبحث ترتيبات إحياء يوم اللغة المهرية إلى أرواح أبنائي الشهيدين منارة عدن المنسية.. إعادة ترميم الفندق واجب وطني الراحلون دون وداع۔۔۔ السعودية تسرق لحن زامل يمني شهير "ما نبالي" في عيدها الوطني على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة في محراب النفس المترعة.. العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

عاملون بمركز اللولو هايبر بعدن يشكون تعسفات

عدن الغد نشر في عدن الغد يوم 04 - 03 - 2014

تلقت صحيفة "عدن الغد" اليوم الثلاثاء شكوى من عدد من العاملين في مركز لولو هايبر ماركت في سوق مجمع عدن مول يشكون فيها الكثير من التعسفات .
ولاهمية الشكوى تنشر "عدن الغد" نصها
الأخ الاستاذ / فتحي بن لزرق
رئيس تحريرصحيفة عدن الغد المحترم

الموضوع: شكوى من انتهاكات فرع وزارة العمل بعدن
لحقوقنا نحن الموظفين العدنيين لدي مركز لولو هايبر/عدن

في البداية نهديكم أطيب التحايا ونتمنى من الله العلي القدير ان يسدد خطاكم ونرجو لكم التوفيق والنجاح في مهامكم النبيلة .....
إشارة إلى الموضوع أعلاه نتقدم إليكم بشكوتنا هذه والتي نرجو منكم ان تعملوا على إنصافنا من المسئولين في وزارة العمل ورفع الجورالجاري عنا نحن الموظفين العدنيين في مركز لولو ماركت هايبر/عدن حيت نشكو من ممارسات تمييزية ضدنا لكوننا عمالة محلية واضظهادات وأعمال خارجة على النظام والقانون …
ان الله عندما خلق البشر جعل لكل مجتهدا نصيب وكرم الساعي إلى الرزق الحلال وأكد عبر نبيه الكريم ان الساعي على رزق عياله كالمجاهد في سبيل الله ...,ومن نافلة القول ان يذكران من أهم أولويات وزارة العمل السهر على تطبيق قانون العمل ولي ان الواجب يحثنا ان نعمل جميعا على إيقاف الضرر الذي يمس فئة العاملون في القطاع الخاص وذلك بإصلاح الفساد القائم في وزارة العمل فرع /عدن والذي أصبح ظاهرا وبالتأكيد مدعوم من قيادة الوزارة حتى أصبح من السهل على الشركات الأجنبية العاملة في عدن إذلال العمالة ال العدنية مستندة إلى ركنها القوي ألا وهو وزارة العمل فرع عدن ....
فإدارة مركزلولوهايبرماركت /عدن تعد إدارة لشركة أجنبية من الممكن ان تفكر باختراق القانون اليمني لكن التماهي الذي حدث من قبل فرع وزارة العمل والذي جعلنا ضحايا لاختراق إدارة مركزلولوهايبر/عدن لقانون العمل الساري هومربط الفرس,ان ما نعانيه نحن الموظفين العدنيين لدي مركز لولو هايبر/عدن من اضظهادات وتعسف ومنعنا من بعض مجالات العمل بهدف تطفيشنا وظلم لا يطاق من أعمال خارجة على القانون وتعرضنا من قبل الإدارة لإيذاء بالأفعال التمييزية المباشرة وأقوالهم الكريهة العلنية وممارستهم ضدنا التمييز دون إي أسباب اومبررات لتلك الأفعال والتهجمات سوى إننا ننتمي إلى هذا البلد, أملنا كبير في ان تتبنوا همنا وتعملوا على مناقشة مع الجهات المسئولة حتى نستطيع ان نحرك المياه الراكدة وتشعر إدارة مركز لولو بان في عدن من يهتم لأمرنا ويدفع البلاء عنا وصولا إلى اللحظة التي يتأكد المسئولون المقصرون في أداء واجبهم وأصحاب النفوس الضعيفة بان لا مجال لتلاعب بحقوق الموظفين العدنيين مقابل رشوة اومنفعة...
حيث كما هو معلوم لدى الكثيرين ان مركزلولوهايبر/عدن يضم عمالة أجنبية ومحلية وحيث ان العمالة الأجنبية تحصل على الحقوق والمكافاءت والترقيات والرواتب الجيدة والرعاية الصحية بينما العمالة المحلية تعمل الإدارة على إلغاء حقوقهم كاملة وما ان تمر فترة ستة أشهر ألا ويتم ترقية الموظف الأجنبي بينما دائما يهمل الموظف المحلي ولا يحصل على الترقية حتى إذا تجاوز ست سنوات من الخدمة له في هذا الشركة,وهنا نسرد بعجالة غيض من فيض ما يحدث لنا من إدارة مركزلولوهايبر/عدن وبرعاية من فرع وزارة العمل/عدن و نذكر المظالم التي تعرضنا لها نحن الموظفين المحليين في الولو ونورد ايضا الشق المتعلق بوزارة العمل والتعمد في عدم تطبيق القانون الساري المسمى بقانون العمل رقم ( 5 ) لعام1995 , فالعامل المحلي لدي كثيرمن موظفيين هذا الوزارة لا يساوي شى هو فقط وسيلة لاستخلاص الاتاوات و الرشاوي من الشركات الأجنبية :-
أ- عدم تحمل إدارة مركز لولو هايبر/عدن مسئولية علاج إي موظف محلي في حال الاصابة في العمل وتتهرب من واجبها بعلاج المصاب مستغلة تواطىء فرع وزارة العمل كما لا يوجد للموظف المحلي إي تامين صحي مع ان عددهم يتجاوز المائة وخمسين موظف برغم النص الواضح للماد 119 لقانون العمل رقم 5 لسنة 1995م ( 1 ) .
ب- السماح من قبل فرع وزارة العمل بادخال عدد كبير من الاجانب الغير مؤهليين للعمل في مركز لولو/عدن كما ان جل الموظفين الاجانب لا يحملون إي خبرة مهنية وصغار بالسن والبعض قد تجاوزسن الستين ويمنع تشغليهم في الدول المجاورة ويشكلون مزاحمة للموظف المحلي ويتم تزويراوضاعهم الحقيقة كان يكون عامل النظافة خبير كهربائي اومساعد طباخ اونائب المدير تغطية على انهم يعملون في مجالات لا يمكن ان يصدقها عاقل وبعد فترة شهور يتم ترقيتهم إلى مشرفيين ويقضى على حق الموظف المحلي ذوي الخبرة لسنوات طويلة وسبب بتضييق في فرص العمل لليمنيين ,حتى انة في عام 2013 تم جلب وتوظيف خمسة من الاجانب يوم 11 فبراير2013 الماضي في لولوعدن في وظيفة عمال نظافة وكانة لا يوجد عمال محليين للنظافة وبتاريخ 27 نفس الشهر تم جلب و توظيف عدد 6 اشخاص من العمالة الهندية في وظيفة رجال مبيعات ..إي عدد 11 موظف اجنبي خلال شهر واحد لشركة واحدة وكلهم لا يحملون إي مؤهلات مهنية حتى انهم لا يجيدون التحدث بلانجليزية ناهيك بالعربية ومستوهم التعليمي ضعيف جداً وسيصبحون بعد أشهر بسيطة مشرفون علينا نحن اليمنيين ....... وهذا يتعارض مع نص قانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 26 ( 4 ) وكذا المادة 22 (5 ) والمادة 25 ( 6) في الوقت الذى يبحث مئات الالف من الشباب المحلي عن عمل حتى بلغ الموظفين الاجانب اكثر من نصف العمال وجلهم بدون مؤهلات وكثيراًما تعمد إدارة مركزلولو بتهدد الموظفين بالفصل وذلك لسهولة احضارالبديل الأجنبي بدون إي ممانعة من فرع وزارة العمل وهذا يتعارض مع نص قانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة5 ( 2) والمادة 67(3 ) .
ت-لا تعمل إدارة مركز لولو هايبر/عدن على تحسين اوضاع الموظفين المحليين بل تعمل على ممارسة التعسف والظلم حتى في الاعياد مثل عيد الاضحى والفطر لا يصرف سوى نصف يوم للموظفيين اجازة ويجبر الموظفين على العمل بدون إي مقابل متجاوزة حقهم القانوني في قضاء الاعياد مع اسرهم وكذا في العطل الرسمية وبدون إي مقابل بينما يتم تعويض الموظفين الاجانب.
ث- تعمد إدارة مركزلولوهايبر/عدن الي اخفاء القانون المطبق على الموظفين المحليين حيث ان الموظفين الاجانب يطبق عليهم قانون العمل الاماراتى ويدعي بقانون الشركة اما الموظفين المحليين لا احد يعلم ما هو القانون المطبق عليهم حيث تعمد الإدارة الي التلاعب بحقوق الموظفين المحليين واصبح الموظف المحلي لا يعلم ما هو القانون المطبق عليهم هل قانون العمل الاماراتى ام اليمني .
د-الفصل التعسفي حيث لا يوجد تتدرج في العقوبات حسب قانون وزارة العمل فقط للعامل المحلي الفصل ابسط قرار حسبما ذكراحد المدير الحالي في مركز لولو هايبر/عدن قائلاَ"واحد برع انا اجيب اربعة"عكس ما الزمة قانون العمل رقم 5 في المادة 94 (7) كما لا توجد إدارة لشئون الموظفين في الولو يلجئ اليه من يريد ان يشتكى لأن الإدارة تتعامل معنا كعمال في البقالة المديرهو من يقرر كل شى ويعتمد على مزاجة الشخصي في يوم المشكلة لحل المشكلة وعدد الاجراءت التي تندرج تحت التعامل التعسفي مثلا يمنع منعا بات السلف للموظف المحلي فقط للاجنبي مسموح رغم ضعف راتب الموظف المحلي ورغم الغلاء المعيشي والاوضاع الاسرية التي يمر بها الموظف المحلي لا يصرف له إي سلفة حتى في حال وفاة إي اقاربة بل يخصم الغياب من راتبة بدون إي تقدير للوفاة كما يقول المثل موت و خراب ديار ...
ج - لا يوجد شفافية في مستحقات العمل المحلي فعند استلام الراتب يوقع الموظف على كشف غامض ليس فية سوى اسمة وخانة للتوقيع!!! فقط في استخفاف واضح بنص قانون العمل رقم 5 المادة 66 ( 8 ) وكذا عقود العمل بين للعمالة المحلية والتي لا يتسلم الموظف إي نسخة في استهانة بنص المادة 30 من قانون العمل رقم 5 ( 9 )واضافة إلى ان العقد يعمل على إلغاء حقوق كثيره للموظف المحلي مستغلاً رغبة اليمني بالعمل الشريف واستهتاراً بنص قانون العمل رقم 5 المادة 7 ( 10) .
ح - حرمان الموظف المحلي من تشكيل نقابة .
خ -الاهانات الدائمة للموظف المحلي كا انتم سرق او غير موثقين .
ر- التدريب للاجانب و ممنوع علي الموظف المحلي مهام كان عملة اومركزه الوظيفي .
ز- الخصم على الموظف المحلي عند التاخير و لا يوجد إي خصم على الاجانب عند التاخير .
س- الارغام على العمل في الاجازات والعطل الرسمية مجانا وفصل إي عامل يلتزم بقرارالخدمة المدنية الخاصة بلاجازات والعطل الوطنية و الدينية .
ش- العمل 9 ساعات في رمضان بدون إي مقابل مادي اومعنوي وبدون مراعاة لحرمة الشهر الفضيل وفي اختراق فاضح لقانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 71 وكذا المادة 75 ( 11 )
ص- إيقاف الترقيات للموظف المحلي باسثتناء للقلة لذرالرماد واستعمالا لسياسة فرق تسد ,وهناك عدد من الموظفين ا المحليين اكملوا السبع اعوام بدون ترقية و يعملوا بجد في نفس الدرجة الوظيفية فقط العمل الأجنبي لا يحتاج اكثر من ستة أشهر للترقية .
الاخ المحترم فتحي بن لزرق لقد ضاق بنا الحال مما نعانيه من اضظهادات وتعسف وظلم لا يطاق,وحيث إننا نعاني من تعرض من قبل إدارة لولو هايبر/عدن لإيذاء بالأفعال التميزية المباشرة وأقوالهم الكرهية العلنية والمخالفة للاداب والاحترام وممارستهم ضدنا التمييز دون إي سبب اومبررات لتلك الأفعال والتهجمات سوى إننا ننتمي إلى هذا البلد , ويتكلمون لنا بذلك دون إي وازع او ضمير لمخالفاتهم وافعالهم ومضايقتهم لنا بالجزاءات غير المبررة في العمل ومنعنا من بعض مجالات العمل بهدف تطفيشنا استهتارا فاضح لقانون العمل رقم 5 لعام 1995 م المادة 89 ( 12 ) ..ان الممارسات التمييزية ضدنا والاضظهادات الواقعة علينا اضرت بنا وبحقنا في العيش الكريم تحت سماء بلادنا وهدم طموحتنا التى تررعرت في انفسنا منذوان شبنا على هذه الارض وكلنا امل ان تكون لنا فرص متساوية مع الاخرين لا ان نتخيل ان هناك من سيقدم من خارج الحدود وينتهاك حقوقنا ويخترق دستورنا ويستهين بالقانون حيث تحولنا إلى اشباة عبيد عند صاحب العمل الأجنبي وجعلنا نخسرسنوات من عمرنا فقط ليجني الاجانب الارباح ويتحسن اوضاعهم ونحن يسوء حالنا عام بعد عام,
ان ضررنا من الفساد الموجود في وزارة العمل عدن ورفض قيادة فرع الوزراة انصاف الموظفين المحليين وتحول دورها من حماية حقوق الموظف ا المحلي إلى حامي لاختراقات الشركات الأجنبية لقوانيين العمل المنظمة لسوق العمل ولسنوات بدون ان تقوم في إي يوم بدروها الرقابي الذي يلزمها القانون اليمني حتي ان فرع الوزارة بعدن لم يقوم بيوم واحد بالتحقيق اوالتاكد من اوضاع الموظفين المحليين في مركز لولو هايبر/عدن رغم ما نص علية قانون العمل رقم( 5) كما ان ضررنا لم يكن في فوت دخل اقتصادي اواحوال سيئة عشنها مع اطفالنا كحرمننا من الغذاء الكافي والطيب وليست في اوقات شهدنا اطفالنا واسرنا فيها تعيش الجوع الحاجة والم الفقة و نحن نعمل بكد و جهد من الصبح إلى اخراليوم بدون ان نستطيع ان نشعر بلأمان الاقتصادي والاجتماعي حتى عندما يمرض اطفالنا نعاني كثير للحصول على دواء جيد لهم وبسعر يوازي روتبنا التي ظلمنا فية بسبب تواطىء وزارة العمل.
لذا وعطفا على ما ورد نتوجة إليكم لمساعدتنا لتصحيح هذا الخروقات ومحاسبة اصحاب النفوس الضعيفة ولنا ان نسميهم بالنخاسين والذين يتؤطوان مع ارباب العمل مقابل مصلحة اومنفعة مادية ونخص هنا نحن ابجديات عمل الوزارة ان تتاكد من اوضاع الموظفين المحليين وخصوصا بعد ثكاثرالشكاوى لدى الوزارة وعبرالصحف المحلية الخاصة بسلوك إدارة مركز لولو هايبر/عدن تجاة الموظفين المحليين على سبيل المثل لا للحصر, وحيث لم يحصل ان تم في إي من الحالات انصاف المشتكين ضد إدارة اللولو نهائيا .. هل كل المشكتين على خطاء وادراة اللولوعلى صواب ؟؟.. نتوجة إليكم لكي نشعربان هناك في عدن من يرعنا ويهتم لأمرنا ويرفع من مكانتنا بين الاجانب وعلى ارضنا ولكم في دول الجوار اسوة حيث لا يسمح ابدا باهانة الموظف المحلي ويكون للموظف المحلي اليد العليا وكرامتة مصانة ودولتة تحافظ علية ..
مع العلم ان إدارة الولو عليها قضايا عديدة في المحاكم مثل القضية المرفوعة ضدها في محكمة صيرة عدن والخاصة بتسميم اكثر من مائتان شخص من الزبائن بالاكل الفاسدة في رمضان السابق وايضا التعهد الموثق في إدارة صحة البيئة بعدن حول المواد الغذائية المنتهية الصلاحية والفاسدة والمضبوظة في مخازن الولوواحده في عام 2007 م و اخرى في عام 2010 وايضا المخالفات الموثقة في ادراة المقياس وضبظ الجوة والمتعلقة بالتطفف والغش في الميزاين في الولو...
إننا نحن ابناء عدن من نعمل في القطاع الخاص بعدن نناشد كل من لديه ضمير حي ويحب هذا المدينة ان ينضم الينا لكي نصحح هذا الاوضاع المؤلمة والتي تمسنا ولي ان هذا الظلم الذي وقع ومازال سارياً يضربنا كقوى منتجة في البلد نطمح في تحسين اوضاعنا الاسريه بالعمل الشريف ويدفعنا هذ الظلم الي الاغراءت التي تحيط بنا من كافة الجهات بان نحسن اوضاعنا الاقتصادية عبرالانخراط في أعمال البلطجة والافساد والكسب السريع وذلك لرغبة الانسان الدائمة في ان يحصل على مدخول يقي الانسان الحاجة والفاقة...
و لكم منا كل التقدير و الاحترام .
والله من وراء القصد

مقدم الشكوى
موظفي لولو هايبر/ عدن

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.