أشاد حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأداء الهيئة وإنجازاتها ومبادراتها الاستراتيجية ذات الأثر والفاعلية على مستوى الحكومة الاتحادية خلال العام الماضي، مؤكداً التزام الهيئة بالمحافظة على هذا المستوى من الديناميكية والحيوية في تطوير سياسات وتشريعات وانظمة الموارد البشرية، لما فيه خدمة الوطن وأبنائه وتوجهات القيادة الرشيدة، التي تنشد التميز في كل الميادين، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الاتحادية، ورؤية الإمارات 2021 . وقال: لقد باتت الهيئة رغم سنواتها المعدودة لاعباً رئيساً وركيزة أساسية في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات، ولا شك في أننا نستمد حماسنا ورؤيتنا من التوجيهات الكريمة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والتي كانت منارتنا التي نستنير بها في كافة المبادرات والمشاريع . وشكر في كلمته خلال الحفل السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الذي أقيم بدبي تحت عنوان (الشكر واجب)؛ كافة موظفي الهيئة الذين لم يألو جهداً لرفع شأن الهيئة عاليا بفضل أفكارهم الإبداعية وجهودهم المخلصة، مؤكداً أن رأس المال البشري هو أساس الانجازات العظيمة، والتحفيز محور العطاء والحيوية . وكرم موظفي الفئات الخدمية بالهيئة وشركاءها الاستراتيجيين من ممثلي وسائل الإعلام، لقاء جهودهم الإعلامية المتميزة على مدار عام كامل التي أسهمت في إيصال رسائل الهيئة إلى موظفي الحكومة الاتحادية والمجتمع . من جانبه أكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية التزام الهيئة بتنفيذ كافة المبادرات والتوجيهات التي تطلقها حكومة دولة الإمارات إيمانا منها بأهميتها على كافة الصعد، وثمن الجهود الجبارة التي بذلها موظفو الهيئة خلال السنوات القليلة الماضية والتي عززت من مكانة الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية . واستعرض خالد علي رئيس قسم التميز المؤسسي في إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالهيئة انجازات الهيئة ومبادراتها خلال العام الماضي، وأبرز مشروعاتها خلال العام الجاري، والمنبثقة عن الاهداف الاستراتيجية للأربعة أعوام 2011-،2013 وهي تعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الحكومة الاتحادية، واستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة وتحفيزها والمحافظة عليها في الوظائف المستهدفة، ووضع السياسات والبرامج والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وضمان تقديم كافة الخدمات المركزية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية .