تشكيل "قوات درع الوطن" لصاحبها "رشاد العليمي" غير قانوني (وثيقة)    الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان    قبيل التطبيع: اتفاقيات أمنية سورية مع إسرائيل قبل نهاية العام    الخونة خارج التاريخ    جائزة الكرة الذهبية.. موعد الحفل والمرشحون    للمرة السادسة.. "فيتو" أميركي في مجلس الأمن يفشل مشروع قرار لوقف النار في غزة    البوندسليجا حصرياً على أثير عدنية FM بالشراكة مع دويتشه فيله    ذكرى استشهاد الشهيد "صالح محمد عكاشة"    جنوبيا.. بيان الرئاسي مخيب للآمال    لماذا تراجع "اليدومي" عن اعترافه بعلاقة حزبه بالإخوان المسلمين    راشفورد يجرّ نيوكاسل للهزيمة    حين تُغتال النظافة في مدينة الثقافة: افتهان المشهري شهيدة الواجب والكرامة    تعز.. إصابة طالب جامعي في حادثة اغتيال مدير صندوق النظافة    تجربة الإصلاح في شبوة    صندوق النظافة بتعز يعلن الاضراب الشامل حتى ضبط قتلة المشهري    مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية    سريع يعلن عن ثلاث عمليات عسكرية في فلسطين المحتلة    الصمت شراكة في إثم الدم    الفرار من الحرية الى الحرية    ثورة 26 سبتمبر: ملاذٌ للهوية وهُويةٌ للملاذ..!!    وعن مشاكل المفصعين في تعز    الهيئة العامة للآثار تنشر القائمة (28) بالآثار اليمنية المنهوبة    إشهار جائزة التميز التجاري والصناعي بصنعاء    انخفاض صادرات سويسرا إلى أميركا بأكثر من الخُمس بسبب الرسوم    مجلس القضاء الأعلى ينعي القاضي عبدالله الهادي    البنك المركزي يوجه بتجميد حسابات منظمات المجتمع المدني وإيقاف فتح حسابات جديدة    المحرّمي يعزِّي في وفاة المناضل والقيادي في المقاومة الجنوبية أديب العيسي    الأرصاد: حالة عدم استقرار الأجواء ما تزال مستمرة وتوقعات بأمطار رعدية على أغلب المحافظات    بتمويل إماراتي.. افتتاح مدرسة الحنك للبنات بمديرية نصاب    نائب وزير الإعلام يطّلع على أنشطة مكتبي السياحة والثقافة بالعاصمة عدن    الوفد الحكومي برئاسة لملس يطلع على تجربة المدرسة الحزبية لبلدية شنغهاي الصينية    تعز.. احتجاجات لعمال النظافة للمطالبة بسرعة ضبط قاتل مديرة الصندوق    برغبة أمريكية.. الجولاني يتعاهد أمنيا مع اسرائيل    موت يا حمار    أمين عام الإصلاح يعزي الشيخ العيسي بوفاة نجل شقيقه ويشيد بدور الراحل في المقاومة    يامال يغيب اليوم أمام نيوكاسل    مفاجأة طوكيو.. نادر يخطف ذهبية 1500 متر    نتائج مباريات الأربعاء في أبطال أوروبا    رئيس هيئة النقل البري يعزي الزميل محمد أديب العيسي بوفاة والده    دوري أبطال آسيا الثاني: النصر يدك شباك استقلال الطاجيكي بخماسية    مواجهات مثيرة في نصف نهائي بطولة "بيسان الكروية 2025"    الامم المتحدة: تضرر آلاف اليمنيين جراء الفيضانات منذ أغسطس الماضي    حكومة صنعاء تعمم بشأن حالات التعاقد في الوظائف الدائمة    استنفاد الخطاب وتكرار المطالب    مجلس وزارة الثقافة والسياحة يناقش عمل الوزارة للمرحلة المقبلة    التضخم في بريطانيا يسجل 3.8% في أغسطس الماضي    غياب الرقابة على أسواق شبوة.. ونوم مكتب الصناعة والتجارة في العسل    لملس يزور ميناء يانغشان في شنغهاي.. أول ميناء رقمي في العالم    وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع    العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب    خواطر سرية..( الحبر الأحمر )    رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني    اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية    100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل    في محراب النفس المترعة..    بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء    العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم    6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



جهاز تنفيذي اتحادي لبناء القدرات المؤسسية للموظفين
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 08 - 2012

أفاد مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدكتور عبدالرحمن العور، بأن «(الهيئة) تعمل حالياً على إعداد جهاز تنفيذي معني بالتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، وبناء أو رفع قدراتهم المؤسسية، من خلال بناء قاعدة معلومات عن الجهات التدريبية في القطاع الخاص، وتتيح للمؤسسات الخاصة الاشتراك فيه إلى حين الموافقة الرسمية على إنشاء كلية التدريب الاتحادية، وحسب الإمكانات المتاحة في الوقت الراهن.
وأضاف، ل«الإمارات اليوم»، أن «تلك الجهات (العاملة في قطاع التدريب)، من الممكن أن توفر حلولاً مؤقتة للهيئات والمؤسسات الاتحادية، وتقدم الدعم الفني المطلوب للمؤسسات والموظفين، حتى يتم اعتماد مشروع كلية التدريب، المدرج ضمن خطة ‬2014 ‬2016، وهي خطة من ثلاثة أعوام، تحتوي على العديد من المشروعات المزمع تنفيذها، للارتقاء بمستوى الأداء الحكومي الاتحادي».
وتابع أن «ثمة مبادرات استراتيجية تنوي الهيئة تنفيذها في إطار تلك الخطة، أبرزها نظام تقييم وتوصيف الوظائف، وكلية الموارد البشرية الحكومية، وجائزة الموارد البشرية، ومركز التميز للموارد البشرية، وإعداد أدلة لإجراءات الموارد البشرية، إضافة إلى نظام المكافآت التشجيعية، وإطلاق برنامج الموظف المتميز في الحكومة الاتحادية، وهي تعد بمثابة خريطة طريق للجهات الحكومية في الأعوام الثلاثة المقبلة».
تدريب وتطوير
استعرضت مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة، آمنة السويدي، نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، الذي يعد جزءا من منظومة تنمية الموارد البشرية، مشيرة إلى أن «الحكومة الاتحادية تسعى من خلال هذا النظام إلى مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة والتسارع المعرفي».
وأشارت إلى أن «النظام يهدف إلى رفع كفاءة الجهاز الوظيفي، وتزويده بالمهارات والمؤهلات، بما يحقق كفاءة الأداء من خلال (ضمان إعداد خطط تطويرية فردية للموظفين؛ ومساعدة الوزارات والجهات الاتحادية على تأهيلهم)، وتتنوع أشكال التدريب».
من جهتها، تطرقت مدير مشاريع في إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (بياناتي)، شيماء العوضي، إلى نظام «بياناتي»، الذي يهدف إلى تمكين الوزارات والجهات الاتحادية المختلفة، من استخدام أفضل الممارسات، وتقديم أفضل خدمات الموارد البشرية المتميزة للموظفين، مشيرة إلى أن البرنامج «يقدم خدمات عظيمة إلى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية وللموظفين أنفسهم، كونه يغطي جميع إجراءات الموارد البشرية، والأجور، والرواتب، ويساعد في أتمتتها، منذ تعيين الموظف حتى تقاعده».
واعتبر العور أنه «لا تعارض بين إنشاء مشروع كلية التدريب الاتحادية لموظفي الحكومة، وجمع بيانات لإنشاء مركز معلومات بمؤسسات التدريب، فالمشروع الأخير مكمل لكلية التدريب، وحتى أن تصدر الموافقة على إنشائها من مجلس الوزراء، ويتم اعتماد موازنات مالية لها وتبدأ في عملها، فإننا نحاول استئناف عمليات التدريب بالإمكانات المتاحة حالياً».
وأضاف أن «عمليات رفع مستوى وقدرات الموظفين في الحكومة الاتحادية، وتقديم الدعم الفني اللازم للوزارات والهيئات، أبرز أدواتها مبادرة (ساعة للموارد البشرية)، التي تتم من خلال آليات واضحة تصل إلى الموظفين في المناطق الجغرافية كافة، وفق جدول زمني معلن عنه سابقاً، ونعقد في هذا الصدد لقاءين شهرياً في جهتين مختلفتين».
وقال العور إن «الهيئة ماضية قدما في تنفيذ مشروعاتها ومبادراتها الاستراتيجية، المنبثقة عن استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، ومنها مبادرة (ساعة للموارد البشرية)، والتي تهدف إلى توعية وتثقيف جميع موظفي الوزارات والجهات الاتحادية على اختلاف إداراتهم ودرجاتهم الوظيفية بقوانين وأنظمة وتشريعات الموارد البشرية المطبقة في الحكومة الاتحادية.
وأوضح أن الهيئة «تستهدف من خلال مبادرة (ساعة للموارد البشرية) إلى تغذية وتحديث قائمة الأسئلة الأكثر شيوعاً، حول سياسات وأنظمة الموارد البشرية، لتكون مرجعية لإدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي الاتحادي، وتسهيل عملية التواصل مع موظفي الحكومة الاتحادية، ومساعدتهم على الوصول للمواد التوعوية والتثقيفية المرتبطة بالوظيفة العامة».
وعقد العور لقاء تفاعليا مع فريق مبادرة «ساعة للموارد البشرية» وموظفي وزارة التربية والتعليم، والذي عقد بمقر الوزارة في دبي أخيراً، وجمع فريق المبادرة من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بقرابة ‬100 من موظفي ومسؤولي الوزارة، والمناطق التعليمية التابعة لها.
واستعرضت مديرة إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة، ليلى السويدي، خلال اللقاء استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ‬2011 ‬2013، التي تم استقاؤها من رؤية الإمارات ‬2021، التي تركز على تطوير رأس المال البشري، وإبراز قدرات الموظفين».
وقالت إن «الاستراتيجية تهدف إلى جذب واستقطاب الكفاءات والمواهب إلى الحكومة الاتحادية والحفاظ عليها، وتمكين الموارد البشرية بالدولة، وتعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية»، لافتة إلى الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية بالحكومة الاتحادية، واستراتيجية الموارد البشرية للأعوام ‬2014‬2016، التي تسعى لترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية، وفق أفضل الممارسات العالمية».

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.