قبائل وادعة همدان تحذر من استهداف البلاد    منظومة الكهرباء مهددة بالتوقف الكلي في المحافظات الجنوبية وفق رغبة سعودية    كتاب متخصص في التأمينات والمعاشات للخبير التأميني عارف العواضي    صراع الحسم بين أربعة منتخبات عربية في كأس العرب    ريال مدريد يجهز للتخلص من 8 لاعبين في الميركاتو الصيفي    الدكتور الترب يعزّي في وفاة الشيخ صالح محسن بن علي    الجنوب العربي.. هوية الأرض والشعب والتاريخ بين الذاكرة والسيادة    تحرير حضرموت يكشف المستور في اليمن    البشيري : نمتلك قاعدة إنتاجية قوية في الملبوسات    إعلان قضائي    قوات جديدة تصل حضرموت والانتقالي يربط الأحداث باتفاق الرياض ومكتب الصحة يصدر إحصائية بالضحايا    شبوة.. حريق داخل مطار عتق الدولي    تدشين أعمال اللجنة الرئاسية المكلفة بتقييم ومتابعة تنفيذ خطط 1445- 1446ه بحجة    الأستاذة أشجان حزام ل 26 سبتمبر: 66 لوحة فنية متميزة ضمها متحف الزبير بسلطنة عمان    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "25"    تأكيداً على عظمة ومكانة المرأة المسلمة.. مسيرات نسائية كبرى إحياء لذكرى ميلاد فاطمة الزهراء    جوهرة الكون وسيدة الفطرة    مرض الفشل الكلوي (32)    صندوق النقد الدولي يعلّق أنشطته في اليمن ومخاوف من تبعات القرار على استقرار أسعار الصرف    هل افلح الحزب الاشتراكي في تأطير تجربته الأنسانية حيال مهمشي جنوب ما قبل الوحدة؟! (3-3)    تعز.. الجوازات تعلن استئناف طباعة دفاتر الجوازات وتحدد الفترة التي تم الوصول إليها في الطباعة    صنعاء .. اختتام دفعة القائد الجهادي الشهيد الغماري في الحاسوب والبناء الجهادي    طالبوا بوقف الإبادة الجماعية والهجمات الجوية الإسرائيلية.. مظاهرة في ستوكهولم احتجاجا على خروقات الاحتلال لاتفاق وقف اطلاق النار    هيئة الآثار والمتاحف تنشر القائمة ال30 بالآثار اليمنية المنهوبة    الصحفي والمراسل التلفزيوني المتألق أحمد الشلفي …    56 ما بين قتيل ومصاب في هجوم مسلح على حفل يهودي بالعاصمة الأسترالية سيدني    الفرح : ما يجري في المناطق المحتلة صراع لصوص    الجاوي: الجنوب لدى سلطة صنعاء أصبح مجرد ملف في أسفل الأرشيف    قائمة منتخب الجزائر لبطولة امم افريقيا 2025    الكالتشيو: الانتر يقفز للصدارة بعد تخطيه جنوى بثنائية    عدن.. محطة حاويات المعلا تعود للخدمة مجدداً بعد توقف لسنوات    ظل الأسئلة    أسياد النصر: الأبطال الذين سبقوا الانتصار وتواروا في الظل    الرئيس المشاط يعزي في وفاة أحد اهم الشخصيات بمحافظة الحديدة    فعالية طلابية في حجة بميلاد الزهراء عليها السلام    السلطة المحلية: تمكين المؤسسات الرسمية من أداء عملها شرط لاستعادة استقرار وادي حضرموت    الكثيري يترأس لقاء موسعا بالمكتب التنفيذي وعقال الحارات والشخصيات الاجتماعية بسيئون    العليمي: انسحاب القوات الوافدة الخيار الوحيد لتطبيع الأوضاع في حضرموت والمهرة    خبير طقس يتوقع موجة برودة قادمة ويحدد موعدها    ست فواكه تقلل خطر الإصابة بأمراض الكلى    محافظ عدن يفتتح سوق الوومن في مديرية صيرة    جيش الاحتلال ينفذ سلسلة عمليات نسف بغزة    الرئيس الزُبيدي يطّلع على الوضع الصحي العام بالعاصمة عدن والمحافظات المحررة    الرئيس الزُبيدي يوجه بتبنّي حلول مستدامة لمعالجة أزمة المياه    بدعم سعودي.. مشروع الاستجابة العاجلة لمكافحة الكوليرا يقدم خدماته ل 7,815 شخصا    عدد خرافي للغائبين عن ريال مدريد بمواجهة ألافيس    صنعاء.. هيئة الآثار والمتاحف تصدر قائمة بأكثر من 20 قطعة أثرية منهوبة    تعز.. بئر المشروع في عزلة الربيعي :جهود مجتمعية تنجح في استعادة شريان الحياة المائي    حضرموت أم الثورة الجنوبية.. بايعشوت وبن داؤود والنشيد الجنوبي الحالي    قوات الحزام الامني بالعاصمة عدن تضبط عصابة متورطة في ترويج مادة البريجبالين المخدرة    رونالدو شريكا رئيسيا في خصخصة النصر السعودي    واشنطن تسعى لنشر قوات دولية في غزة مطلع العام    منتخب الجزائر حامل اللقب يودع كأس العرب أمام الإمارات    الله جل وعلآ.. في خدمة حزب الإصلاح ضد خصومهم..!!    ثلاث عادات يومية تعزز صحة الرئتين.. طبيب يوضح    لا مفر إلى السعودية.. صلاح يواجه خيبة أمل جديدة    ضرب الخرافة بتوصيف علمي دقيق    رسائل إلى المجتمع    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



70% التزام الوزارات والجهات الاتحادية ب «تقييم الأداء»

دبي (الاتحاد) - بلغت النسبة الإجمالية لتطبيق المرحلة الثالثة والأخيرة من نظام إدارة الأداء "تقييم الأداء" في الوزارات والجهات الاتحادية 70%، حيث التزمت 13 جهة اتحادية من الجهات المطبقة للنظام بتنفيذ أكثر من 90% من مؤشرات الأداء، في حين التزمت 3 جهات أخرى بتطبيق ما يزيد عن 60% من مؤشرات الأداء".
وحول تطبيق لجان الضبط وموازنة النسب "بلغ عدد الجهات الاتحادية التي شكلت لجانا وطبقت الضبط وموازنة النسب 15 جهة اتحادية، في الوقت الذي لم تلتزم فيه إحدى هذه الجهات بموازنة النسب".
وأشاد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتعاون الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية مع الهيئة والتزامها في تطبيق أنظمة الموارد البشرية التي أطلقتها الهيئة خلال الفترة الماضية، كنظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية. وجاءت تأكيدات العور خلال اللقاء الذي عقدته الهيئة في دبي مع ممثلي كافة الوزارات والجهات الاتحادية ال 18 المشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، لاستعراض نتائج تطبيق نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية ووثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
وتم خلال اللقاء استعراض نتائج الاستبيانات التي وزعتها الهيئة على الجهات الاتحادية لقياس مدى رضاها عن نظام إدارة الأداء ودعم الهيئة لهذه الجهات في عملية التطبيق، حيث حقق النظام مستوى رضا عام بلغ 76%، في حين بلغت نسبة رضا الجهات عن الدعم المقدم من قبل الهيئة خلال مرحلة التطبيق 84%.
وأكد العور أن هذا التعاون الفعال هو حجر الأساس للارتقاء بمنظومة العمل في الحكومة الاتحادية برمتها، وتطوير رأس المال البشري بغية تحقيق رؤية الإمارات 2021، والضمانة الأولى لإنجاح عملية تطبيق انظمة الموارد البشرية، ذات الاثر والفاعلية في تحفيز الموظفين، وتطوير قدراتهم، ورفع انتاجيتهم، ومستويات الرضا الوظيفي. وقالت موزة السركال خبير موارد بشرية في الهيئة "إن اللقاء يأتي انطلاقاً من دور الهيئة الساعي إلى دعم الجهات الاتحادية في رفع كفاءة وأداء موظفيهم من خلال تطوير أنظمة الموارد البشرية، ودعم الوزارات في تطبيقها وقياس المؤشرات الدالة على مدى نجاحها بهدف تحديثها وتعزيز تطبيقها بالوزارات والجهات الاتحادية، بما يسهم في تحقيق أهداف استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية".
من جانبها استعرضت آمنة السويدي خبير موارد بشرية بالهيئة نتائج تطبيق نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية والذي يعتبر أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين، إذ يعد التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكامل وخيار استراتيجي في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية لتحقيقها من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة، على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهة الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل.
ووفقا للسويدي فقد بلغت نسبة الرضا العام عن نظام التدريب والتطوير 64%، كما بلغت نسبة رضا الجهات الاتحادية عن الدعم المقدم من الهيئة خلال مرحلة التطبيق 68%، وتمكنت 7 جهات اتحادية من إنجاز أكثر من 80% من خطط التطوير الفردية لموظفيها.
من جهته قدم عبد الرحمن بو هارون مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه عرضا حول تجربة الوزارة في تطبيق نظام التدريب والتطوير، تناول من خلاله التغيرات التي طرأت على البرامج التدريبية في وزارة البيئة والمياه منذ تبنيها للنظام.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.