منسقيات جامعات الجنوب تدين استهداف الجوبعي: مذكرة الاعتقال انتهاك خطير للحريات    بالفيديو... هبوط طائرة بشكلٍ إضطراريّ على طريق سريع وسط السيارات!    بالصور .. مروحية HH-60W Jolly Green II.. قدرات متقدمة في مهام الإنقاذ العسكري    الحالمي يُعزّي أسرتي الشهيدين باحيدرة والمطحني    "مسام" ينزع 1.231 لغماً خلال أسبوع زرعتها المليشيات الحوثية    من يتوج بلقب إفريقيا ؟.. المحكمة الرياضية الدولية تحسم النزاع بين المغرب والسنغال    لماذا يُستهدف اللواء الثاني دفاع شبوة؟    المكلا اليوم تكشف المستور.. الخلايا النائمة لم تعد نائمة وطرد "الغزاة" واجب وطني مقدس    ناشط حضرمي يكشف: "عنصر أمني سابق يطلق النار ثم يندس بين المتظاهرين"    أزمة غذاء تهدد الملايين بسبب الحرب بالشرق الأوسط    زلزال الشرق الأوسط الجوي 2026: أخطر من 11 سبتمبر.. لكنه ليس كورونا The Middle East Airquake 2026: More Dangerous than 9/11... but Not COVID-19    ندوة دولية بصنعاء للتضامن مع إيران ومحور المقاومة    الانتقالي يحشد أنصاره لتصعيد شامل ضد السعودية في شبوة    قمة ساخنة بين ريال مدريد وبايرن... واختبار صعب لآرسنال في لشبونة    الترب:اليمن بموقعه الجغرافي قادر على تغيير مسار المواجهة    ضبط عصابة متخصصة بسرقة كابلات الاتصالات في همدان    في اجتماعه الأول بعدن.. مجلس ضمان الودائع يناقش تعزيز الثقة بالقطاع المصرفي    محمد قحطان.. الرجل الحاضر والفكرة التي لم تغب    الاستيقاظ فجراً... لماذا يحدث وكيف تعود إلى النوم؟    شبكات الظل.. كيف حوّلت مليشيا الحوثي المخدرات إلى وقود للحرب وأداة لتفكيك المجتمع؟    خطة تنفيذية للتنسيق بين منتجي ومستوردي أغذية الأطفال    رئيس الهيئة التنفيذية لتكتل الأحزاب: استمرار إخفاء قحطان انتهاك صارخ    إقرار مسودة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية    بمشاركة 40 فريقا.. اتحاد كرة القدم يحدد الأربعاء المقبل موعدا لقرعة كأس رئيس الجمهورية    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    عندما يصبح الرمز كابوسًا    الحكومة تقر إصلاحات مالية وتعتمد إنشاء الهيئة العامة لشؤون الجرحى    اليمن: خسائر قطاع السياحة تتجاوز 11 مليار دولار خلال عقد من العدوان    تراجع أسعار الذهب والفضة عالمياً مع صعود الدولار وتلاشي آمال خفض الفائدة    فيمانعاه مجلس الشورى وأشاد بجهوده الوطنية.. الرئيس المشاط يعزي في وفاة الشيخ محمد علي التويتي    استئناف افتتاح متحف الموروث الشعبي بصنعاء    الدورات الصيفية للطالبات بأمانة العاصمة تشهد إقبالا لافتاً في أسبوعها الأول    وزارة الاقتصاد تؤكد عدم رفع أسعار المياه الصحية    مرض السرطان ( 6 )    منظمة هيومن رايتس فاونديشن تدين مجزرة المكلا وتطالب بتحقيق دولي    اتحاد كرة القدم يحدد نهاية إبريل الجاري موعدا جديدا لانطلاق بطولتي كأس الجمهورية والدوري اليمني    إحباط تهريب قطع اثرية في مذيخرة    المكلا تُذبح بصمت... والرصاص يكتب فجرها الأسود    مدير عام المنصورة يناقش أوضاع وأداء مستشفى مايو الجراحي    خلال 3 أشهر.. الهجرة الدولية توثق نزوح 813 أسرة أغلبها استقرت في مأرب    وفاة مواطن داخل أحد سجون مليشيا الحوثي في إب وسط ظروف غامضة    مليشيا الحوثي تشطب أكثر من أربعة آلاف وكالة تجارية لإحلال بدلاء موالين لها    صوت الذاكرة: المرأة المبدعة بين الأدب المبتكر والإبداع الرقمي الثقافي مقاربة تحليلية في تحوّلات الخطاب النسوي المعاصر    المهرة مهددة بالظلام.. مشاكل قطاع الكهرباء تعود إلى الواجهة وحكومة الزنداني تقف امام اول اختبار حقيقي    اتحاد كرة القدم يتفق مع وزارة الشباب والرياضة لتأجيل موعد الدوري اليمني ومعالجة مشاكل أندية عدن وتعز    رشاد العليمي.. الرئيس اللعنة الذي أنهك الجنوب وأغرقه في الفشل.. سجل قبيح من الحرب والعداء والخبث    شيطنة الخصم حتى يستحق القتل    في زنجبار كيف أثر ابن سميط في إنجرامس قبل وصوله لحضرموت    مراثي القيامة    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    هيئة الشؤون البحرية بحضرموت: موانئ البحر العربي تمتلك مقومات التحول إلى مراكز لوجستية عالمية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



70% التزام الوزارات والجهات الاتحادية ب «تقييم الأداء»

دبي (الاتحاد) - بلغت النسبة الإجمالية لتطبيق المرحلة الثالثة والأخيرة من نظام إدارة الأداء "تقييم الأداء" في الوزارات والجهات الاتحادية 70%، حيث التزمت 13 جهة اتحادية من الجهات المطبقة للنظام بتنفيذ أكثر من 90% من مؤشرات الأداء، في حين التزمت 3 جهات أخرى بتطبيق ما يزيد عن 60% من مؤشرات الأداء".
وحول تطبيق لجان الضبط وموازنة النسب "بلغ عدد الجهات الاتحادية التي شكلت لجانا وطبقت الضبط وموازنة النسب 15 جهة اتحادية، في الوقت الذي لم تلتزم فيه إحدى هذه الجهات بموازنة النسب".
وأشاد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتعاون الوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية مع الهيئة والتزامها في تطبيق أنظمة الموارد البشرية التي أطلقتها الهيئة خلال الفترة الماضية، كنظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية. وجاءت تأكيدات العور خلال اللقاء الذي عقدته الهيئة في دبي مع ممثلي كافة الوزارات والجهات الاتحادية ال 18 المشغلة لنظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، لاستعراض نتائج تطبيق نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية ووثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
وتم خلال اللقاء استعراض نتائج الاستبيانات التي وزعتها الهيئة على الجهات الاتحادية لقياس مدى رضاها عن نظام إدارة الأداء ودعم الهيئة لهذه الجهات في عملية التطبيق، حيث حقق النظام مستوى رضا عام بلغ 76%، في حين بلغت نسبة رضا الجهات عن الدعم المقدم من قبل الهيئة خلال مرحلة التطبيق 84%.
وأكد العور أن هذا التعاون الفعال هو حجر الأساس للارتقاء بمنظومة العمل في الحكومة الاتحادية برمتها، وتطوير رأس المال البشري بغية تحقيق رؤية الإمارات 2021، والضمانة الأولى لإنجاح عملية تطبيق انظمة الموارد البشرية، ذات الاثر والفاعلية في تحفيز الموظفين، وتطوير قدراتهم، ورفع انتاجيتهم، ومستويات الرضا الوظيفي. وقالت موزة السركال خبير موارد بشرية في الهيئة "إن اللقاء يأتي انطلاقاً من دور الهيئة الساعي إلى دعم الجهات الاتحادية في رفع كفاءة وأداء موظفيهم من خلال تطوير أنظمة الموارد البشرية، ودعم الوزارات في تطبيقها وقياس المؤشرات الدالة على مدى نجاحها بهدف تحديثها وتعزيز تطبيقها بالوزارات والجهات الاتحادية، بما يسهم في تحقيق أهداف استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية".
من جانبها استعرضت آمنة السويدي خبير موارد بشرية بالهيئة نتائج تطبيق نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية والذي يعتبر أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين، إذ يعد التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكامل وخيار استراتيجي في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية لتحقيقها من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة، على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف العام والجهة الاتحادية من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل.
ووفقا للسويدي فقد بلغت نسبة الرضا العام عن نظام التدريب والتطوير 64%، كما بلغت نسبة رضا الجهات الاتحادية عن الدعم المقدم من الهيئة خلال مرحلة التطبيق 68%، وتمكنت 7 جهات اتحادية من إنجاز أكثر من 80% من خطط التطوير الفردية لموظفيها.
من جهته قدم عبد الرحمن بو هارون مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه عرضا حول تجربة الوزارة في تطبيق نظام التدريب والتطوير، تناول من خلاله التغيرات التي طرأت على البرامج التدريبية في وزارة البيئة والمياه منذ تبنيها للنظام.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.