صنعاء.. اعتقال الدكتور العودي ورفيقيه    قبائل المنصورية بالحديدة تجدد النفير والجهوزية لإفشال مخططات الأعداء    وبعدين ؟؟    اليوم العالمي للمحاسبة: جامعة العلوم والتكنولوجيا تحتفل بالمحاسبين    قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد"    الجدران تعرف أسماءنا    قرارات حوثية تدمر التعليم.. استبعاد أكثر من ألف معلم من كشوفات نصف الراتب بالحديدة    التلال بحاجة إلى قيادي بوزن الشرجبي    الجوف .. تنفيذ المرحلة الثانية من شبكة الطرق الزراعية بطول 52 كلم    تمرد إداري ومالي في المهرة يكشف ازدواج الولاءات داخل مجلس القيادة    صحة غزة: ارتفاع الجثامين المستلمة من العدو الإسرائيلي إلى 315    شبوة تحتضن بطولة الفقيد أحمد الجبيلي للمنتخبات للكرة الطائرة .. والمحافظ بن الوزير يؤكد دعم الأنشطة الرياضية الوطنية    موسم العسل في شبوة.. عتق تحتضن مهرجانها السنوي لعسل السدر    أبين.. حادث سير مروع في طريق العرقوب    مليشيا الحوثي تسعى لتأجير حرم مسجد لإنشاء محطة غاز في إب    القائم بأعمال رئيس الوزراء يشارك عرس 1000 خريج من أبناء الشهداء    صنعاء.. إيقاف التعامل مع منشأتَي صرافة    الأرصاد يتوقع أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    وزارة الخدمة المدنية توقف مرتبات المتخلفين عن إجراءات المطابقة وتدعو لتصحيح الأوضاع    توتر وتحشيد بين وحدات عسكرية غرب لحج على شحنة أسلحة    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    تسعة جرحى في حادث مروع بطريق عرقوب شقرة.. فواجع متكررة على الطريق القاتل    انتقادات حادة على اداء محمد صلاح أمام مانشستر سيتي    سؤال المعنى ...سؤال الحياة    برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد    بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    جحش الإخوان ينهب الدعم السعودي ويؤدلج الشارع اليمني    هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟    الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل    العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد    إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب    غارتان أمريكيتان تدمران مخزن أسلحة ومصنع متفجرات ومقتل 7 إرهابيين في شبوة    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    العدو الصهيوني يواصل خروقاته لإتفاق غزة: استمرار الحصار ومنع إدخال الوقود والمستلزمات الطبية    فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل    الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة    الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين    الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين    مرض الفشل الكلوي (27)    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    تيجان المجد    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    سقوط ريال مدريد امام فاليكانو في الليغا    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي    جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    عين الوطن الساهرة (1)    الهيئة العامة لتنظيم شؤون النقل البري تعزّي ضحايا حادث العرقوب وتعلن تشكيل فرق ميدانية لمتابعة التحقيقات والإجراءات اللازمة    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    صحة مأرب تعلن تسجيل 4 وفيات و57 إصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام الجاري    الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حماد: ما اللوائح الإدارية المنظمة لرواتب وترقيات موظفي «البترول»؟
الأنباء الكويتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم
وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير النفط هاني حسين قال في مقدمته: قامت مؤسسة البترول الكويتية بتوحيد اللوائح والنظم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للعاملين في القطاع النفطي والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006، وتم تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها عدا شركة البترول الكويتية العالمية، حيث انها مازالت تستخدم لوائح وأنظمة ادارية مختلفة عن سائر الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.
وعلى ضوء ذلك سأل حماد وزير النفط الأسئلة التالية:
ما اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من جميع تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها منذ سنة 2006؟
هل يتم تطبيق اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها منذ سنة 2006 والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وما اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية لإيفاد العاملين للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ ومن الجهة المسؤولة عن تنفيذ تلك اللوائح والأنظمة الإدارية واتخاذ القرارات الخاصة بالعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من كافة اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية مع العاملين لديها.
هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية وذلك لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة ديوان الخدمة المدنية بخصوص اتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من تلك الموافقات، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون الحصول على تلك الموافقات؟
كشف تفصيلي يبين (اسم الموظف الرقم الوظيفي الدرجة الوظيفية السيرة الذاتية التسلسل الوظيفي الخبرات السابقة موقع العمل عدد سنوات ودول الإيفاد للخارج ان وجدت الراتب السنوي المميزات المالية والمميزات غير المالية التي تصرف له سنويا اللوائح والنظم الإدارية المطبقة عليه سواء كان النظام الإداري الموحد المتبع لدى مؤسسة البترول الكويتية او النظم الإدارية الخاصة بشركة البترول الكويتية العالمية) وذلك لجميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية داخل وخارج الكويت ولكل دولة على حدة.
ما الأسس والمعايير التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية في اختيار العاملين لديها لإيفادهم للعمل في الخارج ومن ثم إعادتهم إلى الكويت؟ وهل لدى شركة البترول الكويتية العالمية فترة زمنية محددة لإيفاد العاملين لديها للخارج؟ وهل فترات الإيفاد متساوية بين جميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي فما اسباب التفاوت في فترات الإيفاد بين العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟
هل قامت شركة البترول الكويتية العالمية بعمل دراسة خاصة لتحديد المسار الوظيفي «Career Path» «Secession Planning» للعاملين لديها سواء داخل الكويت او خارجها؟ يرجى تزويدي بنسخة من تلك الدراسة ان وجدت، وبنسخة تفصيلية من الخطة التوظيفية لكل موظف كويتي يعمل لدى شركة البترول الكويتية العالمية سواء داخل الكويت أو خارجها؟
ما الدور الذي تقوم به لجنة «Succession Planning»؟ ومتى تم تشكيلها؟ ومن هم اعضاؤها؟ وهل تعتبر قرارات وتوصيات تلك اللجنة ملزمة للعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل للموظف حق التظلم من قرارات تلك اللجنة؟ وما الجهة المختصة في النظر في تلك التظلمات؟ يرجى تزويدي بنسخة من قرار تشكيل تلك اللجنة والسيرة الذاتية لكل عضو من اعضاء تلك اللجنة على حدة.
قامت شركة البترول الكويتية العالمية باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين ما عدا موظفا واحدا؟ فما صلة القرابة التي تربط هذا الموظف برئيس شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بخصوص اعادة هؤلاء الموظفين للكويت؟ يرجى تزويدي بكل المستندات والموافقات باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين.
تملك شركة البترول الكويتية العالمية نسبة 35.1% من مشروع مصفاة فيتنام وتستعد حاليا للدخول في مشروع التسويق وعلى الرغم من ذلك لا يتجاوز عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام 4 موظفين، وفي الوقت نفسه تملك شركة ادتمتسو اليابانية نفس النسبة من المشروع ولديها 30 موظفا في فيتنام لادارة المشروع، فما اسباب تدني عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام بالمقارنة مع الشريك الياباني مع العلم ان شركة البترول الكويتية العالمية تقوم بسداد ما نسبته 35.1% من رواتب جميع الموظفين العاملين في مشروع مصفاة فيتنام؟
كشف تفصيلي لجميع الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تقوم بسدادها شركة «NSRP» والتي تملك شركة البترول الكويتية العالمية ما نسبته 35.1% للموظفين العاملين في الشركة سواء Part Time & Full Time وذلك منذ سنة 2008 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال، مبينا جنسية كل موظف والشركة التابع لها، مع تزويدي بجميع المستندات الخاصة بالخطط التوظيفية للموظفين الكويتيين في مشروعي الصين وفيتنام.
انتقل المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا وذلك في عهد رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية الحالي، فهل تم الحصول على موافقة رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ورئيس مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر اجتماع مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ومؤسسة البترول الكويتية الخاصة بالحصول على تلك الموافقات، مع تزويدي بنسخة من جميع الدراسات التي قامت بها شركة البترول الكويتية العالمية بشأن انتقال المكتب الرئيسي الى هولندا.
12- هل سمحت عملية انتقال المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا بالتمديد لبعض الموظفين الأجانب الذين كانوا يعملون في مكتب شركة البترول الكويتية العالمية في الكويت والذين كان من المفترض الاستغناء عنهم؟
كشف بأسماء وعدد الشركات التي عمل رئيس شركة البترول الكويتية العالمية عضوا في مجلس اداراتها منذ تعيينه في القطاع النفطي وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الجهة المختصة بتعيينه عضوا في مجالس ادارات تلك الشركات؟ وكم تبلغ قيمة المخصصات المالية التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية نظير عضويته في مجالس ادارة تلك الشركات خلال فترة عمله بها؟ وهل تحسب هذه المخصصات المالية ضمن البونص السنوي المخصص له؟ يرجى تزويدي بكشف تفصيلي بجميع المبالغ التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية الحالي عن طريق شركة البترول الكويتية العالمية سواء من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها او من المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية منذ تعيينه رئيسا لشركة البترول الكويتية العالمية وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال.
هل قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لبعض الموظفين في شركة البترول الكويتية العالمية من قبل رؤسائهم سواء بالزيادة او بالنقص؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب فما الاسباب التي دعت الى ذلك؟ يرجى تزويدي بجدول البونص الخاص بسنة 2011/2012، مبينا اسماء الموظفين الذين قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لهم سواء بالزيادة او بالنقص، مع ذكر اسباب هذا التغير لكل موظف على حدة، مع تزويدي بالآليات الخاصة باحتساب البونص المعمول بها في شركة البترول الكويتية العالمية وهل هي مطابقة للآليات المتبعة في مؤسسة البترول الكويتية؟

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.