الصحفي ياسر اليافعي: بيان اللجنة الأمنية في عدن يزيد الاحتقان ولا يجيب عن سؤال الرصاص    مدير أمن أبين يكشف "غرفة عمليات" تجمع الحوثيين والقاعدة والإخوان في أبين وشبوة    اللجنة الأمنية بعدن: لن نتهاون في تطبيق القانون بحق كل من يثبت تورطه في أعمال الفوضى    بيان صادر عن اللجنة المنظمة للوقفة أمام معاشيق وانتقالي عدن    تقرير حقوقي يوثق 4868 انتهاكاً حوثياً في الحديدة خلال 2025    صنعاء.. جمعية الصرافين تعمم إعادة التعامل مع منشأة صرافة    عدن.. استنفار أمني وعسكري في محيط القصر الرئاسي وتعزيزات عسكرية تنتشر في مدينة كريتر    بين تراجع سعر الصرف وارتفاع الأسعار.. مواطنون يشكون فجوة السوق في رمضان    الحكومة تعقد اجتماعها في عدن والزنداني يؤكد:لن نقبل بالفوضى وسنوحد القرار العسكري والأمني    حركة سفر نشطة.. أكثر من 438 ألف مسافر عبر المنافذ المختلفة منذ مطلع فبراير    الخارجية الفلسطينية تدين تصريحات مسؤول إسرائيلي أمام مجلس الأمن الدولي    وصول 180 مهاجرا أفريقيا إلى سواحل شبوة    المنتخب الوطني الأول يدشن معسكره الداخلي استعداد للجولة الأخيرة لتصفيات آسيا    استعدادا لمواجهة لبنان.. استدعاء 30 لاعبا لقائمة المنتخب الوطني الأول للبدء بمعسكر داخلي    صحة وعافية.. الصحة تطلق برنامجا توعويا لتعزيز الوقاية خلال رمضان    الهجرة الدولية توثق نزوح 246 شخصا خلال الأسبوع الماضي بعدد من المحافظات    خلال أسبوعين.. وفاة وإصابة 223 شخصا بحوادث مرورية بالمحافظات المحررة    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    تسجيل أكثر من 14 ألف إصابة بمرض الملاريا في تعز خلال 2025    الدفاع الروسية: ضربات تستهدف مستودع وقود ومنشآت للطاقة تابعة للجيش الأوكراني    مثقفون يمنيون يطالبون سلطة صنعاء بالإفراج عن الناشط المدني أنور شعب    النيابة العامة في إب تفرج عن 1086 سجينًا بمناسبة رمضان    معاريف: الجيش الأمريكي يستعد لإعلان جاهزيته الكاملة للهجوم على إيران    مناورة قتالية في حجة تجسّد سيناريوهات مواجهة العدو    عاجل.. سقوط عشرات الجرحى أمام بوابة معاشيق برصاص آليات الاحتلال اليمني في عدن (صور)    هيئة التأمينات تبدأ صرف معاش يوليو 2021 للمتقاعدين المدنيين    إرشادات صحية لمرضى السكري تضمن صيامًا آمنًا في رمضان    الرئيس الزُبيدي يُعزي بوفاة الشخصية الوطنية الشيخ عبدالقوي محمد رشاد الشعبي    (الأذان ومكبرات الصوت: مراجعة هادئة)    باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب    البنك المركزي بصنعاء يعيد التعامل مع 8 منشآت صرافة    أشرف حكيمي يحقق رقما قياسيا في دوري أبطال أوروبا    الأرصاد: صقيع على أجزاء محدودة من المرتفعات وطقس بارد إلى شديد البرودة    انطلاق البث التجريبي لقناة بديلة لقناة المجلس الانتقالي    اسعار القمح تواصل الارتفاع بالأسواق العالمية    السامعي يطمئن على صحة وكيل محافظة تعز منصور الهاشمي    سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟    رمضان.. مدرسة الصياغة الإنسانية وميدان الفتوحات الكبرى    الحكمة من ذكر الموت قبل التكليف بالصيام:    دوري أبطال آسيا الثاني: النصر السعودي يتقدم للدور ربع النهائي    دوري ابطال اوروبا: كلوب بروج يقتنص تعادل مثير بمواجهة اتلتيكو مدريد    تكدس سيارات المسافرين في منفذ الوديعة الحدودي    البريمييرليغ: وولفرهامبتون يخطف تعادلا قاتلا امام ارسنال    تكدس آلاف المسافرين في منفذ الوديعة مع استمرار اغلاق مطار صنعاء    مرايا الوحي : السلسلة الثالثة (المحاضرة الرمضانية - 1) للسيد القائد    تدشين ثلاثة مطابخ خيرية رمضانية في بني الحارث    تدشين مشروع توزيع السلة الغذائية الرمضانية لأسر الشهداء والمفقودين بمحافظة صنعاء    الثور مقطوع الذنب "الذيل".. والإخوان المسلمون    رمضان في اليمن.. موائد جماعية وروح تكافل متوارثة    كيف تحافظ على نشاطك خلال ساعات الصيام؟ خطوات عملية    نتائج دوري الأبطال.. ريال مدريد يتجاوز بنفيكا وسان جيرمان يفوز على موناكو    المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام    آثار اليمن تُهرَّب عبر البحر... والمتاحف التي تعرضها تجني آلاف الدولارات    أفق لا يخص أحداً    بسيناريو مجنون" جيرونا يقتل أحلام برشلونة.. ويبقي ريال مدريد في الصدارة    مرض الفشل الكلوي (41)    عبدالكريم الشهاري ينال الماجستير بامتياز من جامعة الرازي عن دور رأس المال الفكري في تطوير شركات الأدوية    التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حماد: ما اللوائح الإدارية المنظمة لرواتب وترقيات موظفي «البترول»؟
الأنباء الكويتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم
وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير النفط هاني حسين قال في مقدمته: قامت مؤسسة البترول الكويتية بتوحيد اللوائح والنظم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للعاملين في القطاع النفطي والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006، وتم تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها عدا شركة البترول الكويتية العالمية، حيث انها مازالت تستخدم لوائح وأنظمة ادارية مختلفة عن سائر الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.
وعلى ضوء ذلك سأل حماد وزير النفط الأسئلة التالية:
ما اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من جميع تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها منذ سنة 2006؟
هل يتم تطبيق اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها منذ سنة 2006 والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وما اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية لإيفاد العاملين للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ ومن الجهة المسؤولة عن تنفيذ تلك اللوائح والأنظمة الإدارية واتخاذ القرارات الخاصة بالعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من كافة اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية مع العاملين لديها.
هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية وذلك لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة ديوان الخدمة المدنية بخصوص اتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من تلك الموافقات، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون الحصول على تلك الموافقات؟
كشف تفصيلي يبين (اسم الموظف الرقم الوظيفي الدرجة الوظيفية السيرة الذاتية التسلسل الوظيفي الخبرات السابقة موقع العمل عدد سنوات ودول الإيفاد للخارج ان وجدت الراتب السنوي المميزات المالية والمميزات غير المالية التي تصرف له سنويا اللوائح والنظم الإدارية المطبقة عليه سواء كان النظام الإداري الموحد المتبع لدى مؤسسة البترول الكويتية او النظم الإدارية الخاصة بشركة البترول الكويتية العالمية) وذلك لجميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية داخل وخارج الكويت ولكل دولة على حدة.
ما الأسس والمعايير التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية في اختيار العاملين لديها لإيفادهم للعمل في الخارج ومن ثم إعادتهم إلى الكويت؟ وهل لدى شركة البترول الكويتية العالمية فترة زمنية محددة لإيفاد العاملين لديها للخارج؟ وهل فترات الإيفاد متساوية بين جميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي فما اسباب التفاوت في فترات الإيفاد بين العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟
هل قامت شركة البترول الكويتية العالمية بعمل دراسة خاصة لتحديد المسار الوظيفي «Career Path» «Secession Planning» للعاملين لديها سواء داخل الكويت او خارجها؟ يرجى تزويدي بنسخة من تلك الدراسة ان وجدت، وبنسخة تفصيلية من الخطة التوظيفية لكل موظف كويتي يعمل لدى شركة البترول الكويتية العالمية سواء داخل الكويت أو خارجها؟
ما الدور الذي تقوم به لجنة «Succession Planning»؟ ومتى تم تشكيلها؟ ومن هم اعضاؤها؟ وهل تعتبر قرارات وتوصيات تلك اللجنة ملزمة للعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل للموظف حق التظلم من قرارات تلك اللجنة؟ وما الجهة المختصة في النظر في تلك التظلمات؟ يرجى تزويدي بنسخة من قرار تشكيل تلك اللجنة والسيرة الذاتية لكل عضو من اعضاء تلك اللجنة على حدة.
قامت شركة البترول الكويتية العالمية باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين ما عدا موظفا واحدا؟ فما صلة القرابة التي تربط هذا الموظف برئيس شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بخصوص اعادة هؤلاء الموظفين للكويت؟ يرجى تزويدي بكل المستندات والموافقات باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين.
تملك شركة البترول الكويتية العالمية نسبة 35.1% من مشروع مصفاة فيتنام وتستعد حاليا للدخول في مشروع التسويق وعلى الرغم من ذلك لا يتجاوز عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام 4 موظفين، وفي الوقت نفسه تملك شركة ادتمتسو اليابانية نفس النسبة من المشروع ولديها 30 موظفا في فيتنام لادارة المشروع، فما اسباب تدني عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام بالمقارنة مع الشريك الياباني مع العلم ان شركة البترول الكويتية العالمية تقوم بسداد ما نسبته 35.1% من رواتب جميع الموظفين العاملين في مشروع مصفاة فيتنام؟
كشف تفصيلي لجميع الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تقوم بسدادها شركة «NSRP» والتي تملك شركة البترول الكويتية العالمية ما نسبته 35.1% للموظفين العاملين في الشركة سواء Part Time & Full Time وذلك منذ سنة 2008 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال، مبينا جنسية كل موظف والشركة التابع لها، مع تزويدي بجميع المستندات الخاصة بالخطط التوظيفية للموظفين الكويتيين في مشروعي الصين وفيتنام.
انتقل المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا وذلك في عهد رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية الحالي، فهل تم الحصول على موافقة رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ورئيس مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر اجتماع مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ومؤسسة البترول الكويتية الخاصة بالحصول على تلك الموافقات، مع تزويدي بنسخة من جميع الدراسات التي قامت بها شركة البترول الكويتية العالمية بشأن انتقال المكتب الرئيسي الى هولندا.
12- هل سمحت عملية انتقال المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا بالتمديد لبعض الموظفين الأجانب الذين كانوا يعملون في مكتب شركة البترول الكويتية العالمية في الكويت والذين كان من المفترض الاستغناء عنهم؟
كشف بأسماء وعدد الشركات التي عمل رئيس شركة البترول الكويتية العالمية عضوا في مجلس اداراتها منذ تعيينه في القطاع النفطي وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الجهة المختصة بتعيينه عضوا في مجالس ادارات تلك الشركات؟ وكم تبلغ قيمة المخصصات المالية التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية نظير عضويته في مجالس ادارة تلك الشركات خلال فترة عمله بها؟ وهل تحسب هذه المخصصات المالية ضمن البونص السنوي المخصص له؟ يرجى تزويدي بكشف تفصيلي بجميع المبالغ التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية الحالي عن طريق شركة البترول الكويتية العالمية سواء من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها او من المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية منذ تعيينه رئيسا لشركة البترول الكويتية العالمية وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال.
هل قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لبعض الموظفين في شركة البترول الكويتية العالمية من قبل رؤسائهم سواء بالزيادة او بالنقص؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب فما الاسباب التي دعت الى ذلك؟ يرجى تزويدي بجدول البونص الخاص بسنة 2011/2012، مبينا اسماء الموظفين الذين قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لهم سواء بالزيادة او بالنقص، مع ذكر اسباب هذا التغير لكل موظف على حدة، مع تزويدي بالآليات الخاصة باحتساب البونص المعمول بها في شركة البترول الكويتية العالمية وهل هي مطابقة للآليات المتبعة في مؤسسة البترول الكويتية؟

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.