شبكات الظل.. كيف حوّلت مليشيا الحوثي المخدرات إلى وقود للحرب وأداة لتفكيك المجتمع؟    المقاومة اللبنانية تستهدف دبابتين و3 تجمعات لجيش العدو الصهيوني    بتوجيهات الرئيس الزُبيدي... الحالمي يكرّم البطل الجريح علوي عبدالله بدرع الصمود    خطة تنفيذية للتنسيق بين منتجي ومستوردي أغذية الأطفال    سلطات الاحتلال اليمني تشترط تعهدات بعدم التظاهر للإفراج عن معتقلي المكلا وأسرهم ترفض    رئيس الهيئة التنفيذية لتكتل الأحزاب: استمرار إخفاء قحطان انتهاك صارخ    إيران ترد على مقترح أمريكا .. 10 بنود لإنهاء الحرب ..!    افتتاح مخيم مجاني لطب وجراحة العيون في ذمار    إقرار مسودة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية    الرئيس الزُبيدي يُعزَّي أسرتي الشهيدين عمر باحيدرة وأحمد المطحني    وقفة مسلحة في آزال تؤكد التفويض الكامل لقائد الثورة ودعم المحور    عندما يصبح الرمز كابوسًا    بمشاركة 40 فريقا.. اتحاد كرة القدم يحدد الأربعاء المقبل موعدا لقرعة كأس رئيس الجمهورية    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    الحكومة تقر إصلاحات مالية وتعتمد إنشاء الهيئة العامة لشؤون الجرحى    اليمن: خسائر قطاع السياحة تتجاوز 11 مليار دولار خلال عقد من العدوان    تراجع أسعار الذهب والفضة عالمياً مع صعود الدولار وتلاشي آمال خفض الفائدة    الجنوب يخوض معركة "ذات البناكس": دماء الشهداء فوق كل مساومة    حضرموت لن تنسى ولن تغفر.. شبوة برس" ينشر أسماء شهداء الغدر الخنبشي والمليشاوي الغازي لحضرموت    البخيتي والحسام يتفقدان المرحلة الرابعة للمركز الاختباري بجامعة صنعاء    فيمانعاه مجلس الشورى وأشاد بجهوده الوطنية.. الرئيس المشاط يعزي في وفاة الشيخ محمد علي التويتي    المدارس الصيفية.. جبهة الوعي وبوابة صناعة المستقبل    وزارة الاقتصاد تؤكد عدم رفع أسعار المياه الصحية    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "40"    إيران.. شعب لا يهزم    خواطر ومحطات حول الوحدة اليمنية الحلقة (60)    الدورات الصيفية للطالبات بأمانة العاصمة تشهد إقبالا لافتاً في أسبوعها الأول    استئناف افتتاح متحف الموروث الشعبي بصنعاء    المتحف الحربي يفتح ابوابه مجاناً لطلاب المراكز الصيفية    مرض السرطان ( 6 )    منظمة هيومن رايتس فاونديشن تدين مجزرة المكلا وتطالب بتحقيق دولي    اتحاد كرة القدم يحدد نهاية إبريل الجاري موعدا جديدا لانطلاق بطولتي كأس الجمهورية والدوري اليمني    الشاشات ليست مجرد ترفيه.. تأثيرات طويلة المدى على دماغ طفلك    إحباط تهريب قطع اثرية في مذيخرة    المكلا تُذبح بصمت... والرصاص يكتب فجرها الأسود    هاني مسهور: تجاهل اليمن دوليًا يفتح الباب للإفلات من العقاب.. ودعوة لتدويل قضية الجنوب    مدير عام المنصورة يناقش أوضاع وأداء مستشفى مايو الجراحي    فيسبوك تغلق صفحة الإعلامي الجنوبي غازي العلوي بعد 17 عامًا من النشاط ودون أي مبررات    خلال 3 أشهر.. الهجرة الدولية توثق نزوح 813 أسرة أغلبها استقرت في مأرب    وفاة مواطن داخل أحد سجون مليشيا الحوثي في إب وسط ظروف غامضة    مليشيا الحوثي تشطب أكثر من أربعة آلاف وكالة تجارية لإحلال بدلاء موالين لها    صوت الذاكرة: المرأة المبدعة بين الأدب المبتكر والإبداع الرقمي الثقافي مقاربة تحليلية في تحوّلات الخطاب النسوي المعاصر    المهرة مهددة بالظلام.. مشاكل قطاع الكهرباء تعود إلى الواجهة وحكومة الزنداني تقف امام اول اختبار حقيقي    اتحاد كرة القدم يتفق مع وزارة الشباب والرياضة لتأجيل موعد الدوري اليمني ومعالجة مشاكل أندية عدن وتعز    رشاد العليمي.. الرئيس اللعنة الذي أنهك الجنوب وأغرقه في الفشل.. سجل قبيح من الحرب والعداء والخبث    شيطنة الخصم حتى يستحق القتل    في زنجبار كيف أثر ابن سميط في إنجرامس قبل وصوله لحضرموت    وزير الكهرباء ورئيس مصلحة الجمارك يبحثان تطوير التسهيلات الجمركية لقطاع الطاقة    مراثي القيامة    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    هيئة الشؤون البحرية بحضرموت: موانئ البحر العربي تمتلك مقومات التحول إلى مراكز لوجستية عالمية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حماد: ما اللوائح الإدارية المنظمة لرواتب وترقيات موظفي «البترول»؟
الأنباء الكويتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم
وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير النفط هاني حسين قال في مقدمته: قامت مؤسسة البترول الكويتية بتوحيد اللوائح والنظم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للعاملين في القطاع النفطي والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006، وتم تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها عدا شركة البترول الكويتية العالمية، حيث انها مازالت تستخدم لوائح وأنظمة ادارية مختلفة عن سائر الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.
وعلى ضوء ذلك سأل حماد وزير النفط الأسئلة التالية:
ما اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من جميع تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها منذ سنة 2006؟
هل يتم تطبيق اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها منذ سنة 2006 والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وما اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية لإيفاد العاملين للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ ومن الجهة المسؤولة عن تنفيذ تلك اللوائح والأنظمة الإدارية واتخاذ القرارات الخاصة بالعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من كافة اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية مع العاملين لديها.
هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية وذلك لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة ديوان الخدمة المدنية بخصوص اتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من تلك الموافقات، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون الحصول على تلك الموافقات؟
كشف تفصيلي يبين (اسم الموظف الرقم الوظيفي الدرجة الوظيفية السيرة الذاتية التسلسل الوظيفي الخبرات السابقة موقع العمل عدد سنوات ودول الإيفاد للخارج ان وجدت الراتب السنوي المميزات المالية والمميزات غير المالية التي تصرف له سنويا اللوائح والنظم الإدارية المطبقة عليه سواء كان النظام الإداري الموحد المتبع لدى مؤسسة البترول الكويتية او النظم الإدارية الخاصة بشركة البترول الكويتية العالمية) وذلك لجميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية داخل وخارج الكويت ولكل دولة على حدة.
ما الأسس والمعايير التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية في اختيار العاملين لديها لإيفادهم للعمل في الخارج ومن ثم إعادتهم إلى الكويت؟ وهل لدى شركة البترول الكويتية العالمية فترة زمنية محددة لإيفاد العاملين لديها للخارج؟ وهل فترات الإيفاد متساوية بين جميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي فما اسباب التفاوت في فترات الإيفاد بين العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟
هل قامت شركة البترول الكويتية العالمية بعمل دراسة خاصة لتحديد المسار الوظيفي «Career Path» «Secession Planning» للعاملين لديها سواء داخل الكويت او خارجها؟ يرجى تزويدي بنسخة من تلك الدراسة ان وجدت، وبنسخة تفصيلية من الخطة التوظيفية لكل موظف كويتي يعمل لدى شركة البترول الكويتية العالمية سواء داخل الكويت أو خارجها؟
ما الدور الذي تقوم به لجنة «Succession Planning»؟ ومتى تم تشكيلها؟ ومن هم اعضاؤها؟ وهل تعتبر قرارات وتوصيات تلك اللجنة ملزمة للعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل للموظف حق التظلم من قرارات تلك اللجنة؟ وما الجهة المختصة في النظر في تلك التظلمات؟ يرجى تزويدي بنسخة من قرار تشكيل تلك اللجنة والسيرة الذاتية لكل عضو من اعضاء تلك اللجنة على حدة.
قامت شركة البترول الكويتية العالمية باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين ما عدا موظفا واحدا؟ فما صلة القرابة التي تربط هذا الموظف برئيس شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بخصوص اعادة هؤلاء الموظفين للكويت؟ يرجى تزويدي بكل المستندات والموافقات باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين.
تملك شركة البترول الكويتية العالمية نسبة 35.1% من مشروع مصفاة فيتنام وتستعد حاليا للدخول في مشروع التسويق وعلى الرغم من ذلك لا يتجاوز عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام 4 موظفين، وفي الوقت نفسه تملك شركة ادتمتسو اليابانية نفس النسبة من المشروع ولديها 30 موظفا في فيتنام لادارة المشروع، فما اسباب تدني عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام بالمقارنة مع الشريك الياباني مع العلم ان شركة البترول الكويتية العالمية تقوم بسداد ما نسبته 35.1% من رواتب جميع الموظفين العاملين في مشروع مصفاة فيتنام؟
كشف تفصيلي لجميع الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تقوم بسدادها شركة «NSRP» والتي تملك شركة البترول الكويتية العالمية ما نسبته 35.1% للموظفين العاملين في الشركة سواء Part Time & Full Time وذلك منذ سنة 2008 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال، مبينا جنسية كل موظف والشركة التابع لها، مع تزويدي بجميع المستندات الخاصة بالخطط التوظيفية للموظفين الكويتيين في مشروعي الصين وفيتنام.
انتقل المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا وذلك في عهد رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية الحالي، فهل تم الحصول على موافقة رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ورئيس مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر اجتماع مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ومؤسسة البترول الكويتية الخاصة بالحصول على تلك الموافقات، مع تزويدي بنسخة من جميع الدراسات التي قامت بها شركة البترول الكويتية العالمية بشأن انتقال المكتب الرئيسي الى هولندا.
12- هل سمحت عملية انتقال المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا بالتمديد لبعض الموظفين الأجانب الذين كانوا يعملون في مكتب شركة البترول الكويتية العالمية في الكويت والذين كان من المفترض الاستغناء عنهم؟
كشف بأسماء وعدد الشركات التي عمل رئيس شركة البترول الكويتية العالمية عضوا في مجلس اداراتها منذ تعيينه في القطاع النفطي وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الجهة المختصة بتعيينه عضوا في مجالس ادارات تلك الشركات؟ وكم تبلغ قيمة المخصصات المالية التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية نظير عضويته في مجالس ادارة تلك الشركات خلال فترة عمله بها؟ وهل تحسب هذه المخصصات المالية ضمن البونص السنوي المخصص له؟ يرجى تزويدي بكشف تفصيلي بجميع المبالغ التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية الحالي عن طريق شركة البترول الكويتية العالمية سواء من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها او من المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية منذ تعيينه رئيسا لشركة البترول الكويتية العالمية وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال.
هل قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لبعض الموظفين في شركة البترول الكويتية العالمية من قبل رؤسائهم سواء بالزيادة او بالنقص؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب فما الاسباب التي دعت الى ذلك؟ يرجى تزويدي بجدول البونص الخاص بسنة 2011/2012، مبينا اسماء الموظفين الذين قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لهم سواء بالزيادة او بالنقص، مع ذكر اسباب هذا التغير لكل موظف على حدة، مع تزويدي بالآليات الخاصة باحتساب البونص المعمول بها في شركة البترول الكويتية العالمية وهل هي مطابقة للآليات المتبعة في مؤسسة البترول الكويتية؟

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.