العرادة والعليمي يلتقيان قيادة التكتل الوطني ويؤكدان على توحيد الصف لمواجهة الإرهاب الحوثي    عيد العمال العالمي في اليمن.. 10 سنوات من المعاناة بين البطالة وهدر الكرامة    حكومة صنعاء تمنع تدريس اللغة الانجليزية من الاول في المدارس الاهلية    فاضل وراجح يناقشان فعاليات أسبوع المرور العربي 2025    الهجرة الدولية: أكثر من 52 ألف شخص لقوا حتفهم أثناء محاولتهم الفرار من بلدان تعج بالأزمات منذ 2014    انخفاض أسعار الذهب إلى 3315.84 دولار للأوقية    وزير الصناعة يؤكد على عضوية اليمن الكاملة في مركز الاعتماد الخليجي    حرب الهيمنة الإقتصادية على الممرات المائية..    "خساسة بن مبارك".. حارب أكاديمي عدني وأستاذ قانون دولي    عرض سعودي في الصورة.. أسباب انهيار صفقة تدريب أنشيلوتي لمنتخب البرازيل    رئيس الوزراء يوجه باتخاذ حلول اسعافية لمعالجة انقطاع الكهرباء وتخفيف معاناة المواطنين    عبدالله العليمي عضو مجلس القيادة يستقبل سفراء الاتحاد الأوروبي لدى بلادنا    هل سمعتم بالجامعة الاسلامية في تل أبيب؟    لأول مرة منذ مارس.. بريطانيا والولايات المتحدة تنفذان غارات مشتركة على اليمن    وكالة: باكستان تستنفر قواتها البرية والبحرية تحسبا لتصعيد هندي    هدوء حذر في جرمانا السورية بعد التوصل لاتفاق بين الاهالي والسلطة    الوزير الزعوري يهنئ العمال بمناسبة عيدهم العالمي الأول من مايو    حروب الحوثيين كضرورة للبقاء في مجتمع يرفضهم    عن الصور والناس    أزمة الكهرباء تتفاقم في محافظات الجنوب ووعود الحكومة تبخرت    النصر السعودي و كاواساكي الياباني في نصف نهائي دوري أبطال آسيا    الأهلي السعودي يقصي مواطنه الهلال من الآسيوية.. ويعبر للنهائي الحلم    إغماءات وضيق تنفُّس بين الجماهير بعد مواجهة "الأهلي والهلال"    اعتقال موظفين بشركة النفط بصنعاء وناشطون يحذرون من اغلاق ملف البنزين المغشوش    مثلما انتهت الوحدة: انتهت الشراكة بالخيانة    الوجه الحقيقي للسلطة: ضعف الخدمات تجويع ممنهج وصمت مريب    درع الوطن اليمنية: معسكرات تجارية أم مؤسسة عسكرية    رسالة إلى قيادة الانتقالي: الى متى ونحن نكركر جمل؟!    غريم الشعب اليمني    جازم العريقي .. قدوة ومثال    دعوتا السامعي والديلمي للمصالحة والحوار صرخة اولى في مسار السلام    العقيق اليماني ارث ثقافي يتحدى الزمن    إب.. مليشيا الحوثي تتلاعب بمخصصات مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي    مليشيا الحوثي تواصل احتجاز سفن وبحارة في ميناء رأس عيسى والحكومة تدين    معسرون خارج اهتمامات الزكاة    الدكتوراه للباحث همدان محسن من جامعة "سوامي" الهندية    الاحتلال يواصل استهداف خيام النازحين وأوضاع خطيرة داخل مستشفيات غزة    نهاية حقبته مع الريال.. تقارير تكشف عن اتفاق بين أنشيلوتي والاتحاد البرازيلي    الصحة العالمية:تسجيل27,517 إصابة و260 وفاة بالحصبة في اليمن خلال العام الماضي    لوحة "الركام"، بين الصمت والأنقاض: الفنان الأمريكي براين كارلسون يرسم خذلان العالم لفلسطين    اتحاد كرة القدم يعين النفيعي مدربا لمنتخب الشباب والسنيني للأولمبي    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني    النقابة تدين مقتل المخرج مصعب الحطامي وتجدد مطالبتها بالتحقيق في جرائم قتل الصحفيين    برشلونة يتوج بكأس ملك إسبانيا بعد فوز ماراثوني على ريال مدريد    الأزمة القيادية.. عندما يصبح الماضي عائقاً أمام المستقبل    أطباء بلا حدود تعلق خدماتها في مستشفى بعمران بعد تعرض طاقمها لتهديدات حوثية    غضب عارم بعد خروج الأهلي المصري من بطولة أفريقيا    علامات مبكرة لفقدان السمع: لا تتجاهلها!    حضرموت اليوم قالت كلمتها لمن في عينيه قذى    القلة الصامدة و الكثرة الغثاء !    عصابات حوثية تمتهن المتاجرة بالآثار تعتدي على موقع أثري في إب    حضرموت والناقة.! "قصيدة "    حضرموت شجرة عملاقة مازالت تنتج ثمارها الطيبة    الأوقاف تحذر المنشآت المعتمدة في اليمن من عمليات التفويج غير المرخصة    ازدحام خانق في منفذ الوديعة وتعطيل السفر يومي 20 و21 أبريل    يا أئمة المساجد.. لا تبيعوا منابركم!    دور الشباب في صناعة التغيير وبناء المجتمعات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حماد: ما اللوائح الإدارية المنظمة لرواتب وترقيات موظفي «البترول»؟
الأنباء الكويتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم
وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير النفط هاني حسين قال في مقدمته: قامت مؤسسة البترول الكويتية بتوحيد اللوائح والنظم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للعاملين في القطاع النفطي والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006، وتم تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها عدا شركة البترول الكويتية العالمية، حيث انها مازالت تستخدم لوائح وأنظمة ادارية مختلفة عن سائر الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.
وعلى ضوء ذلك سأل حماد وزير النفط الأسئلة التالية:
ما اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من جميع تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها منذ سنة 2006؟
هل يتم تطبيق اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها منذ سنة 2006 والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وما اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية لإيفاد العاملين للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ ومن الجهة المسؤولة عن تنفيذ تلك اللوائح والأنظمة الإدارية واتخاذ القرارات الخاصة بالعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من كافة اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية مع العاملين لديها.
هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية وذلك لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة ديوان الخدمة المدنية بخصوص اتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من تلك الموافقات، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون الحصول على تلك الموافقات؟
كشف تفصيلي يبين (اسم الموظف الرقم الوظيفي الدرجة الوظيفية السيرة الذاتية التسلسل الوظيفي الخبرات السابقة موقع العمل عدد سنوات ودول الإيفاد للخارج ان وجدت الراتب السنوي المميزات المالية والمميزات غير المالية التي تصرف له سنويا اللوائح والنظم الإدارية المطبقة عليه سواء كان النظام الإداري الموحد المتبع لدى مؤسسة البترول الكويتية او النظم الإدارية الخاصة بشركة البترول الكويتية العالمية) وذلك لجميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية داخل وخارج الكويت ولكل دولة على حدة.
ما الأسس والمعايير التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية في اختيار العاملين لديها لإيفادهم للعمل في الخارج ومن ثم إعادتهم إلى الكويت؟ وهل لدى شركة البترول الكويتية العالمية فترة زمنية محددة لإيفاد العاملين لديها للخارج؟ وهل فترات الإيفاد متساوية بين جميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي فما اسباب التفاوت في فترات الإيفاد بين العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟
هل قامت شركة البترول الكويتية العالمية بعمل دراسة خاصة لتحديد المسار الوظيفي «Career Path» «Secession Planning» للعاملين لديها سواء داخل الكويت او خارجها؟ يرجى تزويدي بنسخة من تلك الدراسة ان وجدت، وبنسخة تفصيلية من الخطة التوظيفية لكل موظف كويتي يعمل لدى شركة البترول الكويتية العالمية سواء داخل الكويت أو خارجها؟
ما الدور الذي تقوم به لجنة «Succession Planning»؟ ومتى تم تشكيلها؟ ومن هم اعضاؤها؟ وهل تعتبر قرارات وتوصيات تلك اللجنة ملزمة للعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل للموظف حق التظلم من قرارات تلك اللجنة؟ وما الجهة المختصة في النظر في تلك التظلمات؟ يرجى تزويدي بنسخة من قرار تشكيل تلك اللجنة والسيرة الذاتية لكل عضو من اعضاء تلك اللجنة على حدة.
قامت شركة البترول الكويتية العالمية باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين ما عدا موظفا واحدا؟ فما صلة القرابة التي تربط هذا الموظف برئيس شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بخصوص اعادة هؤلاء الموظفين للكويت؟ يرجى تزويدي بكل المستندات والموافقات باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين.
تملك شركة البترول الكويتية العالمية نسبة 35.1% من مشروع مصفاة فيتنام وتستعد حاليا للدخول في مشروع التسويق وعلى الرغم من ذلك لا يتجاوز عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام 4 موظفين، وفي الوقت نفسه تملك شركة ادتمتسو اليابانية نفس النسبة من المشروع ولديها 30 موظفا في فيتنام لادارة المشروع، فما اسباب تدني عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام بالمقارنة مع الشريك الياباني مع العلم ان شركة البترول الكويتية العالمية تقوم بسداد ما نسبته 35.1% من رواتب جميع الموظفين العاملين في مشروع مصفاة فيتنام؟
كشف تفصيلي لجميع الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تقوم بسدادها شركة «NSRP» والتي تملك شركة البترول الكويتية العالمية ما نسبته 35.1% للموظفين العاملين في الشركة سواء Part Time & Full Time وذلك منذ سنة 2008 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال، مبينا جنسية كل موظف والشركة التابع لها، مع تزويدي بجميع المستندات الخاصة بالخطط التوظيفية للموظفين الكويتيين في مشروعي الصين وفيتنام.
انتقل المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا وذلك في عهد رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية الحالي، فهل تم الحصول على موافقة رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ورئيس مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر اجتماع مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ومؤسسة البترول الكويتية الخاصة بالحصول على تلك الموافقات، مع تزويدي بنسخة من جميع الدراسات التي قامت بها شركة البترول الكويتية العالمية بشأن انتقال المكتب الرئيسي الى هولندا.
12- هل سمحت عملية انتقال المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا بالتمديد لبعض الموظفين الأجانب الذين كانوا يعملون في مكتب شركة البترول الكويتية العالمية في الكويت والذين كان من المفترض الاستغناء عنهم؟
كشف بأسماء وعدد الشركات التي عمل رئيس شركة البترول الكويتية العالمية عضوا في مجلس اداراتها منذ تعيينه في القطاع النفطي وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الجهة المختصة بتعيينه عضوا في مجالس ادارات تلك الشركات؟ وكم تبلغ قيمة المخصصات المالية التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية نظير عضويته في مجالس ادارة تلك الشركات خلال فترة عمله بها؟ وهل تحسب هذه المخصصات المالية ضمن البونص السنوي المخصص له؟ يرجى تزويدي بكشف تفصيلي بجميع المبالغ التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية الحالي عن طريق شركة البترول الكويتية العالمية سواء من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها او من المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية منذ تعيينه رئيسا لشركة البترول الكويتية العالمية وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال.
هل قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لبعض الموظفين في شركة البترول الكويتية العالمية من قبل رؤسائهم سواء بالزيادة او بالنقص؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب فما الاسباب التي دعت الى ذلك؟ يرجى تزويدي بجدول البونص الخاص بسنة 2011/2012، مبينا اسماء الموظفين الذين قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لهم سواء بالزيادة او بالنقص، مع ذكر اسباب هذا التغير لكل موظف على حدة، مع تزويدي بالآليات الخاصة باحتساب البونص المعمول بها في شركة البترول الكويتية العالمية وهل هي مطابقة للآليات المتبعة في مؤسسة البترول الكويتية؟

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.