لهذا السبب؟ .. شرطة المرور تستثني "الخوذ" من مخالفات الدراجات النارية    الرئيس المشاط يعزّي في وفاة نذير محمد مناع    منع سيارات القات من دخول المكلا والخسائر بالمليارات    مناقشة قضايا حقوق الطفولة باليمن    قوة مصر.. أمرٌ حتمي    تنفيذ حملة ميدانية لضبط الأسعار في أسواق المهرة    الرئيس الزُبيدي يقود معركة إنقاذ الاقتصاد وتحسين قيمة العملة    عشرات الحقوقيين المغاربة يضربون عن الطعام احتجاجاً على التجويع الصهيوني لغزة    تكريمًا لتضحياته.. الرئيس الزُبيدي يزيح الستار عن النصب التذكاري للشهيد القائد منير "أبو اليمامة" بالعاصمة عدن    مليشيا الحوثي تواصل حملة اختطافاتها للتربويين في إب    رئيس الوزراء من وزارة الصناعة بعدن: لن نترك المواطن وحيداً وسنواجه جشع التجار بكل حزم    لاعب المنتخب اليمني حمزة الريمي ينضم لنادي القوة الجوية العراقي    اجتماع بالحديدة يناقش آليات دعم ورش النجارة وتشجيع المنتج المحلي    هيئة مكافحة الفساد تتسلم اقرار نائب وزير التربية والتعليم والبحث العلمي    عدن.. تحسن جديد لقيمة الريال اليمني مقابل العملات الاجنبية    "القسام" تدك تحشيدات العدو الصهيوني جنوب خان يونس    تدشين فعاليات المولد النبوي بمديريات المربع الشمالي في الحديدة    الاتحاد الدولي للمواي تاي يفرض عقوبة على "إسرائيل" بعد إعدامها لاعب فلسطيني    خبير في الطقس: موجة أمطار قادمة من الشرق نحو غرب اليمن    أمواج البحر تجرف سبعة شبان أثناء السباحة في عدن    استشهاد 22 فلسطيني برصاص وقصف الاحتلال أنحاء متفرقة من قطاع غز    سون يعلن الرحيل عن توتنهام    وفاة وإصابة 470 مواطنا جراء حوادث سير متفرقة خلال يوليو المنصرم    تسجيل هزات أرضية من البحر الأحمر    محمد العولقي... النبيل الأخير في زمن السقوط    أمن العاصمة عدن: جاهزون لدعم جهود ضبط الأسعار    ماريت تفاجئ مولي.. وكيت تنتزع ذهبية 200    طفل هندي في الثانية من عمره يعض كوبرا حتى الموت ... ويُبصر العالم بحالة نادرة    بتهمة الاغتصاب.. حكيمي أمام المحكمة الجنائية    لابورتا: برشلونة منفتح على «دورية أمريكا»    وفاة امرأة وأضرار مادية جراء انهيارات صخرية بذمار    الجنوب هو الحل    بيان حلف قبائل حضرموت.. تهديد جديد مستفز صادر من حبريش    الخلفية السياسية في التحسن القياسي لسعر الريال اليمني بالمناطق المحررة.    من تاريخ "الجنوب العربي" القديم: دلائل على أن "حمير" امتدادا وجزء من التاريخ القتباني    هل سيحكم جنوبي في صنعاء    تقرير حكومي يكشف عن فساد وتجاوزات مدير التعليم الفني بتعز "الحوبان"    من يومياتي في أمريكا.. استغاثة بصديق    وعاد الجوع… وعاد الزمان… وضاع الوطن    مأرب.. مسؤول أمني رفيع يختطف تاجراً يمنياً ويخفيه في زنزانة لسنوات بعد نزاع على أموال مشبوهة    ذمار.. سيول جارفة تؤدي لانهيارات صخرية ووفاة امرأة وإصابة آخرين    لاعب السيتي الشاب مصمّم على اختيار روما    أولمو: برشلونة عزز صفوفه بشكل أفضل من ريال مدريد    تعز .. الحصبة تفتك بالاطفال والاصابات تتجاوز 1400 حالة خلال سبعة أشهر    من أين لك هذا المال؟!    كنز صانته النيران ووقف على حراسته كلب وفي!    دراسة تكشف الأصل الحقيقي للسعال المزمن    ما أقبحَ هذا الصمت…    لمن لايعرف ملابسات اغتيال الفنان علي السمه    الأمور مش طيبة    وداعاً زياد الرحباني    تساؤلات............ هل مانعيشه من علامات الساعه؟ وماذا اعددناء لها؟    اكتشاف فصيلة دم جديدة وغير معروفة عالميا لدى امرأة هندية    تحذير طبي: وضع الثلج على الرقبة في الحر قد يكون قاتلاً    7 علامات تدل على نقص معدن مهم في الجسم.. تعرف عليها    تسجيل صهاريج عدن في قائمة التراث العربي    العلامة مفتاح يؤكد أهمية أن يكون الاحتفال بالمولد النبوي هذا العام أكبر من الأعوام السابقة    رسالة نجباء مدرسة حليف القرآن: لن نترك غزة تموت جوعًا وتُباد قتلًا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حماد: ما اللوائح الإدارية المنظمة لرواتب وترقيات موظفي «البترول»؟
الأنباء الكويتية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم
وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزير النفط هاني حسين قال في مقدمته: قامت مؤسسة البترول الكويتية بتوحيد اللوائح والنظم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للعاملين في القطاع النفطي والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006، وتم تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها عدا شركة البترول الكويتية العالمية، حيث انها مازالت تستخدم لوائح وأنظمة ادارية مختلفة عن سائر الشركات التابعة لمؤسسة البترول الكويتية.
وعلى ضوء ذلك سأل حماد وزير النفط الأسئلة التالية:
ما اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت منذ سنة 2006؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من جميع تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها منذ سنة 2006؟
هل يتم تطبيق اللوائح والنظم الإدارية الموحدة التي يتم اتباعها مع العاملين في القطاع النفطي لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها منذ سنة 2006 والخاصة بالرواتب والترقيات والتنقلات والعلاوات والإيفاد للخارج والمميزات الخاصة داخل وخارج الكويت على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون تطبيق تلك اللوائح والنظم الإدارية الموحدة على العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وما اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية لإيفاد العاملين للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ ومن الجهة المسؤولة عن تنفيذ تلك اللوائح والأنظمة الإدارية واتخاذ القرارات الخاصة بالعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من كافة اللوائح والأنظمة الإدارية التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية مع العاملين لديها.
هل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية وذلك لاتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة ديوان الخدمة المدنية بخصوص اتباع لوائح وأنظمة إدارية خاصة بها لإيفاد العاملين لديها للخارج واحتساب الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تصرف لهم؟ إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يرجى تزويدي بنسخة تفصيلية من تلك الموافقات، وإذا كانت الإجابة بالنفي، فما الأسباب التي حالت دون الحصول على تلك الموافقات؟
كشف تفصيلي يبين (اسم الموظف الرقم الوظيفي الدرجة الوظيفية السيرة الذاتية التسلسل الوظيفي الخبرات السابقة موقع العمل عدد سنوات ودول الإيفاد للخارج ان وجدت الراتب السنوي المميزات المالية والمميزات غير المالية التي تصرف له سنويا اللوائح والنظم الإدارية المطبقة عليه سواء كان النظام الإداري الموحد المتبع لدى مؤسسة البترول الكويتية او النظم الإدارية الخاصة بشركة البترول الكويتية العالمية) وذلك لجميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية داخل وخارج الكويت ولكل دولة على حدة.
ما الأسس والمعايير التي تتبعها شركة البترول الكويتية العالمية في اختيار العاملين لديها لإيفادهم للعمل في الخارج ومن ثم إعادتهم إلى الكويت؟ وهل لدى شركة البترول الكويتية العالمية فترة زمنية محددة لإيفاد العاملين لديها للخارج؟ وهل فترات الإيفاد متساوية بين جميع العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ إذا كانت الإجابة بالنفي فما اسباب التفاوت في فترات الإيفاد بين العاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟
هل قامت شركة البترول الكويتية العالمية بعمل دراسة خاصة لتحديد المسار الوظيفي «Career Path» «Secession Planning» للعاملين لديها سواء داخل الكويت او خارجها؟ يرجى تزويدي بنسخة من تلك الدراسة ان وجدت، وبنسخة تفصيلية من الخطة التوظيفية لكل موظف كويتي يعمل لدى شركة البترول الكويتية العالمية سواء داخل الكويت أو خارجها؟
ما الدور الذي تقوم به لجنة «Succession Planning»؟ ومتى تم تشكيلها؟ ومن هم اعضاؤها؟ وهل تعتبر قرارات وتوصيات تلك اللجنة ملزمة للعاملين في شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل للموظف حق التظلم من قرارات تلك اللجنة؟ وما الجهة المختصة في النظر في تلك التظلمات؟ يرجى تزويدي بنسخة من قرار تشكيل تلك اللجنة والسيرة الذاتية لكل عضو من اعضاء تلك اللجنة على حدة.
قامت شركة البترول الكويتية العالمية باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين ما عدا موظفا واحدا؟ فما صلة القرابة التي تربط هذا الموظف برئيس شركة البترول الكويتية العالمية؟ وهل حصلت شركة البترول الكويتية العالمية على موافقة مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بخصوص اعادة هؤلاء الموظفين للكويت؟ يرجى تزويدي بكل المستندات والموافقات باعادة الموظفين الكويتيين الموفدين للعمل في مشروع الصين.
تملك شركة البترول الكويتية العالمية نسبة 35.1% من مشروع مصفاة فيتنام وتستعد حاليا للدخول في مشروع التسويق وعلى الرغم من ذلك لا يتجاوز عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام 4 موظفين، وفي الوقت نفسه تملك شركة ادتمتسو اليابانية نفس النسبة من المشروع ولديها 30 موظفا في فيتنام لادارة المشروع، فما اسباب تدني عدد الموظفين الكويتيين في مشروع مصفاة فيتنام بالمقارنة مع الشريك الياباني مع العلم ان شركة البترول الكويتية العالمية تقوم بسداد ما نسبته 35.1% من رواتب جميع الموظفين العاملين في مشروع مصفاة فيتنام؟
كشف تفصيلي لجميع الرواتب والمميزات المالية وغير المالية التي تقوم بسدادها شركة «NSRP» والتي تملك شركة البترول الكويتية العالمية ما نسبته 35.1% للموظفين العاملين في الشركة سواء Part Time & Full Time وذلك منذ سنة 2008 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال، مبينا جنسية كل موظف والشركة التابع لها، مع تزويدي بجميع المستندات الخاصة بالخطط التوظيفية للموظفين الكويتيين في مشروعي الصين وفيتنام.
انتقل المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا وذلك في عهد رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية الحالي، فهل تم الحصول على موافقة رئيس مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ورئيس مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر اجتماع مجلس ادارة شركة البترول الكويتية العالمية ومؤسسة البترول الكويتية الخاصة بالحصول على تلك الموافقات، مع تزويدي بنسخة من جميع الدراسات التي قامت بها شركة البترول الكويتية العالمية بشأن انتقال المكتب الرئيسي الى هولندا.
12- هل سمحت عملية انتقال المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية من الكويت الى هولندا بالتمديد لبعض الموظفين الأجانب الذين كانوا يعملون في مكتب شركة البترول الكويتية العالمية في الكويت والذين كان من المفترض الاستغناء عنهم؟
كشف بأسماء وعدد الشركات التي عمل رئيس شركة البترول الكويتية العالمية عضوا في مجلس اداراتها منذ تعيينه في القطاع النفطي وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الجهة المختصة بتعيينه عضوا في مجالس ادارات تلك الشركات؟ وكم تبلغ قيمة المخصصات المالية التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية نظير عضويته في مجالس ادارة تلك الشركات خلال فترة عمله بها؟ وهل تحسب هذه المخصصات المالية ضمن البونص السنوي المخصص له؟ يرجى تزويدي بكشف تفصيلي بجميع المبالغ التي تسلمها رئيس شركة البترول الكويتية العالمية الحالي عن طريق شركة البترول الكويتية العالمية سواء من مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها او من المكتب الرئيسي لشركة البترول الكويتية العالمية منذ تعيينه رئيسا لشركة البترول الكويتية العالمية وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال.
هل قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لبعض الموظفين في شركة البترول الكويتية العالمية من قبل رؤسائهم سواء بالزيادة او بالنقص؟ اذا كانت الاجابة بالايجاب فما الاسباب التي دعت الى ذلك؟ يرجى تزويدي بجدول البونص الخاص بسنة 2011/2012، مبينا اسماء الموظفين الذين قام رئيس شركة البترول الكويتية العالمية بتغيير البونص الممنوح لهم سواء بالزيادة او بالنقص، مع ذكر اسباب هذا التغير لكل موظف على حدة، مع تزويدي بالآليات الخاصة باحتساب البونص المعمول بها في شركة البترول الكويتية العالمية وهل هي مطابقة للآليات المتبعة في مؤسسة البترول الكويتية؟

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.