أكد مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة, احمد الباطني, سعي البيت الدائم إلى مواكبة أحدث البرامج التدريبية والأنظمة الإدارية والمؤسسية, إيماناً منه بأهمية التطوير الإداري والبشري ومتابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت, وما لذلك من انعكاس على التنمية المؤسسية. وقال الباطني في تصريح صحافي إن خطة بيت الزكاة التدريبية للعام 2013/2014 تشمل مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية من بينها برنامج تهيئة المعينين الجدد في بيت الزكاة, لتعريفهم بإداراته وأعماله, إضافة إلى دورة الشخصية الناجحة ومهارات فهم الآخرين, والتي تعتبر برنامجاً سلوكياً عاماً لموظفي البيت. وأضاف أن خطة التدريب تضم أيضاً برنامج إدارة الاجتماعات المخصص لفئة الوظائف الإشرافية (مراقبين للإدارات) لتحديد أسس إدارة الاجتماعات, علاوة على برنامج قانون الخدمة المدنية الذي يوضح أهم القرارات والقوانين الحديثة الخاصة بشؤون الموظفين, وبرنامج إعداد التقارير المالية باستخدام الحاسب الآلي (المستوى الثاني) المخصص للمحاسبين الذي اجتازوا المستوى الأول, مشيراً الى أن إدارة الموارد البشرية في البيت تقوم بدور مهم وحيوي في مجال التدريب والتأهيل من خلال منهجية واضحة في إعداد الخطة التدريبية ابتداء من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الأفراد والوحدات الإدارية, وحتى بناء الخطة التدريبية المتكاملة, ومن ثم تنفيذها ومتابعتها.