أكد مختصون واقتصاديون على أهمية اطلاق صندوق تنمية الموارد البشرية أول برنامج تجريبي للعمل عن بعد في المملكة، سيفتح بابًا جديدًا لتوظيف الباحثات عن العمل في المناطق النائية في المملكة. وأكدوا في حديثهم ل «المدينة» أن هذا البرنامج، الذي يتم لأول مرة اطلاقه في السوق المحلي يأتي ضمن مبادرات التطوير المستمر لسوق العمل السعودي، وسيوفّر خيارًا آمنًا ومناسبًا للمرأة السعودية الراغبة بالعمل من منزلها. وذكرو أن معظم الفرص الوظيفية النسائية الجديدة ترتكز في خدمات «الكول سنتر» و»التسويق الإلكتروني»، وهي مجالات تتقنها المرأة بجدارة مما يعزز انضمام آلاف السعوديات خلال الفترة القادمة للالتحاق بالشركات السعودية والتي تعتبر أكبر المستفيدين بهذا البرنامج. مقابل ذلك توقع المختصون أن تنخفض نسبة البطالة النسائية في المملكة والتي تعتبر الاعلى اقليميا من 35% إلى ما دون 25% مع التوسع بتطبيق برنامج عمل السعوديات عن بعد بشرط أن تكون الرواتب مجزية وتتجاوز سقف الاربعة آلاف ريال. * وظائف جديدة في البداية قال المحلل الاقتصادي عبدالرحمن القحطاني: إن هذا البرنامج يصنف كونه أحد البرامج التي تعول عليها وزارة العمل في المساهمة في ايجاد وظائف جديدة للسعوديات، ويحُدّ من ظاهرة الهجرة إلى المدن بحثًا عن العمل، كما يهيأ مناخ عمل آمن ومناسب للمرأة السعودية. مضيفا: حان الوقت لايجاد مثل هذه البرامج التي يجب أن يتم دعمها ومتابعتها من قبل وزارة العمل لحث شركات القطاع الخاص على تخصيص المزيد من الوظائف من خلال توظيف السعوديات من منازلهن بعد نجاح التجربة في العديد من البلدان المتقدمة اقتصاديا، لأن طبيعة هذا العمل توفر على الشركات تكاليف النقل، وتجهيز المكاتب، وغيرها من المصاريف الادارية والمالية الأخرى. وأشار الى أن هذا المشروع يأتي امتدادا لما بدأت به شركات التجزئة في المملكة خلال بداية العام الماضي بالتوجه لتوظيف السعوديات للعمل من المنزل حيث أعلنت 20 شركة تعمل في قطاع التجزئة عن توفير 500 وظيفة وبراتب يبلغ 4 آلاف ريال شهريا. وقال: معظم الفرص الوظيفية النسائية الجديدة ترتكز في خدمات «الكول سنتر» و»التسويق الإلكتروني»، وهي مجالات تتقنها المرأة بجدارة مما يعزز انضمام الاف السعوديات خلال الفترة القادمة للالتحاق بالشركات السعودية التي تعتبر أكبر المستفيدين بهذ الخدمات وستعزز أرباحها خلال الاعوام المقبلة نظير ما تشهده السوق السعودية من قوة شرائية كبيرة من قبل المستهلكين. مشكلة المواصلات بدوره قال هادي الفالح اخصائي موارد بشرية ومسؤول توظيف بأحد مكاتب التوظيف الأهلية: ان التوسع في هذا البرنامج سيسهم في توظيف الاف السعوديات الفترة المقبلة، حيث أن التوظيف لا يلزم المرأة العاملة بأن تكون بنفس المدينة، كما أن البرنامج يقضي على مشكلة المواصلات التي لاتزال تؤرق السعوديات العاملات في مرافق القطاع الخاص. وتوقع أن تنخفض نسبة البطالة النسائية في المملكة، التي تعتبر الاعلى اقليميا من 35% الى ما دون 25% مع التوسع بتطبيق عمل السعوديات عن بعد بشرط أن تكون الرواتب مجزية وتتجاوز سقف الاربعة الاف ريال. واكد: أن توظيف السعوديات في هذا البرنامج مجديا للمؤسسات والشركات لأنه سيوفر على الشركات الكثير من الوقت والجهد والتكاليف باعتبار أن العمالة الوافدة تحتاج الى تجديد الاقامة وتوفير السكن والنقل وتذاكر السفر وغيرها مما يجعل توظيف السعوديات اقل تكلفة اقتصادية لدى القطاع الخاص.وأضاف: في ظل هذا الدعم الذي تجده المرأة العاملة بطرح البرامج الجديدة، دعا الفالح الى أهمية استثمار وزارة العمل إنشاء المجلس التوجيهي الذي يختص بدعم وتوظيف المرأة في المملكة، وهي الخطوة التي انبثق منها إنشاء لجان متخصصة في مختلف القطاعات المعنية بتفعيل توظيف المرأة وزيادة مشاركتها في التنمية الوطنية، للمساهمة بشكل فعال لتخفيف أرقام البطالة النسائية العالية في السوق المحلية.