"الانتقالي الجنوبي" يحذر من تبعات وصول وزراء شماليين إلى عدن    تسجيل هزة أرضية شمال محافظة تعز    الرئيس الزُبيدي يُعزي بوفاة الشخصية الوطنية الشيخ عبدالقوي محمد رشاد الشعبي    باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب    أشرف حكيمي يحقق رقما قياسيا في دوري أبطال أوروبا    البنك المركزي بصنعاء يعيد التعامل مع 8 منشآت صرافة    انقذوا جوهرة اليمن    انطلاق البث التجريبي لقناة بديلة لقناة المجلس الانتقالي    اسعار القمح تواصل الارتفاع بالأسواق العالمية    بيان سياسي صادر عن الوقفة أمام بوابة معاشيق – العاصمة عدن.    الأرصاد: صقيع على أجزاء محدودة من المرتفعات وطقس بارد إلى شديد البرودة    السامعي يطمئن على صحة وكيل محافظة تعز منصور الهاشمي    سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟    أكثر من ثلث "المليشيات " في حكومة المرتزقة مجرد أسماء على الورق    رمضان.. مدرسة الصياغة الإنسانية وميدان الفتوحات الكبرى    اللواء البحسني: قرار إسقاط العضوية باطل ويهدد مسار الشراكة في المرحلة الانتقالية    السلام العادل يبدأ من الجنوب.. واستعادة الدولة مفتاح الاستقرار الإقليمي    الحكمة من ذكر الموت قبل التكليف بالصيام:    دوري أبطال آسيا الثاني: النصر السعودي يتقدم للدور ربع النهائي    دوري ابطال اوروبا: كلوب بروج يقتنص تعادل مثير بمواجهة اتلتيكو مدريد    البريمييرليغ: وولفرهامبتون يخطف تعادلا قاتلا امام ارسنال    تكدس آلاف المسافرين في منفذ الوديعة مع استمرار اغلاق مطار صنعاء    تكدس سيارات المسافرين في منفذ الوديعة الحدودي    محاولة التفاف سعودية - إسرائيلية للحظر اليمني على سفن الكيان    وكيلة الأمم المتحدة : غزة بلا سلام رغم التهدئة    تأهب عسكري إيراني وحظر للطيران جنوب البلاد غدا    السيد القائد يدعو لاغتنام رمضان لتصحيح مسار الأمة وتعزيز قيم الجهاد والتكافل    تدشين مشروع توزيع السلة الغذائية الرمضانية لأسر الشهداء والمفقودين بمحافظة صنعاء    تدشين ثلاثة مطابخ خيرية رمضانية في بني الحارث    أمين العاصمة يدّشن توزيع وجبات الإفطار الرمضانية لرجال المرور    مرايا الوحي : السلسلة الثالثة (المحاضرة الرمضانية - 1) للسيد القائد    الثور مقطوع الذنب "الذيل".. والإخوان المسلمون    اللواء يحيى الرزامي يهنئ قائد الثورة والرئيس المشاط بحلول رمضان    رمضان في اليمن.. موائد جماعية وروح تكافل متوارثة    كيف تحافظ على نشاطك خلال ساعات الصيام؟ خطوات عملية    تقرير أممي صادم: أكثر من ثلث نازحي اليمن يواجهون الجوع والمخيمات الأكثر تضرراً    تسويق أكثر من 16 طناً من المنتجات المحلية    نتائج دوري الأبطال.. ريال مدريد يتجاوز بنفيكا وسان جيرمان يفوز على موناكو    المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام    (فريمكس) التابعة لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه تستحوذ على 60% من أسهم (جلف نيو كير) في السعودية    آثار اليمن تُهرَّب عبر البحر... والمتاحف التي تعرضها تجني آلاف الدولارات    قائد لواء يمني يستولي على ثمانين مليون ريال سعودي في مأرب ويهربها الى صنعاء    أفق لا يخص أحداً    النعمان: انضمام اليمن إلى مجلس التعاون الخليجي"أمر طبيعي" لكنه مرهون بتسوية شاملة    بسيناريو مجنون" جيرونا يقتل أحلام برشلونة.. ويبقي ريال مدريد في الصدارة    احتجاجات الضالع في الميزان الأوروبي.. اختبار لمصداقية النظام الدولي    دمعة الرئيس المشاط    "عمر" يفقد ساقيه ويقاتل من أجل حياة طبيعية في غزة    تفاصيل إحباط تهريب أكبر شحنات الكبتاجون في سواحل الصبيحة    مرض الفشل الكلوي (41)    عبدالكريم الشهاري ينال الماجستير بامتياز من جامعة الرازي عن دور رأس المال الفكري في تطوير شركات الأدوية    القائم بأعمال الأمين العام لهيئة رئاسة المجلس الانتقالي يلتقي نقيب الصحفيين والإعلاميين الجنوبيين    تعز.. معلمون يشكون من استمرار الاستقطاعات من مرتباتهم رغم إحالتهم إلى التقاعد دون صرف مستحقاتهم    السامعي يعزي رئيس المجلس السياسي الاعلى بوفاة والدته    التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء    الجمعية اليمنية لمرضى الثلاسيميا تحذر من نفاد الأدوية الأساسية للمرضى    ارسنال يهزم سندرلاند3-0 وتشيلسي يفوز علي ولفرهامبتون 3-1 في الدوري الانجليزي    إب.. فريق "صقور بعدان" يتوج ببطولة كأس "بعدان" ال 18 بحضور جماهيري واسع    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ميرسك قطر للبترول تعزز فرص التقطير
القطاع نشر في الجنوب ميديا يوم 30 - 10 - 2013

تمكنت ميرسك قطر للبترول من إحداث تغييرا كبيرا في استراتيجية التقطير لديها حيث باتت العملية تُسهم أكثر في جذب الكفاءات القطرية ومن ثم تطويرها وضمان استمرارها ضمن كادر الشركة، كما تهدف الاستراتيجية لزيادة عدد القطريين العاملين في ميرسك وخاصة في المواقع القيادية.
وجاءت الخطة الجديدة ثمرة لعام كامل من الدراسات و التجارب المحلية والدولية ،كما أنها وضعت بناءا على جهود الشركة الدائمة لدفع عملية التقطير والتي أدت لزيادة عدد القطريين بنسبة % 50 من إجمالي عدد الموظفيين القطريين.
لقد استهدفت الخطة الجديدة حملة الشهادات العليا من القطرين، كما خُصصت برنامجا حديثاً مدته عامين لتطوير كفاءة القطريين المنضمين حديثا، كما استحدثت نظاما لتقييم التوجه المهني تحت اشراف هيئة تدريبية داخلية منبثقة من الاستراتيجية الجديدة للتقطير في ميرسك قطر للبترول.
ويقول السيد لويس أفليك / المدير العام لميرسك قطر للبترول "إن التقطير من أهم أولويتنا في ميرسك وهي على رأس أولوياتي شخصيا، فنحن نسعي دوماً لإجتذاب وتطوير أفضل الكفاءات القطرية بحيث يستمر عطاء النسيج المثالي من الخبرة والخبراء، إن ميرسك قطر للبترول غنية بالمواهب القطرية، فقد تمكنا من نيل العديد من الجوائز في الماضي من خلال إنجازاتنا في مجال التقطير، وتمثل هذه الإنجازات الحافز الأساسي لمضاعفة جهودنا في هذا الصدد".
ويقول نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني "لقد نجحنا في مضاعفة عدد القطريين في ميرسك قطر للبترول خلال الخمسة سنوات الماضية وارتفعت نسبة حملة شهادة البكالوريوس منهم بنسبة 23 % ، و بل يجب علينا فعل المزيد لتطوير الكوادر القطرية وضمان تطوير كفائتها لتمكينها من تولي المواقع القيادية مستقبلاً"
ويضيف الشيخ فيصل آل ثاني "حيث أن ميرسك تعمل بالشراكة مع قطر للبترول في حقل الشاهين النفطي المصنف من الحقول النفطية المعقدة في العالم و تقع على عاتقنا مسؤولية التقدم في عملية التقطير، حيث نطمح إلي زيادة عدد الموظفين القطريين في ميرسك إلى 250 موظف بحلول العام 2017′′.
وأشار سعادة الشيخ فيصل آل ثاني إلي أنه من خلال إستراتيجية التقطير الجديدة، تسعى ميرسك إلي زيادة أعداد القطريين من ذوي الكفاءة الى أربعة أضعاف خصيصاً في المواقع القيادية، وهذا لا يشمل ميرسك قطر للبترول فحسب بل الصناعة النفطية ودولة قطر عموما.
هذا ولقد وضعت الإستراتيجية الجديدة للتقطير اعتمادا على دراسات شاملة تضمنت ما يلي: -
مراجعة شاملةً لسياسة التقطير الحالية في ميرسك قطر للبترول جرى خلالها مسح شامل ضمن كل الموظفين بالإضافة إلي تحليل البيانات.
التخطيط الدقيق وتحليل أنجح التجارب التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم بما في ذلك الشركات المنافسة .
أبحاثا خارجية قدمها مجموعة من الخبراء مختصون في توطين الوظائف وخبراء في صناعة النفط بالإضافة الى خبراء ميرسك للبترول في الدنمارك.
وبحسب الدراسة فان ميرسك قطر للبترول تتمتع بسمعة طيبة وتمنح رواتب مجزية وتقوم بدعم التعليم ومن الممكن النهوض بمعدلات الإستقرار الوظيفي من خلال زيادة فرص التطوير المهني والارتقاء الوظيفي.
ويقول مدير إدارة التقطير في ميرسك قطر للبترول الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني" لقد بحثنا علي أفضل الممارسات والأفكار بغض النظر عن المصدر، وأيضاً قمنا بمسح شامل ضمن كل الموظفين داخل وخارج ميرسك قطر للبترول، وأنا على ثقة من نجاح الإستراتيجية الجديدة في تطوير و تدريب الموظفين القطريين في الشركة و كذلك رفع نسبة التقطير من ذوي الكفاءة ".
وقد أثنى مسؤول وحدة سياسة التقطير في قطر للبترول السيد أبو بكر على سياسة التقطير الجديدة في ميرسك قطر للبترول وقال "لقد تم تأسيس الاستراتيجية بناءا على النجاح الذي حققته ميرسك قطر للبترول في الماضي وقد حازت الشركة مؤخراً على جائزة التقطير التي منحها سعادة الدكتور/ محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة تقديرا لجهودها في مجال التعليم، وأنا علي ثقه بأن هذه الإستراتيجية ستساهم في إعلاء مهارات الكوادر العاملة في هذا المجال وتطويرها".
وتقول جوانا رابون مديرة شركة Scintillo البريطانية المتخصصة بالتطوير والتدريب والتي تساعد ميرسك قطر للبترول في برنامج تطوير الكفاءات القطرية: "يعد هذا البرنامج التاهيلي الأكثر تطوراً، حيث إنه نادراً ما يتم تطبيقه علي هذا المستوي وخلال هذا الإطار الزمني. وقد تم تصميم هذا البرنامج خصيصا ليتلائم مع إحتياجات ميرسك قطر للبترول وموظفيها وبمراعاة الثقافة القطرية وثقافة الشركة الخاصة".
وأضافت السيدة رابون "يتمتع الموظفون المشاركون في البرنامج بمهارات تقنية مبهرة و هاذا ما نطمح إليه من خلال هذا البرنامج،وهو دمج ما لديهم بمزيج من المهارات الشخصية والإجتماعية للخروج بقادة ذوي كفاءات نوعية".
وفي سياق مُتصل، قامت شركة ميرسك قطر للبترول بتعيين مدرب مهني مؤهل لمتابعة عملية تطوير وتأهيل الكوادر القطرية ضمن البرنامج.
و في هذه المناسبة قالت جولي زادازكي، خبيرة التدريب المهني بميرسك قطر للبترول: "هذه التجربة جديدة كلياً على مستوى ميرسك للبترول وعلى مستوى دولة قطر وقد أثبتت نجاحها في العديد من البلدان، حيث يتمحور دور خبير التدريب حول تواصل الموظف بمديره المباشر، لضمان استمرارية وإنجاح عملية التدريب والتطوير المهني للموظف".

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.