ابوظبي في 3 فبراير 2014 : عرض النظام البلدية لإمارة ابوظبي ممثلا في دائرة الشئون البلدية وبلدية مدينة ابوظبي وبلدية مدينة العين وبلدية المنطقة الغربية في فعاليات معرض توظيف 2014 الذي افتتحه صباح اليوم معالي الشيخ نهيان بن مبارك وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع ، اكثر من 130 وظيفة في مختلف التخصصات الهندسية والفنية والإدارية للباحثين عن فرص عمل مناسبة من الكفاءات الإماراتية المؤهلة التي تسعى للحصول على وظيفة مناسبة في بيئة عمل مناسبة. ووفر النظام البلدي من خلال جناح خاص في المعرض اجهزة حاسوب ثابته ومتنقلة واجهزة لوحية لاستقبال طلبات التوظيف من الخريجين والخريجات عبر نظام استقبال طلبات التوظيف الالكتروني الخاص بالنظام البلدي على الموقع www.dmarecruitment.com ، وعن طريق تطبيق خاص على شبكة التواصل الاجتماعي facebook. واكد سعادة محمد عبد الله الحضرمي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالإنابة في دائرة الشئون البلدية ان مشاركة النظام البلدي بالمعرض تأتي في إطار مسؤوليته المجتمعية ضمن خطة شاملة تهدف إلى تكوين كوادر مواطنة مؤهلة من خلال صقلها بالمهارات والمعرفة والاستقرار الوظيفي لبدء مسيرة مهنية ناجحة انسجاما مع الخطة الوطنية للدولة والهادفة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية وإتاحة فرص التوظيف الحقيقية أمام المواطنين لتولي قيادة العمل ورفد مشاريع التنمية الشاملة. وقال ان النظام البلدي حقق خلال السنوات الثلاثة الماضية تقدما ملموسا في توطين الوظائف وخاصة بالمجالات الهندسية والفنية والإدارية التخصصية من خلال تدريب وتأهيل الخريجين الجدد في شتى المجالات، الأمر الذي ساهم في تطبيق خطط الإحلال الوظيفي وفتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن عمل لترتفع نسبة توطين الوظائف إلى 92 % مقتربا من الهدف الاستراتيجي برفع نسبة التوطين الى 95%. واضاف أن النظام البلدي لإمارة ابوظبي ينتهج سياسة تتمحور حول أهمية تطوير الطاقات الوطنية الشابة بما يتناسب مع أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي الهادفة إلى تطوير قطاع العمل العام ليتميز بالمهارة والكفاءة للمساهمة بتحقيق الغايات الاستراتيجية للحكومة برفع نسبة توطين الوظائف وزيادة فرص التطوير الوظيفي والمهني لهم وتوفير بيئة عمل مناسبة وتعزيز ثقافة عمل ترعى وتنمي القدرة الإبداعية والقيادية لدى المواطنين، ما يسهم بالارتقاء بمستوى الأداء والقدرة على قيادة العمل بما يتناسب مع متطلبات التنمية الشاملة التي تشهدها إمارة أبوظبي. ودعا الحضرمي الكوادر المواطنة لاستغلال الفرصة لعرض كفاءاتها على الجهات المشاركة لافتاً الى أنه سيتم التعامل بكل جدية واهتمام مع الطلبات التي يتلقاها النظام البلدي خلال المعرض ودراستها وفقا للمعطيات والخبرات وتحويلها حسب التخصص والكفاءة للقطاعات والإدارات المختصة لتختار المناسب منها حسب حاجتها والمتوفرة لديها، وتقوم بالاتصال بمن تنطبق عليهم شروط التوظيف لاستكمال إجراءات التعيين لمن يقع عليهم خيار التوظيف. من جانبه اكد راشد خليفة الرميثي المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم والمساندة بالإنابة في بلدية مدينة ابوظبي ان البلدية حققت خلال السنوات الثلاثة الماضية تقدما ملموسا في توطين الوظائف وخاصة في المجالات الهندسية والفنية والإدارية من خلال تدريب وتأهيل الخريجين الجدد في شتى المجالات الأمر الذي ساهم في تطبيق خطط الإحلال الوظيفي وفتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن وظائف حيث بلغ عدد المواطنين الذين تم تعيينهم في بلدية مدنية أبوظبي خلال الثلاث سنوات الماضية (956) مواطن لترتفع نسبة التوطين في بلدية مدينة أبوظبي على الهيكل التنظيمي المعتمد إلى 95% ونسبة التوطين من مجموع القوى العاملة 80% بنهاية عام 2013م، وأكد راشد الرميثي بأن بلدية مدينة ابوظبي تبذل قصار جهدها لتحقيق الهدف الاستراتيجي لتوطين الوظائف بنسبة 95% من مجموع القوى العاملة. وقال ان مشاركة بلدية مدينة ابوظبي في اطار النظام البلدي في المعرض تأتي ضمن خطتها الهادفة لرفع معدلات التوطين بناءً على توجيهات القيادة الرشيدة، كما يتيح المعرض التعرف على المواطنين من اصحاب الخبرات والكفاءات لاستقطابهم لتحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية. كما أكد مدير إدارة الموارد البشرية محمد خلفان الرميثي أن بلدية مدينة أبوظبي تنتهج سياسة تتمحور حول أهمية وحتمية تطوير الطاقات الوطنية الشابة بما يتناسب مع أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي الرامية لتطوير قطاع عام يتميز بالمهارات والكفاءات ويعمل على المساهمة في تحقيق الغايات الحكومية الاستراتيجية، كما تسعى البلدية الى زيادة فرص التطوير الوظيفي والمهني وتوفير بيئة عمل مناسبة لتعزيز ثقافة عمل تنمي القدرات الإنتاجية والإبداعية والقيادية لدى المواطنين بهدف تأهيلهم في شتى المجالات. وقال ان هذا المعرض يتيح فرصة حقيقية لاطلاع الجهات الحكومية وشبه الحكومية والمؤسسات والشركات الخاصة على الكوادر البشرية المواطنة المؤهلة بمختلف المستويات التعليمية والتخصصات العلمية والخبرات العملية، ومن هنا فإن اهتمامنا بالمشاركة في هذا المعرض جاء من منطلق تكريس مبدأ التوطين القائم على تقييم الكوادر البشرية المواطنة التي من شأنها الارتقاء بمستوى التنمية الذي تشهده إمارة أبوظبي. المصدر: الإماراتية للأخبار العاجلة الاماراتيةللاخبار العاجلة
