طوفان الجنوب في ساحة العروض.. رسائل شعبية مرتقبة في مليونية 27 فبراير    بعد الإفراج عنه.. الدكتور رامي محمود يشكر المتضامنين ويؤكد أن التضامن كان حاسمًا في مسار قضيته    مثقفون يمنيون يدعون النائب العام ووزير الداخلية بصنعاء إلى ضبط الجناة في قضية تعذيب طفل بالحديدة    رداً على تحركات سعودية.. اليمن يحذر من المساس بالثروات السيادية    تقرير دولي: سكان مأرب يعتمدون على الزراعة وسط فجوة تمويلية حادة وغياب شبه كامل للدعم    القوات المسلحة الإيرانية: أي مغامرة أميركية ستشعل نزاعاً واسعاً    قائد الثورة: "إسرائيل" عدو صريح للإسلام والمقدسات.. والزوال حتمي    بن حبتور يعزّي محمد عامر وإخوانه في وفاة والدتهم الفاضلة    الهجرة الدولية تسجل نزوح 264 شخصا بعدد من المحافظات    تحرير زمام المبادرة !    الأحزاب والمكونات السياسية تثمن الدعم السعودي لليمن وتؤكد دوره في تعزيز الاستقرار    رابطة علماء ودعاة عدن تُشيد بالدعم السعودي لليمن    حمدي شكري بدلاً عن المحرمي: خطة لتفكيك المشروع الجنوبي؟    فقر الدم والصيام: ضوابط طبية وإرشادات غذائية لحماية المرضى    خمسة أدوية شائعة تحت المجهر: تحذيرات من مخاطر صامتة    الإتحاد العام لنقابات عمال الجنوب يدعو للمشاركة الفاعلة في مليونية الثبات والقرار    جريمة تهز الحديدة.. تعذيب طفل وتعليقه على شجرة بتهمة سرقة مانجو    رئيس الوزراء يوجه بسرعة تسليم مرتبات موظفي الدولة المدنيين والعسكريين    الإفراج عن الصحفي محمد المياحي    انطلاق البطولة التنشيطية للكاراتية بصنعاء    ايران: نراقب جميع التحركات الأمريكية في المنطقة    موعد قرعة ثمن نهائي دوري أبطال أوروبا    ‫كيف ندير مرض السكري في رمضان؟    18500 مريض وجريح بينهم 4 آلاف طفل في غزة بحاجة ماسة لإجلاء طبي عاجل    إب.. حراك تعاوني دؤوب في مديرية الشعر: طريق بيت الصايدي الرضائي بصمة تعاونية بارزة    الاحتلال السعودي يخطط لنهب الثروات المعدنية اليمنية    مانويل نوير يحسم مستقبله مع بايرن ميونيخ    مأرب.. منع خروج ودخول مقطورات الغاز من وإلى منشأة صافر وسط ازمة غاز خانقة    ريال مدريد يحسم قمة البرنابيو امام بنفيكا ويتأهل للدور المقبل من دوري ابطال اوروبا    (نص + فيديو) المحاضرة الرمضانية الثامنة لقائد الثورة 1447ه    عمران.. افتتاح معارض كسوة العيد لأبناء الشهداء والمفقودين    تدشين توزيع 8 آلاف سلة غذائية للفقراء بعمران    النعيمي يشارك في أمسية رمضانية لنادي أهلي صنعاء    مناقشة آليات تعزيز إنتاج الألبان في اللحية بالحديدة    رويترز: السعودية تقدم 1.3 مليار ريال لدعم رواتب موظفي الدولة في اليمن    بمشاركة 12 فريقا.. اتحاد كرة القدم يسحب قرعة بطولة المريسي بنسختها الثلاثين    مكانة الصيام فى الاسلام:    النبهاني يوجه شكوى إلى القائم بأعمال رئيس الوزراء في صنعاء بشأن احتجاز سيارة بدعوى المقاطعة    إصلاح المهرة يدعو إلى تعزيز قيم التكافل والتراحم وتكثيف الرقابة على الأسواق    بنكسني يا جدع:    الرئيس يوجه بمساعدات مالية عاجلة لأسر ضحايا الحادث المروع في أبين    عشر الرحمة.. ملاذ الخطائين وباب الرجاء المفتوح)    شكوك أمريكية متصاعدة بشأن دور حزب الإصلاح في أمن اليمن والمنطقة (تقرير أمريكي)    السامعي يعزي الدكتور التميمي في وفاة شقيقه    جنازة الطين    الطب حين يغدو احتواء    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد "فساد ومقاطعة ورقص"    الصحة العالمية: الملاريا والأوبئة الفيروسية ما تزال تهديداً حقيقياً في اليمن    رجل من أقصى المدينة    دوري ابطال اوروبا: ثلاثية سورلوث تقود اتلتيكو مدريد الى تخطي عقبة كلوب بروج    عجل.. الأمن الوطني يضبط خلية مرتبطة بالحوثيين ضمن حراسة وزير الدفاع في عدن    بدء مشروع زراعة 50 مفصلا صناعيا في مستشفى مارب العام    وترجّل الفاروق صديق الطفولة والشباب دون وداع    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد «كوابيس وخيبات»    علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية    وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن    افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نماذج من تجارب أرامكو | م. سعيد الفرحة الغامدي
الجنوب ميديا نشر في الجنوب ميديا يوم 05 - 02 - 2014


م. سعيد الفرحة الغامدي
من البداية ابتكرت شركة الزيت العربية الأمريكية -أرامكو السعودية حاليًّا- نظام الادّخار لموظفيها، وروّجت له في البداية بشعار: «ادّخر ريالك الأبيض ليومك الأسود». والغرض من برنامج الادّخار أن لا يصرف الموظف كل راتبه؛ وعند الحاجة يضطر للاقتراض من الآخرين. والبرنامج اختياري، ولكنه مغرٍ ومرن، حيث بإمكان الموظف السحب من رصيد الادّخار عند الحاجة وإعادة المبلغ من الراتب على دفعات. والرصيد ينمو مع مرور الوقت بنسب معينة لتحفيز الاستمرار. والفكرة من الأساس تعود لمصلحة الموظف.
والنموذج الثاني: القروض السكنية، حيث من حق أي موظف أن يتقدّم بطلب قرض، ويأخذ دوره حسب النظام، ومن غير الممكن -بأي وسيلة كانت- أن يتخطّى الموظف دوره إلاّ بموجب النظام.
بدأت الفكرة بأخذ قطعة أرض كبيرة لصالح الشركة، تقوم بتخطيطها وإيصال المرافق لكل قطعة أرض قبل أن يبدأ البناء. فالماء والكهرباء والمجاري -وفي الوقت الراهن الهاتف- يتم تمديدها قبل البدء في توزيع الأراضي حسب الأولوية، وحسب حجم الأرض التي يستحقها الموظف بناء على راتبه الذي يتقاضاه. يتم تسديد القرض بخصم نسبة معينة من الراتب، وعند التقاعد أو الاستقالة يُعطى الموظف الخيار، إمّا أن يدفع المتبقي عليه بحوافز مشجعة للسداد المبكر، وإمّا الاستمرار في الدفع بعد التقاعد، أو الخروج من الخدمة.
النموذج الثالث: بناء المدارس في الأحياء العمالية بشكل نموذجي ومتكامل، والاستمرار في صيانتها لتبقى بالمستوى الذي يليق بتعليم أبناء الموظفين.
والنموذج الرابع الذي أخذت الدولة تلجأ إليه في الآونة الأخيرة للإشراف على تنفيذ بعض المشروعات الهامة مثل جامعة الملك عبدالله للعلوم والتكنولوجيا، التي تم تنفيذها من قبل أرامكو في وقت قياسي، وكذلك الملعب الرياضي الذي على وشك الانتهاء من بنائه وتجهيزه للافتتاح في مدينة جدة. وقد يكون هناك مشروعات أخرى كُلّفت بها شركة أرامكو حرصًا من الدولة على إنجازها بالسرعة وبالمستوى الذي يتطلبه المشروع.
أذكر هذه النماذج للتذكير بأننا -مع الأسف- لم نستفد منها في مواقع أخرى خلال أكثر من نصف قرن مضى. وهناك نماذج وتقاليد أخرى في مجال الانضباط الوظيفي، والأمن والسلامة في ميدان العمل، ونشر الوعي البيئي والصحي داخل العمل وخارجه.
الأغلبية العظمى من المهندسين والفنيين الذين يديرون ويشرفون على مشروعات أرامكو هم من أبناء البلد، وهذا دليل واضح على أن المواطن السعودي عندما تتهيأ له الفرصة ويتم تحفيزه بتوفير ما يحتاج إليه من متطلبات أساسية ويعمل تحت إدارة منضبطة يستطيع التفوّق والإنجاز.
مدرسة أرامكو العملية والإدارية كانت وستظل محل فخر واعتزاز للوطن والمواطنين؛ الذين يديرون أكبر شركة بترول في العالم، ويشاركون بفعالية متناهية الجودة في استقرار أسواق الطاقة على مستوى العالم.
الإدارة فن وانضباط ومواكبة للمستجدات، والوسائل متشابهة في أنحاء العالم، ولكن القيادة الإدارية التي تعرف ماذا تريد وتعمل على تنفيذ خططها بجدية وحرفية هي التي تتفوق في نهاية المطاف.
التأسيس الصحيح كان له دور كبير في وضع أسس الممارسات والأنظمة الصحيحة. وبعد أن تحوّلت ملكية الشركة للدولة لم يتراجع الأداء تحت الإدارة السعودية رغم الزيادة على الطلب في الأسواق العالمية والتوسع في الإنتاج. كما أن الشركة لم توقف الاستعانة بخبرات أجنبية تحتاجها في عمليات التنقيب والتكرير والتطوير الفني والإداري.
شركة سابك هي أكبر شركة لصناعة البتروكيماويات في العالم تنافس على الصدارة، ولكن أرامكو لازالت تحتل المركز الأول من حيث الإدارة والانضباط وجودة المعايير كما هو معلوم.
وإذا كنا قد تجاهلنا الاستفادة من تلك النماذج الناجحة في شركة أرامكو السعودية طويلاً، فقد حان الأوان للتقرّب من تلك النماذج والاستفادة منها. ولعل معهد الإدارة العامة يوسِّع من اهتماماته بالتطوير الإداري في المملكة، ويستفيد من تجارب محلية مشهود لها بالنجاح.. والله من وراء القصد.
[email protected]
[email protected]
للتواصل مع الكاتب ارسل رسالة SMS
تبدأ بالرمز (23) ثم مسافة ثم نص الرسالة إلى
88591 - Stc
635031 - Mobily
737221 - Zain
صحيفة المدينة

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.