تدشين اتمتة اعمال قطاع التجارة الداخلية وحماية المستهلك بوزارة الاقتصاد    دوناروما يكشف كواليس إبعاده عن باريس    استعادة صنعاء بالأعراس    الحديدة.. فعالية للصناعة والاستثمار بذكرى المولد النبوي    وزارة العدل وحقوق الإنسان تختتم ورشة تدريبية متخصصة بأعمال المحضرين    ضبط شخصين انتحلا صفة رجل المرور في منطقة معين بأمانة العاصمة    عدن .. ادانة متهم انتحل صفة طبية ودبلوماسية ومعاقبته بالسجن ودفع غرامة    وزراء خارجية 24 دولة يطالبون بتحرك عاجل لمواجهة "المجاعة" في غزة    متوسط أسعار الذهب في صنعاء وعدن الاربعاء 13 أغسطس/آب 2025    الأرصاد يحذّر من استمرار هطول أمطار رعدية في عدة محافظات    إيلون ماسك يهدد بمقاضاة أبل    الذهب يرتفع وسط تراجع الدولار وترقب اجتماع ترامب وبوتين    رحيل الأديب المصري صنع الله إبراهيم عن 88 عاما    رئيس أركان الجيش الإسرائيلي يقر خطة احتلال مدينة غزة    الحكومة تدعو الدول الشقيقة والصديقة لدعم جهودها لمواجهة التحديات الاقتصادية    وزير الدفاع يبحث مع القائم بأعمال السفارة الصينية مستجدات الوضع في بلادنا    نائب وزير الأوقاف يتفقد سير العمل في مكتب الوزارة بعدن    الوزير الزعوري يطّلع على انشطة نادي رجال المال والأعمال بالعاصمة عدن    شركة النفط تخفض سعر البترول والديزل تزامنا مع ثبات أسعار صرف العملات    مصلحة الأحوال المدنية بذمار تقيم فعالية بذكرى المولد النبوي    الاتصالات والتأمينات بذمار تنظمان فعالية بذكرى المولد النبوي    القطاع الصحي يستعصي على النظام ويتمرد على تخفيض الأسعار    الوثيقة العربية الموحدة للشراكات بين القطاعين العام والخاص في الطيران المدني    غروندبرغ.. زوبعة في فنجان    إسرائيل تمتهن الدول الكبرى وتذلّها.. فرنسا نموذج واطيء    نفذوا قراراتكم على الجميع وإلا رجعوا الصرف كما كان    عودة عيدروس الزبيدي للضرب تحت الحزام لكل فاسد    ليفربول يخطط لضم خليفة قائده    نيويورك حضرموت    اكتشاف حفرية لأصغر نملة مفترسة في كهرمان عمره 16 مليون سنة    رسميًا.. نجم مانشستر سيتي إلى إيفرتون    جوارديولا كلمة السر.. دوناروما يتفق مع مانشستر سيتي    لصالح من اعادة نشاط التنظيمات الارهابية    عائلة عفاش فشلت في تنظيم حفل زواج في بلد النظام مصر.. فكيف ستحكم بلد الفوضى اليمن    القوات المسلحة اليمنية: استراتيجية الردع والمواجهة في البحر الأحمر    سلة لبنان آخر المتأهلين إلى ربع نهائي آسيا    بعد اعتماد قائمته رسميّا.. الاتحاديون يزكون سندي    مخطط صهيوني لتهجير سكان غزة في جنوب السودان    كالكاليست: ميناء إيلات يبدأ بترحيل عماله    جورجينا تعلن موافقتها على الزواج من رونالدو وتثير ضجة على مواقع التواصل    مجلس وزراء الشؤون الإجتماعية يتخذ جملة من القرارات للإرتقاء بعمل القطاعات    عدن .. المالية توجه البنك المركزي بجدولة المرتبات والحكومة تلزم الوزرات بتوريد الفائض    المقالح: العيش على شتيمة الماضي إفلاس وخسران    تقرير بريطاني يكشف دور لندن في دعم مجازر الجيش الإسرائيلي في قطاع غزة    مكتب رئاسة الجمهورية ينظم دورة تدريبية حول مهارات التفاوض واختلاف الثقافات .    السقلدي: هناك من يضعف الجميع في اليمن تمهيدًا لاحتوائهم    ندوة وفعالية احتفالية في مأرب بمناسبة اليوم العالمي للشباب    وزير الصحة يطّلع على التجربة الصينية في التحول الرقمي والخدمات الصحية الريفية    من يومياتي في أمريكا .. أنا والبلدي*..!    عدن شهدت انطلاقة كرة القدم قبل 125 عاماً على يد "فتيان الثكنات"    فريق طبي مصري يستخرج هاتفا من معدة مريض    توكل كرمان، من الثورة إلى الكفر بلباس الدين    حملة ميدانية في مديرية صيرة بالعاصمة عدن لضبط أسعار الأدوية    مليشيات الحوثي تدمر المعالم الثقافية في الحديدة وتحوّلها لمصالح خاصة    فيديو وتعليق    بهدف معالجة الصعوبات والمشكلات التي يعاني منها القطاع الصحي.. رئيس مجلس الشورى يلتقي وزير الصحة والبيئة    مرض الفشل الكلوي (16)    وصية الشهيد الإعلامي أنس الشريف ابن فلسطين درة تاج المسلمين توجع القلب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المرشد العمالي
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 01 - 05 - 2014


السؤال
أعمل موظفة في شركة خاصة ودخلت خلال الدوام في مشاجرة مع صاحب العمل الذي اعتاد القيام بأفعال مشينة، وقمت بتحرير محضر بالواقعة وتقدمت بشكوى عمالية إلى دائرة العمل، كما قدمت استقالتي من العمل، فهل تعتبر الاستقالة إخلالاً بالعقد تستوجب الحرمان؟ وهل أنا مضطرة للعمل خلال شهر الإنذار؟ وفي حالة إدانة صاحب العمل، هل يمكن المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي؟
تعتبر المعاملة السيئة من جانب صاحب العمل للعامل وفق شروط معينة إخلالاً بالالتزامات التعاقدية الموقعة بين طرفي علاقة العمل، وبالتالي فإن ارتكاب صاحب العامل أفعال مشينة بحق العامل يعتبر وفق كثير من الأحكام النهائية دفعاً للعامل إلى الاستقالة، وبالتالي فإنه يعد شكلاً من أشكال الفصل التعسفي التي تستوجب التعويض بما مقداره راتب ثلاثة أشهر، بخلاف المستحقات المالية القانونية الأخرى، وفق نص المادة 34 من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، كما يحق للعامل الحصول على بدل الإنذار دون الالتزام بالدوام خلال شهر الإنذار لأنه أجبر على الاستقالة وفقاً لنص المادة 1212، ولكن ذلك مشروط بوجود حكم نهائي بات بإدانة صاحب العمل، وذلك لأن الشكوى العمالية تعتبر دعوى مدنية تختلف عن دعوى الإساءة التي تنظرها محاكم الجنايات أو الجنح. كما أن تقديم شكوى إلى دائرة العمل المختصة يحظر على صاحب العمل اتخاذ أي إجراء تنكيلي بالعامل مثل التعميم عليه أو إلغائه، إلا بعد البت في الشكوى من جانب دائرة العمل أو تحويلها إلى المحكمة العمالية المختصة، التي تستند في أحكامها إلى جميع وسائل الإثبات للوصول إلى الحقيقة، بما في ذلك الاستماع إلى الشهود والأوراق واليمين وغيرها من الوسائل، ولا تعتبر الاستقالة إخلالاً بالعقد لأن صاحب العمل هو من دفع العامل إليها، كما يمكن للعامل ألا يقدم استقالته ويكتفي بتقديم الشكوى في وزارة العمل، وخلال فترة نظر الشكوى العمالية تمنحه وزارة العمل تصريحاً مؤقتاً للعمل في أي شركة أخرى حتى انتهاء الفصل في القضية.
الامارات اليوم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.