يمرس : رئيس جامعة عدن يهدد بإحالة الموظفين المخلين بمهامهم الوظيفته إلى دائرة المخالفات

صنعاء.. جمعية الصرافين تعمم بإعادة التعامل مع منشأة صرافة 5 أيام حاسمة .. إيران تعيد تشكيل موازين القوى عسكرياً واقتصادياً حزب الله يدين قانون إعدام الأسرى الفلسطينيين لقاء موسع في كحلان عفار للتحشيد للدورات الصيفية وكيل وزارة الخارجية يناقش مع رئيسة بعثة الصليب الأحمر برامجها في اليمن نجاح أول عملية قسطرة طرفية في مستشفى الثورة بالحديدة هيئة المواصفات تطلق حملة رقابية التأكد من سلامة حليب الرضع في الأسواق صنعاء : فاعل خير يفرج عن 48 سجينا معسرا الأحزاب ترحب بالتضامن الشعبي الواسع مع السعودية وتدعو لتعزيز حضور الدولة من الداخل البعثة الأممية لدعم اتفاق الحديدة تنهي اعمالها اليمنية تستأنف رحلات عدن – عمّان ابتداءً من 1 إبريل القائم بأعمال وزير الاقتصاد يلتقي التجار والقطاع الخاص خلال اليوم المفتوح إيران وأدواتها طوفان عدن.. السيادة الشعبية في مواجهة الاستهدافات السياسية تعز.. مقتل وسيط قبلي مقرب من البركاني الترند..ثورة التطبيع وإعادة صياغة المفاهيم أنشيلوتي: الدفاع القوي هو مفتاح البرازيل للتتويج بكأس العالم 2026 وزير الدفاع الأمريكي: روسيا والصين تدعمان إيران ومحادثات إنهاء الحرب تكتسب زخماً كبيراً مؤتمر صحفي: خسائر قطاع الاتصالات والبريد تتجاوز 6.265 مليار دولار حضرموت ترفض الوصاية: خطاب ساخر يكشف الغضب الشعبي من "تجار المواقف" وزير الدفاع: بناء الدولة وترسيخ الاستقرار لا يتحققان إلا من خلال تفعيل النظام والقانون ضغوط الطاقة تدفع الذهب نحو خسارة شهرية تاريخية العراق يواجه بوليفيا غدا أمريكا تخطط لإجبار دول الخليج على تحمل نفقات العدوان على إيران توجه سعودي إماراتي لتفجير الأوضاع وسط غضب شعبي بالمحافظات الجنوبية هذا الرئيس اللعنة عصابات بن حبريش تختطف وقود كهرباء المهرة وتدفع المواطنين نحو العتمة محافظ عدن يهدد إعلامي بالحبس.. سقوط أخلاقي وسياسي يكشف عقلية البلطجة وقمع الكلمة قبيلة يافع تصدح: لا للعنصرية والإقصاء... حقوقنا خط أحمر اندلاع حريق في ناقلة نفط بعد استهدافها في الخليج العربي تقرير أممي: تحسن الأمن الغذائي في اليمن بشكل طفيف بيوتٌ لا تموتْ دراسة: خطاب الإصلاح منسجم مع ممارساته والحملات ضده مسيّسة ومناقضة للواقع أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد" أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد" أطلقتا من اليمن.. الجيش الإسرائيلي يعلن اعتراض مسيّرتين فوق إيلات الفريق الصبيحي يشدد على ضرورة توجيه الجهود الدولية والتنموية نحو المناطق المحررة "وثيقة" حضرموت.. تعميم بمنع حمل السلاح في المحافظة والمحافظ يوجه الجيش والأمن بتنفيذه اجتماع بتعز يقر تسيير قافلة إغاثية ل 1500 أسرة متضررة من السيول بمديريات الساحل لا ترمِها بعد اليوم! الفوائد المذهلة لقشور الجوز مرض السرطان ( 5 ) "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني الزامل اليمني وملحمة النصر.. أحمد قعبور يغادر تاركاً إرثاً فنياً يخلّد القضية الفلسطينية الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية اللهم لا شماتة إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟ البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر العيد ولعبة الكراسي صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..! رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

رئيس جامعة عدن يهدد بإحالة الموظفين المخلين بمهامهم الوظيفته إلى دائرة المخالفات

مأرب برس نشر في مأرب برس يوم 10 - 04 - 2011

قال الدكتور/عبدالعزيز صالح بن حبتور رئيس جامعة عدن أن لوائح ونظم العمل وجدت لتنظم الوظيفة العامة في مختلف مؤسسات وأجهزة الدولة..، ولتحديد علاقات الأطر الادارية وهيكلية الوظائف للادارات والأفراد فيما بينهم، ولوضع معايير وشروط عقد العمل وواجبات الوظيفة بين الدولة (المؤسسة/المنظمة) والموظف.
وأوضح الدكتور/عبدالعزيز صالح بن حبتور في الاجتماع الموسع الذي عقده مع مدراء العموم ومدراء المراكز العلمية بالجامعة، اليوم الأحد (10 أبريل2011م)، بقاعة رئاسة الجامعة، بحضور الدكتور/محمد صالح عبادي مساعد نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا، والدكتور/خليل إبراهيم محمد الأمين العام للجامعة، والدكتور/مختار حسن بن لصفوح الأمين العام المساعد، أوضح أن الالتزام بوائح ونظم وقوانين العمل الخاصة في جامعة عدن أو وزارة الخدمة المدنية شرط أساس لوفاء الموظف بالواجبات التي تقع على عاتقه، حسب شروط ومعايير الوظيفة العامة، وبما يرضي الله والضمير الإنساني.
وحث على تطوير أداء الوظيفة العامة بالجامعة والارتفاع بكفاءتها، والسعي الى تعزيز انسيابية العملية الادارية وتطوير الوسائل التي تساعد على تحسين وسائل وطرق تنفيذ الاعمال وزيادة مستويات التنسيق مع الوحدات الادارية، واعتبار وقت الدوام الرسمي للموظفين، الإطار الزمني الذي تؤدى فيه الأعمال وتقدم الخدمات للطلاب والمراجعين والموظفين ولنشاط الجامعة برمته.
ونوه رئيس جامعة عدن إلى أن الموظف يقوم خلال وقت الدوام بأداء أعمال وظيفته المحددة بحسب مهام الوظيفة واستقبال مراجعيه ممن لهم علاقة بأعمال وظيفته وتقديم الخدمات الوظيفية اليومية أو الموسمية لهم، وأي إخلال بالوظيفة والمهام المحددة لها سيقود الى حالة من انفكاك الموظف عن الولاء لعملة، ومسً للامانة الوظيفية التي يتقاضى عليها راتبه المالي شهرياً، وسيدخل على اثر ذلك في دائرة المخالفة للنظم واللوائح واللفلتان الاداري والاضرار بمصالح الناس المستفيدين من خدمة الموظف.
من جهته أستعرض الدكتور/خليل إبراهيم محمد الأمين العام لجامعة عدن جهود رئاسة الجامعة وامانتها العامة في متابعة الحصول على حافز شهري لموظفي الجامعة بمقدار 50% زيادة على الراتب لكل موظف، والسعي الحالي للالتزام بصرف هذه الزيادة من الاعتمادات التي ستقدم من وزارة المالية أو من خلال مناقلة بعض بنود الميزانية للجامعة، وذلك بعد أخذ موافقة وزير المالية.
وتطرق الأمين العام للجامعة إلى الجهود الحثيثة التي تبذل حالياً لمتابعة توجيهات الأخ/عبدربه منصور هادي نائب رئيس الجمهورية بشأن توظيف جميع المتعاقدين في الجامعة..، داعين الجميع إلى التفاعل الايجابي مع جهود قيادة الجامعة الهادفة تحسين أوضاع الموظفين والعمل على انجاحها والدفع بها بما يحقق بلوغها باسرع وقت ممكن.
إلى ذلك تطرق المجتمعون من مدراء العموم ومدراء المراكز العلمية بالجامعة إلى أن نظم العمل تؤكد أن وقت الموظف خلال ساعات الدوام ملك لعمله وليست له شخصياً، وليس من حقه التأخر في الحضور إلى الدوام أو الخروج قبل نهايته أو الخروج خلاله إلا في حالات الضرورة وبموجب موافقة مسبقة وألا يكون ذلك بشكل مستمر وإذا حدث أن تأخر الموظف في الحضور للدوام أو حدث خروجه خلاله أو في نهايته من دون إذن رسمي فإن الموظف يكون قد وقع في مخالفة نظامية تتطلب الخصم عليه من راتبه، إضافة إلى خضوعه للمساءلة التأديبية وما يتبع ذلك من تأثير على ملفه الوظيفي، وقد يؤدي ذلك إلى وضعه في القائمة غير المشمولة بالمزايا الوظيفية كالترقية والدورات التدريبية والابتعاث والانتداب ونحو ذلك.
وأضافوا ان نظم العمل تؤكد على إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في في كل النظم والقوانين التي حثث على ضرورة تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل مدراء العموم ومدراء المراكز العلمية وبقية المسؤولين بالجامعة بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على سير العمل وتعطيل مصالح الطلاب وبقية المراجعية والية عمل الجامعة عموماً..، مشيرين أن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، يعد واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية من قبل الموظف.
وشدد الاجتماع على أن يكون المدير العام أو مدير المركز العلمي أو المسئول الادارية في الكلية أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً، وعليهم المتابعة الشخصية وزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد..، مشددين على ضرورة متابعة الموظفين للالتزام بالحضور في وقت الدوام الرسمي وعدم الخروج خلاله وعدم الانصراف قبل نهايته، وذلك بسبب أن وقت الدوام هو الذي يتقرر فيه أداء واتخاذ القرارات واستقبال الطلاب والمراجعين وإنهاء معاملاتهم واكتساب الموظف لحقوقه الوظيفية وراتبه المالي مقابل الأعمال التي يقوم بها، وأن يتم متابعة حالات الغياب أو التقاعس المتكرر عن العمل، ورفع أسمائهم الى أمين عام الجامعة ومدير الشئون الادارية.
وأكد المجتمعون على ضرورة الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين، مما يتطلب امتلاك الموظف للحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة، وعلى الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط في وقت الدوام الرسمي والمحافظة عليه.
وجدد المجتمعون على أهمية أن يكون مدراء العموم والمراكز العلمية والمسئولين بالجامعة أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام الرسمي، مع مراعاة الظروف والأوضاع التي تمر بها البلاد حالياً على أن لاتكون هذه الظروف مبرراً وحجة مستمرة للموظفين المتقاعسين عن العمل للاخلال بواجباتهم الوظيفية وعرقلة سير ومصالح العمل بالجامعة والمراجعين من الطلاب والمواطنين..، مقترحين عقد إجتماع دوري كل شهرين للمدراء العموم ومدراء المراكز العلمية مع رئاسة الجامعة وأمانتها العامة لتقييم مستوى تطوير العمل ومعالجة أي قضايا تتعلق بالشأن الاداري والوظيفي.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.