حصل الباحث علي محمد عبدالجبار الحميري على درجة الدكتوراهفي دور إدارة الموارد البشرية في بناء وتدعيم ثقافة الجودة الشاملة من كلية العلوم الاقتصادية جامعة الجزائروذلك عن أطروحته الموسومة (دور إدارة الموارد البشرية في بناء وتدعيم ثقافة الجودة الشاملة) والتي تم تطبيقها على شركات القطاع الصناعي اليمني الحاصلين على شهادة الجودة. وقد هدفت الدراسة للتعرف على خصائص وأبعاد ثقافة الجودة والعوامل الرئيسية والوسائل في تشكيل ثقافة الجودة، وكذا التعرف على أهم التحولات في أنظمة الموارد البشرية المدعمة لثقافة الجودة، كما هدفت إلى تشخيص الثقافة التنظيمية السائدة في القطاع الصناعي اليمني محل الدراسة من حيث مدى ملائمتها لثقافة الجودة وكذا دراسة علاقة التأثير في أنظمة إدارة الجودة على ثقافة الجودة الشاملة في شركات القطاع الصناعي اليمني. . وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها أن الثقافة السائدة في شركات القطاع الصناعي اليمني ملائمة لثقافة الجودة بدرجة متوسطة ، كما تبين أنأنظمة الموارد البشرية السائدة في شركات القطاع الصناعي اليمني محل الدراسة ملائمة لثقافة الجودة بدرجة نسبية متوسطة ما عدا نظام الحوافز فإنه غير ملائم. وقد تكونت لجنة الناقشة من ا.د/ علي عبد الله رئيسا ، و ا.د/ كساب علي مقررا،و ا.د/ معين أمين السيد عضو، ا.د/ فرحي محمد ، د. / يرقي حسين، د. / الطيب الداوي. حضر المناقشة سعادة السفير الأستاذ جمال عوض والملحق الثقافي رشاد شائع والملحق المالي عبده سيف .