• تولي الشعوب والدول والحكومات العنصر البشري جل اهتمامها بوصفه هدف التنمية ووسيلتها, وتحرص على تنمية معلوماته وتطوير قدراته وصقل مهاراته واستثمار إمكاناته ليكون قادراُ على تحقيق رؤى هذه الشعوب والدول والحكومات .. وتؤدي المؤسسات والمنظمات المجتمعية غير الحكومية وظيفة مساندة ومؤثرة في هذا السياق وتصبح مكملة للأدوار والمهمات الرسمية , بل ويعوُل عليها كثيراٌ لارتباطها المباشر بالمجتمعات ولنجاعة آلياتها , وسهولة اتخاذ القرارات في هيئاتها ,,وانطلاقاٌ من مفهوم التنمية في انها" عملية تنمية وتوسيع للخيارات المتاحة أمام الإنسان , وإدراكا للدور الفاعل لمؤسسات الدعم المجتمعية أنشئت مؤسسة حضرموت للتنمية البشرية بهدف دعم الجهود التي تعني بالتنمية البشرية , ومن اجل ان يكون لنتائج هذا الجهد ومخرجاته اثر فاعلاٌ في المجتمع فقد كان التوجه منصباُ على قطاع التعليم في مرحلة نشاط المؤسسة الراهن ' وتركزت خطط المؤسسة في هذا المضمار آخذه في الحسبان وجود عدد من الهيئات والمؤسسات الفاعلة التي تعمل في مجالات التنمية المختلفة , مما اوجد معها تنسيقاُ في المجالات المشتركة بحيث تتكامل جهودها لخدمة الوطن ,, لذلك فمؤسسة حضرموت للتنمية البشرية منذ تأسيسها في شهر أغسطس من العام 2006م فهي تواصل أنشطتها وبرامجها في خدمة التعليم وهاهي اليوم تبداء برنامج تأهيل وإعداد الطلاب المتسربين من الدراسة والعاطلين عن العمل وهو برنامج " الحياة عمل 3"تقوم من خلاله المؤسسة بتنظيم دورات مهنية في تخصصات تقنية ومهنية مختلفة تؤمن لهم مهناٌ تبعدهم عن البطالة وتحقق لهم الاستقرار الأسري وتقلل من أعداد العاطلين عن العمل وتخفف من الآثار الاجتماعية لهذه الظاهرة , اضافة الى رفد سوق العمل بالعمالة المدربة الماهرة, هذا البرنامج يأتي مكملاُ لبرنامجين سابقين نفذتهما المؤسسة منذ العام 2009م لعدد ( 434) متدرب ومتدربة من ساحل ووادي حضرموت أستوعبهم سوق العمل في إحدى عشر تخصصاٌ مهنياُ وتقنياٌ , ولمزيداٌ من القا الضوء على هذا البرنامج أجرينا الاستطلاع التالي مع جهات الاختصاص والمدربين والمتدربين وخرجنا بالحصيلة التالية : ( الدكتور/ عرم: تدني مستوى التعليم وزيادة الأمية وكثرة الشباب العاطلين عن العمل ساهمت في تأسيس المؤسسة : ( • البداية كانت مع الدكتور/ صالح عوض عرم المدير التنفيذي لمؤسسة حضرموت للتنمية البشرية الذي تحدث عن انشطة المؤسسة منذ التأسيس قائلاٌ: المؤسسة فكرة قامت بعدما ظهرت الكثير من المؤشرات على ان حضرموت أصبحت في وضع لاتحسد عليه من خلال تدني المستوى التعليمي وزيادة الأمية وكثرة الشباب العاطلين عن العمل فتنادى مجموعة من اعضاء مجلس النواب والوزراء من أبناء حضرموت وايضا في السلطة المحلية بالمحافظة وانه لايليق بان تكون حضرموت بهذا الشكل فتصادف مع زيارة مجموعة من رجال الأعمال بالمحافظة مع وجود الأمير سلطان بن عبدالعزيز رحمه الله فتقدم هؤلاء الناس بهذه الفكرة ووجدت استجابة كبيره جداُ من رجال الأعمال , وان حضرموت لايمكن ان يكون لها أي دور إلا بالتعليم فركزوا على التعليم, ومن المشاكل التي كانت موجوده ان كثير من خريجي الجامعات والثانويات لايلتحقون بالمنح الدراسية أو بالشركات النفطية بسبب تدني اللغة الانجليزية ' ولذلك فتحنا معهد للغة الانجليزية بالمكلا وسيؤن وتخرج منه الآلاف منهم من اخذ التو فل ومنهم من سافر يدرس الماجستير والدكتوراه ' وايضا من المشاكل التي كانت تواجهنا ان طلاب حضرموت لايجدوا منح دراسية نتيجة لتدني تحصيلهم العلمي فقمنا بفتح مدارس نموذجية في المكلا وسيؤن ولا يخلو عام من الأعوام الدراسية إلا واثنين او ثلاثة من العشرة الأوائل على مستوى الجمهورية وأحيانا قد يصل عشره على مستوى ألمحافظه من هذه المدارس , كذلك من المشاكل التي كان يواجها قطاع التربية التعليم النقص في معلمي مادتي الفيزياء والرياضيات والقرآن الكريم فاعددنا برنامج أسميناه الابتعاث الداخلي بحيث كل طالب يلتحق بالفيزياء و الرياضيات يتحصل على معدل جيد أو جيد جداُ أو امتياز في السابق كنا ندفع له مائة دولار شهرياٌ والآن الحمدلله الموجودين بنهاية عام 2015م سيكون في السوق مالا يقل عن (415 )الى (500)إستاد فيزياء ورياضيات , وايضا في القرآن الكريم تبنينا نفس البرنامج ولكن بشروط مختلفة , بالنسبة للطلاب خريجي الجامعات والمتميزين والذين بدون عمل عملنا على تأهيل مايقارب من مائتينُ طالب للتحضير للماجستير والدكتوراه معظمهم في أرقى جامعات المملكة العربية السعودية هي جامعة فهد وسعود وعبد العزيز وقد تخرج مجموعة منهم ومجموعة قد التحقت بالدكتوراه , وهانحن ونظرا لما يعانيه الشباب من بطالة وقلة فرص العمل نسعى لإيجاد مشاريع تخلق فرص عمل وترفد السوق بأيدي عامله متدربة حيث بدينا بالعمل في برنامج " الحياة عمل" وقد نفذنا برنامجين والآن يتم تنفيذ البرنامج الثالث من خلال تدريب الشباب العاطلين وخريجي التعليم الأساسي والثانوي المتدنية مستوياتهم في مجالات مهنية وتقنية والحمد لله سنتمكن من رفد سوق العمل بما يقارب من 800 متدرب ,لذلك تربطنا علاقة مع المعهد التقني الصناعي من خلال تبني قسم المساحة والطرقات ومده بالهيئة التدريسية والفنية وبالمعدات والمختبرات ونسعى لإقامة مؤسسة خاصة لدعم التعليم الفني والتقني ان شاءالله ,,, لكن الهم الرئيسي انه لايمكن لحضرموت ان تنهض مالم يكن فيها تربية أو تعليم عام وقوي وهذا لايتاتى إلا بوجود معلم جيد من هنا كانت لدينا خطة لتطوير التعليم العام لست قطاعات كاملة من بينها إعداد المعلم ليصل حتى الى الأسرة والى الطالب والمجتمع , ايضا أنشأنا علاقات طيبة مع جامعة حضرموت وجامعة عدن والجامعات السعودية لغاية طلابنا الموجودين في جامعة فهد وسعود د وعبد العزيز وأم القرى والجامعة الإسلامية غير الطلاب الملتحقين الى كنداء المتميزين وأرقى الجامعات في العالم وعندنا طلاب الحقوق والذين سيتخرجوا هذا العام من الماجستير من جامعة كامبرتس , ايضا وقعنا مذكرة تفاهم قبل شهر مع مكتب التربية العربي لدول الخليج وايضا مع بعض المنظمات الدولية الأخرى حيث تتوافق أهدافهم مع أهدافنا,كل أولئك الذين يحققون نتائج ايجابية ومميزون ومبدعون نعمل لهم احتفالات تكريمية ' ايضا توجد علاقات قوية مع مؤسسة العون للتنمية وهيئة تطوير خيلة بقشان ومؤسسة الصندوق الخيري حيث تربطنا علاقة تؤامه بل نشركهم في اجتماع مجلس الأمناء , بقية المنظمات والمؤسسات كمؤسسة مبادرة الشباب ومؤسسة حضرموت لمكافحة السرطان لنا معهم علاقات تعاون في بعض الجوانب ألمشتركه بيننا وبينهم وعلاقات تكاملية وجزاء الله خير الشيخ عبدالله احمد بقشان رئيس مجلس أمناء هذه المؤسسات جميعها وهو رجل يبذل جهد كبير لايحده زمن ولأمال ولأجهد دائما معطاء كالنحلة ويعول عليه الكثير ولكننا لم نستطع ان ننال حظ وافر من رأس المال المحلي وان لم يستطع القطاع الخاص دعم التعليم والمشاركة في برامجه لن تتم تنمية في المجتمع,,,, باعباد( تنظر المؤسسة بعين الاعتبار الى استمرارية البرنامج وإشراك عدد كبير من المتقدمين للتدريب ) • الأستاذ/ أمين عبدالله باعباد /نائب المدير العام التنفيذي والمشرف على البرنامج تحدث الينا مستعرضا مراحل البرنامج وأهدافه وخططه المستقبلية قائلاٌ: برنامج الحياة عمل من أهم البرامج التي تنفذها المؤسسة بالتنسيق مع مكتبي وزارة التعليم الفني والتدريب المهني بساحل ووادي حضرموت ويأتي ضمن برنامج التعليم الفني والتدريب المهني الذي توليه المؤسسة اهتماما خاص في خططها لتنمية القدرات وصقل المهارات من خلال تنظيم دورات مهنية لشريحة الشباب في تخصصات تقنية ومهنية مختلفة تؤمن لهم مهناُ تبعدهم عن البطالة وتحقق لهم الاستقرار الأسري وتقلل من أعداد العاطلين عن العمل ورفد سوق العمل بالعمالة المدربة , لذلك فقد بدا تمويل برنامج الحياة عمل من قبل مؤسسة دار ابن خلدون للتعاون الإنمائي وبإشراف من قبل المؤسسة حيث نفذت المرحلة الأولى منه في عام 2009م باقامة دورة تدريبية لعدد (294) متدرب ومتدربة في كلا من المكلا وسيؤن في تخصصات تطبيقات الحاسوب وصيانة وإصلاح الاجهزة الالكترونية والتبريد والتكييف والتمديدات الكهربائية والمحاسبة المالية والتسويق واللحام والتجميل والكوافير والحياكة والخياطة والصناعات الغذائية استمر هذا البرنامج لما يقارب ستين يوم , حيث حقق البرنامج نجاحا كبير ولقي صدى كبير وإقبال واسع من قبل الشباب المتقدمين إلا اننا تجاه ذلك عملنا خطة تحتوي عدد من الخطوات الإجرائية تهدف الى ضمان دقة التنفيذ والمتابعة لسير البرنامج منذ إعلان التسجيل للمتقدمين الى مرحلة البدء التنفيذي واختتام البرنامج , بعد الانتهاء من مرحلة البرنامج الأولى انتقل هذا البرنامج بصفة رسمية من مؤسسة دار ابن خلدون الى مؤسسة حضرموت للتنمية البشرية وحينها تم تنفيذ المرحلة الثانية من برنامج الحياة عمل بتمويل وإشراف المؤسسة وتم التنسيق مع مكتب وزارة التعليم الفني والتدريب المهني بخصوص اقامة الدورات والتهيئة لها ورفع التصورات الخاصة والتخصصات المطلوبة وإشراك المعاهد الخاصة والحكومية في مرحلة التنفيذ وكذا التواصل مع المؤسسات والجمعيات بهدف اشراك اكبر قدر ممكن والاستفادة من هذا البرنامج لدى شباب مختلف مناطق ألمحافظه , وفعلا تم تنفيذ البرنامج في مرحلته الثانية في عام 2010م لعدد(140) متدرب من ساحل حضرموت فقط في تخصصات التمديدات الكهربائية والتبريد والتكييف وميكانيكا السيارات على مدى ستين يوم , اما المرحلة الثالثة من البرنامج الحياة عمل 3 والتي تنفذ حاليا بالتعاون مع مؤسسة العون للتنمية تنفذ على مرحلتين الأولى بداءت في ابريل وتنتهي في يوليو لعدد (230) متدرب ومتدربة من ساحل ووادي حضرموت والثانية من أغسطس حتى ديسمبر لعدد (165) متدرب ومتدربة من ساحل ووادي حضرموت في التخصصات التي تضمنتها المرحلة الثانية بالاضافة الى الخياطة والتجميل للفتيات من وادي حضرموت ' طبعا نحن في هذا البرنامج نركز على الجانب التطبيقي والعملي والرقئ بمستوى التدريب وتطوير البرنامج والذي لقي تجاوب كبير من قبل بعض المؤسسات التي يتوقع منها المساهمة فيه ' وهنا نؤكد ان مخرجات هذه الدورات سيكون لهم شان في سوق العمل داخليا وخارجيا حيث يعطى المتدرب شهادة إتمام دورة تخصصية ومعمدة من قبل مكتب وزارة التعليم الفني والتدريب المهني ' وتنظر المؤسسة بعين الاعتبار الى دعم استمرارية تنفيذ هذا البرنامج خلال الأعوام القادمة بشكل يتيح فرصة المشاركة لأكبر عدد من المتقدمين وتعمل ادارة التدريب والتأهيل على تحديد الاحتياجات التدريبية الأكثر طلبا وأهمية في سوق العمل . الحضرمي ( الدورات التدريبية تساهم في رفد سوق العمل وخلق فرص عمل والحد من البطالة )) • الاخ/ حسين عبدالله الحضرمي / مساعد منسق ادارة التأهيل والتدريب بالمؤسسة تحدث قائلا: تهتم ادارة التأهيل والتدريب باقامة دورات تدريبية لتنمية قدرات الشباب وصقل مهاراتهم لما لها من أهمية كبرى في تلبية متطلبات سوق العمل ومواجهة خطط التنمية من خلال إكساب المتدربين مهارات فنية ومهنية وتقنية تساهم في خلق فرص عمل والحد من البطالة , كذلك الإسهام في تاهيل الكادر الوظيفي وتأهيل الطلاب الجامعيين , ايضا هذا البرنامج أو برنامج الحياة عمل يهدف الى الإعداد والتأهيل لسوق العمل ويستهدف الشباب العاطلين عن العمل والطلاب المتسربين من الدراسة وخريجي الجامعات والثانويات الحاصلين على نسب ضئيلة لاتؤهلهم للدراسة الجامعية أو العليا , ايضا يشمل البرنامج تدريب وتأهيل الفتيات في أعمال الخياطة والكوافير والصناعات الغذائية وتحويلها من عنصر متلقي الى عنصر فاعل ودمجها في سوق العمل . الرشيدي ( يجب الربط التام بين الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وماهو مخطط لها) • المهندس/ فتح الله ناصر الرشيدي المنسق الفني على البرنامج تحدث بالقول: نتطلع في المستقبل الى تصميم واعتماد وتمويل برامج مخصصة لتفي باحتياجات تدريبية محدده تواكب لما يسمى الوصف الوظيفي للمهنة أو الوظيفة المطلوب التدرب عليها ويشترك في تصميم وإعداد هذا البرنامج مستقبلاٌ ثلاث جهات هي : ادارة خاصة في مؤسسة حضرموت للتنمية البشرية للتنسيق والتدريب , لجنة خاصة مشتركه بين مكاتب وزارة التعليم الفني والمعاهد الحكومية والخاصة لإعداد البرامج النظرية والعملية ' , مندوبين عن الجهات الطالبة للعمالة ( سوق العمل ) , وفي هذا الإطار يجب ان تتبلور وتتحدد أهداف عقد الدورات الخاصة أو البرامج المتخصصة في الربط التام بين الاحتياجات الفعلية لسوق العمل وماهو مخطط لها ( التخطيط للتدريب ) وتلبية احتياجات سوق العمل طبقا لمواصفات محدده ومؤهلة للقيام بالأعمال المطلوبة فور انتهاء المتدربين لدوراتهم التدريسية ويجب ان تكون هناك مرونة للتطوير المستمر للبرامج التدريبية في المعاهد الخاصة والحكومية لمواكبة متطلبات سوق العمل ويشمل هذا التطوير الاستثمار الأمثل لإمكانات المعاهد التدريبية بالاضافة الى رفد وتطوير معدات وتجهيزات الورش والصفوف بالأجهزة والمعدات الحديثة مع الأخذ بعين الاعتبار انه تواكبا مع هذا التطور في تحديث وتطوير الاجهزة وإصلاح ماهو عاطل فلابد من إعداد وتأهيل المدرب ( المدرس ) إعدادا فنيا جيدا يؤهله للإتقان في تشغيل هذه المعدات وصيانتها وتدريب المتدربين عليها , وفي هذا البرنامج لهذا العام تركزت برامج الحياة عمل3 على الجوانب العملية بحيث تصل نسبتها الى 80% اضافة الى المعارف النظرية ويقوم المدربين بتدريب المتدربين على معدات وآلات في الورش وفي المستقبل نطمح ان يتم التدريب على آلات من مواقع العمل المختلفة للتعرف عن كثب على بيئة العمل الفعلية وهذا يحتاج الى التنسيق المسبق مع جهات العمل الخاصة والحكومية . وحدين ( الدورة تكسب الطلاب والعاطلين عن العمل مهارات مهنية ) • المهندس/ عوض محمد وحدين / النائب الأكاديمي بالمعهد التقني الصناعي تحدث الينا قائلاٌ: هذه الدورات لها أهمية كبيرة كونها تكسب الطلاب والعاطلين عن العمل مهارات مهنية يستطيعوا ان يكسبوا من خلالها ويشقوا طريقهم وكونهم طلاب وصغيري سن لاتوجد لديهم خبرات في هذه الدورات من قبل وبالتالي كل طالب اختار دورة معينه , فعلينا ان نشعره بأنه بداء طريقه في هذا المجال ومن الضروري ان يجتهد ويثبت نفسه ولابد على المدرب ان يبداء من الأساسيات الأولى الى ان يوصل الى مرحلة يستطيع ان يعطي الخبرة الكافية , طبعا في بعض المجالات وخصوصا التمديدات الكهربائية والتبريد هذه الدورات سوف تؤهلهم لسوق العمل مباشرة , اما الالكترونيات لها خصوصية بحكم ان هذا المجال واسع جداٌ وهذه الدورة هي عبارة عن مبادئ صيانة ولكن ممكن مستقبلاُ الطالب يلتحق بدورة في مجال معين مثل صيانة الجوالات بحيث يصب جهده كله في مجال محدد لان الالكترونيات مجالها واسع ولايمكن حصرها في دورة في شهر أو شهرين . بامهدي ( المتدربين برغم اختلاف مستوياتهم لكن عندهم حب للتعلم) • المهندس علي عمر بامهدي/ رئيس قسم الكهرباء بالمعهد التقني الصناعي ( مدرب دورة التمديدات الكهربائية ) تحدث عن الدورة وما تعطى من محاضرات للمتدربين قائلاٌ: الدورات هذه فيها فائدة كبيرة للمجتمع , المتدربين وعلى الرغم من اختلاف مستوياتهم لكن عندهم حب للتعلم من خلال حضورهم في الوقت المحدد للدورة وكذا اجتهادهم وإلمامهم السريع بما يعطى لهم من محاضرات نظرية وعملية ونلاحظ هنا أنهم يميلوا للعملي أكثر من النظري وهذا مؤشر جيد , ايضا نحرص على إعطائهم محاضرات أساسية حول السلامة المهنية وهي ضرورية جداٌ ان يلتزم بها المتدرب عند ممارسة في الواقع العملي , وقت الدورة كافي جداُ وعدد المتدربين (25) وهو عدد زائد قليل لوكان اقل من ذلك سيكون أفضل وخصوصاً في العملي لأنه كلما قل المتدربين تكون فرصة الفهم اكبر . • سالم مبارك باهبري/ مساعد فني كهربائي ( مدرب في الدورة) تحدث قائلاٌ: تعطى للمتدربين محاضرات نظرية وعملية ونسبة استيعاب المتدربين جيده والوقت كافي , ونركز على الأساسيات الأولى واغلب المعارف والمشاكل التي تحصل في التمديدات الكهربائية في المنازل . العمودي ( العملي سيكون مفيداٌ لان المتدربين مستوياتهم العلمية مختلفة ) • المدرب/ هجوم محمد العمودي/ أستاذ تبريد وتكييف بالمعهد التقني والصناعي قال: الدورة عبارة عن تدريب الطلاب حول صيانة وتركيب المكيفات وصيانة الثلاجات بكافة أنواعها , المحاضرات اغلبها عملي لان المتدربين مستوياتهم مختلفة وبالتالي فان العملي سيكون مفيد أكثر خصوصا الطلاب الذين لم يكملوا تعليمهم , مستويات الاستيعاب ممتازة جداٌ لأنه يعتمد على الرغبة في التعلم , وبشكل عام فان فترة التدريب والمدة الزمنية كافية جداُ . باغويطه ( نأمل من المتدربين الاستفادة في واقعهم العملي ) • المهندس/ محمد عمر باغويطه /مدرب قسم الهندسة الالكترونية تحدث قائلاٌ: صيانة الاجهزة الالكترونية دورة للمبتدئين للتعريف بأسس عملية صيانة الاجهزة مثل العناصر الالكترونية وخصوصاُ ( صيانة الجوالات) والطلاب مستوياتهم جيده ونأمل الاستفادة في واقعهم العملي , فترة الدورة كافية ونمشي حسب الخطة لكي نوصل الى النتيجة المرجؤة . باسنبل( نحرص على اعطاء المتدربين نصائح وتعليمات عن السلامة المهنية ) • المهندس/ علي عبود باسنبل / مدرب هندسة الالكترونيات في معهد الهاشمي تحدث قائلاٌ: نحن في بداية الدورة نحرص على اعطاء المتدربين توجيهات ونصائح حول الحفاظ من الصدمة الكهربائية والوقاية والسلامة المهنية من حيث ارتداء الزي الرسمي للعمل وعزل الاجهزة , ثم نعطي المتدربين معلومات عن المقاومة الكهربائية والدائرة الكهربائية والمكونات الالكترونية وكيفية عمل دائرة عملية تربط كل الدروس التي أخذها المتدرب ونحول الكهرباء من 220فولت الى جهد متغير من 1.5 الى 12فولت , داخل بكت صغير وتنزل الى السوق وكأنها منتج , بالنسبة لمستويات المتدربين جيد واستيعابهم متفاوت حسب مستوياتهم الدراسية , ألمده الزمنية كافية وتمكن المتدرب من عملية صيانة وإصلاح الاجهزة . المعاري ( الدورة أساسها عملي ولكن بحاجة الى شئ من النظري ) • المهندس/ سالمين عبود المعاري /مدرب التمديدات الكهربائية بمعهد الهاشمي قال: الدورة أساسها عملي ولكن بحاجة الى شئ من النظري لشرح للمتدربين الأساسيات التي تبنى عليها القوانين والاحتياطات والضوابط والسلامة المهنية ونحتاج في بعض الأعمال العملية كيف يعمل على أساس من المعرفة مثلاٌ اختيار مواقع الاجهزة الكهربائية واختيار أحمال الغرفة وان شاءالله خلال هذه الدورة يستوعب المتدربين ذلك والخروج بالشئ الكثير والمفيد في الحياة العملية ومستوياتهم متفاوته من حيث قدراتهم ومعارفهم . • بامحفوظ ( بعض المتدربين في الدورات السابقة استفادوا ويعملون في الخارج وفي الشركات) • المهندس/ فرج سالمين بامحفوظ/ مدرب في مجال التبريد والتكييف بمعهد الهاشمي: يعطى للمتدربين محاضرات نظرية وعملية حول كيفية ربط المواسير الحديد بالنحاس وكيفية استخدام البودرة في ربط المواسير , كما تعطى لهم نبذة كاملة عن الثلاجات والبرادات ومكوناتها ووظيفة كل جزء منها وكيفية فحصها وبعد ذلك ياتي التطبيق الشباكي والمجزاء والتعرف على العطالات وإصلاحها , الحمدلله في الدورات السابقة بعض المتدربين استفادوا فمنهم من يعمل خارج الجمهورية ومنهم في شركات ومنهم فتح له عمل خاص . • بابعير ( في بداية الدورة وضعنا خطة عمل ومنهج ) • المهندس/ احمد علي بابعير مدرس هندسة سيارات بالمعهد المهني بخلف ومدرب دورة هندسة السيارات تحدث عن المحاضرات والأساسيات في عملية الفك والتركيب لماكينة السيارة قائلاُ: لاشك في بداية الدورة وضعنا لهم خطة عمل ومنهج , ورتبنا الخطة على جانبين نظري وعملي في التخصصات المركزة التي يتطلبها سوق العمل والقطاع الخاص , ونتعامل مع المتدربين وفقا ومستوياتهم وإلمامهم بحيث ان بعضهم لديه سيارات والبعض الآخر لايعرف أي شئ لهذا نحاول ان نعطيهم تمهيداٌ حسب الخطة عن السلامة المهنية والأمن الصناعي وكيفية التعرف على أدوات العمل ومحتاجات الورش والتركيز على ان يعمل الطالب بشكل فني صحيح ونبداء بعملية فك وتركيب المحرك الاجهزة الثابتة والمتحركة نظريا وعمليا , وإعداد ملزمة خاصة بالمصطلحات الفنية والعلمية معززه بالصور والرسومات , بعد ذلك نبداء بالمحرك وعملية الاحتراق داخل المنظومات بالاضافة الى لمحة عن الجوانب الكهربائية للسيارة , يرافق عملنا صعوبات على أساس ان هذه الإمكانيات كلها قديمة ولكن نحاول اعطاء المتدربين أساسات كقواعد للعمل الفني بحيث عندما تواجهه سيارات مختلفة لاتواجهه أية صعوبات على اعتبار ان المبداء والفكرة واحده بغض النظر عن الموديل أو الشركة المصنعة للسيارة , بالنسبة للمتدربين استيعابهم للدورة متفاوت لذلك عند الانتهاء من خطة نتأكد من ان هذه المعلومات قد وصلت ونعطي اختبار وتقييم للمعلومة واذا وجد ان نسبة الفهم وصلت ال50% أو أكثر تبداء في خطة عمل أخرى , مدة الدورة كافية ونركز قدر الإمكان على تفهيم المتدرب اللمسات الأولى والأساسية والتعامل مع الأعطال الميكانيكية ومستوياتهم جيده ونسبة استيعابهم عالية . المتدربين ( الفائدة كبيرة وسنعكس ما أخذناه في الواقع العملي ) • المتدربين في هذه الدورات سجلوا انطباعاتهم عن تلك الدورات على الرغم من اختلاف وتنوع مستوياتهم الدراسية بين أساسي وثانوي وجامعي ولسان حالهم يقول ( مهنة في اليد أمان من الفقر) بالقول: • المتدربين في الهندسة الالكترونية بمعهد الهاشمي : صالح باعوضه , سالم غصان ونبيل باعطية : الدورة مفيدة واستفدنا منها الشي الكثير والمدربين يحاولوا ان يفهمون أكثر وتسهيل لنا المعلومات والحمد لله أصبحنا نعرف أكثر عن صيانة الاجهزة المنزلية وان شاءالله نطبق ذلك في الواقع العملي ونكسب مهارات أكثر كذلك هذه الدورة ستساهم في إكسابنا خبرات مهنية تضمن لنا العمل في سوق العمل نتمنى ان تتواصل مثل هذه الدورات .. • اما المتدربين في دورة التمديدات الكهربائية / أحمد المعاري وسعيد الهميمي وعبدالله باسنبل : الحمدلله الفائدة كبيره فهي شئ من النظري الذي يوصلك للعملي ' لقد استفدنا كثيرا مع اننا لأول مرة نشارك في دورة مثل هذه إلا اننا الى الآن استطعنا فهم بعض الأساسيات والمعارف عن التمديدات الكهربائية التي كنا نجهلها وهذا سيسهم في تنمية قدراتنا ومهاراتنا وعكسها في الواقع العملي وحبذا لو يتم التنسيق بين ادارة المعهد ومؤسسة حضرموت للتنمية مع أصحاب المنازل الذين هم بحاجة الى تمديدات ليكون ذلك مشروع تخرج لنا .. • المتدربين في دورة التبريد والتكييف/علي باعيسى وعبدا لرحمن باحاج وعوض مبياض : كان انطباعهم جيد وهم يشاركون في هذه الدورة وعكسوا انطباعهم بالقول: دخلنا الدورة عند سماعنا بها للتزود بالمعلومات الكافية ونرى ان الدورة منذ البداية ممتازة وتحسب للقائمين والمدربين الذي سخروا لنا كافة الإمكانيات وإعطاءنا الأساسيات الأولى في فن التكييف والتبريد وإصلاح العطالات وذلك شئ جيد لنا ان نخدم أنفسنا ومجتمعنا مستقبلاٌ ورفد سوق العمل بالأيدي الماهرة المتدربة .. • المتدربين في المعهد التقني قسم هندسة الكترونيات /محمد باوزير وعدنان احمد تحدثوا بالقول: هذه الدورة مفيدة لنا وأكسبتنا مهارات في هندسة الاجهزة المنزلية والتي ستساهم مستقبلاُ في تحسين المستوى المعيشي والدخل لأسرنا وكما يقول المثل( مهنة في اليد أمان من الفقر ) ونشكر القائمين والمدربين وكل من كانت له يد في تعليمنا .. • اما المتدربين في مجال الكهرباء فهد باعقبه وأيمن باظريس وصابر بلخير وسعيد بن هلابي وماجد دويل وعلي باكو يري وأحمد الجعيدي كانت انطباعاتهم موحده على الرغم من تنوع مستوياتهم بان الدورة كانت مفيدة جداٌ وجاءت بناء على رغباتنا في التعلم وإكسابنا خبرات مهنية تفيدنا وتنفعنا مستقبلاٌ وحسب مايقوله المتدرب أيمن باظريس وهو احد خريجي جامعة حضرموت عام 2008م تخصص أغذية واسماك وعاطل عن العمل بان هذه الدورة هي فرصة له في كسب مهارة اومهنة في الحياة قد تعوضنا عن مادرسناه في الجامعة ومانعا نية من بطالة , ويطالب بتكثيف الدورات مستقبلاٌ حتى تعم الفائدة الجميع ويصبح المجتمع خالي من العاطلين والبطالة .. • اما المتدربين في قسم التبريد والتكييف محمد بامير وأحمد المحمدي : سمعنا عن هذه الدورة والتحقنا بها حسب رغباتنا والحمد لله تقدمنا كثيرا وفهمنا أشياء كثيرة عن التبريد والتكييف وإصلاح الأعطال وكل ذلك بفضل من الله ومن ثم المدرب الذي استطاع ان يوصل المعلومة النظرية وتطبيقها بسرعة وان شاءالله نعكس ما أخذناه في الواقع العملي والاستفادة في الحياة العملية والتي تعود بالفائدة لنا ولأسرنا والمجتمع .. • الطلاب المشاركين في دورة السيارات بالمعهد المهني رغم صعوبة الدورة وتخصصها إلا أنهم كانوا أكثر تفاؤل وكانوا على قدر عالي من الفهم حيث وجدناهم منهمكين على فك وتركيب ماكينة السيارة التي كانت بين أيديهم للتطبيق عليها وجاءت انطباعاتهم كالتالي : المتدرب محمد بامقابل( خريج جامعة حضرموت علوم بيئية منذ عشر سنوات بدون عمل) ومحمد العمودي وعلي ألحامدي ومحمد سعده وخالد بلفاس (موظف إداري في التربية) وعبدالله باجبع تحدثوا قائلين: هذه أول دورة نشارك فيها الحمدلله قد اكتسبنا مهارات في فك وتركيب ماكينة السيارات وتعرفنا على الأساسيات الأولى واهم الأعطال التي تحدث لها ' لقد كانت دورة جيدة ومفيدة لنا جميعا وسنستفيد أكثر عند التطبيق العملي في سوق العمل والذي سيساهم في تحسين دخلنا كون البعض منا طالب والبعض الآخر بدون عمل وهذه هي فرصة لنا لإثبات ذاتنا والخروج من الدورة بأكبر قدر من المعلومات والمهارات ونشكر مؤسسة حضرموت للتنمية والمدربين الذين سيكون لهم الفضل الكبير بعد الله في تعليمنا هذه المهنة ..... • عدد من المستفيدين في الدورات السابقة ممن شاركوا في برنامج (الحياة عمل 1 ,2 ) بحثنا عنهم وتواصلنا معهم لمعرفة ما آلوا اليه بعد تخرجهم من الدورات السابقة وتحدثوا الينا قائلين : • محمد احمد باجابر شارك في دورة تمديدات كهربائية قال : كانت الدورة ذو فائدة كبيرة حيث عملت بعد التخرج في التمديدات الكهربائية (عمل خاص) والحمد لله اكتسبنا خبرة مهنية أوجدت لنا فرصة عمل .. • اما مصطفى عيسى وكان مشارك في دورة أجهزة الكترونية قال: استفدنا من الدورة بحيث أصبحت قادر على إصلاح الاجهزة الالكترونية المنزلية في بيتنا واكتفيت ذاتياُ ولكن فرصة عمل في قطاع خاص حالياٌ لاتوجد .. • سعيد محمد بامحسون ( تمديدات كهربائية ) كانت الدورة ناجحة واستفدنا منها كثيرا ونعمل عمل خاص الحمدلله استفدنا كثيرا وتعلمنا أشياء كثيرة وان شاءالله تتاح لنا فرص عمل في مؤسسات أو شركات,,,
