جمعيات المتقاعدين والمبعدين الجنوبيين تعود إلى الواجهة معلنة عن اعتصام في عدن    مي عز الدين تعلن عقد قرانها وتفاجئ جمهورها    مي عز الدين تعلن عقد قرانها وتفاجئ جمهورها    الملحق الافريقي المؤهل لمونديال 2026: نيجيريا تتخطى الغابون بعد التمديد وتصعد للنهائي    مبابي يقود فرنسا للتأهل لمونديال 2026 عقب تخطي اوكرانيا برباعية    مصادر: العليمي يوجه الشؤون القانونية باعتماد قرارات أصدرها الزُبيدي    الحديدة.. مليشيا الحوثي تقطع الكهرباء عن السكان وتطالبهم بدفع متأخرات 10 أعوام    هالاند يقود النرويج لاكتساح إستونيا ويقربها من التأهل لمونديال 2026    الرئيس عون رعى المؤتمر الوطني "نحو استراتيجية وطنية للرياضة في لبنان"    إسرائيل تسلمت رفات أحد الاسرى المتبقين في غزة    إسرائيل تسلمت رفات أحد الاسرى المتبقين في غزة    تسجيل أربعة أحداث زلزالية في المياه الإقليمية اليمنية    قراءة تحليلية لنص "فشل ولكن ليس للابد" ل"أحمد سيف حاشد"    جرحى الجيش الوطني يواجهون الإهمال ويطالبون بالوفاء    قبائل بني نوف في الجوف تُعلن النفير العام والجهوزية لمواجهة الأعداء    الرياض.. توقيع مذكرة تفاهم لتعزيز الطاقة في اليمن بقدرة 300 ميجاوات بدعم سعودي    تعادل الامارات مع العراق في ذهاب ملحق المونديال    عدن.. البنك المركزي يغلق منشأة صرافة    صنعاء.. البنك المركزي يوجه المؤسسات المالية بشأن بطائق الهوية    شرطة العاصمة: نسبة الضبط تجاوزت 91% .. منها 185 جريمة سرقة    طائرة الاتفاق بالحوطة تتخطى تاربة في ختام الجولة الثانية للبطولة التنشيطية لكرة الطائرة بوادي حضرموت    الرئيس المشاط يعزي رئيس مجلس النواب    أغلبها استقرت بمأرب.. الهجرة الدولية تسجل نزوح 90 أسرة يمنية خلال الأسبوع الماضي    جوم الإرهاب في زمن البث المباشر    الغرابي.. شيخ قبلي متهم بالتمرد وارتباطات بشبكات تهريب في حضرموت والمهرة    "إيني" تحصل على حق استغلال خليج السويس ودلتا النيل حتى 2040    وزير الصناعية يؤكد على أهمية تمكين المرأة اقتصاديا وتوسيع مشاركتها في القطاعات التجارية    غموض يلف حادثة انتحار مرافِق المخلافي داخل سجنه في تعز    اتحاد كرة القدم يحدد موعد الدوري اليمني للدرجة الأولى والثانية ويقر بطولتي الشباب والناشئين    استهداف العلماء والمساجد.. كيف تسعى مليشيا الحوثي لإعادة هندسة المجتمع طائفيًا؟    صنعاء: تحذيرات من 3 ليالي صقيع    تدشين حملة رش لمكافحة الآفات الزراعية لمحصول القطن في الدريهمي    القصبي.. بين «حلم الحياة» و«طال عمره» 40 عاما على خشبة المسرح    وداعاً للتسوس.. علماء يكتشفون طريقة لإعادة نمو مينا الأسنان    عدن.. انقطاعات الكهرباء تتجاوز 15 ساعة وصهاريج الوقود محتجزة في أبين    شبوة:فعالية تأبينية مهيبة للإعلامي والإذاعي وكروان التعليق الرياضي فائز محروق    جراح مصري يدهش العالم بأول عملية من نوعها في تاريخ الطب الحديث    الذهب يهبط من أعلى مستوياته في 3 أسابيع    مناقشة آليات توفير مادة الغاز المنزلي لمحافظة البيضاء    وزير الصحة: اليمن يواجه أزمات مركبة ومتداخلة والكوارث المناخية تهدد الصحة العامة فيه    واشنطن تكشف عن التنازلات التي قدمها الشرع في البيت الأبيض    قضية الجنوب: هل آن الأوان للعودة إلى الشارع!    حل الدولتين في فلسطين والجنوب الغربي    لماذا قتلوا فيصل وسجنوا الرئيس قحطان؟    عدن تعيش الظلام والعطش.. ساعتان كهرباء كل 12 ساعة ومياه كل ثلاثة أيام    جروندبرغ يقدم احاطة جديدة لمجلس الأمن حول اليمن 5 عصرا    الإعلان عن القائمة النهائية لمنتخب الناشئين استعدادا للتصفيات الآسيوية    حضرموت.. تُسرق في وضح النهار باسم "اليمن"!    وزير الإعلام الإرياني متهم بتهريب مخطوطات عبرية نادرة    الواقع الثقافي اليمني في ظل حالة "اللاسلم واللاحرب"    ارشادات صحية حول اسباب جلطات الشتاء؟    اليونيسيف: إسرائيل تمنع وصول اللقاحات وحليب الأطفال الى غزة    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء!    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



اعتصام موظفوا الشركة الوطنية للاسمنت بعد رفض تلبية مطالبهم
يافع نيوز نشر في يافع نيوز يوم 13 - 02 - 2012

نيوز يافع / لحج / خاص
اعتصم أكثر من مائتين موظف من موظفي ومنتسبي الشركة الوطنية الاسمنت بمحافظة صباح اليوم الاثنين داخل مبنى الشركة وذلك من الساعة السابعة وحتى التاسة صباحاً احتجاجاً على على تجاهل مطالبهم التي رفعوها عبر جمعية الشركة الوطنية للأسمنت منذ اكثر من خمسة عشر يوماً .
وقد اعلن موظفوا الشركة الوطنية للأسمنت عبر جمعيتهم التي انضم اليها اكثر من 550 موظف أنهم سيتمرون بالاضراب لمدة ساعتين على مدى ثلاثة ايام متتالية ومن ثم يصعدوا من الاضراب الذي سيشمل الوردية الثانية بعد ثلاثة ايام لمدة ساعتين ايظاً حتى يتم الاستجابة لمطالبهم والاعتراف بجمعيتهم التكافلية الحقوقية التي تمثلهم في كل المطالب والحقوق .
وجاء قرار الاعتصام من قبل جمعية الموظفين بعد أعطاءهم مهلة لمدة عشرة ايام ومن ثم رفعهم الشارات لمدة خمسة ايام اخرى ،ولم يتم الاستجابة لمطالبهم التي نشروها في وقت سابق وارفقوا نسخة منها إلى الادارة العامة لمجموعة شركات هائل سعيد انعم . ولكن لم يتم الاستجابة لتلك المطالب المتملة برفع رواتبهم واستعادة حقوقهم التي سلبتها أياهم إدارة الشركة الوطنية للأسمنت وهي اكثر من ستة عشر مطلب عام وهي كالتالي :-
1 - إعادة النظر في هيكل الأجور ومربوط كل فئة وظيفية حيث أن هذا الهيكل لا يتوافق مع هياكل الصناعات الثقيلة ومصانع الأسمنت.
2 – زيادة رواتب الموظفين في الشركة الوطنية للاسمنت بواقع 100% وذلك بما يتناسب مع حجم الأعمال التي يؤدونها مقارنة مع مصانع الاسمنت في الجمهورية اليمنية واعتماد البدلات في الراتب الأساسي.
3- رفع أجور العمالة الطارئة "المؤقتين اليومي" حيث لا يزال أجر العامل ألف ريال لليوم الواحد ولم يتغير إلى يومنا هذا مما لا يوفر له هذا المبلغ قوت يومه مع الارتفاع المتزايد للأسعار الغذائية.
4 – تعديل درجات الموظفين كل بحسب مؤهله العلمي ونوعية العمل الذي يمارسه.
5- تحسين الوضع الصحي للموظفين من حيث التعاقد مع مؤسسات صحية ذات كفائه عالية وقادرة على تقديم الخدمات الصحية الجيدة للموظفين .
6- ترسيم العمالة المؤقتة ممن تجاوز فترة عملهم الثلاثة اشهر مع احتساب فترة الترسيم من تأريخ الالتحاق بالشركة مع العلم أن هناك عمال تجاوز التحاقهم بالشركة 3 أعوام ولم يترسموا ولكن تم مكافئتهم بإلزامهم بكتابة تعهد بعدم مطالبتهم الشركة بأي حقوق لهم عن الفترة السابقة وهذا هو الظلم والجور والتدليس بعينه.
7- تأهيل الموظفين التأهيل الصحيح وفتح أمامهم آفاق جديدة للتعلم والتدريب بما يخدم تطلعات الشركة في الاعتماد على الكادر اليمني والاستغناء عن الكادر الأجنبي .
8- إلغاء جميع القرارات والتعليمات المتعلقة بوقف العمل الإضافي وكذا المتعلقة بمنح الإجازات وذلك حسب قانون العمل اليمني.
9- عدم ربط الزيادة السنوية والمساعدات والقروض بالتقييم السنوي لحيث والتقييمات لا تعتمد على المصداقية والشفافية في التقييم وإنما تعتمد على الولاءات الشخصية بين الموظف ورئيسة ولهذا فان أي اختلاف بينهم ينعكس على التقييم مع تسهيل إجراءات المعاملة لها.
10- تغير دوام موظفي الورديات أسوة بالشركات الأخرى التي تعمل في مجال صناعات الأسمنت.
11- حث الاداره العليا بالشركة على فتح أبوابها أمام الموظفين والاستماع إلى شكاويهم وتظلماتهم وحلها أول بأول .
12- إعادة صرف بدل الاستقرار لسائقي القواطر بأثر رجعي منذ إن تم توقيفه مع العلم بأنهم يواجهون أخطار جسيمه في تنقلاتهم.
13- إعادة النظر في اللوائح الداخلية للشركة الوطنية للأسمنت والمطالبة بمعرفتها لجميع الفئات كي يتسنى للجميع معرفتها .
14- تفعيل الدور الاجتماعي للشركة وذلك من خلال تلمس أوضاع المناطق المجاورة للمصنع وتحسين ظروفهم المعيشية من خلال إنشاء مشاريع خدمية تعود بالنفع والفائدة على السكان .
15-إعادة النظر في بعض مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام الذين يسيئون إلى الشركة والمجموعة بمعاملاتهم التمييزية وتمييزهم بين الموظفين بحسب مناطقهم مما أدى إلى رفع الكراهية بين الموظفين وتأجيج روح العداوة والشحناء .
16- الاهتمام ومراعاة ظروف الحراسة الأمنية وتحسين وضعهم .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.