سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
فرع صندوق التدريب المهني بالحديدة جهود تبذل لتلبية الاحتياجات وإجراءات تنفذ لزيادة الايرادات نتيجة لاهتمام القيادة السياسية بزعامة فخامة الأخ الرئيس/علي عبدالله صالح والذي يولي اهتماماً كبيراً للتدريب.
- إعداد/ نبيل داؤود الصغير .. نتيجة لاهتمام القيادة السياسية بزعامة فخامة الأخ الرئيس/علي عبدالله صالح والذي يولي اهتماماً كبيراً للتدريب المهني لماله من أهمية بالغة في تنمية الموارد البشرية سواء قبل الخدمة أو الملتحقة بسوق العمل وتطوير مهاراتهم المختلفة صدر قرار انشاء صندوق التدريب المهني والتقني وتطوير المهارات بالقانون رقم 15 لعام 1995م والذي أناط بالصندوق تنظيم وتمويل البرامج التدريبية التي يحتاجها العاملون بالمنشآت الاقتصادية في القطاعين العام والخاص بهدف رفع مهاراتهم الفنية والإدارية بحسب نشاط كل منشأة. جهود تبذل لتحقيق الهدف ü ويعتبر فرع الصندوق بمحافظة الحديدة من أبرز الفروع المنتشرة في محافظات الجمهورية والذي سعى منذ عام 2003م إلى تكثيف الجهود من أجل تحقيق هدف الصندوق والذي أنشئ من أجلها وهو تلبية الاحتياجات التدريبية لأصحاب العمل المساهمين..وقد أثمر هذا الجهد في إبراز نشاط الصندوق في مختلف الأنشطة ومنها نشاط التدريب ونشاط التحصيل والأنشطة المصاحبة لذلك. تمويل البرامج التدريبية ü وبما أن التدريب ورفع كفاءة العاملين وتلبية احتياجات سوق العمل من أهم الأهداف الأساسية لإنشاء الصندوق فقد قام فرع الصندوق بالحديدة بإتخاذ العديد من الإجراءات الضرورية لتفعيل عملية التدريب كالزيارات الميدانية لأصحاب العمل وعقد اللقاءات مع المختصين لتوضيح دور الصندوق في عملية التدريب ورفع كفاءة العاملين بما يحقق الفائدة لهم ولمنشآتهم وعقد دورة خاصة لمدراء التدريب في المنشآت المساهمة وإشراك أصحاب العمل في اختيار المؤسسات التدريبية وجمع الاحتياجات التدريبية من المؤسسات المساهمة بالصندوق وسرعة تنفيذ الطلبات التدريبية بعد اجراء التحليل الكامل حيث تم إقامة العديد من الدورات التدريبية في المجال الإداري والمحاسبي والمجال الفني والصناعي ومجال اللغة ومجال الحاسوب. تحصيل المساهمات ü ولقد كانت عملية تحصيل المساهمات «الإيرادات» من المنشآت التي ينطبق عليها قانون الصندوق..من الأولويات التي ركز عليها فرع الصندوق بمحافظة الحديدة حيث تعتبر عملية تحصيل الموارد هي الداعم الأساسي لنشاط الصندوق لكي يتمكن من القيام بتنفيذ البرامج التدريبية للعاملين ولتحقيق هذه العملية فقد قام الفرع بتنفيذ عدد من الإجراءات والتي ساهمت في رفع الايرادات ومن هذه الإجراءات متابعة المنشآت التي لديها متأخرات والقيام بزيارات ميدانية لأصحاب العمل وحصر شامل لهم وتقسيم محافظة الحديدة إلى أربع مناطق وتسليمها للمحصلين وإدخال منشآت جديدة بحسب القرار الوزاري رقم «224» لعام 2002م والذي شمل أقل من عشرة عمال..وكذا القيام بتوزيع الإخطارات للمؤسسات الاقتصادية ومنها المدارس الخاصة بالمساهمة بالصندوق وكذا قيام الإدارة العامة بخصم مساهمات القطاع العام عن طريق وزارة المالية والذين كانوا متقاعسين في تسديد مساهماتهم مماأدت هذه الإجراءات أيضاً إلى زيادة عدد المشنآت بالصندوق وزيادة نسبة التحصيل وزيادة الربط..فعلى سبيل المثال أرتفعت ايرادات الفرع من 044،119،11 ريالاً في عام 2002م إلى 284،286،18 ريالاً في عام 2003م وبلغ عدد الشركات المساهمة من 77 شركة في عام 2002م إلى 125 شركة مساهمة في عام 2003م وهذا دليل على أن الإجراءات التي نفذها الفرع لعبت دوراً كبيراً في رفع الايرادات. التعريف بالصندوق ü ومن أجل التعريف بالصندوق وتوضيح مهامه ودوره في تنمية الموارد البشرية في المجالات المختلفة والتي تعد من الأشياء الضرورية لكي يترسخ لدى أصحاب العمل الفهم الكامل لدور الصندوق فقد قام فرع محافظة الحديدة بتوزيع عدد كبير من نسخ قانون الصندوق على المؤسسات والشركات في القطاعين وتوضيح بعض الاستفسارات حول مواد القانون وتوزيع النشرة الدورية التي تصدر مركزياً عن الإدارة العامة والتي تشتمل على نشاطات الصندوق والفروع وذلك أثناء اللقاءات وكذا عن طريق المحصلين والتغطية الإعلامية الكاملة للدورات التي ينظمها ويمولها فرع الصندوق في جميع وسائل الإعلام المختلفة وتوثيق الدورات بالصور والاحتفاظ بجميع المقالات التي تركز على نشاط التدريب والمساهمة من قبل موظفي الفرع في كتابة بعض المقالات في النشرات الدورية التابعة للصندوق والتي تصدر من الإدارة العامة للصندوق وكذا الاشتراك في الصحف الرسمية لمتابعة أخبار التدريب والاحتفاظ ببعض المقالات التي تهتم بتطوير التدريب.