موجة جديدة من الهجمات الصاروخية الإيرانية تدك الکيان الصهيوني    حسابات تأهل الأهلي المصري.. الأمل معلق بالبرازيليين    اختتام ورشة إعداد خطة العام 1447ه ضمن برنامج سلاسل القيمة في 51 مديرية نموذجية    الحشود تتوافد الى ساحات (ثابتون مع غزة وإيران ضد الإجرام الصهيوأمريكي)    من "فتاح" إلى "سجيل".. تعرف إلى أبرز أنواع صواريخ إيران    القبض على عصابة تنتحل صفة جهاز أمني في حضرموت    آل الشيخ عن دوري «روشن»: انتظروا من «ثمانية» نقلا مختلفا وأعلى جودة    كارثة كهرباء عدن مستمرة.. وعود حكومية تبخرّت مع ارتفاع درجة الحرارة    أتلتيكو يداوي الجراح بثلاثية سياتل    ميسي ينضم إلى ظهير باتشوكا    الذهب في طريقه لتكبد خسائر أسبوعية    العرب والمسلمين بين فن الممكن المهين والاقتصاد المكثف المفخرة    الطريق الدولي تحت سيطرة الحزام الأمني.. خنق لخطوط الإرهاب والتهريب    شبوة تودع شهيدي الواجب من قوات دفاع شبوة    المبرّر حرب ايران وإسرائيل.. ارتفاع أسعار الوقود في عدن    المستوطنة الأثيوبية في عتق.. خطر داهم على حياة المواطن وعرضه    خسائر معهد "وايزمان" نحو اثنين مليار شيكل جراء القصف الإيراني    ديدان "سامّة" تغزو ولاية أمريكية وتثير ذعر السكان    نجاح أول عملية زرع قلب دون الحاجة إلى شق الصدر أو كسر عظم القص    صحيفة أمريكية تكشف حجم خسائر إسرائيل اليومية    البيت الأبيض يعلق على موعد قرار ترامب بشأن الهجوم المحتمل على إيران    في ظروف غامضة    قضاة يشكون تعسف وزير المالية إلى رئيس المجلس السياسي الأعلى    عن العلاقة الجدلية بين مفهوم الوطن والمواطنة    حين يُسلب المسلم العربي حقه باسم القدر    فريق الرايات البيضاء يكشف عن اخر مستجدات إعادة فتح طريق رئيسي يربط بين جنوب ووسط اليمن    نتائج الصف التاسع..!    كأس العالم للاندية : ميسي يقود انتر ميامي لفوز ثمين على بورتو    "مسام" ينتزع نصف مليون لغم حوثي خلال 7 أعوام    مراجعات جذرية لا تصريحات آنية    الحوثيون يقرّون التحشيد الإجباري في الحديدة بدعوى نصرة إيران    ذمار تضيق على نسائها    المعبقي يكشف عن اجراءات نقل مقرات البنوك إلى عدن وكيف ستتعامل مع فروعها في مناطق سلطة صنعاء    خيانة عظمى.. علي ناصر محمد يتباهى بمنع انضمام الجنوب لمجلس التعاون الخليجي    من عدن إلى الضمير العالمي    فعاليتان للإصلاحية المركزية ومركز الحجز الاحتياطي بإب بيوم الولاية    جماعة الإخوان الوجه الحقيقي للفوضى والتطرف.. مقاولو خراب وتشييد مقابر    صنعاء .. اعلان نتيجة اختبارات الشهادة الأساسية    من يومياتي في أمريكا .. هنا أموت كل يوم    اليوم نتائج الشهادة الاساسية وهذه طريقة الحصول على النتيجة    كيف تواجه الأمة الإسلامية واقعها اليوم (2)    انهيار متواصل للريال اليمني.. أسعار الصرف تواصل التدهور في عدن    الخطوط الجوية اليمنية... شريان وطن لا يحتمل الخلاف    إصابة 3 مواطنين إثر 4 صواعق رعدية بوصاب السافل    مباراة تاريخية للهلال أمام ريال مدريد    الصبر مختبر العظمة    مواطنون يشكون منع النقاط الامنية ادخال الغاز إلى غرب محافظة الضالع    كندة: «ابن النصابة» موجّه.. وعمرو أكبر الداعمين    لملس يزور الفنان المسرحي "قاسم عمر" ويُوجه بتحمل تكاليف علاجه    رسميا.. برشلونة يضم خوان جارسيا حتى 2031    الرهوي يناقش التحضيرات الجارية للمؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم    لاعبو الأهلي تعرضوا للضرب والشتم من قبل ميسي وزملائه    شرب الشاي بعد الطعام يهدد صحتك!    الصحة العالمية: اليمن الثانية إقليميا والخامسة عالميا في الإصابة بالكوليرا    حوادث السير تحصد حياة 33 شخصاً خلال النصف الأول من يونيو الجاري    استعدادًا لكأس الخليج.. الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر منتخب الشباب تحت 20 عاما    صنعاء .. التربية والتعليم تعمم على المدارس الاهلية بشأن الرسوم الدراسية وعقود المعلمين وقيمة الكتب    وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أبناء شبوة يحصلون على نصيب الأسد في العمل لدى الشركات النفطية
جلال المحيا نشر في الجمهورية يوم 05 - 04 - 2007


- مدير عام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل:
عدم احترام كثير من شركات القطاع الخاص لقانون العمل يسبب لنا الكثير من المتاعب
طلبات العمل في الشركات النفطية بمحافظة شبوة تفوق الاحتياج بكثير لكن المئات من شباب المحافظة وغيرها من المحافظات لايصيبهم اليأس من التردد الدائم على شباك «كوتيرة» استقبال طلباتهم..فماهي الجهود المبذولة لتوفير فرص عمل لهؤلاء؟ وماهو واقع الحال للعمال العاملين في هذه الشركات؟ وماهي نشاطات مكتب العمل حيال العمالة المحلية والأجنبية في شبوة؟ أسئلة عديدة يجيب عليها الأخ/عبدالحق صالح عبدالعزيز مدير عام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بشبوة.
مهام عديدة
- ماهي أنشطة ومهام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بمحافظة شبوة؟
الحقيقة أن أنشطة ومهام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل كثيرة ومتعددة وأهمها البحث عن فرص العمل في الشركات النفطية والمنشآت الاقتصادية والخدماتية العاملة في المحافظة ناهيك عن عملنا مع مؤسسات المجتمع المدني من جمعيات وتعاونيات واتحادات مختلفة وأندية اضافة إلى اشرافنا على فروع مكتبنا في تسع مديريات وعلى مندوبي مكتب الشئون الاجتماعية والعمل في الشركات الرئيسية مثل الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال وشركات المسح الجيولوجي بهدف توظيف أكبر عدد من الباحثين عن العمل في هذه الشركة أو تلك ولنا نشاطات أخرى في مجال تأهيل وتدريب المعاقين حركياً بالتعاون مع منظمة أوركادس الهولندية وكذلك تفعيل نشاطات القطاع النسائي في عدة مجالات أهمها إقامة الدورات التدريبية في صناعة الكوافير والبخور والحياكة والتطريز والتدبير المنزلي وغيرها بالاضافة إلى إقامة صفوف محو الأمية بالتعاون مع مكتب التربية والتعليم بالمحافظة ولدينا حالياً مشروع هام يتمثل في إنشاء مسبح عام بعاصمة المحافظة مع جميع ملحقاته بتكلفة قدرها 000.000،45 مليون ريال ممول من قبل منظمة أوركادرس الهولندية ومن ضمن نشاطاتنا أيضاً استكمال فروع مكاتبنا في كل مديريات المحافظة والبالغ عددها 17 مديرية خلال هذا العام إن شاء الله.
تأمين على العمال
- قد تحدث مشاكل متصلة بالحقوق الصحية والتأمينية للعمال خاصة في الشركات النفطية العاملة في حقول شركات النفط في المحافظة كيف تتعاملون معها لتقديم الحلول والمعالجات المناسبة بما يضمن حقوقهم؟
الحقيقة لاتخلو شركات النفط من وجود مشاكل مع العمال في هذا الجانب أو ذاك وتتعامل معها كلها وفق ماتنص عليه القوانين السارية المفعول في البلاد مثل قانون العمل رقم 5 لعام 1995م وقانون الضمان الاجتماعي حيث تقوم الشركات النفطية العاملة في المحافظة بالتأمين على العمال وفقاً للقانون كما نناقش مع هذه الشركات حقوق العمال فيما يتعلق بتحسين أوضاعهم المعيشية ومنحهم الاجازات المستحقة القانونية والحقلية والعلاج الطبي وغيره.
تنسيق مشترك
- ماهي الآلية التي يتبعها المكتب لتوفير فرص العمل لأبناء البلد خاصة أبناء سيئون في الشركات والمرافق الخاصة وبالأخص التغطية الآخذة بالإتساع في شبوه؟
يوجد لدينا مندوب عن مكتب الشئون الاجتماعية والعمل في كل شركة ولدينا سجلات للعمالة العاطلة عن العمل ونعمل نحن في المكتب مع المندوبين المعنيين في الشركات على استقبال الطلبات من العمالة التي تحتاج لها الشركات ومن ثم يتم التنسيق مع المندوبين حول كيفية التوظيف حيث يعطى جزء من العمالة لأبناء المنطقة التي توجد بها الشركة المعنية والجزء الآخر يتم توزيعه بين مناطق المحافظة والمحافظات الأخرى هذا فيما يخص العمالة العضلية أما العمالة الفنية الماهرة فيتم الإعلان عنها في الصحف من قبل الشركات في أغلب الأحيان ويتم توظيف من هو جدير بالوظيفة وبحسب المؤهلات والخبرات التي يمتلكها هذا الشخص أو ذاك وقد بلغت العمالة المحلية المشتغلة من أبناء شبوة إلى نهاية العام 2006م 2161 عاملاً في مختلف الشركات النفطية العاملة في المحافظة بينما بلغت العمالة المحلية المشتغلة بشكل عام 3883 عاملاً وهي في ازدياد مضطرد وخاصة مع بدء العمل في مد خط الأنبوب للغاز من بالحاف إلى مأرب وتبلغ العمالة الأجنبية في القطاع الخاص في المحافظة بمافيها الشركات 927 عاملاً وعاملة.
تطلعات
- ماهي الطموحات التي تتطلعون إليها للارتقاء بعمل وأداء مكتب العمل؟
كما ذكرت سلفاً أننا نتطلع لاستكمال فروع مكتبنا في كل المديريات بالمحافظة لتخفف علينا الكثير من الأعباء التي يتحملها المكتب الرئيسي بالمحافظة كما أننا سننشىء مكتباً خاصاً تابعاً لمكتبنا في منطقة بالحاف نظراً لحجم العمل هناك ولتسهيل معاملات الأجانب دون تحميلهم أي أعباء وبهدف سرعة انجاز المهام المناطة بمكتبنا في مواقع الشركات كما سنعمل على تأهيل وتدريب عدد من كوادرنا في المجال العملي وفي مجال الكمبيوتر والإدارة واللغة الانجليزية وذلك بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
مشكلة بالحاف
ماذا عن أسباب الفتنة التي نشبت في منتصف الشهر الماضي بين العمال في شركة بالحاف؟
كل ما أذيع في قنوات الاعلام العربية أو الاجنبية مبالغ فيه فخلاصة المشكلة تتلخص بالتالي: اختلف عامل يمني من أبناء شبوة مع أحد المهندسين الفرنسيين حول مصالح العمل من دوام وما إلى ذلك فحدثت مشاداة كلامية بينهما ثم احتشد العمال اليمنيون بجانب زميلهم حسب مااتضح في التحقيقيات مع الطرفين أما ماقبل بأن الموظف الفرنسي أوالمهندس قام بتمزيق المصحف الشريف لاستفزاز العامل اليمني فلم يثبت ذلك في نتائج التحقيقات ،ونحن نأسف ونخجل لما قام به العمال اليمنيون من أعمال تخريب وشغب في هذا المشروع الاستراتيجي الوطني الهام.
صعوبات
- ماهي العوائق التي تقف دون أداء المهام على أكمل وجه؟
هناك عوائق وصعوبات كثيرة نذكر هنا أهمها:
أ عدم وجود وسيلة مواصلات لدينا من الوزارة بالرغم من مطالبتنا المستمرة بهذا الخصوص.
ب شحة الامكانيات المعتمدة للمكتب مقارنة بالمهام والواجبات التي يقوم بها.
ج لايوجد لدينا مبنى حكومي خاص بمكتبنا حتى الآن آملين أن يتم اعتماد بناء مقر لمكتبنا في السنة القادمة.
د عدم الالتزام بقانون العمل في أغلب الأحيان من قبل بعض الشركات وأرباب العمل فيما يتعلق بالتعامل المباشر مع مكتب العمل من حيث استخراج تصاريح العمل وتجديداتها وكذا تقديم الطلبات من العمالة التي تحتاجها وفي هذا الاتجاه بذلت الوزارة معنا جهداً كبيراً والسلطة المحلية في المحافظة لإلزام الشركات التي كانت تتعامل مع محافظات أخرى في قطع تصاريح العمل وتجديداتها بضرورة التعامل مع مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بالمحافظة باعتبار رسوم تصاريح العمل مورداً مالياً مهماً للمحافظة هذا من جهة ومن جهة أخرى منع أي تعد على صلاحيات الآخرين في النطاق الجغرافي الذي يقع تحت المسئولية بهذه الجهة أو تلك.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.