يمرس : مدير عام مكتب الخدمة المدنية بمحافظة ريمة:

اليوم.. أوروبا تكشف عن آخر المتأهلين إلى المونديال مساء اليوم.. المنتخب الوطني الأول يواجه بوتان في التصفيات الآسيوية كرواتيا تؤكد التأهل بالفوز السابع.. والتشيك تقسو على جبل طارق اتفاق "تاريخي" بين زيلينسكي وماكرون لشراء 100 طائرة رافال صفقة إف 35 للسعودية .. التذكير بصفقة "أواكس معصوبة العينين" عاجل.. مقاوم يمني ضد الحوثي يعيش على بُعد 600 كيلومتر يتعرض لانفجار عبوة في تريم صحيفة دولية: التوتر في حضرموت ينعكس خلافا داخل مجلس القيادة الرئاسي اليمني العراق يواجه الإمارات بالأرض والجمهور 5 متهمين في واقعة القتل وإطلاق النار على منزل الحجاجي بصنعاء حجز قضية سفاح الفليحي للنطق في الحكم مركز أبحاث الدم يحذر من كارثة وصاية دولية على غزة تخدم أهداف الاحتلال..أبرز بنود الاتفاق بلومبيرغ: تأخر مد كابلات الإنترنت عبر البحر الأحمر نتيجة التهديدات الأمنية والتوترات السياسية (ترجمة خاصة) رئيس مجلس القيادة يعود الى العاصمة المؤقتة عدن ضبط قارب تهريب محمّل بكميات كبيرة من المخدرات قبالة سواحل لحج 37وفاة و203 إصابات بحوادث سير خلال الأسبوعين الماضيين نجاة قائد مقاومة الجوف من محاولة اغتيال في حضرموت الهجرة الدولية: استمرار النزوح الداخلي في اليمن وأكثر من 50 أسرة نزحت خلال أسبوع من 4 محافظات قراءة تحليلية لنص "عدول عن الانتحار" ل"أحمد سيف حاشد" المقالح: بعض المؤمنين في صنعاء لم يستوعبوا بعد تغيّر السياسة الإيرانية تجاه محيطها العربي بيان توضيحي صادر عن المحامي رالف شربل الوكيل القانوني للجمعية اليمنية للإعلام الرياضي بشأن التسريب غير القانوني لمستندات محكمة التحكيم الرياضية (كاس) إضراب شامل لتجار الملابس في صنعاء وزارة الشؤون الاجتماعية تدشّن الخطة الوطنية لحماية الطفل 2026–2029 جبايات حوثية جديدة تشعل موجة غلاء واسعة في مناطق سيطرة مليشيا الحوثي المنتخب الأولمبي يتوجه للقاهرة لإقامة معسكر خارجي استعدادا لبطولة كأس الخليج الحكومة تشيد بيقظة الأجهزة الأمنية في مأرب وتؤكد أنها خط الدفاع الوطني الأول منتخب مصر الثاني يتعادل ودياً مع الجزائر نقابة الصرافين الجنوبيين تطالب البنك الدولي بالتدخل لإصلاح البنك المركزي بعدن الأحزاب المناهضة للعدوان تُدين قرار مجلس الأمن بتمديد العقوبات على اليمن دفعتان من الدعم السعودي تدخلان حسابات المركزي بعدن مقتل حارس ملعب الكبسي في إب الكثيري يطّلع على أوضاع جامعة الأحقاف وتخصصاتها الأكاديمية إحصائية: الدفتيريا تنتشر في اليمن والوفيات تصل إلى 30 حالة محور تعز يتمرد على الدستور ورئيس الوزراء يصدر اوامره بالتحقيق؟! الجزائية تستكمل محاكمة شبكة التجسس وتعلن موعد النطق بالحكم القائم بأعمال رئيس الوزراء يتفقد عدداً من المشاريع في أمانة العاصمة انخفاض نسبة الدين الخارجي لروسيا إلى مستوى قياسي تدهور صحة رئيس جمعية الأقصى في سجون المليشيا ومطالبات بسرعة إنقاذه تكريم الفائزين بجائزة فلسطين للكتاب في دورتها ال14 بلندن ماذا بعد بيان اللواء فرج البحسني؟ المرشحين لجائزة أفضل لاعب إفريقي لعام 2025 وادي زبيد: الشريان الحيوي ومنارة الأوقاف (4) دائرة التوجيه المعنوي تكرم أسر شهدائها وتنظم زيارات لأضرحة الشهداء نوهت بالإنجازات النوعية للأجهزة الأمنية... رئاسة مجلس الشورى تناقش المواضيع ذات الصلة بنشاط اللجان الدائمة الماجستير للباحث النعماني من كلية التجارة بجامعة المستقبل مدير المركز الوطني لنقل الدم وأبحاثه ل " 26 سبتمبر " : التداعيات التي فرضها العدوان أثرت بشكل مباشر على خدمات المركز الدكتور بشير بادة ل " 26 سبتمبر ": الاستخدام الخاطئ للمضاد الحيوي يُضعف المناعة ويسبب مقاومة بكتيرية قراءة تحليلية لنص "محاولة انتحار" ل"أحمد سيف حاشد" التأمل.. قراءة اللامرئي واقتراب من المعنى مدير فرع هيئة المواصفات وضبط الجودة في محافظة ذمار ل 26 سبتمبر : نخوض معركة حقيقية ضد السلع المهربة والبضائع المقلدة والمغشوشة قطرات ندية في جوهرية مدارس الكوثر القرآنية نجوم الإرهاب في زمن الإعلام الرمادي الأمير الذي يقود بصمت... ويقاتل بعظمة تسجيل 22 وفاة و380 إصابة بالدفتيريا منذ بداية العام 2025 وزارة الأوقاف تعلن عن تفعيل المنصة الالكترونية لخدمة الحجاج المقالح: من يحكم باسم الله لا يولي الشعب أي اعتبار الإمام الشيخ محمد الغزالي: "الإسلام دين نظيف في أمه وسخة" قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مدير عام مكتب الخدمة المدنية بمحافظة ريمة:
80 % من الدرجات الوظيفية المعتمدة لمحافظة ريمة تخصصات أدبية

سعيد المعمري نشر في الجمهورية يوم 02 - 02 - 2011

قال إن معظم الوحدات الإدارية بالمحافظة تماطل في موافاة مكتب الخدمة المدنية باحتياجاتها الوظيفية حتى نهاية العام، وإن معظم الكوادر الموجودة لا تحمل التخصصات المطلوبة.
يؤكد الأخ/ أحمد عبدالله غالب مدير الخدمة المدنية بريمة بأن المكتب يقوم بإصدار كشوفات المرتبات للمكاتب التنفيذية بشكل عام، فضلاً عن منح التسويات، وإعداد الموازنة في كل عام، وكذا تنفيذ المحالين إلى التقاعد.
مشيراً، أنه عند بدء التسجيل يتم استقبال الملفات، وكذا إدخال المسجلين من سابق، إلى جانب التسجيل الجديد، ومن ثم إدخال المعلومات الخاصة بهم من خلال كمبيوتر بعد أن يتم مخاطبة الوحدات الإدارية باحتياجاتهم، وبعدئذ إجراء المفاضلة والإعلان عنها، مشيراً أن الوحدات لا ترفع باحتياجاتها في الوقت المحدد، بل تظل تماطل حتى نهاية العام..
مؤكداً بأن الدرجات المعتمدة لمحافظة ريمة عددها 201درجة، وقد وزعت بحسب الاحتياج.. وقال الأخ مدير الخدمة بريمة: على الرغم من إجراء المفاضلة والإعلان عنها، إلا أنه فوجئنا بعد الإعلان أن ال20 %درجة وهي تخصصات علمية قد تم تبديلها من قبل لجنة التظلمات بالمحافظة، بتخصصات أدبية، واستبعاد الأشخاص الذين هم من خارج المحافظة مشيراً أن إجراء المفاضلة كانت قد تمت بالتنسيق مع المحافظة، وبموجب قرارات مجلس الوزراء وبحسب التخصص المطلوب.
ولكن لا ندري ما الذي يحدث، حيث تم استبدالهم بمعلم صف دبلوم، واجتماعيات وتربية إسلامية من أبناء المحافظة موضحاً بأن الكادر الموجود ليس فيه تخصصات، ولذلك لم يكن منا إلا أن نوظف تخصصات إلا من عام 2009م، 2010م منوهاً بأنه يتم عقد دورات تدريبية وتأهيلية للموظفين بالتنسيق مع المحافظة، والصندوق الاجتماعي، مؤكداً بأن لدى المكتب خطة لعام 2011م، وكذا خطة خمسية حتى 2015م، وتتضمن العديد من الإجراءات والأعمال التي يمكن تنفيذها مشيراً، أن هناك عدة إشكالات يعانيها المكتب حالياً، وأبرزها عدم توفر مبنى خاص بالموظفين وانقطاع التيار، وعدم استجابة قيام المحافظة في حل المشاكل والالتزام بالنظام والقانون.
حول هذه الجوانب كان ل "الجمهورية" أن تسلط الضوء حول طبيعة عمل الخدمة والدرجات المعتمدة للعام 2010م..
وهناك التقينا الأستاذ/ أحمد عبدالله غالب مدير مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بريمة، حيث حاولنا أن نتصرف من خلاله على آلية توزيع الدرجات الوظيفية، ولماذا تم استبدال التخصصات، فضلاً عن خطة المكتب المستقبلية..
حيث قال:
طبيعة عمل المكتب هو إصدار كشوفات المرتبات للمكاتب التنفيذية، بالمحافظة بشكل عام، وكذا الرقابة والتفتيش على المكاتب، ويتم ذلك خلال الشهر أربع مرات.. حيث نقوم بزيارة مفاجئة كل أسبوع لتلك المكاتب للرقابة والتفتيش، فضلاً عن قيامنا بمنح التسويات.. وإعداد الموازنة الوظيفية للمحافظة الباب الأول.. وتنفيذ المحالين إلى التقاعد، إضافة إلى تنفيذ إجراءات الموازنة الوظيفية للمحافظة، عند بدء التسجيل، حيث تبدأ من 15 /3 من كل عام وتنتهي في 31 /5.. من ثم نستقبل الملفات وندخل الذين هم مسجلين من سابق، إلى جانب التسجيل الجديد.. بعد ذلك يتم إدخال المعلومات الخاصة بالمسجلين من خلال كمبيوتر، ومن ثم مخاطبة الوحدات الإدارية التي لديها وظائف وبعدها يكون منا الذهاب إلى تلك الوحدات لمعرفة احتياج كل وحدة منها.. وفي الأخير يتم إجراء المفاضلة والإعلان عنها..
بقدر أنه كان يفترض أن تكون إجراءات التوظيف في 15 /8..ولكن لم يحصل مثل هذا..
الوحدات تماطل باحتياجاتها.. حتى نهاية العام
يعني الوحدات الإدارية لا ترفع احتياجاتها إلى مكتب الخدمة في الوقت المحدد?
نعم الوحدات الإدارية لا ترفع إلينا احتياجاتها.. إلى مكتب الخدمة في الوقت المحدد.
نعم الوحدات الإدارية لا ترفع إلينا احتياجاتها “من الوظائف” ورغم هذا كان، عليهم أن يرفعوا بذلك في شهر 6أو7.. لكن هم يماطلون في هذا الأمر حتى نهاية شهر 12.. من العام الجاري وهكذا..
201درجة
ماذا عن الدرجات المعتمدة لمحافظة ريمة؟
بالنسبة للدرجات المعتمدة لمحافظة ريمة للعام 2010م، عددها 201درجة، منها 46درجة بكالوريوس، و60دبلوم، و24درجة ثانوية.
فضلاً عن الصحة 26درجة.. أما بقية المكاتب فيعطى لكل منها من 10درجات إلى درجتين، ويكون ذلك بحسب الاحتياج..
80 % تخصصات أدبية
كيف يتم توزيع هذه الدرجات بالنسبة للمدرسين؟
مكتب التربية هو الذي يقوم بالتوزيع حيث هناك 46درجة بكالوريوس و60درجة دبلوم، وهذه تكون بحسب التخصصات بقدر أن نسبة 80 %من هذه الوظائف هي تخصصات أدبية.
تبديل الأشخاص
وأضاف قائلاً:
ولا يخفى في هذا بأنه كان قد تم إجراء المفاضلة.. والإعلان عنهم؛ إنما فوجئنا بعد الإعلان أن ال20 % درجة وهي تخصصات علمية.. تم تبديلها من قبل لجنة التظلم بالمحافظة بتخصصات أدبية، واستبعاد الأشخاص الذين هم من خارج المحافظة حال الإعلان.
لماذا لا يكون هناك تنسيق في هذا الشأن بينكم والمحافظة؟
هم منسقون معنا، بقدر ما رفعوا خطة وموقع عليها، مدير المكتب المعني ومعمدة من المحافظة بشأن إجراء المفاضلة. وفعلاً تم إجراء المفاضلة بموجب قرارات مجلس الوزراء، وأسس وإجراءات التوظيف، وعلى هذا تم الإعلان عنها، بحسب التخصص المطلوب..
ولكن لا ندري ما الذي يحدث من قبل لجنة التظلمات.. حيث يريدون أن يستبدلوا أشخاصاً آخرين.
تم استبدالهم من أبناء المحافظة
أشرتم فيما سبق بأن هناك 20 % تخصصات علمية، لماذا تم استبدالها؟
هذه التخصصات غير موجودة في ريمة.. وقد طلعوا من خارج المحافظة، وهم ذات تخصصات علمية.. مثل دبلوم إنجليزي، دبلوم رياضيات، دبلوم كيمياء؛ وبالتالي فقد تم استبدالهم.. بمعلم صف دبلوم، واجتماعيات، وتربية إسلامية من أبناء المحافظة؟
14500
ماذا عن عدد القوى العاملة بالمحافظة؟
بالنسبة للقوى العاملة عندنا حوالي 6500موظف وهؤلاء هم الذين يعملون بمكاتب السلطة المحلية.. وعددها 19مكتباً، إلى جانب هناك مكاتب مركزية.. مثل الاتصالات، البنك المركزي، المؤسسة الاقتصادية الضرائب.. وغيرها يقدر بحوالي 8000موظف.
معظم الكادر ليس فيه تخصصات
هل هذا العدد يغطي مكاتب المحافظة?
العدد يغطي المحافظة، ولكن معظم الكادر الوظيفي ليس في تخصصات مثل الخدمة المدنية.. حيث إنه عندما أنشئت المحافظة فيها أربعة موظفين بقدر ما تم نقل موظفين من مكتب التربية خريجين دبلوم بعد الإعدادية وبعد الثانوية وكذا ثانوية عامة وإعدادية.. أي إننا لم نوظف تخصص بكالوريوس وإدارة أعمال، وبكالوريوس حاسوب ودبلوم حاسوب.. إلا في عام 2009، و2010م وقس على هذا بقية المكاتب؛ لأن مخرجات المحافظة في الغالب تخصصات أدبية..
دورات تدريبية وتأهيلية
ماذا عن البرامج التدريبية التي يقدمها مكتب الخدمة للموظفين؟
هناك دورات تعقد لمدراء شئون الموظفين في مجال الموارد البشرية.. حيث تم عقد دورة بتمويل من الصندوق الاجتماعي للتنمية.. للمجالس المحلية، وكذا بعض المكاتب في مجال التخطيط الاستراتيجي، وفي مجال الموارد البشرية.
وبالتالي نحن الآن منسقون مع المحافظة والصندوق الاجتماعي، وقد تم الرفع إلى وزارة الخدمة لعقد دورات تدريبية وتأهيلية في مجال الأرشفة، والموارد البشرية، وكذا إعداد الموازنة، والتخطيط الاستراتيجي؛ على أساس أن كل مكتب يرفع من قبله ما هو احتياجاته من الدورات..
بقدر أنه كان قد تم عقد دورة للفرع، وثلاث دورات للخدمة من قبل الصندوق..
لدينا خطة خمسية في 2015م
وبالنسبة لخطة المكتب المستقبلية فيما تتمثل؟
عندنا خطة مستقبلية وتتمثل بخطة خمسية حتى 2015م، فضلاً عن خطة 2011م، وتتعلق في الأساس بإحالة المتقاعدين الذين هم محالون إلى التقاعد، وكذا استكمال إجراءاتهم في العام الحالي.
إضافة إلى إجراءات تسوية المؤهل، إلى جانب إنشاء مبنى المكتب، حيث كنا قد أسسنا الأرضية، وفي هذا العام سنقوم على مسحها وتسويرها.. كما سنقوم بتنفيذ الوظائف لعام 2011م، والتي هي الموازنة الوظيفية، وتتمثل ببدل إحلال ومنقطعين، وأيضاً فتح فروع للخدمة في المديريات بقدر أننا رفعنا إلى الأخ المحافظ.. وعلى هذا تم الرفع إلى الوزارة، وعطفاً على ذلك وجهت الوزارة بإنشاء فروع بالمديريات.
6 موظفين في كل مديرية
وأضاف قائلاً:
ولا يخفى بأنه اعتمد لنا 6موظفين في كل مديرية.. من الكادر الوظيفي للخدمة المدنية وخصوصاً الرقابة والتفتيش.. ناهيك عن أننا حتى الآن لم نستكمل البناء المكتبي والتجهيزات بمركز المحافظة، كما أن المحافظة الآن نصفها في الجبين والنصف الآخر في الكَبَّة.
إشكالات عديدة
ما هي أبرز الإشكالات التي يعانيها مكتب الخدمة؟
يتحدث مدير عام الخدمة.. بالقول:
نحن نعاني إشكالات عديدة وبالأخص منها.. عدم وجود مبنى خاص بالمكتب، بقدر ما استطعنا أن نمتلك أرضاً هذا العام من أراضي وعقارات الدولة، وقد حاولنا أن ندخلها بالموازنة، نتيجة لعدم وجود المكتب؛ كون الموظفين هم من خارج المحافظة والمديرية؛ ولذلك فالموظف هنا.. يداوم بداخل مكتبه.. وكذا ينام فيه.. إضافة إلى انقطاع التيار الكهربائي،
ناهيك عن عدم استجابة قيادة المحافظة في حل المشاكل والالتزام بالنظام والقانون.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.