يمرس : مدير عام مكتب الخدمة في تعز:

المفوضية الأوروبية تقترح فرض عقوبات على إسرائيل بسبب غزة محافظ شبوة يتابع مستوى انتظام العملية التعليمية في المدارس بزيارة رسمية.. محافظ عدن يزور ميناء يانغشان الصيني الانتقالي يثمن مؤتمر الأمن البحري ويؤكد: ندعم تنفيذ مخرجاته النائب المحرمي: التفرد بالقرار في مجلس القيادة خلال السنوات الماضية كانت سبباً أساسياً في حالة الانقسام اليوم فريق التوجيه الرئاسي يطّلع على أداء الإدارة الاقتصادية والخدمية بانتقالي المهرة فريق التوجيه والرقابة الرئاسية يطلع على أداء الادارتين القانونية وحقوق الإنسان والفكر والإرشاد بانتقالي حضرموت محاكمة سفاح الفليحي الأحد إجازة رسمية مسيرة لطلاب الجامعات والمعاهد المهنية بالحديدة نصرة لغزة مجلة أمريكية: الولايات المتحدة متواطئة مع الجرائم الإسرائيلية البشعة في اليمن هل تعيينهم يخدم فضية الجنوب.. قرارات التعيين التي أصدرها الانتقالي مفاجآت مدوية في ابطال اوروبا وتعادل مثير في قمة يوفنتوس ودورتموند مونديال طوكيو.. فيث تحصد ذهبية 1500 متر ببديلين ورقم قياسي.. أرسنال يخطف نقاط بلباو لماذا نخاف من تاريخنا.. الاعتراف بالأخطاء يفتح أبواب المصالحة بسلاح مبابي.. ريال مدريد يفسد مغامرة مارسيليا في ليلة درامية كين: مواجهة تشيلسي تحفزني مصدر أمني: انتحار 12 فتاة في البيضاء خلال 2024 وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع عبدالعظيم العَمري..الأب .. الطبيب..القائد تقرير أمريكي: اتفاق صهيوني - سوري مرتقب يمنح "الكيان" مناطق واسعة داخل سوريا العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب كأنما سلخ الالهة جلدي ! المناخ التكفيري الناشئ في محيط المهمشين… الى اين ؟! منتخب الناشئين يغادر لودر إلى قطر .. اسماء اللاعبين سريع يعلن عن عمليتين عسكريتين والاعلام الاسرائيلي يتحدث عن هبوط اضطراري للطائرة الرئاسة مارسيليا يفتقد عنصرين مُهمين أمام ريال مدريد الأرصاد يرفع التحذير إلى "إنذار" وخبير في الطقس يتوقع استمرار الأمطار لأيام قادمة سلطة بن الوزير تعيد أبناء حوطة عتق إلى الزمن البريطاني الجميل (تقرير تأريخي) هيئة المواصفات تتلف كميات من المنتجات المخالفة شرطة العاصمة تضبط متهماً بالاعتداء على صاحب محل مجوهرات ونهب كمية من الذهب صنعاء : تدشين اول مصنع لتدوير المخلفات البلاستيك ب (آلات محلية) خواطر سرية..( الحبر الأحمر ) السفير المتوكل يلتقي مبعوث برنامج الأغذية وممثل اليونيسف ناس" و"ناس" الوحدة التنفيذية في مأرب تطلق نداء عاجلا لإنقاذ النازحين من تأثيرات المنخفض الجوي برشلونة يؤجل عودته إلى ملعب كامب نو الصين تجدد موقفها الداعم لسيادة اليمن واستقلاله ووحدته محافظ شبوة يتلقى تقريرا حول نشاط السلطة المحلية في عتق جولات قادمة من الحرب .. إسرائيل تعلن تشكيل مجلس تسليح خاص لمواجهة إيران واليمن لملس يدعو الصين لإعداد خارطة طريق للتعاون الاقتصادي ترك المدرسة ووصم ب'الفاشل'.. ليصبح بعد ذلك شاعرا وأديبا معروفا.. عبدالغني المخلافي يحكي قصته المعلا: مديرية بلا مأمور أم مأمور بلا مديرية؟ مكاسب كيان الاحتلال من القمة العربية الإسلامية الطارئة في الدوحة بايرن ميونيخ يخسر جهود غيريرو قبل مواجهة تشيلسي وهوفنهايم حالتها مستقرة.. جلطة ثانية تصيب حياة الفهد رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني محور تعز يدشن احتفالات الثورة اليمنية بصباحية شعرية اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية العصفور .. أنموذج الإخلاص يرتقي شهيدا 100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل في محراب النفس المترعة.. بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم 6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق الصحة تغلق 4 صيدليات وتضبط 14 أخرى في عدن إغلاق صيدليات مخالفة بالمنصورة ونقل باعة القات بالمعلا

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مدير عام مكتب الخدمة في تعز:
الانضباط الوظيفي جيِّد هذا العام

سعيد المعمري نشر في الجمهورية يوم 25 - 10 - 2013

بعد انقضاء كل إجازة عيد يقوم مكتب الخدمة المدنية في تعز بتشكيل لجان ميدانية بالنزول إلى مختلف الوحدات الإدارية للدولة سواءً على مستوى مركز المحافظة، أو فروعه في المديريات وذلك للاطلاع على عملية الحضور والغياب.. وكذا عملية متابعة سير العمل الوظيفي فيها.
حول هذه الجوانب نسلّط الضوء من خلال الأستاذ عبدالحكيم سعيد قائد العليمي.. مدير عام مكتب الخدمة المدنية في تعز، لنتعرف منه على سير عمل المكاتب التنفيذية في المحافظة بعد إجازة عيد الأضحى ونسبة الحضور والغياب.. وغيرها..
حيث قال : قام المكتب وتحت إشراف الأخ محافظ المحافظة الأستاذ شوقي أحمد هائل وبمعية وكيل المحافظة الأستاذ انس النهاري، بزيارة ميدانية تفقدية، لنماذج مختارة لمكاتب المحافظة، ومنها مؤسسة المياه والكهرباء.. والتربية والتعليم، ومديرية المظفر.. وقد وجدنا أن حالات الانضباط الوظيفي في جميع تلك الجهات جيدة جداً .. كما قام المكتب أيضاً بتشكيل لجان ميدانية بالنزول إلى مختلف الوحدات الإدارية، للدولة في مركز المحافظة، بالإضافة إلى قيامه عبر فروعه في المديريات بمتابعة سير العمل الوظيفي لفروع المكاتب في المديريات.
الغياب في هذا العام أقل
وأشار قائلاً: إن نسبة الغياب في هذا العام تعتبر أقل إذا ما قورنت بالنسب التي كانت عليه في الأعوام الماضية.
نسبة الحضور لليوم الأول 85 %
وماذا عن نسبة الحضور في اليوم الأول.. وكذا الغياب؟
نسبة الحضور.. وصلت في اليوم الأول 85 %.
أما الغياب فوصل إلى 15 % ومازلنا بانتظار وصول التقارير من مندوبي المكتب في الجهات التنفيذية ومن فرق العمل الميدانية فيما كانت نسبة الحضور في اليوم الثاني 85 % ونسبة الغياب 15 %.
القضية مشتركة
وما هو تقييمكم لعملية الحضور للموظفين بعد إجازة العيد؟
- نحن ننظر إلى مسألة الدوام على إنه يمثّل هماً إدارياً كبيراً ، حيث إن مسئولية ضبط الدوام الإداري لا تنحصر فقط على مكتب الخدمة المدنية أو مندوبيه في المكاتب الحكومية، أو فروعه في المديريات وإنما القضية مشتركة مع كافة القيادات الإدارية الموجودة داخل المرافق الإدارية، في مركز المحافظة، والمديريات..
الدوام الوظيفي يرتبط بعوامل إدارية
وأضاف قائلاً:
إن عملية الدوام الوظيفي ترتبط بعوامل إدارية غاية في التعقيد والأهمية.. ومنها قضية القوى الإدارية حيث لاحظنا وعلى الدوام أن التزام القائد الإداري في مرفقه بعملية الالتزام والدوام الوظيفي ينعكس إيجاباً على بقية الموظفين لديه.
التخطيط الإداري
وقال : كما أن عامل التخطيط الإداري والتوصيف الوظيفي اللذين من خلالهما يتحدد لكل موظف مهامه وواجبات عمله له دور كبير في رفع مستوى الدوام الوظيفي، إضافة إلى قضية الثواب والعقاب في الوظيفة العامة.
الانضباط أفضل في هذا العيد
وكيف ترون عملية الانضباط في هذا العيد مقارنة بعيد الفطر؟
- نرى إن نسبة الانضباط الوظيفي أفضل في هذا العيد.. وذلك يعود لعدة عوامل.. منها، إشراف محافظ المحافظة المباشر على عملية الدوام الوظيفي، والتكثيف لعملية متابعة الدوام من قبل مكتب الخدمة المدنية والتأمينات، إضافة إلى التزام كثير من القيادات الإدارية بالدوام، والانضباط الوظيفي في مرافقهم، وخاصة في مركز المحافظة.. والتي تصل وتتراوح نسبة الغياب الوظيفي فيها ما بين 11 ٪13.
بينما تتركز في فروع المرافق الإدارية في المديريات بحوالي 32 %.
التزام قطاع البنوك
وما هي المكاتب التي تمثّل حالة جيدة من حيث الانضباط؟
- فيما يتعلق بقضية الوحدات الأكثر التزاماً.. هي في قطاع البنوك وفي قطاع الخدمات العامة، بينما تتركز نسب الغياب العالية في المديريات.
إجراءات عقابية
والإجراءات التي ستُتخذ في حق المتغيبين.. ماذا عنها؟
- هناك عدة إجراءات.. أولاً فيما يتعلق بأيام الغياب يتم خصم مقابلها وهذا لا يعتبر عقوبة لأنه يعتبر بمثابة خصم ليوم لا يعمل فيه الموظف، لأن الأجر مقابل العمل.
بعد ذلك تتخذ إجراءات عقب انتهاء الحملات الميدانية وظهور النتائج على مستوى الأيام كلها، فيتم تحرير إنذارات.. ولفت نظر للوحدات الإدارية التي يتبين تقاعسها وإهمالها.. وعدم انضباطها في الدوام الوظيفي.
وفي نفس الوقت يتم تحرير رسائل شكر من قبل الأخ محافظ المحافظة إلى الوحدات التي تبدي التزاماً عالياً في مستوى الدوام والانضباط الوظيفي.
نقوم بحصرهم يومياً
وبالنسبة لغياب المدراء.. كيف يتم التعامل معهم؟
- نحن نقوم بحصرهم يومياً.. ومن ثم نرفع بهم إلى محافظ المحافظة وكذا إلى قيادات وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.