يمرس : تنبيه للقائمين على القانون

تشكيل "قوات درع الوطن" لصاحبها "رشاد العليمي" غير قانوني (وثيقة) الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان قبيل التطبيع: اتفاقيات أمنية سورية مع إسرائيل قبل نهاية العام الخونة خارج التاريخ جائزة الكرة الذهبية.. موعد الحفل والمرشحون للمرة السادسة.. "فيتو" أميركي في مجلس الأمن يفشل مشروع قرار لوقف النار في غزة البوندسليجا حصرياً على أثير عدنية FM بالشراكة مع دويتشه فيله ذكرى استشهاد الشهيد "صالح محمد عكاشة" جنوبيا.. بيان الرئاسي مخيب للآمال لماذا تراجع "اليدومي" عن اعترافه بعلاقة حزبه بالإخوان المسلمين راشفورد يجرّ نيوكاسل للهزيمة حين تُغتال النظافة في مدينة الثقافة: افتهان المشهري شهيدة الواجب والكرامة تعز.. إصابة طالب جامعي في حادثة اغتيال مدير صندوق النظافة تجربة الإصلاح في شبوة صندوق النظافة بتعز يعلن الاضراب الشامل حتى ضبط قتلة المشهري مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية سريع يعلن عن ثلاث عمليات عسكرية في فلسطين المحتلة الصمت شراكة في إثم الدم الفرار من الحرية الى الحرية ثورة 26 سبتمبر: ملاذٌ للهوية وهُويةٌ للملاذ..!! وعن مشاكل المفصعين في تعز الهيئة العامة للآثار تنشر القائمة (28) بالآثار اليمنية المنهوبة إشهار جائزة التميز التجاري والصناعي بصنعاء انخفاض صادرات سويسرا إلى أميركا بأكثر من الخُمس بسبب الرسوم مجلس القضاء الأعلى ينعي القاضي عبدالله الهادي البنك المركزي يوجه بتجميد حسابات منظمات المجتمع المدني وإيقاف فتح حسابات جديدة المحرّمي يعزِّي في وفاة المناضل والقيادي في المقاومة الجنوبية أديب العيسي الأرصاد: حالة عدم استقرار الأجواء ما تزال مستمرة وتوقعات بأمطار رعدية على أغلب المحافظات بتمويل إماراتي.. افتتاح مدرسة الحنك للبنات بمديرية نصاب نائب وزير الإعلام يطّلع على أنشطة مكتبي السياحة والثقافة بالعاصمة عدن الوفد الحكومي برئاسة لملس يطلع على تجربة المدرسة الحزبية لبلدية شنغهاي الصينية تعز.. احتجاجات لعمال النظافة للمطالبة بسرعة ضبط قاتل مديرة الصندوق برغبة أمريكية.. الجولاني يتعاهد أمنيا مع اسرائيل موت يا حمار أمين عام الإصلاح يعزي الشيخ العيسي بوفاة نجل شقيقه ويشيد بدور الراحل في المقاومة يامال يغيب اليوم أمام نيوكاسل مفاجأة طوكيو.. نادر يخطف ذهبية 1500 متر نتائج مباريات الأربعاء في أبطال أوروبا رئيس هيئة النقل البري يعزي الزميل محمد أديب العيسي بوفاة والده دوري أبطال آسيا الثاني: النصر يدك شباك استقلال الطاجيكي بخماسية مواجهات مثيرة في نصف نهائي بطولة "بيسان الكروية 2025" الامم المتحدة: تضرر آلاف اليمنيين جراء الفيضانات منذ أغسطس الماضي حكومة صنعاء تعمم بشأن حالات التعاقد في الوظائف الدائمة استنفاد الخطاب وتكرار المطالب مجلس وزارة الثقافة والسياحة يناقش عمل الوزارة للمرحلة المقبلة التضخم في بريطانيا يسجل 3.8% في أغسطس الماضي غياب الرقابة على أسواق شبوة.. ونوم مكتب الصناعة والتجارة في العسل لملس يزور ميناء يانغشان في شنغهاي.. أول ميناء رقمي في العالم وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب خواطر سرية..( الحبر الأحمر ) رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية 100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل في محراب النفس المترعة.. بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم 6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

تنبيه للقائمين على القانون

العرب القطرية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 08 - 2012

في بداية المقال أتوجه بجزيل الشكر والتقدير للقائمين على قانون إدارة الموارد البشرية من تعديل وتنفيذ.
نحن في الآونة الأخيرة نسمع أن هنالك تعديلاً على قانون إدارة الموارد البشرية، لكن لحين صدوره رسمياً فإننا ننفذ القانون الحالي.
بعض من نصوص القانون:
نص القانون في ما يتعلق بالعلاوات الدورية على أن الموظف يستحق علاوة دورية في راتبه الأساسي حسب ما يحصل عليه من تقييم إلى أن يصل راتبه الأساسي إلى آخر مربوط الدرجة التي هو عليها.
فتكون المكافأة السنوية الحل الذي وضعه المشرع لتلك الحالة، إلا أن المشرع حرم الموظف الذي يحصل على تقدير أقل من جيد جداً من المكافأة. 23.24 من نصوص القانون.
وعند ترقية الموظف يحصل على أول الدرجة المرقى إليها أو راتبه مضافاً إليه %10 منه.
التنبيه والمشكلة الحالية:
لنأخذ مثالاً عملياً حتى تتبين لنا المشكلة بشكل واضح:
موظف قانوني تكون ترقيته بالأقدمية كل ثلاث سنين، وهو في بداية الدرجة الخامسة، أي إن راتبه 14400 ريال، وحصل على ثلاثة تقاييم امتياز، وبعد ثلاث سنين حصل على ترقية إلى الدرجة الرابعة والتي تبدأ من 16000 ريال، فلنر كيف سيكون راتبه بعد العلاوات وبعد الترقية (علماً بأن راتب الدرجة الخامسة ما بين 14400 بداية، 17600 نهاية، وراتب الدرجة الرابعة ما بين 16000 بداية، 19200 نهاية).
1)بعد العلاوة الأولى 15264.
2) بعد العلاوة الثانية 16179.84.
3) بعد العلاوة الثالثة 17150.63.
4) بعد الترقية 18865.69.
وهنا تكمن المشكلة أي إن الموظف سيكون بعد ترقيته مباشرة في نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها، أي إن راتبه سيكون ثابتاً في ثلاث سنين إلا أنه سيحصل على مكافأة ولن تكون في راتبه الأساسي.
الاقتراح:
أن تكون الدرجات متتالية في مربوطها ولا تكون متداخلة، ففي المثال السابق يجب أن يكون المربوط للدرجة الرابعة هو 17600 أي نهاية مربوط الخامسة، حتى يتم تفادي مثل المشكلة المعروضة، والأمر ماثل لديكم، وأكرر الشكر في نهاية مقالي للقائمين على قانون إدارة الموارد البشرية، ووفق الله الجميع لما هو صالح وخير وازدهار لوطننا الغالي قطر.
والسلام موصول للجميع

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.