يمرس : تنبيه للقائمين على القانون

الفريق السامعي يدين الاعتداءات الاسرائيلية على لبنان الفريق السامعي يدين الاعتداءات الاسرائيلية على لبنان العليمي: انخراط مليشيا الحوثي في الدفاع عن النظام الإيراني يهدد فرص السلام استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي غموض يحيط بمصير طفل جرفته السيول في مدينة تعز الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة الخنبشي يوقّع صاغرًا تحت ضغط الشارع الحضرمي... سقوط سياسي مدوٍ يكشف حقيقة المواقف عاجل.. استشهاد جندي من دفاع شبوة في جبهة حريب الهجرة الدولية توثق نزوح 42 شخصا خلال الأسبوع الماضي مبابي على بعد ثلاثة اهداف من تحقيق رقم تاريخي رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود خلال 24 ساعة.. مليشيا الحوثي تختطف 9 مدنيين في ذمار معظمهم كوادر تربوية مقتل شاب برصاص زميله أثناء العبث بالسلاح جنوب تعز السيد القائد: عمليات اليمن تتصاعد بخيارات مؤثرة ومفاجئة "كاد المعلّم أن يكون رسولاً".. اللعنة لمن يهين مربيي الأجيال: التربوي باسنبل يُهان على تراب أرضه بأيد أجنبية بعد 40 يوما من الإغلاق.. فتح أبواب المسجد الأقصى وعودة المصلين الارصاد يحذر من الانهيارات الصخرية وتدني الرؤية الأفقية على الطرقات الجبلية إعدام قاتل طبيب الامتياز جمعان السامعي تراجع الأسهم الأوروبية بعد طفرة الأربعاء كلمة هامة لقائد الثورة السيد عبدالملك بدرالدين الحوثي عند الرابعة عصراً طرد وهدف ملغى وضربة جزاء.. هل ظلم الحكام برشلونة لصالح أتلتيكو مدريد؟ احتجاجات غاضبة في أمريكا للتنديد بجرائم الحرب في إيران والعالم ضبط 3 سائقين متهمين بالفرار عقب حوادث سير جسيمة بصنعاء انعقاد الدورة التدريبية للعيادات الإسعافية والقبالة بمديرية معين تجدد الاشتباكات ب"الوازعية" وتبادل التهديدات بين القبائل وطارق عفاش الحوثي ل "ITV" البريطانية: قراراتنا العسكرية سيادية ومستقلة اعتقال باسنبل.. حين يُقابل الصوت السلمي بالقمع الليلة التي يموت فيها العالم الجنوب العربي يرفض القمع ويصعد التضامن: مسيرات سلمية واحتجاز الأكاديميين في حضرموت لقاء يمني هولندي يناقش تعزيز التعاون ودعم جهود الاستقرار الاقتصادي دوري الأبطال: برشلونة يسقط في الكامب نو وباريس يهزم ليفربول الساحرة دلشاد الساحرة دلشاد تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة مدير عام هيئة المواصفات يشارك في اجتماع مناقشة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية - اقرأ المزيد من الاتحاد برس - الاتحاد برس | مدير عام هيئة المواصفات يشارك في اجتماع مناقشة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية شبوة... وهم المصفاة: مشروع يتكئ على الفراغ المؤسسي ويصطدم بواقع مختل عدن.. وزارة الكهرباء والطاقة تتعاقد مع شركة مصرية لتأهيل محطات التوليد مدرب المنتخب الوطني الأول: وضعنا خطة تتجاوز مواجهة لبنان ونتطلع للفوز والتأهل لنهائيات آسيا عدن.. محطات الوقود ترفض التعامل بفئات محددة من العملات الورقية انهيار سور تاريخي في ساحل حضرموت نائب وزير الاقتصاد يلتقي التجار والقطاع الخاص خلال اليوم المفتوح الإفراط في القوة بحضرموت ليس حلا أزمة غذاء تهدد الملايين بسبب الحرب بالشرق الأوسط في اجتماعه الأول بعدن.. مجلس ضمان الودائع يناقش تعزيز الثقة بالقطاع المصرفي الاستيقاظ فجراً... لماذا يحدث وكيف تعود إلى النوم؟ إقرار مسودة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة) استئناف افتتاح متحف الموروث الشعبي بصنعاء مرض السرطان ( 6 ) المكلا تُذبح بصمت... والرصاص يكتب فجرها الأسود الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي اللهم لا شماتة إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..! رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

تنبيه للقائمين على القانون

العرب القطرية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 08 - 2012

في بداية المقال أتوجه بجزيل الشكر والتقدير للقائمين على قانون إدارة الموارد البشرية من تعديل وتنفيذ.
نحن في الآونة الأخيرة نسمع أن هنالك تعديلاً على قانون إدارة الموارد البشرية، لكن لحين صدوره رسمياً فإننا ننفذ القانون الحالي.
بعض من نصوص القانون:
نص القانون في ما يتعلق بالعلاوات الدورية على أن الموظف يستحق علاوة دورية في راتبه الأساسي حسب ما يحصل عليه من تقييم إلى أن يصل راتبه الأساسي إلى آخر مربوط الدرجة التي هو عليها.
فتكون المكافأة السنوية الحل الذي وضعه المشرع لتلك الحالة، إلا أن المشرع حرم الموظف الذي يحصل على تقدير أقل من جيد جداً من المكافأة. 23.24 من نصوص القانون.
وعند ترقية الموظف يحصل على أول الدرجة المرقى إليها أو راتبه مضافاً إليه %10 منه.
التنبيه والمشكلة الحالية:
لنأخذ مثالاً عملياً حتى تتبين لنا المشكلة بشكل واضح:
موظف قانوني تكون ترقيته بالأقدمية كل ثلاث سنين، وهو في بداية الدرجة الخامسة، أي إن راتبه 14400 ريال، وحصل على ثلاثة تقاييم امتياز، وبعد ثلاث سنين حصل على ترقية إلى الدرجة الرابعة والتي تبدأ من 16000 ريال، فلنر كيف سيكون راتبه بعد العلاوات وبعد الترقية (علماً بأن راتب الدرجة الخامسة ما بين 14400 بداية، 17600 نهاية، وراتب الدرجة الرابعة ما بين 16000 بداية، 19200 نهاية).
1)بعد العلاوة الأولى 15264.
2) بعد العلاوة الثانية 16179.84.
3) بعد العلاوة الثالثة 17150.63.
4) بعد الترقية 18865.69.
وهنا تكمن المشكلة أي إن الموظف سيكون بعد ترقيته مباشرة في نهاية مربوط الدرجة المرقى إليها، أي إن راتبه سيكون ثابتاً في ثلاث سنين إلا أنه سيحصل على مكافأة ولن تكون في راتبه الأساسي.
الاقتراح:
أن تكون الدرجات متتالية في مربوطها ولا تكون متداخلة، ففي المثال السابق يجب أن يكون المربوط للدرجة الرابعة هو 17600 أي نهاية مربوط الخامسة، حتى يتم تفادي مثل المشكلة المعروضة، والأمر ماثل لديكم، وأكرر الشكر في نهاية مقالي للقائمين على قانون إدارة الموارد البشرية، ووفق الله الجميع لما هو صالح وخير وازدهار لوطننا الغالي قطر.
والسلام موصول للجميع

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.