قام بنك المشرق بتخريج دفعة جديدة من الموظفين مواطني الإمارات من البرنامج التدريبي «مشرق المستقبل»، وذلك تماشياً مع التزامه بمواصلة دعم التوطين. وقد تم تصميم البرنامج التدريبي والذي يمتد 12 شهراً، لتقديم التدريب اللازم لمواطني الإمارات، بهدف تطوير نموهم الوظيفي لتولي المناصب الإدارية، والذي يتضمن توفير الأدوات والمهارات اللازمة، بالإضافة إلى التعرف على خدمة العملاء من خلال برامج تدريبية على أعلى المستويات. وتم تعيين الخريجين الجدد في مختلف أقسام البنك، من أجل تطبيق المهارات التي حصلوا عليها، إلى جانب متابعة الإشراف عليهم للتأكد من قدرتهم على إدارة هذه المناصب الإدارية. أهمية التطبيق العملي واجتمع عبد العزيز الغرير، الرئيس التنفيذي للبنك، مع الخريجين الجدد وناقش معهم الخبرات والمهارات التي حصلوا عليها من خلال البرنامج التدريبي. وأكد على أهمية التطبيق العملي والاستفادة من هذه الخبرات في مكان العمل. كما يقدم «المشرق» برامج تدريبية عديدة لموظفيه من مواطني الإمارات، مثل "إكس إل آر آي"، والتي يحصل من خلالها الموظف على شهادة في برنامج "الإدارة العامة التنفيذية"، وتم تخصيص برنامج "الماجستير في إدارة الأعمال" بشكل خاص لإعداد كوادر الإدارة الوسطى ومجموعة من الإدارة العليا، في البنك لتلبية الاحتياجات المستقبلية للبنك. حيث سيتم تعزيز خبرات الموظفين في مجال إدارة الأعمال المتطورة، إلى جانب مجموعة من الدراسات، والتقييم قبل البرنامج وبعده، من أعضاء الهيئة التدريسية في كلية خافيير التعليمية، وتمتد فترة البرنامج المكثفة إلى 8 أشهر، يتم فيها تقديم الدعم للموظفين، حيث تم تصميم البرنامج لتحقيق هذا الهدف. توطين وصلت نسبة التوطين في المشرق إلى 42 %، وهي تُعتبر من النسب المرتفعة في القطاع المصرفي، إلى جانب تحقيق نسبة 100 % في نسبة التوطين لمديري الفروع، ويواصل «المشرق» تقديم البرامج التدريبية التي تدعم وتطور المسيرة الوظيفية للموظفين من مواطني الإمارات.