نظمت دائرة التنمية الاقتصادية أبوظبي بفندق سانت ريجيس بأبوظبي، أمس الأول، ملتقى موظف الشهر السنوي 2013 بحضور محمد عمر عبد الله وكيل الدائرة والبروفسور هادي التيجاني مدير التطوير المؤسسي بغرفة أبوظبي وعدد من المديرين التنفيذيين وأكثر من 100 موظف بالدائرة من بينهم 59 موظفاً وموظفة حصلوا على جائزة موظف الشهر خلال السنوات الخمس الماضية. وأكد ناصر أحمد السويدي رئيس الدائرة في كلمة تضمنها كتيب تعريفي عن برنامج موظف الشهر أهمية دور رأس المال البشري في إمارة أبوظبي في تحقيق أهداف رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030 وبلوغ مرتكزاتها الرئيسة المتجسدة في التنمية الاقتصادية المستدامة وبناء اقتصاد قائم على المعرفة. قال: أولينا اهتماماً كبيراً ودعماً متواصلاً لتأهيل وتطوير وتنمية القدرات البشرية لموظفي دائرة التنمية الاقتصادية لجعلها قادرة على تحمل مسؤولياتها في تحقيق تطلعات الإمارة وبلوغ أهدافها المستقبلية فحرصنا على تنمية مواردنا البشرية من خلال توفير كافة الوسائل والإمكانات المتاحة بما يسهم في رفع كفاءة موظفينا وخلق نسق تصاعدي يسهم في تعزيز إنتاجيتهم المهنية والفكرية والإبداعية التي تعد الأساس والركيزة الأساسية لتحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية. وذكر السويدي أن جائزة موظف الشهر باتت إحدى أهم المبادرات التي تحرص الدائرة على استمرارها وتطويرها لتكون بمثابة المنبر الذي يعتليه موظفو الدائرة المبدعون والمتميزون والذين كانت لهم بصمة واضحة في أداء عمل الدائرة وتنفيذ مهامها ومسؤولياتها وترجمة قيمها ورؤيتها ورسالتها أمام المجتمع وحكومة الإمارة. ركيزة أساسية من جانبه قال محمد عمر عبد الله وكيل الدائرة في كلمته إن الكادر المواطن في أي مؤسسة أو هيئة حكومية هو الركيزة الرئيسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والتميز المؤسسي، حيث تحرص الدائرة على الارتقاء المتواصل في أدائها لتحقيق التطوير المؤسسي المستمر وبناء القدرات الإدارية والفنية والعمل على تأهيل وتنمية كوادرها المواطنة وصولاً إلى تطبيق مبادئ الجودة الشاملة وفق معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز. وأشار إلى أن جائزة موظف الشهر تعكس مدى تطور الأداء في العمل وتحقيق الجودة والتميز لتكون بمثابة الاعتراف بإنجاز الموظف ومساهمته في تحقيق أهداف استراتيجية الدائرة وترسيخ أهداف وقيم ورؤية ورسالة الدائرة وصولاً إلى التحسين المستمر والارتقاء بالأداء العام لتحقيق التطوير المؤسسي المثالي الذي يعد محوره الأساسي الاهتمام بتنمية وتطوير رأس المال البشري. وأعرب محمد عمر عبد الله عن أمله من خلال الاستمرار في تنفيذ وتطوير برنامج موظف الشهر في تحفيز الموظفين وخلق روح المنافسة في العمل ورفع مستوى الكفاءة والشعور بالانتماء الوظيفي بالإضافة إلى تشجيع روح التعاون والعمل بروح الفريق الواحد. 3 أقسام وألقى البروفسور الهادي التيجاني مدير التطوير المؤسسي بغرفة أبوظبي كلمة أشار فيها إلى أهمية تميز الموظف في عمله وأثره في تحقيق الاستدامة في مسيرة التميز المؤسسي، موضحا أن مفهوم التميز يتجسد في ثلاثة محاور رئيسة وهي الموظف ونتائج الأعمال المتميزة ونظام العمل المتميز. وذكر أن تطوير الفكر الإداري في التعامل مع الموظف يعد أيضا من أبرز محددات تحقيق الموظف للتميز في عمله، مشيرا إلى أن تحقيق التميز في المؤسسية ينقسم إلى ثلاثة أقسام: الإدارة العليا ولها نسبة 50% والإدارة الوسطى ولها نسبة 26% والجهة المسؤولة عن التنفيذ ولها نسبة 19%. وأكد البروفسور التيجاني أهمية أن يكون هناك توازن بين العمل والحياة بصورة تلبي حاجات جميع المعنيين، موضحا بأن بيئة العمل المناسبة التي توفر الأرضية الملائمة لإطلاق طاقات الموظف ستكون كفيلة بخلق كوادر من شأنها أن تحقق أهداف المؤسسة الاستراتيجية. تكريم وقام محمد عمر عبد الله بتكريم الفائزين بجائزة موظف الشهر عن أشهر سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2013 والتي حازها كل من خليفة عبد الله آل علي من إدارة الحماية التجارية بمركز أبوظبي للأعمال عن فئة خدمة العملاء وصالح علي البيتي من إدارة الموارد البشرية عن فئة الإداري وحازم محمد إبراهيم من إدارة التخطيط الاقتصادي عن فئة الفني والمهندس ناصر سالم الشامسي عن فئة القيادي. كما تم خلال الملتقى تكريم أربعة من الموظفين في عدد من الخدمات التي تقدمها الشركات المتعاقدة مع الدائرة، وذلك تقديرا لجهودهم ودورهم في تقديم الدعم والمساندة لكافة قطاعات وإدارات الدائرة بما يمكنها من تنفيذ مهامها ومسؤولياتها. مشروع النخبة قالت منى السيد رئيسة لجنة موظف الشهر بالدائرة إن مبادرة موظف الشهر لا تزال تسهم في تقديم نخبة من الموظفين المتميزين الذين حققوا إنجازات في مجال تخصصاتهم وساهمت في تطوير أداء العمل بالدائرة. وكشفت عن إطلاق مشروع النخبة بالدائرة والذي يهدف إلى تأهيل وتطوير مهارات عدد من موظفي الدائرة المتميزين وفق معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز وتحديدا فئة أوسمة سمو رئيس المجلس التنفيذي والتي تتكون فئاتها من المدير التنفيذي وحتى الموظف المعين. وأوضحت أن المشروع يهدف إلى خلق فئة متميزة من الموظفين المتخصصة في مجالاتها وفق معايير وتخصصات يتم العمل عليها من خلال دورات تدريب عالية المستوى وفق برامج عالمية معروفة في تطوير الأداء المؤسسي، وذلك بالتنسيق والتعاون بين إدارات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء والتطوير المؤسسي بالدائرة.