راشفورد يجرّ نيوكاسل للهزيمة    تعز.. إصابة طالب جامعي في حادثة اغتيال مدير صندوق النظافة    تجربة الإصلاح في شبوة    صندوق النظافة بتعز يعلن الاضراب الشامل حتى ضبط قتلة المشهري    حين تُغتال النظافة في مدينة الثقافة: افتهان المشهري شهيدة الواجب والكرامة    مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية    مسيّرة تصيب فندقا في فلسطين المحتلة والجيش الاسرائيلي يعلن اعتراض صاروخ ومسيّرة ثانية    وعن مشاكل المفصعين في تعز    الصمت شراكة في إثم الدم    الفرار من الحرية الى الحرية    ثورة 26 سبتمبر: ملاذٌ للهوية وهُويةٌ للملاذ..!!    عاجل: بيان مجلس القيادة الرئاسي – 18 سبتمبر 2025م    القوات المسلحة: ضرب أهداف حساسة في (يافا وأم الرشراش وبئر السبع)    اللجنة الوطنية للمرأة والأمن والسلام تدين جريمة اغتيال القيادية افتهان المشهري وتطالب بالعدالة الفورية    وقفة احتجاجية في المعهد العالي بالجوف تنديدا بجرائم العدو الصهيوني    إشهار جائزة التميز التجاري والصناعي بصنعاء    الهيئة العامة للآثار تنشر القائمة (28) بالآثار اليمنية المنهوبة    انخفاض صادرات سويسرا إلى أميركا بأكثر من الخُمس بسبب الرسوم    مجلس القضاء الأعلى ينعي القاضي عبدالله الهادي    السيد القائد يوجه تحذير شديد للسعودية : لا تورطوا أنفسكم لحماية سفن العدو    البنك المركزي يوجه بتجميد حسابات منظمات المجتمع المدني وإيقاف فتح حسابات جديدة    الأرصاد: حالة عدم استقرار الأجواء ما تزال مستمرة وتوقعات بأمطار رعدية على أغلب المحافظات    المحرّمي يعزِّي في وفاة المناضل والقيادي في المقاومة الجنوبية أديب العيسي    استمرار نزوح الفلسطينيين هربا من القصف الإسرائيلي المتواصل على مدينة غزه    الوفد الحكومي برئاسة لملس يطلع على تجربة المدرسة الحزبية لبلدية شنغهاي الصينية    بتمويل إماراتي.. افتتاح مدرسة الحنك للبنات بمديرية نصاب    نائب وزير الإعلام يطّلع على أنشطة مكتبي السياحة والثقافة بالعاصمة عدن    تغييرات مفاجئة في تصنيف فيفا 2025    أمنية تعز تحدد هوية المتورطين باغتيال المشهري وتقر إجراءات صارمة لملاحقتهم    تعز.. احتجاجات لعمال النظافة للمطالبة بسرعة ضبط قاتل مديرة الصندوق    برغبة أمريكية.. الجولاني يتعاهد أمنيا مع اسرائيل    موت يا حمار    أمين عام الإصلاح يعزي الشيخ العيسي بوفاة نجل شقيقه ويشيد بدور الراحل في المقاومة    يامال يغيب اليوم أمام نيوكاسل    مفاجأة طوكيو.. نادر يخطف ذهبية 1500 متر    النصر يكرر التفوق ويكتسح استقلول بخماسية أنجيلو    نتائج مباريات الأربعاء في أبطال أوروبا    دوري أبطال آسيا الثاني: النصر يدك شباك استقلال الطاجيكي بخماسية    رئيس هيئة النقل البري يعزي الزميل محمد أديب العيسي بوفاة والده    مواجهات مثيرة في نصف نهائي بطولة "بيسان الكروية 2025"    حكومة صنعاء تعمم بشأن حالات التعاقد في الوظائف الدائمة    الامم المتحدة: تضرر آلاف اليمنيين جراء الفيضانات منذ أغسطس الماضي    استنفاد الخطاب وتكرار المطالب    مجلس وزارة الثقافة والسياحة يناقش عمل الوزارة للمرحلة المقبلة    التضخم في بريطانيا يسجل 3.8% في أغسطس الماضي    غياب الرقابة على أسواق شبوة.. ونوم مكتب الصناعة والتجارة في العسل    لملس يزور ميناء يانغشان في شنغهاي.. أول ميناء رقمي في العالم    وادي الملوك وصخرة السلاطين نواتي يافع    العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب    خواطر سرية..( الحبر الأحمر )    رئيس هيئة المدن التاريخية يطلع على الأضرار في المتحف الوطني    اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية    100 دجاجة لن تأكل بسه: قمة الدوحة بين الأمل بالنجاة أو فريسة لإسرائيل    في محراب النفس المترعة..    بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء    العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم    6 نصائح للنوم سريعاً ومقاومة الأرق    إغلاق صيدليات مخالفة بالمنصورة ونقل باعة القات بالمعلا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المعارض المهنية تبيع الوهم لخريجات الثانوية


كتبت - منال عباس:
اتهم عدد من خريجات الثانوية الباحثات عن عمل، المعارض والأيام المهنية بأنها تبيع الوهم للخريجين، وأكدن ل الراية أن معظم تلك المعارض المهنية التي تستقطب عددًا من الشركات الخاصة تروج لوظائف وهمية، حيث لا تلتزم الشركات المشاركة بالوعود التي تطلقها بتدريب وتوظيف عشرات الخريجين من حملة الشهادات الثانوية والمؤهلات العليا.
وطالبت الخريجات الجهات المعنية بمراقبة التزامات الشركات بوعود التوظيف والتدريب، واتخاذ إجراءات عقابية ضد الشركات التي تُعلن عن توفير وظائف بغرض الظهور الإعلامي فقط.
وأكدن أن نصيب المواطنات من حملة الشهادة الثانوية من الوظائف محدود في القطاع الخاص، حيث لا تتوافر لهن سوى وظائف هامشية في الاستعلامات و"الكاشير"، فيما يحصل الأجانب على وظائف أفضل ما يتطلب تعزيز إستراتيجية التقطير في القطاع الخاص، بإلزام الشركات والبنوك بتوظيف نسبة محددة من المواطنين في الوظائف القيادية، فضلاً عن تعزيز دور القطاع الخاص في مجالات التدريب والتأهيل لحملة الثانوية العامة من الخريجين والخريجات القطريين لتأهيلهم لسوق العمل.
وفي المقابل أكد مسؤولون حقيقة ما يتردد من طرح شركات وجهات عمل بالقطاع الخاص وظائف غير حقيقية، فضلاً عن الإعلان عن وظائف شاغرة ثم يفاجأ المتقدمون بطلبات التوظيف بوظائف أخرى أقل من الوظائف المعلن عنها.
وأشاروا إلى أن هناك رقابة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على تلك الوظائف المطروحة في المعارض المهنية، وأنه يتم اتخاذ إجراءات قانونية ضد تلك الجهات، فضلاً عن حرمانها من المشاركة في معرض قطر المهني.
وأكدوا أن العمل بالحكومة يختلف عن القطاع الخاص الذي يركز على الإنتاجية، ويشترط درجات من التأهيل والتطوير والالتزام ما يتطلب تفعيل دور القطاع الخاص في الارتقاء بمستوى المتقدمين لشغل الوظائف من المواطنين، ومنحهم الأولوية في التعيين وشغل الوظائف، لافتين إلى ضرورة ربط مخرجات التعليم بمتطلبات واحتياجات سوق العمل.
في البداية تقول هيفاء أحمد خريجة ثانوي قسم أدبي: الحصول على وظيفة أصبح بالنسبة لها حلمًا صعب المنال، وأنها منذ عامين لم تترك بابًا إلا وطرقته، بما في ذلك وزارات الدولة المختلفة، والمدارس المستقلة، وأشارت إلى أن كثيرًا من الشركات الخاصة المشاركة في المعارض المهنية تعلن عن وجود عشرات الوظائف الشاغرة التي تحتاج خريجات الثانوية، وتجمع السيرة الذاتية للعديد من المشاركات، ثم يخبرنهن بأنه سيتم الاتصال بهن لاحقًا وهو ما لا يحدث.
وأكدت أنها حضرت المعارض المهنية خلال العامين الماضيين، والأيام المهنية المفتوحة، وتسجل في سجلات توفير الوظائف بالشركات المشاركة، واتضح أن الوظائف التي تطرحها الجهات في الغالب هي وظائف غير حقيقية ولا وجود لها على أرض الواقع.
وتضيف: أنا في حاجة ماسة للوظيفة ولا أرغب في إكمال دراستي، كما أنني لا أشترط نوعًا محددًا من الوظائف، وعلى استعداد للعمل في أي مجال.
سارة عيسى الكبيسي ( خريجة الثانوية ) تبحث عن عمل منذ 4 سنوات، وسعت لتأهيل مهاراتها الوظيفية بالالتحاق في العديد من الدورات التدريبية، وتقول: إنها قدمت أوراقها في العديد من الشركات والبنوك، وكل جهة تطلب مني إجراءات التعيين الروتينية الطويلة، وتنتظر طويلاً لاستكمال إجراءات التعيين دون رد.
وأكدت أن خريجات الثانوية يعانين الأمرين، بعدم قبولهن في الوظائف، وأن وجدت فهي وظائف هامشية، لافتة الى أنها ترغب في إكمال دراستها خلال عملها، لكنها تحتاج للدعم والتحفيز، موضحة أن حالة الإحباط التي يعيشها طلاب الثانوية أصبحت ظاهرة.
سعيدة الدوسري ( تعمل في أحد البنوك) ترى أن هناك ظلمًا كبيرًا يقع على خريجات الثانوية، اللاتي يبقين على درجة ثابتة عدة سنوات.
وأشارت إلى أن وضعها في البنك غير مريح والامتيازات غير منصفة، الأمر الذي جعلها تبدأ رحلة البحث من جديد عن وظيفة، وبالفعل قدمت أوراقها في عدد من جهات العمل الخاصة، وبعد فترة كان الرد أنهم مكتفون ولا توجد وظائف.
وتقول: الشركات وجهات العمل الخاصة يفضلون خريجات الجامعة ورغم ذلك تعقد تلك الجهات معارض مهنية وتجمع مئات الطلبات من خريجات الثانوية دون اختيار أي منهن.
وتساءلت: إذا كنا غير مناسبين للوظيفة لماذا تعطينا تلك الجهات أملًا كبيرًا، وتقوم بإجراء المقابلات؟.
وتقول: المواطنات من حملة الثانوية العامة يعملن في البنوك في أقسام خدمة العملاء و"الكاشير"، ولا تمنح وظيفة إدارية كبيرة، على عكس الأجانب.
وأعربت حمدة الكربي عن استيائها من الوعود الوظيفية الكاذبة التي تروجها بعض الشركات الخاصة التي تعلن عن أن نسبة التقطير فيها وصلت لمستويات مرتفعة، وهو نوع من التحايل حيث يتم تسكين نسبة كبيرة من وظائفها المتواضعة للمواطنين من حملة الثانوية، دون السعي لتأهيلهم تمهيدًا لإسناد الوظائف القيادية لهم.
وتضيف: حصلت على الشهادة الثانوية منذ 3 سنوات وحتى الآن لم أجد جهة تقوم بتوظيفي في وظيفة مناسبة، ولا أتلقى سوى الوعود الكاذبة فيما يضطر آخرون للبحث عن " واسطة " للعمل بالشركات والبنوك بوظائف مرتفعة.
ودعت لتعزيز إستراتيجية التقطير، وتفعيل دور التدريب والتأهيل لتولي المواطنين خاصة حملة الثانوية منهم في الوظائف المناسبة، لافتة إلى أن خريجي وخريجات الثانوية من المواطنين هم أكثر حاجة للوظائف لمواجهة أعباء الحياة.
وتشير إلى أنها تحمل همًا كبيرًا يكبر معها مع مرور السنوات، وتعتقد أنه كلما كبرت الفتاة تكبر همومها ومسؤولياتها خاصة إذا كانت غير متزوجة، ومن هنا لابد ألا تستسلم الفتاة للإحباط وتواصل رحلتها في البحث عن وظيفة كما تعمل هي الآن، وقالت: بالطبع لا نطالب بوظائف قيادية ، بل نأمل في وظيفة تناسب قدراتنا ورزق حلال.
* محمد الخليفي رئيس قسم التشغيل بوزارة العمل:
* مراقبة التزام الشركات بوظائف المعارض المهنية
* حديثو التخرج يرغبون في وظائف قيادية.. والقطاع الخاص معذور
يؤكد السيد محمد الخليفي رئيس قسم التشغيل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن هناك متابعة من قبل الوزارة لمدى التزام الشركات التي تقوم بطرح الوظائف في المعارض والأيام المهنية بتوظيف القطريين، أكد أن هناك متابعة مستمرة، وأن أي باحث عن عمل يتم توظيفه، ترد للوزارة معلومات وبيانات كافية عنه بما في ذلك الرقم الشخصي والمؤهلات العلمية والمسمى الوظيفي، وفي المقابل تقوم الوزارة بإرسال كتاب لتصديق عقد العمل في قسم تصديقات العقود بإدارة علاقات العمل بالوزارة، وبالتالي فإن العملية محكمة يمر فيها الباحث عن عمل بدوره بالإجراءات الكاملة بالدولة وتشمل القمسيون الطبي، والأدلة والمعلومات الجنائية، بالإضافة إلى كتاب التعيين من وزارة العمل.
ويقول: لا نستطيع أن نظلم القطاع الخاص، لأنه يركز في النهاية على الإنتاج والربح، ومن أهم متطلبات العمل فيه اللغة الإنجليزية، والمواظبة والالتزام، وتميز الموظف بالإنتاجية، مشيرًا إلى أن القطاع الخاص يبحث عن الأشخاص المنتجين، باعتبار أن تقييم الموظف في نهاية السنة يكون على أساس إنتاجيته والتزامه ومدى جودة العمل الذي يقدمه، وفاعليته في العمل، وعلى هذا الأساس يمنح دورات تطويرية.
ويؤكّد في تصريحات ل الراية أن القطاع الخاص ينفق مبالغ كبيرة في الموظف الجديد، في سبيل تأهيليه وتطويره سواء كانت في دورات اللغة الإنجليزية أو دورات تتعلق بالتطوير في المجال الذي يعمل فيه، وأضاف أن الموظف يحتاج لوقت طويل لكي يكتسب القدرة الكافية للدفع بعجلة العمل، وبالتالي لابد أن يكون نفس الباحثين عن عمل طويل وأن يتحلوا بالصبر، وقال: من غير الممكن أن يتم توظيف حديث التخرج اليوم ، وفي اليوم التالي يتم ترقيته ليشغل وظائف قيادية، فالكل يضع في حسابه أنه سيمنح منصبًا قياديًا، وأنه سيكون مسؤولًا في أسرع وقت، موضحًا أن تحقيق هذا الطموح يتطلب أن يتعب الشخص على نفسه بالتدريب والتأهيل، وأن الامر ليس سهلاً كما يعتقد الكثيرون.
يؤكد السيد علي صالح الفضالة النائب الأول للرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين أن كثيرًا من الشركات ومنها المجموعة التي يعمل بها ترفض المشاركة في المعارض المهنية إلا إذا كان لديها وظائف حقيقية، وتحرص الشركات الملتزمة على الإعلان عن تلك الوظائف والأشخاص الذين توافرت فيهم الشروط والفائزين بفرص التوظيف بشفافية تامة.
ويقول إن هناك بعض الجهات تطرح ما لديها من وظائف بمصداقية وشفافية، وفي المقابل هناك جهات أخرى لا تلتزم بتوظيف المواطنين في الوظائف التي تعرض في المعارض المهنية.
وأشار إلى أن المجموعة استقطبت أعدادًا كبيرة من المواطنين، إلا أن المشكلة التي تواجه المؤسسات الخاصة، أن العمل في القطاع الخاص يختلف عن العمل في القطاع الحكومي، لأن القطاع الخاص يعمل بمبدأ الثواب والعقاب، ويحرص على الالتزام، لافتًا إلى أن الشركات المساهمة تنظر إلى الأرباح في كل نهاية سنة، وبالتالي فإن لكل موظف يشغل وظيفة فيها دورًا وهدفًا معينًا يجب أن يحققه، لهذا فإن النظام في القطاع الخاص يختلف عن الحكومي.
وأشار إلى أن زيادة رواتب المواطنين بنسبة 60% رفعت سقف الرواتب في القطاع الحكومي بشكل كبير، وبالتالي أصبح الاستقطاب في القطاع الحكومي أكبر.
ويشير إلى أن المستقبل للقطاع الخاص، لأن العمل فيه يعطي حافزًا أكبر، للموظف من حيث المكافآت والامتيازات الكثيرة، التي لا تتوفر للموظفين القطريين في القطاع الحكومي.
جريدة الراية القطرية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.