يمرس : مقترح نظام جديد للتعيين في الوظائف القيادية

الأرصاد تتوقع أمطاراً رعدية بالمناطق الساحلية والجبلية وطقساً حاراً بالمناطق الصحراوية تفاصيل جديدة لمقتل شاب دافع عن أرضه بالحسوة برصاص من داخل مسجد من أين تأتي قوة الحوثيين؟ بيع شهادات في جامعة عدن: الفاسد يُكافأ بمنصب رفيع (وثيقة) شركات الطيران العالمية تلغي رحلاتها إلى كيان العدو بعد تحذيرات اليمن بدء تنفيذ قرار فرض حظر على الملاحة الجوية لمطارات الكيان إصابة 15مواطنا جراء العدوان على صنعاء رسميًا.. بايرن ميونخ بطلًا للبوندسليجا تشيلسي يضرب ليفربول ويتمسك بأمل الأبطال تدشين برنامج ترسيخ قيم النزاهة لطلاب الدورات الصيفية بمديرية الوحدة بأمانة العاصمة نائب رئيس مجلس القيادة الرئاسي الدكتور عبدالله العليمي يعزي في استشهاد عمر عبده فرحان فشل المنظومات الاعتراضية الأمريكية والإسرائيلية وهروب ثلاثة ملايين صهيوني إلى الملاجئ ورطة إسرائيل.. "أرو" و"ثاد" فشلا في اعتراض صاروخ الحوثيين تدمير المؤسسة العسكرية الجنوبية مفتاح عودة صنعاء لحكم الجنوب يادوب مرت علي 24 ساعة"... لكن بلا كهرباء! وزير الصحة ومنظمات دولية يتفقدون مستشفى إسناد للطب النفسي فيما مصير علي عشال ما يزال مجهولا .. مجهولون يختطفون عمه من وسط عدن قدسية نصوص الشريعة في خطابه بالذكرى السنوية للصرخة وحول آخر التطورات.. قائد الثورة : البريطاني ورط نفسه ولينتظر العواقب صرخةُ البراءة.. المسار والمسير تطور القدرات العسكرية والتصنيع الحربي في ذكرى الصرخة في وجه المستكبرين: "الشعار سلاح وموقف" متى نعثر على وطن لا نحلم بمغادرته؟ الاجتماع ال 19 للجمعية العامة يستعرض انجازات العام 2024م ومسيرة العطاء والتطور النوعي للشركة: «يمن موبايل» تحافظ على مركزها المالي وتوزع أعلى الارباح على المساهمين بنسبة 40 بالمائة من أسبرطة إلى صنعاء: درس لم نتعلمه بعد أمريكا بين صناعة الأساطير في هوليود وواقع الهشاشة ملفات على طاولة بن بريك.. "الاقتصاد والخدمات واستعادة الدولة" هل يخترق جدار الأزمات؟ المصلحة الحقيقية أول النصر صرخة مرض الفشل الكلوي (3) العشاري: احراق محتويات مكتب المعهد العالي للتوجيه والارشاد بصنعاء توجه إلغائي عنصري التحذير من شراء الأراضي الواقعة ضمن حمى المواقع الأثرية دوي انفجارات في صنعاء بالتزامن مع تحليق للطيران إلى متى سيظل العبر طريق الموت ؟!! وسط إغلاق شامل للمحطات.. الحوثيون يفرضون تقنينًا جديدًا للوقود صنعاء .. طوابير سيارات واسطوانات أما محطات الوقود وشركتا النفط والغاز توضحان نصيحة لبن بريك سالم: لا تقترب من ملف الكهرباء ولا نصوص الدستور قيادي حوثي يفتتح صيدلية خاصة داخل حرم مستشفى العدين بإب وزير الدفاع الإسرائيلي: من يضربنا سنضربه سبعة أضعاف «كاك بنك» يدشن خدمة التحصيل والسداد الإلكتروني للإيرادات الضريبية عبر تطبيق "كاك بنكي" ريال مدريد يحقق فوزًا ثمينًا على سيلتا فيغو وفاة طفلتين غرقا بعد أن جرفتهما سيول الأمطار في صنعاء الدكتور أحمد المغربي .. من غزة إلى بلجيكا.. طبيب تشكّل وعيه في الانتفاضة، يروي قصة الحرب والمنفى أطباء تعز يسرقون "كُعال" مرضاهم (وثيقة) 92 ألف طالب وطالبة يتقدمون لاختبارات الثانوية العامة في المحافظات المحررة يفتقد لكل المرافق الخدمية ..السعودية تتعمد اذلال اليمنيين في الوديعة لاعب في الدوري الإنجليزي يوقف المباراة بسبب إصابة الحكم السعودية تستضيف كأس آسيا تحت 17 عاماً للنسخ الثلاث المقبلة 2026، 2027 و2028. الأهلي السعودي يتوج بطلاً لكأس النخبة الآسيوية الأولى مع المعبقي وبن بريك.. عظم الله اجرك يا وطن المعهد الثقافي الفرنسي في القاهرة حاضنة للإبداع - حكومة صنعاء تحذير من شراء الأراضي بمناطق معينة وإجراءات صارمة بحق المخالفين! اقرا ماهي المناطق ؟ "ألغام غرفة الأخبار".. كتاب إعلامي "مثير" للصحفي آلجي حسين مقاومة الحوثي انتصار للحق و الحرية مقاومة الحوثي انتصار للحق و الحرية القاعدة الأساسية للأكل الصحي مانشستر سيتي يقترب من حسم التأهل لدوري أبطال أوروبا الكوليرا تدق ناقوس الخطر في عدن ومحافظات مجاورة

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مقترح نظام جديد للتعيين في الوظائف القيادية

أحمد عبدربه علوي نشر في المصدر يوم 19 - 05 - 2013

كثير من دول العالم، من بينها مصر والأردن وتونس، عند قيامها بتعيين أشخاص في وظائف قيادية حساسة وهامه تلزم كل متقدم لشغل منصب قيادي اجتياز لاختبار والمقابلات التي تعقد له من قبل لجنه خاصة بالتعيينات لشغل تلك المناصب القيادية. لقد لمست مثل هذه الاختبارات والمقابلات في كل من الأردن وتونس، وعلى فكرة الإخوان في تونس يطلقون على كلمة اختبار أو امتحان كلمة "تربص" أما في بلادنا فليس مطلوباً أي مواصفات وظيفية لشغل أي منصب، كل ما في الأمر أن تتوافر لديه وساطة أو محسوبية أو تزوير، ما أدى إلى خراب وترهل الجهاز الإداري للدولة، وأصبحت الوظيفة العامة لمن هبّ ودبّ، فلا معايير يتقيد بها المتقدم لشغل المنصب القيادي، المهم أن يظهر بمظهر «الأبهة» وبدله ميري جديدة وكرافته تلفت الأنظار.. أما عن المؤهلات العلمية والخبرات العملية فإنها في خبر كان! ومراعاة منا للتقيد بنظام واجبات شغل الوظيفة العامة للدولة (الوظائف القيادية) نطالب من أعضاء لجان مؤتمر الحوار الوطني الاهتمام باتخاذ قرار بشأن نظام التعيين على الوظائف القيادية وإظهار جديتها في تعزيز النزاهة والشفافية والعدالة في التعيين لا سيما إتاحة الفرصة الكاملة للتنافس على الوظائف القيادية التي كانت طريقة التعيين فيها محط نقد واعتراض ممن يعتقدون أنهم يستحقونها، وتتضح أهمية مثل هذا النظام بأن يتم التعيين في الوظائف القيادية من خلال مسابقة نظيفة لا تدخل فيها.

إن قرار التعيين في الوظائف القيادية لا يتخذ من قبل شخص واحد، بل يجب ان تكون هناك لجنة خاصة تشكل لوضع معايير للتقييم يخضع إليها المتقدمون ويحصل على الوظيفة من توافر لديه شروط إشغالها بعيداً كل البعد عن الوساطة والمحسوبية وغيرها.

مطلوب- أيضاً- إصدار قرار بشأن وضع نظام خاص لعملية التعيين حول هذه الوظائف القيادية التي يسودها نوع من القيادية العشوائية، وهي خطوة في الاتجاه الصحيح نحو التعيينات التي كان مصدرها المحسوبية والعشوائي التي كانت تقدم على طبق من ذهب لاسترضاء واستمالة أيٍ كان لغايات طلب الثقة من المتنفذين وغيرهم ولغايات النفع والقرابة والوساطة.

لذا فأننا نطالب وضع نظام جديد صارم ليصحح المسار المتبع، ويوجد آلية واضحة تضبط عملية التعيين في هذه الوظائف ولتكون ملزمة يتم صياغتها في تشريع (نظام) يقره مجلس الوزراء يلزم هذا النظام الجديد (المقترح)..

أقترح تشكيل لجنة وزارية لهذه الغاية من اجل تحديد المرشحين بحسب متوسط نتائج تقييم مدروسة لترسل للمرجع أو الجهة المختصة من أجل أن تقوم بدورها بالتنصيب لمجلس الوزراء بتعيين المرشح الحاصل على أعلى نتيجة في تقييم اللجنة وفقاً للتشريعات النافذة، على أن تحدد الوظيفة القيادية لكل وظيفة من وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا أو ما في حكمها الواردة في نظام الخدمة المدنية وأي وظيفة يتم التعيين عليها بقرار من مجلس الوزراء يستثنى هذا النظام الجديد المحافظين والسفراء من أحكامه، إضافة إلى منح مجلس الوزراء حق التعيين المباشر والفوري في حالات محدودة وخاصة تقتضيها الضرورة والوظائف ذات طبيعة خاصة حق التعيين المباشر والفوري، مع مراعاة أن تفتح الحكومة باب التعيينات بشكل مدروس، وبما يلي الاحتياجات الفعلية للوزارات والدوائر والوحدات الحكومية من الوظائف الأساسية الفنية والتخصصية على أن يكون ذلك على النحو التالي:
أن تعطي الدولة 50 بالمئة من التقييم للمعرفة المتخصصة و25 بالمئة للقدرات الإدارية والقيادات و20 بالمئة للمهارات، و5 بالمئة للانطباع العام، على أن تحدد مؤشرات التقييم للقدرات الإدارية تتمثل في الخبرة في موقع قيادي أو إشرافي والخبرة في مجالات التخطيط الإستراتيجي وإدارة البرامج والقدرة على تحديد أولويات العمل والقدرة وقوة الشخصية واتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة، أما فيما يتعلق عن مؤشرات التقييم للمهارات يشمل مهارات الاتصال والتفاوض وإدارة الاجتماعات ومهارات التفكير المنطقي والتحليلي وإتقان أكثر من لغة والتكنولوجيا والمؤشرات الأخيرة تتمثل في الانطباع الذي تكون عن المرشح و للموضوع بقية سوف نواصله في وقت لاحق.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.