يمرس : مقترح نظام جديد للتعيين في الوظائف القيادية

صعدة تُحيي الذكرى السنوية ال19 لرحيل العلامة الحجة مجد الدين المؤيدي ضحايا في حادث سير مروع بأبين.. احتراق باص ركاب إثر تصادم عنيف مع شاحنة خبير اقتصادي: العملة الرقمية في غزة أداة للسيطرة السياسية وتجريد القطاع من سيادته النقدية عدن.. تعيين قائد قوات الأمن الوطني قائداً لقوات الأمن الخاصة صنعاء.. جمعية الصرافين تعيد التعامل مع منشأة صرافة الأرصاد: أجواء صحوة وباردة نسبياً على عدد من المحافظات عدن.. منع إصدار تكاليف التعيين في بعض الوظائف روبوتات إماراتية ذكية تصل عدن لتنظيف الألواح الشمسية وتعزيز استدامة الطاقة عرض خرافي.. لابورتا يكشف سرا عن صفقة لبيع لامين جمال انخفاض أسعار الذهب من أعلى مستوياتها في ثلاثة أسابيع الترطيب الذكي في رمضان: كيف تشرب الماء دون إجهاد كليتيك؟ مواجهات صعبة تنطلق في إياب ثمن نهائي دوري أبطال أوروبا عدن بلا سيولة مضان شهر القرآن (3): "النية تجارة العلماء".. كيف نجعل من تلاوتنا منهج حياة؟ انطلاق بطولة" يو" الأولى المفتوحة للبادل بصنعاء قناة دولية: تصاعد نوعي لقوة الحوثي للسيطرة على المخا يقابله عجز ميداني لشرعية العليمي عقدة النقص لدى بعض نخب تعز تجاه الهضبة الزيدية قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد «كوابيس وخيبات» تعز.. الإفراج عن صحفي بعد أكثر من 12 ساعة اعتقال على ذمة مشاركة منشور على الفيسبوك بحضور رسمي وجماهيري لافت... انطلاقة نارية لبطولة أوسان الرمضانية في القاهرة أم تفارق الحياة أمام أحد السجون الحوثية بإب بعد رؤية نجلها مقيّدًا الجنوب العربي والذاكرة الرقمية مملكة بني إريان و "الحبر الأعظم المؤسس" عبدالكريم الإرياني (جزء1) إصابة شرطي صهيوني باصطدام شاحنة جنوب نابلس إسبانيا تدعو لتفعيل أدوات الاتحاد الأوروبي للضغط على كيان العدو أمريكا تأمر بمغادرة الموظفين غير الأساسيين من سفارتها في بيروت الإعلان عن مبلغ زكاة الفطرة لهذا العام 1447 .. (نص + فيديو) للمحاضرة الرمضانية السادسة للسيد القائد 1447 تدشين توزيع 10 آلاف شتلة لوزيات وفواكه بالقطاع الشرقي الفريق السامعي: تصريحات السفير الأمريكي تمثل عدواناً سياسياً مباشراً وتحدياً سافراً للقانون الدولي تراجع أسعار النفط عالميا مصادر: انقطاعات الإنترنت مرتبطة بصيانة وتحديثات لخدمة «يمن فور جي» اللغة فعل حي تعليق رسوم ترمب الجمركية يهبط بالدولار والنفط والعملات المشفرة شركة الغاز تعلن مضاعفة الإمدادات لعدة محافظات وتدعو السلطات المحلية لمنع أي تلاعب الخارجية اليمنية تؤكد دعم سيادة الكويت على مناطقها البحرية ومرتفعاتها المائية كذب المطبلون وما صدقوا.. مجلس العليمي وأبوزرعة يفشلون في اختبار أسطوانة الغاز علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "35" عبرت عن روحية التكافل الاجتماعي.. الهيئة العامة لرعاية أسر الشهداء تدشّن توزيع السلة الغذائية الرمضانية نتيجة القمع الحوثي.. إب تسجل كرابع محافظة في حالات النزوح خلال العام الماضي الاتصالات والشباب والنيابة أبرز المتصدرين في بطولة الصماد للوزارات والمؤسسات صنعاء.. تعزيز قطاع الطوارئ ورفع مستوى الجاهزية وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء تراجع الازدحام في منفذ الوديعة الحدودي عدن تحتفل بتخرّج 97 حافظًا وحافظةً للقرآن الكريم اتلتيكومدريد يدك شباك اسبانيول برباعية مليشيا الحوثي تنهب مخصصات دار الحبيشي للأيتام في إب الحديدة.. حادث سير مروع يودي بحياة شخصين احتراقًا بنك الدواء يستقبل قرابة 300 حالة لمرضى القلب والضغط المنتخب الوطني الأول يدشن معسكره الداخلي استعداد للجولة الأخيرة لتصفيات آسيا فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة تسجيل أكثر من 14 ألف إصابة بمرض الملاريا في تعز خلال 2025 باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟ المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مقترح نظام جديد للتعيين في الوظائف القيادية

أحمد عبدربه علوي نشر في المصدر يوم 19 - 05 - 2013

كثير من دول العالم، من بينها مصر والأردن وتونس، عند قيامها بتعيين أشخاص في وظائف قيادية حساسة وهامه تلزم كل متقدم لشغل منصب قيادي اجتياز لاختبار والمقابلات التي تعقد له من قبل لجنه خاصة بالتعيينات لشغل تلك المناصب القيادية. لقد لمست مثل هذه الاختبارات والمقابلات في كل من الأردن وتونس، وعلى فكرة الإخوان في تونس يطلقون على كلمة اختبار أو امتحان كلمة "تربص" أما في بلادنا فليس مطلوباً أي مواصفات وظيفية لشغل أي منصب، كل ما في الأمر أن تتوافر لديه وساطة أو محسوبية أو تزوير، ما أدى إلى خراب وترهل الجهاز الإداري للدولة، وأصبحت الوظيفة العامة لمن هبّ ودبّ، فلا معايير يتقيد بها المتقدم لشغل المنصب القيادي، المهم أن يظهر بمظهر «الأبهة» وبدله ميري جديدة وكرافته تلفت الأنظار.. أما عن المؤهلات العلمية والخبرات العملية فإنها في خبر كان! ومراعاة منا للتقيد بنظام واجبات شغل الوظيفة العامة للدولة (الوظائف القيادية) نطالب من أعضاء لجان مؤتمر الحوار الوطني الاهتمام باتخاذ قرار بشأن نظام التعيين على الوظائف القيادية وإظهار جديتها في تعزيز النزاهة والشفافية والعدالة في التعيين لا سيما إتاحة الفرصة الكاملة للتنافس على الوظائف القيادية التي كانت طريقة التعيين فيها محط نقد واعتراض ممن يعتقدون أنهم يستحقونها، وتتضح أهمية مثل هذا النظام بأن يتم التعيين في الوظائف القيادية من خلال مسابقة نظيفة لا تدخل فيها.

إن قرار التعيين في الوظائف القيادية لا يتخذ من قبل شخص واحد، بل يجب ان تكون هناك لجنة خاصة تشكل لوضع معايير للتقييم يخضع إليها المتقدمون ويحصل على الوظيفة من توافر لديه شروط إشغالها بعيداً كل البعد عن الوساطة والمحسوبية وغيرها.

مطلوب- أيضاً- إصدار قرار بشأن وضع نظام خاص لعملية التعيين حول هذه الوظائف القيادية التي يسودها نوع من القيادية العشوائية، وهي خطوة في الاتجاه الصحيح نحو التعيينات التي كان مصدرها المحسوبية والعشوائي التي كانت تقدم على طبق من ذهب لاسترضاء واستمالة أيٍ كان لغايات طلب الثقة من المتنفذين وغيرهم ولغايات النفع والقرابة والوساطة.

لذا فأننا نطالب وضع نظام جديد صارم ليصحح المسار المتبع، ويوجد آلية واضحة تضبط عملية التعيين في هذه الوظائف ولتكون ملزمة يتم صياغتها في تشريع (نظام) يقره مجلس الوزراء يلزم هذا النظام الجديد (المقترح)..

أقترح تشكيل لجنة وزارية لهذه الغاية من اجل تحديد المرشحين بحسب متوسط نتائج تقييم مدروسة لترسل للمرجع أو الجهة المختصة من أجل أن تقوم بدورها بالتنصيب لمجلس الوزراء بتعيين المرشح الحاصل على أعلى نتيجة في تقييم اللجنة وفقاً للتشريعات النافذة، على أن تحدد الوظيفة القيادية لكل وظيفة من وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا أو ما في حكمها الواردة في نظام الخدمة المدنية وأي وظيفة يتم التعيين عليها بقرار من مجلس الوزراء يستثنى هذا النظام الجديد المحافظين والسفراء من أحكامه، إضافة إلى منح مجلس الوزراء حق التعيين المباشر والفوري في حالات محدودة وخاصة تقتضيها الضرورة والوظائف ذات طبيعة خاصة حق التعيين المباشر والفوري، مع مراعاة أن تفتح الحكومة باب التعيينات بشكل مدروس، وبما يلي الاحتياجات الفعلية للوزارات والدوائر والوحدات الحكومية من الوظائف الأساسية الفنية والتخصصية على أن يكون ذلك على النحو التالي:
أن تعطي الدولة 50 بالمئة من التقييم للمعرفة المتخصصة و25 بالمئة للقدرات الإدارية والقيادات و20 بالمئة للمهارات، و5 بالمئة للانطباع العام، على أن تحدد مؤشرات التقييم للقدرات الإدارية تتمثل في الخبرة في موقع قيادي أو إشرافي والخبرة في مجالات التخطيط الإستراتيجي وإدارة البرامج والقدرة على تحديد أولويات العمل والقدرة وقوة الشخصية واتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة، أما فيما يتعلق عن مؤشرات التقييم للمهارات يشمل مهارات الاتصال والتفاوض وإدارة الاجتماعات ومهارات التفكير المنطقي والتحليلي وإتقان أكثر من لغة والتكنولوجيا والمؤشرات الأخيرة تتمثل في الانطباع الذي تكون عن المرشح و للموضوع بقية سوف نواصله في وقت لاحق.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.