بدأت اليوم بالمكلا فعاليات البرنامج التدريبي الخاص بإعداد وتدريب رؤساء وحدات إدارات الموارد البشرية بمديريات ساحل حضرموت . ينظم البرنامج وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالتعاون مع المعهد الوطني للعلوم الإدارية بالمحافظة في إطار التوجهات الجديدة للوزارة وتفعيل دور السلطة المحلية والانتقال من المركزية إلى للامركزية في جميع مهام الخدمة المدنية وتفويض الصلاحيات لفروع مكاتب الخدمة المدنية بالمحافظات والمديريات. يهدف البرنامج الذي ينفذ تحت شعار من اجل رفع كفاءة أداء إدارات الموارد البشرية إكساب 30 مشاركا يمثلون رؤساء وحدات إدارات الموارد البشرية من القطاعين العام والخاص ومكتب وزارة الخدمة المدنية والمديريات بساحل حضرموت على مدى ستة أيام عددا من المعلومات والمعارف حول المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية وعلاقة الاختيار والتعيين بمنظومة الموارد البشرية . وفي الجلسة الافتتاحية أكد وكيل محافظة حضرموت المساعد لشؤون مديريات الساحل ناصر سالم بلبحيث على أهمية إقامة مثل هذه البرامج النوعية التي تساعد على رفع مستوى تحسين الأداء في المكاتب التنفيذية والقطاع الخاص وتطوير وتحسين العمل الإداري للوصول نحو تحقيق الحصول على العدالة في التوظيف وفق الأنظمة والقوانين والأسس لعمل الخدمة المدنية . ونوه إلى ضرورة قيام كل الوحدات الإدارية بشؤون الموظفين في مختلف المكاتب التنفيذية بعملها على أكمل وجه وبما يسهم في زيادة الإنتاج والعمل.. داعيا المشاركين إلى عكس ما تلقوه من معلومات ومعارف في الواقع العملي بما من شأنه رفع الكفاءة والتخطيط الجيد لعمل هذه المرافق. فيما أوضح مدير التخطيط وتنمية المهارات بوزارة الخدمة المدنية والتأمينات مشرف الدورة فيصل الخياطي أن الهدف من البرنامج رفع كفاءة شاغلي وظائف الموارد البشرية وتنمية قدراتهم ومهاراتهم في عملية إدارة الموارد البشرية وتشخيص وحل المشاكل والإشراف على الموظفين وتوجيههم من خلال تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية ومساندة وحدات الخدمة لترقية الأداء فيها وتحسين مستوى الإدارة وتطوير قياداتها. من جانبه أشار مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بساحل حضرموت عبدالقادر أحمد الكاف إلى أن إدارة الموارد البشرية من الإدارات المهمة والتي تقع على عاتقها مسؤولية كبيرة في تحسين وتطوير مستوى أداء الأجهزة الإدارية. ولفت الكاف إلى أنه على رأس المسؤوليات التخطيط السليم والعلمي للاحتياجات الفعلية من القوى العاملة ونوع المهارات المطلوبة والقدرات والخبرات وتقييم مستوى أداء العاملين بما من شانه تحقيق الأهداف المرجوة والارتقاء بمستوى تطوير الأداء الإداري للموارد البشرية.
