يمرس : حكومة الوفاق تقر النظام المعياري لتوصيف وتصنيف الوظائف

توقيف مدير شرطة دار سعد وعدد من أفراد قوته الأمنية إدارة أمن عدن توضح حول اقتحام مسجد في المنصورة وتلمح إلى الاسباب كلمة السيد القائد بمناسبة ذكرى الهجرة النبوية وآخر المستجدات (فيديو) مبابي يتهم باريس سان جيرمان بالتعامل معه بطريقة "غير أخلاقية" وفاة واحد من ابرز الجيولوجيين اليمنيين عبده شرف الشامخ بفكره وعلمه ومبادئه اللجنة الوطنية تشدد على الوقف الفوري لجرائم التعذيب وتدعو لمحاسبة مرتكبيها القائم بأعمال رئيس هيئة مكافحة الفساد يهنئ القيادة الثورية والسياسية بالعام الهجري الجديد مقتل 29 تلميذا في افريقيا الوسطى اليمن وثمن اللاحرب واللاسلم .. خذو العبرة من حرب ال12 يوم..!! الخامنئي: انتصرت الجمهورية الإسلامية في هذه الحرب ووجهت صفعة قوية لأمريكا اعتراف صهيوني : اليمنيون هم القوة الوحيدة القادرة على الصمود ومواصلة الحرب الارصاد يتوقع استمرار هطول الامطار الرعدية على المرتفعات محكمة تُديّن اتحاد القدم بالاحتيال الإفلاس.. شبح حطم أندية ليون وبارما وبوردو صفقة جديدة تثير الجدل في ليفربول.. ومخاوف من التأثير على دور محمد صلاح راتب ميسي يفوق سقف 21 فريقا بالدوري الأمريكي20 مليونا و446 ألفا و667 دولار واتساب WhatsApp يحصل على 8 ميزات جديدة هذا الأسبوع على أندرويد و iOS.. إليكم قائمة الميزات باقزقوز لسلطة صنعاء: تحصين الجبهة الداخلية بانصاف المظلومين ومحاسبة الفاسدين الإنتر ينهي مغامرة ريفر بليت الدولار يسجل مستويات متدنية وسط مخاوف أمريكية شرطة تعز تلقي القبض على متهم بارتكاب جريمة قتل في مديرية مقبنة استبصار وقراءة في سردية احمد سيف حاشد الجزء الثاني (فضاء لايتسع لطائر) زينة: «ورد وشوكلاته» يكشف مشاكل الشخصيات كازاخستان.. اكتشاف قطع أثرية تعود لعصر قبيلة الساكا من الماء الدافئ إلى دعامة الركبة.. دراسة: علاجات بسيطة تتفوق على تقنيات متقدمة في تخفيف آلام الركبة بفاعلية الحقن ودون ألم.. دراسة : الإنسولين المستنشق آمن وفعّال للأطفال المصابين بالسكري طرق الوقاية من السكتة القلبية المفاجئة تسجيل هزات أرضية من المياه المجاورة لليمن من يومياتي في امريكا .. مرافق بدرجة رجل أعمال رشاد العليمي..تاريخ من الغدر والخيانة: زملاءه أعدموا وهو أصبح وزير من يدير حرب الخدمات وتجويع المواطنين في عدن؟ من الدول الجديدة في اتفاقية ابراهام؟ كيف نطالب بتحسين الأوضاع استئناف نقل النفط الخام من عقلة شبوة لكهرباء الرئيس - *القيادات الإيرانية "تعود من الموت".. وإسرائيل تتخبّط وسط اختراقات أمنية وخلايا تتبع لطهران* فعالية ثقافية في مديرية السخنة بالحديدة إحياءً لذكرى الهجرة النبوية العيدروس يهنئ قائد الثورة ورئيس المجلس السياسي بالعام الهجري الجديد برشلونة يعود إلى ملعب كامب نو 10 أغسطس المقبل مصر تمنح 6 مناطق لشركات عالمية للتنقيب عن الغاز تحذير أممي من استمرار تدهور الأوضاع الاقتصادية والإنسانية في اليمن عينيك تستحق الاهتمام .. 4 نصائح للوقاية من إجهاد العين في زمن الشاشات والإضاءة الزرقاء جرعة سعرية ثالثة على البنزين في عدن 5 مشكلات صحية يمكن أن تتفاقم بسبب موجة الحر افتتاح مشاريع زراعية وسمكية بأمانة العاصمة بتكلفة 659 مليون ريال تشيلسي يغتال حلم الترجي بثلاثية قاسية الشاعر المفلحي.. رافعات الشيادر روحن فوق جيل الديس تجارة الجوازات في سفارة اليمن بماليزيا.. ابتزازًا مُمَنهجًا صنعاء .. البنك المركزي يوقف التعامل مع 9 منشآت وشركات صرافة وبنك وشبكة تحويل أموال خلال يونيو الجاري تاريخ المنطقة خلال سبعة عقود تم تلخيصه في عامين كيف تواجه الأمة واقعها اليوم (4) هلال الإمارات يوزع طرود غذائية على الأسر الأشد فقرا بشبوة كفى لا نريد دموعا نريد حلولا.. يا حكومة اذهبي مع صاروخ إب .. تعميم من مكتب التربية بشأن انتقال الطلاب بين المدارس يثير انتقادات واسعة وتساؤلات حول كفاءة من اصدره حين يتسلل الضوء من أنفاس المقهورين الشعر الذي لا ينزف .. قراءة في كتاب (صورة الدم في شعر أمل دنقل) ل"منير فوزي" الحديدة و سحرة فرعون حين يُسلب المسلم العربي حقه باسم القدر

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

حكومة الوفاق تقر النظام المعياري لتوصيف وتصنيف الوظائف

يمن برس نشر في يمن برس يوم 28 - 02 - 2012

أقرت حكومة الوفاق الوطني برئاسة محمد باسندوة, النظام المعياري لتوصيف وتصنيف الوظائف في جميع الأجهزة والمؤسسات الحكومية، والمقدم من وزير الخدمة المدنية والتأمينات، بعد استيعاب الملاحظات، وعلى ان يكون إطار عام ملزم خاصة في الوظائف النمطية والوظائف النوعية الواردة في النظام مع مراعاة الوظائف النوعية غير الواردة اذا لم يوجد لها مماثل في هذا النظام.

وحسب وكالة الانباء اليمنية الرسمية سبأ فان الحكومة أكدت على وزير الخدمة المدنية والتأمينات خلال اجتماعها الدولي الثلاثاء، وضع خطة تنفيذية وزمنية لتطبيق النظام وتحديد آليات ومتطلبات التنفيذ، بما في ذلك تشكيل فرق فنية من المختصين في الوزارة وما يقابلهم في كل وزارة ووحدات الخدمة العامة لتحديد مسميات الوظائف ومناقشة بطاقات الوصف الوظيفي التي تخص كل منها بما يتناسب ويراعي طبيعة واختصاص كل جهة في إطار الاحكام والقواعد الواردة في النظام المعياري.
ويهدف النظام المعياري للتوصيف والتصنيف الوظيفي بجانب النظم الاخرى لتقويم الوظيفة العامة والترقية والتقاعد الى تعزيز وتطوير ادارة الموارد البشرية في جميع الاجهزة والمؤسسات الحكومية، وتحسين وتقوية البنية الاساسية الاولى في البناء التنظيمي من خلال بلورة مسميات وظيفية مناسبة تعبر عن الواجبات والمسئوليات والصلاحيات الوظيفية ودرجة صعوبتها ومسئولياتها وبما يؤدي الى توحيد هذه المسميات في الجهاز الحكومي، وكذا تحسين عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين للموظفين، والمساهمة في تحديد الاجر الوظيفي بناءا على نتائج تقييم الوظائف بالاجر على قدر المشقة والصعوبة ومستوى المسئولية ودرجة المخاطر، اضافة الى المساعدة في ترشيد وتوجيه عملية التدريب، وايجاد هياكل تنظيمية كفؤة ومناسبة وتصحيح تقييم الاداء.
وأوضحت المذكرة التفسيرية انه تم اعداد النظام المعياري للتوصيف والتصنيف الوظيفي بناء على مخرجات ونتائج دراسة منهجية نفذها استشاري دولي بالاتفاق مع مشروع تحديث الخدمة المدنية، تضمنت وصف لجميع الوظائف القياسية الدالة للجهاز الحكومي وفق شكل موحد سهل الاستخدام يمكن لمختلف اجهزة الدولة التعامل معه وتطبيقه في عمليات وصف الوظائف والاستقطاب والاختيار والتعيين للوظيفة العامة والترقية وتقييم الاداء وغيرها، وكذا دليل تقييم وتصنيف الوظائف ما وفر الاساس والمنطلق لإحداث هذا النظام.
واكدت المذكرة أن نظام توصيف وتصنيف الوظائف يشكل اساسا ومنطلقا لتعزيز جهود الاصلاح في تطوير نظم ادارة الموارد البشرية ويمكن الموظف العام من تحقيق فاعلية وكفاءة اكبر لتنفيذ سياسة الحكومة وبرامجها استجابة لمتطلبات التنمية الادارية والاقتصادية.
وكان مشروع نظام المعياري للوظائف قد ناقشته حكومة مجور نهاية العام 2009، حيث تم انجاز المشروع من خلال اربع مراحل الاولى جرى خلالها تحليل وظائف الجهاز الحكومي في مايزيد عن 120 جهة حكومية فيما تم في المرحلة الثانية وصف الوظائف بإعتماد طريقة الوظائف القياسية الدالة في الوصف وصولا الى تطوير بطاقة وصف وظيفي تشمل على مسمى الوظيفة والمجموعات والمستوى والدرجة التي تنتمي اليها، وكذلك رمزها الوظيفي إضافة الى الاختصاص العام للوظيفة والواجبات والمسؤوليات والحد الادنى لشروط شغل الوظيفة.
اما المرحلة الثالثة فتتضمن تقييم الوظائف والتي تم الاعتماد فيها طريقة النقاط لتقييم الوظائف عبر تحديد عوامل التقييم المعتمدة المتمثلة في (الموهل، الخبرة ، التدريب، مسؤولية اتخاذ القرار ، الاتصالات، طريقة العمل، حرية التصرف والجهد البدني والذهني والعصبي).
في حين تتضمن المرحلة الاخيرة تصنيف الوظائف وتقييم وظائف الجهاز الحكومي الاداري اليمني الى 6 مجموعات الاولى وظائف الادراة العليا ، الثانية الوظائف التخصصية ، الثالثة الوظائف الاشرافية ، الرابعة الوظائف التنفيذية ، الخامسة الوظائف الحرفية ، السادسة الوظائف الخدمية والمعاونة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.