قاضي: جريمة اغتيال المشهري خطط لها باتقان ونفذها أكثر من شخص    قاضي: جريمة اغتيال المشهري خطط لها باتقان ونفذها أكثر من شخص    برشلونة يحقق فوزا هاما امام خيتافي في الليغا    أحتدام شراسة المنافسة في نهائي "بيسان " بين "ابناء المدينة"و"شباب اريافها".. !    ثلاث دول تعترف بدولة فلسطين والبرتغال تلحق بالركب    تقدير موقف حول مؤتمر "الأمن البحري" في الرياض    إصابة مواطن ومهاجر أفريقي بنيران العدو السعودي في صعدة    فعالية ووقفة نسائية في تعز بالعيد ال11 لثورة 21 سبتمبر    منتخب الناشئين يخسر أمام قطر في مستهل كأس الخليج    من التضحيات إلى بناء الدولة.. وثيقة بن بريك نداء اللحظة التاريخية    بينهم أكاديميون ومعلمون وحفّاظ.. مليشيا الحوثي ترهب أبناء إب بحملات اختطاف    هيئة التعليم والشباب والرياضة تشيد بتنظيم البطولة الوطنية لكرة السلة وتتفقد أعمال الصيانة في الصالة الرياضية المغلقة بالمكلا    قيادي انتقالي: المركزي يقود عصابة الصرافين لسرقة المنحة السعودية    اليوم الرابع من الغضب.. «إعصار المشهري» يعصف بإخوان تعز    الرئيس المشاط يعزي في وفاة اللواء عبدالرحمن حسان    محمد الحوثي: الشعب سيمضي مع القيادة حتى الحرية والاستقلال الكاملين    وقفة نسائية في المحويت بذكرى ثورة 21 سبتمبر    إيطاليا تستبعد الكيان الصهيوني من "معرض السياحة الدولي"    وزارة الإعلام تطلق مسابقة "أجمل صورة للعلم الوطني" للموسم الثاني    قراءة في كتاب دليل السراة في الفن والأدب اليمني لمصطفى راجح    المنحة السعودية المزمع وصولها في مهب افلام المعبقي    الأرصاد يخفض التحذير إلى تنبيه ويتوقع هطولاً مطرياً على أجزاء من المرتفعات والسواحل    حل الدولتين.. دولة فلسطينية بلا شعب!    الأمم المتحدة:الوضع الإنساني المتدهور في اليمن ينذر بكارثة إنسانية    الوفد الحكومي برئاسة لملس يختتم زيارته إلى مدينة شنغهاي بالصين    الإصلاح ينعى الشيخ عبد الملك الحدابي ويشيد بسيرته وعطائه    فخ المنحة السعودية:    المركز الأمريكي لمكافحة الإرهاب يحذر من تنامي خطر "القاعدة" في اليمن    التعايش الإنساني.. خيار البقاء    عبد الملك في رحاب الملك    ينطلق من إيطاليا.. أسطول بحري جديد لكسر حصار غزة    مانشستر يونايتد يتنفس الصعداء بانتصار شاق على تشيلسي    بطولة إسبانيا: ريال مدريد يواصل صدارته بانتصار على إسبانيول    مدرب الاتحاد يفكر بالوحدة وليس النصر    إصلاح حضرموت ينظم مهرجاناً خطابياً وفنياً حاشداً بذكرى التأسيس وأعياد الثورة    السعودية تعلن تقديم دعم مالي للحكومة اليمنية ب مليار و380 مليون ريال سعودي    شباب المعافر يُسقط اتحاد إب ويبلغ نهائي بطولة بيسان    لقاء أمريكي قطري وسط أنباء عن مقترح أميركي حول غزة    صنعاء.. البنك المركزي يعيد التعامل مع شبكة تحويل أموال وكيانين مصرفيين    مستشفى الثورة في الحديدة يدشن مخيماً طبياً مجانياً للأطفال    تعز بين الدم والقمامة.. غضب شعبي يتصاعد ضد "العليمي"    انتقالي العاصمة عدن ينظم ورشة عمل عن مهارات الخدمة الاجتماعية والصحية بالمدارس    على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة    على خلفية إضراب عمّال النظافة وهطول الأمطار.. شوارع تعز تتحول إلى مستنقعات ومخاوف من تفشّي الأوبئة    الشيخ عبدالملك داوود.. سيرة حب ومسيرة عطاء    بمشاركة 46 دار للنشر ومكتبة.. انطلاق فعاليات معرض شبوة للكتاب 2025    وفاة 4 من أسرة واحدة في حادث مروع بالجوف    إب.. وفاة طفلين وإصابة 8 آخرين اختناقا جراء استنشاقهم أول أكسيد الكربون    المركز الثقافي بالقاهرة يشهد توقيع التعايش الإنساني ..الواقع والمأمون    الكوليرا تفتك ب2500 شخصًا في السودان    الصمت شراكة في إثم الدم    موت يا حمار    العرب أمة بلا روح العروبة: صناعة الحاكم الغريب    خواطر سرية..( الحبر الأحمر )    اكتشاف نقطة ضعف جديدة في الخلايا السرطانية    في محراب النفس المترعة..    بدء أعمال المؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم في صنعاء    العليمي وشرعية الأعمى في بيت من لحم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير مستشفى لودر لصحيفة (( عدن الغد )).. في حال نفذت الوزارة قرار ترفيع المستشفى ..فأن لدينا المقومات الأساسية للارتقاء به .
لودر نشر في عدن الغد يوم 05 - 10 - 2013


حاوره / فهد البرشاء
مستشفى لودر المرفق الحيوي الهامة الوحيد الذي جابه كل الأعاصير ورياح الفساد والتخريب وظل شامخا شموخ جبال زاره ولم تستطع أيادي العبث والتخريب أن تحيله إلى زريبة ( أغنام) وحظيرة أبقار كباقي المرافق الحيوي التي لايعرف منها اليوم سوى الاسم وأطلال المباني ولم يعد لها وجود أو أهمية أو حتى عمل تقوم به..
المستشفى شكل منعطفا هاما في حياة أبناء لودر خاصة والمنطقة الوسطى عامة من حيث الخدمات الجبارة التي يقدمها رغم إمكانياته البسيطة والمتواضعة ورغم محاربة البعض له ومحاولتهم تدميره وتخريبه وتحويله إلى ملكية خاصة وموقع للفيد والسلب والنهب..ولعل أهم الخدمات الجبارة التي قدمها المستشفى هي في حرب لودر من خلال معالجة المصابين واستقبال الحالات الطارئة وتقديم كل الخدمات الطبية للكل في الوقت الذي توقفت فيه أساليب الدعم للمدينة وأهلها.. صحيفة ( عدن الغد ) زارته وأجرت حوار مع مديره وسلطة الضوء على عدة مشاكل يعاني منها والمتطلبات التي يحتاجها فإلى حصيلة الحوار..

- مرحبا بك على صدر صفحاتنا دكتور نبيل!!

* نرحب بكم وبصحيفتكم ( عدن الغد ) وبنزولها من أجل تلمس مشاكلنا والهموم التي نعانيها في المستشفى..
- بدابة دعنا في القضية الشائكة وهي قضية المتطوعين في المستشفى الذين تم استثنائهم من التوظيف رغم سنوات خدمتهم الطويلة؟؟
* فيما يتعلق بالمتطوعين لدينا متطوعون بعضهم مؤهلين وخريجين ويحملون شهادات من معاهد صحية والبعض الآخر لديهم خبرة عملية ممتازة جدا,وخدمتهم طويلة جدا وحينما استقطبناهم للعمل لدينا كان من أجل سد الفجوة في الكادر التمريضي بدرجة أولى وقدموا خدمات جبارة للمستشفى ومن خلالكم نوجه رسالة للمعنيين في المحافظة وعلى رأسهم محافظ المحافظة ومدير مكتب الصحة في المحافظة بسرعة توظيفهم وإعطائهم الأولية من أجل سد النقص الحاصل في الجانب التمريضي..
- يقال انه تم توظيف أناس ليس لهم علاقة بالصحة لا من قريب أو بعيد ماتعليقك على هذا؟
* حتى اللحظة لم تردنا كشوفات بأسماء هؤلاء ومثلما سمعت أنت بهذا سمعنا به نحن, ولاشيء أكيد حتى اللحظة في المستشفى أو مكتب مدير الصحة في المديرية..
- ما هو المعيار الذي تتعاملون به في قبول العاملين لديكم؟
* المعيار المتعارف به في التعامل في اختيار الموظف هو أن يكون العامل في السلك الصحي ذو أخلاق رفيعة وضمير إنساني قبل المهني, وأن يكون لديه مؤهلات في مجال الصحة وأن تكون علاقته بزملائه في العمل الصحي جيده ,لان الطب مهنة أخلاق وضمير..
- حد علمنا أن القوى الوظيفية للمستشفى تربوا عن ال130 موظف,إلا أن المتواجدين في المستشفى لا يتجاوزون عدد الأصابع, فماهي الأسباب ؟
* بالنسبة للموظفين الفعليين لدينا في المستشفى والمسجلين في كشف المرتبات عددهم (128) موظف, وبالفعل عندما تقلدت زمام الإدارة قمت باتخاذ اللازم وتم توقيف كل المتغيبين وخصم رواتبهم كتأديب وإجراء إداري لردعهم إلا أننا تفاجئنا بأن بعضهم لديه أوامر نقل من مكتب الصحة في المحافظة والمحافظة وتم نقلهم إداريا فيما لا يزالون في قوام الموظفين ماليا لدينا, والبعض الآخر منهم مفرغين للدراسة..
- لماذا لا يوجد كادر متخصص في المستشفى في التخصصات المطلوبة والهامة ؟
* نعمل على التواصل مع الوزارة وتوفير أخصائي عظام ولكن الوزارة لاتزال تعاملنا كمستشفى ريفي ولهذا فالموجود لدينا جراح وطبيبة نساء وولادة, ولكن بإذن الله وبعد التوجيهات الجديدة لمعالي وزير الصحة والتي تتضمن ترفيع المستشفى إلى عام ستتوفر كافة التخصصات التي يحتاجها المريض..
- لو سلمنا جدلا أن المستشفى تم ترفيعة إلى عام , هل لديكم المقومات اللازمة للارتقاء به إلى عام من حيث الكادر والضروريات الأخرى؟
* في حال نفذت الوزارة قرار الترفيع ولله الحمد لدينا الإمكانيات التي تواكب عملية ترفيع المستشفى وكذلك المقومات البشرية وسنقوم بزيادة عدد الموظفين من أجل التغطية الشاملة للمستشفى, ونحن لدينا خطة لتوسيع المستشفى من اجل التخصصات وقدمنا خطة لصندوق التنمية من أجل توسعة المستشفى حيث سيكون الدور الأول ( الأرضي) للعيادات والثاني للترقيد, وحاليا تجري التهيئة لتغيير سقف المستشفى بعد الاتفاق مع صندوق التنمي
- فيما يتعلق بالميزانية التشغيلية للمستشفى , هل هي كافية ؟
* الميزانية ضئيلة جدا ولاتكفي لاحتياجات المستشفى من مياه وإصلاحات كهربائية ونحن نأمل أنه بعد ترفيع المستشفى أن ترتفع الميزانية حتى تحل الكثير من مشاكلنا ..
- نمى إلى مسامعنا أن الكادر التمريضي في الأقسام بعض متطوعون وليس لديهم مؤهلات لمزاولة مهنة الطب ما ردك على ذلك؟ وهل تفتقرون للكادر المؤهل؟
* يوجد لدينا نقص في الجانب التمريضي واضطررنا إلى التعاقد مع المتطوعين من أجل سد الفجوة الحاصلة,صحيح البعض لديهم مؤهلات والبعض الآخر كما أسلفنا لديهم خبرة عمليه جيدة, ومع هذا فنحن لا نسلم الأقسام إلا للمؤهلين والمختصين وذوي الخبرة..
- منذ أن عرفنا المستشفى وهو يفتقر للأودية الهامة والضرورية,فإلى ماذا ترجعون ذلك؟
* بالنسبة للأدوية ليس مستشفى لودر من يفتقر لها ولكن كافة المستشفيات رغم دعم الصندوق التابع للوزارة للمستشفى بالأدوية إلا أنها لاتكفي لمدة أسبوع واحد وذلك نتيجة الضغط على المستشفى من قبل المرضى من المديريات ومديريات المنقطة الوسطى, وهذا النقص ناتج عن معاملة الوزارة للمستشفى على أنه ريفي ولولا دعم المنظمات لنا في أدوية الطوارئ لما استطعنا أن نلبي بعض احتياجات المرضى..
- هل أنت مع من يقول أن هناك أناس يعرقلون ارتقاء المستشفى وتطوره, أكانوا من أبناء المدينة او من الجهات المعنية في الخارج؟
* أنا ضد هذا الكلام . لانه لايوجد من يحاول عرقلة العمل في المستشفى ونحن نعمل كفريق من أجل خدمة أبنائنا ومنطقتنا ككل, وهدفنا الارتقاء بالمستشفى وتحسينه ..
- شكا بعض المرضى من اختلاف معايير التعامل معهم, من حيث الناحية العلاجية, فمثلا كلما كان الشخص مقرب أو ذا مكانة يحصل على مايريد, هل هذا صحيح؟
* هذا كلام لا أساس له من الصحة وعار تمام من الحقيقة ونحن نعامل المرضى جميعهم بمقياس واحد ودرجة واحدة والأدوية المجانية المتاحة لدينا يتم وضعها في الأقسام وتوزيعها على المرضى حسب احتياجاتهم أما أن كانت غير متواجدة فمن الطبيعي أن يشتريه من العيادات الخارجية..
- يقول البعض أنه يتم اختيار العاملين لدى المنظمات الداعمة للمستشفى وفق المكانة والقرابة رغم أتفاق المنظمات معكم على تغيير العاملين من حين لآخر , ماصحة ذلك؟
* بالنسبة لنا نحن كإدارة كنا ننوي أن نقوم بتغيير العاملين لدى المنظمة بين الحين والأخرى وتواصلنا مع مسئول نشاط المنظمة وقال لا داعي للتغير كل فترة, ومع هذا فنحن نستقطع من رواتب العاملين لدى المنظمة من أجل إعطائها للعمال من أجل تحفيزهم والكل يعلم أن اختيارنا للعاملين في المنظمة كان وفق الكفاءة والخبرة,وبالنسبة للقرابة والمكانة هذا مجرد افتراء ودجل وأنا أتحدى أي إنسان يثبت هذا لأنه ليس لدي أقارب يعملون في المستشفى والصحة بشكل عام..
- ماهي الأجهزة التلفزيونية التي تعملون بها في المستشفى؟ وهل العاملون عليها متخصصون أم يعملون علي البركة ؟
*الأجهزة التلفزيونية الموجودة لدينا جهاز الموجات الصوتية والخاص بمرضى الكلى والكبد والنساء والولادة, والعاملون عليها ليسوا متخصصون ولكنهم أطباء عندهم خبرة في هذا المجال, ومسألة الكادر المختص في هذه الأجهزة لايوجد إلا في عدن .
- فيما يتعلق بالحوافز , يقال أنها تعطى بشكل غير متساوي ولا متكافئ فيما بين الموظفين, ماهي الأسباب؟
* الحوافز لانعطيها إلا للكادر الفني وقد منحنا منهم 40% للكادر الفني وهذا بموجب قرار الوزارة ك ( المختبر – الأسنان – الأشعة ) وهذا أمر متعارف عليه ونحن نعمل جاهدين لتحفيز الكل وبالذات في الجانب التمريضي.
- ما صحة مايقال أن بعض العاملين ليسوا صحيين وإنما من مرافق أخرى , ومع هذا يتقاضون رواتب وحوافز أفضل من الموظف الفعلي والصحي؟
* هذا الكلام غير صحيح ولايوجد لدينا كتطوع ويتقاضى أكثر من العامل الفعلي والموظف الحقيقي, وكل المتعاقدين لدينا لايتجاوز راتبهم ال15000ريال .. وإذا كان هناك من يملك دليل مادي فليتقدم به إلينا ونحن مستعدون لأي شيء.
- علمون أن المستشفى يأتيه السواد الأعظم من أبناء المنطقة الوسطى , وكلهم محدودي الدخل ومعدمين, فلماذا لا تقيمون مخيمات طبية مجانية في التخصصات الهامة لهم للتخفيف عنهم من تكاليف الترحال إلى المحافظات المجاورة؟
* أقمنا مخيم في سبتمبر من العام الماضي مخيم ( الطبيب الزائر) وقدم هذا المخيم خدمات مجانية للمرضى في العمليات الجراحية كالجراحة العامة والتجميل, ولازلنا نسعى من أجل إقامة مخيمات طبيبة مجانية من خلال مناشدة الخيرين والمنظمات الخيرية من أجل منفعة الناس وتقديم يد العون لهم.
- الجانب الأمني في المستشفى هش للغاية, ماهي الأسباب ؟
* الجانب الأمني فعلا هش للغاية والسبب عدم توفر حراسة كافية للمستشفى ,والحراس الحاليين 3 حراس ولا يملكون أي مقومات وهذا ماسبب الخلل الأمني في المستشفى, ونجدها فرصة من خلالكم لمناشدة المعنيين في المديرية لتوفير حماية كاملة للمستشفى لضمان سلامة المرضى والعاملين.
- هل تواجهون أيه عراقيل في عملكم ؟
* نعم .. وأهمها نقص الأدوية وأحيانا انعدامها وكذلك نقص الكادر المتخصص والتمريضي.
- كلمة أخيرة تود قولها في ختام هذا اللقاء ؟؟
* كلمتي الأخيرة أوجهها لصحيفتكم ( عدن الغد ) التي كانت معنا في كل محطات التحول وواكبت كل جديد في المستشفى وظلت بجانب لملامسة همومنا..وكذلك أوجه جزيل الشكر لمديرا مكتب الصحة في المحافظة والمديرية على جهودهما الجبارة في الارتقاء بالمستشفى وتطويره , والشكر كذلك موصول للجان الشعبية التي كانت قريبة من عملنا وساندتنا كثير في العمل, كما نشكر المنظمات الداعمة للمستشفى في كافة النواحي وأهمها الدوائية..كذلك شكرنا لكل من ساهم في خدمة المستشفى..


* عن صحيفة عدن الغد الورقية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.