حاوره / فهد البرشاء مستشفى لودر المرفق الحيوي الهامة الوحيد الذي جابه كل الأعاصير ورياح الفساد والتخريب وظل شامخا شموخ جبال زاره ولم تستطع أيادي العبث والتخريب أن تحيله إلى زريبة ( أغنام) وحظيرة أبقار كباقي المرافق الحيوي التي لايعرف منها اليوم سوى الاسم وأطلال المباني ولم يعد لها وجود أو أهمية أو حتى عمل تقوم به.. المستشفى شكل منعطفا هاما في حياة أبناء لودر خاصة والمنطقة الوسطى عامة من حيث الخدمات الجبارة التي يقدمها رغم إمكانياته البسيطة والمتواضعة ورغم محاربة البعض له ومحاولتهم تدميره وتخريبه وتحويله إلى ملكية خاصة وموقع للفيد والسلب والنهب..ولعل أهم الخدمات الجبارة التي قدمها المستشفى هي في حرب لودر من خلال معالجة المصابين واستقبال الحالات الطارئة وتقديم كل الخدمات الطبية للكل في الوقت الذي توقفت فيه أساليب الدعم للمدينة وأهلها.. صحيفة ( عدن الغد ) زارته وأجرت حوار مع مديره وسلطة الضوء على عدة مشاكل يعاني منها والمتطلبات التي يحتاجها فإلى حصيلة الحوار..
- مرحبا بك على صدر صفحاتنا دكتور نبيل!!
* نرحب بكم وبصحيفتكم ( عدن الغد ) وبنزولها من أجل تلمس مشاكلنا والهموم التي نعانيها في المستشفى.. - بدابة دعنا في القضية الشائكة وهي قضية المتطوعين في المستشفى الذين تم استثنائهم من التوظيف رغم سنوات خدمتهم الطويلة؟؟ * فيما يتعلق بالمتطوعين لدينا متطوعون بعضهم مؤهلين وخريجين ويحملون شهادات من معاهد صحية والبعض الآخر لديهم خبرة عملية ممتازة جدا,وخدمتهم طويلة جدا وحينما استقطبناهم للعمل لدينا كان من أجل سد الفجوة في الكادر التمريضي بدرجة أولى وقدموا خدمات جبارة للمستشفى ومن خلالكم نوجه رسالة للمعنيين في المحافظة وعلى رأسهم محافظ المحافظة ومدير مكتب الصحة في المحافظة بسرعة توظيفهم وإعطائهم الأولية من أجل سد النقص الحاصل في الجانب التمريضي.. - يقال انه تم توظيف أناس ليس لهم علاقة بالصحة لا من قريب أو بعيد ماتعليقك على هذا؟ * حتى اللحظة لم تردنا كشوفات بأسماء هؤلاء ومثلما سمعت أنت بهذا سمعنا به نحن, ولاشيء أكيد حتى اللحظة في المستشفى أو مكتب مدير الصحة في المديرية.. - ما هو المعيار الذي تتعاملون به في قبول العاملين لديكم؟ * المعيار المتعارف به في التعامل في اختيار الموظف هو أن يكون العامل في السلك الصحي ذو أخلاق رفيعة وضمير إنساني قبل المهني, وأن يكون لديه مؤهلات في مجال الصحة وأن تكون علاقته بزملائه في العمل الصحي جيده ,لان الطب مهنة أخلاق وضمير.. - حد علمنا أن القوى الوظيفية للمستشفى تربوا عن ال130 موظف,إلا أن المتواجدين في المستشفى لا يتجاوزون عدد الأصابع, فماهي الأسباب ؟ * بالنسبة للموظفين الفعليين لدينا في المستشفى والمسجلين في كشف المرتبات عددهم (128) موظف, وبالفعل عندما تقلدت زمام الإدارة قمت باتخاذ اللازم وتم توقيف كل المتغيبين وخصم رواتبهم كتأديب وإجراء إداري لردعهم إلا أننا تفاجئنا بأن بعضهم لديه أوامر نقل من مكتب الصحة في المحافظة والمحافظة وتم نقلهم إداريا فيما لا يزالون في قوام الموظفين ماليا لدينا, والبعض الآخر منهم مفرغين للدراسة.. - لماذا لا يوجد كادر متخصص في المستشفى في التخصصات المطلوبة والهامة ؟ * نعمل على التواصل مع الوزارة وتوفير أخصائي عظام ولكن الوزارة لاتزال تعاملنا كمستشفى ريفي ولهذا فالموجود لدينا جراح وطبيبة نساء وولادة, ولكن بإذن الله وبعد التوجيهات الجديدة لمعالي وزير الصحة والتي تتضمن ترفيع المستشفى إلى عام ستتوفر كافة التخصصات التي يحتاجها المريض.. - لو سلمنا جدلا أن المستشفى تم ترفيعة إلى عام , هل لديكم المقومات اللازمة للارتقاء به إلى عام من حيث الكادر والضروريات الأخرى؟ * في حال نفذت الوزارة قرار الترفيع ولله الحمد لدينا الإمكانيات التي تواكب عملية ترفيع المستشفى وكذلك المقومات البشرية وسنقوم بزيادة عدد الموظفين من أجل التغطية الشاملة للمستشفى, ونحن لدينا خطة لتوسيع المستشفى من اجل التخصصات وقدمنا خطة لصندوق التنمية من أجل توسعة المستشفى حيث سيكون الدور الأول ( الأرضي) للعيادات والثاني للترقيد, وحاليا تجري التهيئة لتغيير سقف المستشفى بعد الاتفاق مع صندوق التنمي - فيما يتعلق بالميزانية التشغيلية للمستشفى , هل هي كافية ؟ * الميزانية ضئيلة جدا ولاتكفي لاحتياجات المستشفى من مياه وإصلاحات كهربائية ونحن نأمل أنه بعد ترفيع المستشفى أن ترتفع الميزانية حتى تحل الكثير من مشاكلنا .. - نمى إلى مسامعنا أن الكادر التمريضي في الأقسام بعض متطوعون وليس لديهم مؤهلات لمزاولة مهنة الطب ما ردك على ذلك؟ وهل تفتقرون للكادر المؤهل؟ * يوجد لدينا نقص في الجانب التمريضي واضطررنا إلى التعاقد مع المتطوعين من أجل سد الفجوة الحاصلة,صحيح البعض لديهم مؤهلات والبعض الآخر كما أسلفنا لديهم خبرة عمليه جيدة, ومع هذا فنحن لا نسلم الأقسام إلا للمؤهلين والمختصين وذوي الخبرة.. - منذ أن عرفنا المستشفى وهو يفتقر للأودية الهامة والضرورية,فإلى ماذا ترجعون ذلك؟ * بالنسبة للأدوية ليس مستشفى لودر من يفتقر لها ولكن كافة المستشفيات رغم دعم الصندوق التابع للوزارة للمستشفى بالأدوية إلا أنها لاتكفي لمدة أسبوع واحد وذلك نتيجة الضغط على المستشفى من قبل المرضى من المديريات ومديريات المنقطة الوسطى, وهذا النقص ناتج عن معاملة الوزارة للمستشفى على أنه ريفي ولولا دعم المنظمات لنا في أدوية الطوارئ لما استطعنا أن نلبي بعض احتياجات المرضى.. - هل أنت مع من يقول أن هناك أناس يعرقلون ارتقاء المستشفى وتطوره, أكانوا من أبناء المدينة او من الجهات المعنية في الخارج؟ * أنا ضد هذا الكلام . لانه لايوجد من يحاول عرقلة العمل في المستشفى ونحن نعمل كفريق من أجل خدمة أبنائنا ومنطقتنا ككل, وهدفنا الارتقاء بالمستشفى وتحسينه .. - شكا بعض المرضى من اختلاف معايير التعامل معهم, من حيث الناحية العلاجية, فمثلا كلما كان الشخص مقرب أو ذا مكانة يحصل على مايريد, هل هذا صحيح؟ * هذا كلام لا أساس له من الصحة وعار تمام من الحقيقة ونحن نعامل المرضى جميعهم بمقياس واحد ودرجة واحدة والأدوية المجانية المتاحة لدينا يتم وضعها في الأقسام وتوزيعها على المرضى حسب احتياجاتهم أما أن كانت غير متواجدة فمن الطبيعي أن يشتريه من العيادات الخارجية.. - يقول البعض أنه يتم اختيار العاملين لدى المنظمات الداعمة للمستشفى وفق المكانة والقرابة رغم أتفاق المنظمات معكم على تغيير العاملين من حين لآخر , ماصحة ذلك؟ * بالنسبة لنا نحن كإدارة كنا ننوي أن نقوم بتغيير العاملين لدى المنظمة بين الحين والأخرى وتواصلنا مع مسئول نشاط المنظمة وقال لا داعي للتغير كل فترة, ومع هذا فنحن نستقطع من رواتب العاملين لدى المنظمة من أجل إعطائها للعمال من أجل تحفيزهم والكل يعلم أن اختيارنا للعاملين في المنظمة كان وفق الكفاءة والخبرة,وبالنسبة للقرابة والمكانة هذا مجرد افتراء ودجل وأنا أتحدى أي إنسان يثبت هذا لأنه ليس لدي أقارب يعملون في المستشفى والصحة بشكل عام.. - ماهي الأجهزة التلفزيونية التي تعملون بها في المستشفى؟ وهل العاملون عليها متخصصون أم يعملون علي البركة ؟ *الأجهزة التلفزيونية الموجودة لدينا جهاز الموجات الصوتية والخاص بمرضى الكلى والكبد والنساء والولادة, والعاملون عليها ليسوا متخصصون ولكنهم أطباء عندهم خبرة في هذا المجال, ومسألة الكادر المختص في هذه الأجهزة لايوجد إلا في عدن . - فيما يتعلق بالحوافز , يقال أنها تعطى بشكل غير متساوي ولا متكافئ فيما بين الموظفين, ماهي الأسباب؟ * الحوافز لانعطيها إلا للكادر الفني وقد منحنا منهم 40% للكادر الفني وهذا بموجب قرار الوزارة ك ( المختبر – الأسنان – الأشعة ) وهذا أمر متعارف عليه ونحن نعمل جاهدين لتحفيز الكل وبالذات في الجانب التمريضي. - ما صحة مايقال أن بعض العاملين ليسوا صحيين وإنما من مرافق أخرى , ومع هذا يتقاضون رواتب وحوافز أفضل من الموظف الفعلي والصحي؟ * هذا الكلام غير صحيح ولايوجد لدينا كتطوع ويتقاضى أكثر من العامل الفعلي والموظف الحقيقي, وكل المتعاقدين لدينا لايتجاوز راتبهم ال15000ريال .. وإذا كان هناك من يملك دليل مادي فليتقدم به إلينا ونحن مستعدون لأي شيء. - علمون أن المستشفى يأتيه السواد الأعظم من أبناء المنطقة الوسطى , وكلهم محدودي الدخل ومعدمين, فلماذا لا تقيمون مخيمات طبية مجانية في التخصصات الهامة لهم للتخفيف عنهم من تكاليف الترحال إلى المحافظات المجاورة؟ * أقمنا مخيم في سبتمبر من العام الماضي مخيم ( الطبيب الزائر) وقدم هذا المخيم خدمات مجانية للمرضى في العمليات الجراحية كالجراحة العامة والتجميل, ولازلنا نسعى من أجل إقامة مخيمات طبيبة مجانية من خلال مناشدة الخيرين والمنظمات الخيرية من أجل منفعة الناس وتقديم يد العون لهم. - الجانب الأمني في المستشفى هش للغاية, ماهي الأسباب ؟ * الجانب الأمني فعلا هش للغاية والسبب عدم توفر حراسة كافية للمستشفى ,والحراس الحاليين 3 حراس ولا يملكون أي مقومات وهذا ماسبب الخلل الأمني في المستشفى, ونجدها فرصة من خلالكم لمناشدة المعنيين في المديرية لتوفير حماية كاملة للمستشفى لضمان سلامة المرضى والعاملين. - هل تواجهون أيه عراقيل في عملكم ؟ * نعم .. وأهمها نقص الأدوية وأحيانا انعدامها وكذلك نقص الكادر المتخصص والتمريضي. - كلمة أخيرة تود قولها في ختام هذا اللقاء ؟؟ * كلمتي الأخيرة أوجهها لصحيفتكم ( عدن الغد ) التي كانت معنا في كل محطات التحول وواكبت كل جديد في المستشفى وظلت بجانب لملامسة همومنا..وكذلك أوجه جزيل الشكر لمديرا مكتب الصحة في المحافظة والمديرية على جهودهما الجبارة في الارتقاء بالمستشفى وتطويره , والشكر كذلك موصول للجان الشعبية التي كانت قريبة من عملنا وساندتنا كثير في العمل, كما نشكر المنظمات الداعمة للمستشفى في كافة النواحي وأهمها الدوائية..كذلك شكرنا لكل من ساهم في خدمة المستشفى..
