الخنبشي يعيد رجل المهمات الوسخة الى منصبه في أمن المكلا    الجفري يتحدّى... الاعتقال لم يكن يومًا نهاية بل بداية لانفجار أكبر    خرائط الإمبراطوريات.. أكاذيب وأوهام تُباع للشعوب    تعزيزات عسكرية سعودية تتجه إلى عدن    اتحاد كرة القدم يتفق مع وزارة الشباب والرياضة لتأجيل موعد الدوري اليمني ومعالجة مشاكل أندية عدن وتعز    وصول 200 مهاجر غير شرعي إلى سواحل شبوة    وقفة وقافلة مالية للهيئة النسائية في سنحان تضامنًا ونصرة لمحور المقاومة    حرس الثورة : الموجة ال 93 ضربت أهدافا في شمال وقلب الأراضي المحتلة    تحطم مقاتلة أمريكية ثالثه قرب هرمز ونجاة قائدها    بيراميدز يكتسح إنبي برباعية ويتأهل لنهائي كأس مصر    وفاة ثلاث شقيقات غرقاً أثناء محاولة إنقاذ في حجة    تتويج الفائزين بجائزة ميخالكوف الأدبية الدولية في موسكو    صاروخ إيراني يدمر مصنعا إسرائيليا للطائرات المسيرة    من يملك باب المندب، لا يحتاج إلى قنبلة نووية لأنه يملك القدرة على التأثير في العالم    أبين.. إصابة قيادي في الانتقالي برصاص مسلح مجهول    رشاد العليمي.. الرئيس اللعنة الذي أنهك الجنوب وأغرقه في الفشل.. سجل قبيح من الحرب والعداء والخبث    عاجل | مقتل ركن استخبارات اللواء الخامس وإصابة آخرين في اشتباكات مسلحة بسوق الحبيلين في ردفان    تصعيد عسكري بين الولايات المتحدة وإيران: هجمات على بنى تحتية مدنية وتهديدات متبادلة    البرلماني حاشد يتجه لمقاضاة الحكومة اليمنية المعترف بها دوليًا    بمناسبة افتتاح مركز طب وجراحة العيون.. مستشفى "اليمن السعيد" يطلق أسبوعاً خيرياً لعلاج وجراحة العيون    الأرصاد: أمطار رعدية على أجزاء من 10 محافظات ومتفرقة على أجزاء من أربع أخرى    برلماني إيراني: العدوان يستهدف المراكز الصحية واستشهاد 462 مدنياً معظمهم أطفال ونساء    فيفا يدرس زيادة عدد منتخبات المونديال    الرئيس يعزي نائب رئيس مجلس النواب في وفاة أخيه    توضيح مهم من وزارة الداخلية    بعد نكسة البوسنة.. رئيس الاتحاد الإيطالي لكرة القدم يقدم استقالته من منصبه    فارق القيم قبل السياسة.. حين يرفض الاستعمار البريطاني إفساد التعليم ويستبيحه إخوان اليمن    انعقاد الاجتماع الأول للمجلس العلمي للهيئة العامة للآثار    شيطنة الخصم حتى يستحق القتل    ترامب يبدد آمال إنهاء الحرب وأسعار النفط تقفز والأسهم تنخفض وذو الفقاري يتوعد    في زنجبار كيف أثر ابن سميط في إنجرامس قبل وصوله لحضرموت    وزير الكهرباء ورئيس مصلحة الجمارك يبحثان تطوير التسهيلات الجمركية لقطاع الطاقة    عوامل تزيد خطر الوفاة بعد سن الخمسين    الوكيل الجمالي يطلع على سير العمل في المشتل المركزي الزراعي في البيضاء    استنفار لهيئة المواصفات بذمار لإنقاذ الأطفال من الحليب غير الآمن    مراثي القيامة    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    هيئة الشؤون البحرية بحضرموت: موانئ البحر العربي تمتلك مقومات التحول إلى مراكز لوجستية عالمية    شبوة… أطباء وممرضون يهددون بتعليق العمل في حال عدم الاستجابة لمطالبهم    فيصل سعيد فارع.. من أولئك الذين يبقون    فيصل سعيد فارع.. من أولئك الذين يبقون    انتعاش جماعي للمعادن النفيسة.. الذهب والبلاتين يرتفعان والدولار يتراجع    نجاح أول عملية قسطرة طرفية في مستشفى الثورة بالحديدة    اليمنية تستأنف رحلات عدن – عمّان ابتداءً من 1 إبريل    عصابات بن حبريش تختطف وقود كهرباء المهرة وتدفع المواطنين نحو العتمة    تقرير أممي: تحسن الأمن الغذائي في اليمن بشكل طفيف    مرض السرطان ( 5 )    "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني    اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مدير مستشفى لودر لصحيفة (( عدن الغد )).. في حال نفذت الوزارة قرار ترفيع المستشفى ..فأن لدينا المقومات الأساسية للارتقاء به .
لودر نشر في عدن الغد يوم 05 - 10 - 2013


حاوره / فهد البرشاء
مستشفى لودر المرفق الحيوي الهامة الوحيد الذي جابه كل الأعاصير ورياح الفساد والتخريب وظل شامخا شموخ جبال زاره ولم تستطع أيادي العبث والتخريب أن تحيله إلى زريبة ( أغنام) وحظيرة أبقار كباقي المرافق الحيوي التي لايعرف منها اليوم سوى الاسم وأطلال المباني ولم يعد لها وجود أو أهمية أو حتى عمل تقوم به..
المستشفى شكل منعطفا هاما في حياة أبناء لودر خاصة والمنطقة الوسطى عامة من حيث الخدمات الجبارة التي يقدمها رغم إمكانياته البسيطة والمتواضعة ورغم محاربة البعض له ومحاولتهم تدميره وتخريبه وتحويله إلى ملكية خاصة وموقع للفيد والسلب والنهب..ولعل أهم الخدمات الجبارة التي قدمها المستشفى هي في حرب لودر من خلال معالجة المصابين واستقبال الحالات الطارئة وتقديم كل الخدمات الطبية للكل في الوقت الذي توقفت فيه أساليب الدعم للمدينة وأهلها.. صحيفة ( عدن الغد ) زارته وأجرت حوار مع مديره وسلطة الضوء على عدة مشاكل يعاني منها والمتطلبات التي يحتاجها فإلى حصيلة الحوار..

- مرحبا بك على صدر صفحاتنا دكتور نبيل!!

* نرحب بكم وبصحيفتكم ( عدن الغد ) وبنزولها من أجل تلمس مشاكلنا والهموم التي نعانيها في المستشفى..
- بدابة دعنا في القضية الشائكة وهي قضية المتطوعين في المستشفى الذين تم استثنائهم من التوظيف رغم سنوات خدمتهم الطويلة؟؟
* فيما يتعلق بالمتطوعين لدينا متطوعون بعضهم مؤهلين وخريجين ويحملون شهادات من معاهد صحية والبعض الآخر لديهم خبرة عملية ممتازة جدا,وخدمتهم طويلة جدا وحينما استقطبناهم للعمل لدينا كان من أجل سد الفجوة في الكادر التمريضي بدرجة أولى وقدموا خدمات جبارة للمستشفى ومن خلالكم نوجه رسالة للمعنيين في المحافظة وعلى رأسهم محافظ المحافظة ومدير مكتب الصحة في المحافظة بسرعة توظيفهم وإعطائهم الأولية من أجل سد النقص الحاصل في الجانب التمريضي..
- يقال انه تم توظيف أناس ليس لهم علاقة بالصحة لا من قريب أو بعيد ماتعليقك على هذا؟
* حتى اللحظة لم تردنا كشوفات بأسماء هؤلاء ومثلما سمعت أنت بهذا سمعنا به نحن, ولاشيء أكيد حتى اللحظة في المستشفى أو مكتب مدير الصحة في المديرية..
- ما هو المعيار الذي تتعاملون به في قبول العاملين لديكم؟
* المعيار المتعارف به في التعامل في اختيار الموظف هو أن يكون العامل في السلك الصحي ذو أخلاق رفيعة وضمير إنساني قبل المهني, وأن يكون لديه مؤهلات في مجال الصحة وأن تكون علاقته بزملائه في العمل الصحي جيده ,لان الطب مهنة أخلاق وضمير..
- حد علمنا أن القوى الوظيفية للمستشفى تربوا عن ال130 موظف,إلا أن المتواجدين في المستشفى لا يتجاوزون عدد الأصابع, فماهي الأسباب ؟
* بالنسبة للموظفين الفعليين لدينا في المستشفى والمسجلين في كشف المرتبات عددهم (128) موظف, وبالفعل عندما تقلدت زمام الإدارة قمت باتخاذ اللازم وتم توقيف كل المتغيبين وخصم رواتبهم كتأديب وإجراء إداري لردعهم إلا أننا تفاجئنا بأن بعضهم لديه أوامر نقل من مكتب الصحة في المحافظة والمحافظة وتم نقلهم إداريا فيما لا يزالون في قوام الموظفين ماليا لدينا, والبعض الآخر منهم مفرغين للدراسة..
- لماذا لا يوجد كادر متخصص في المستشفى في التخصصات المطلوبة والهامة ؟
* نعمل على التواصل مع الوزارة وتوفير أخصائي عظام ولكن الوزارة لاتزال تعاملنا كمستشفى ريفي ولهذا فالموجود لدينا جراح وطبيبة نساء وولادة, ولكن بإذن الله وبعد التوجيهات الجديدة لمعالي وزير الصحة والتي تتضمن ترفيع المستشفى إلى عام ستتوفر كافة التخصصات التي يحتاجها المريض..
- لو سلمنا جدلا أن المستشفى تم ترفيعة إلى عام , هل لديكم المقومات اللازمة للارتقاء به إلى عام من حيث الكادر والضروريات الأخرى؟
* في حال نفذت الوزارة قرار الترفيع ولله الحمد لدينا الإمكانيات التي تواكب عملية ترفيع المستشفى وكذلك المقومات البشرية وسنقوم بزيادة عدد الموظفين من أجل التغطية الشاملة للمستشفى, ونحن لدينا خطة لتوسيع المستشفى من اجل التخصصات وقدمنا خطة لصندوق التنمية من أجل توسعة المستشفى حيث سيكون الدور الأول ( الأرضي) للعيادات والثاني للترقيد, وحاليا تجري التهيئة لتغيير سقف المستشفى بعد الاتفاق مع صندوق التنمي
- فيما يتعلق بالميزانية التشغيلية للمستشفى , هل هي كافية ؟
* الميزانية ضئيلة جدا ولاتكفي لاحتياجات المستشفى من مياه وإصلاحات كهربائية ونحن نأمل أنه بعد ترفيع المستشفى أن ترتفع الميزانية حتى تحل الكثير من مشاكلنا ..
- نمى إلى مسامعنا أن الكادر التمريضي في الأقسام بعض متطوعون وليس لديهم مؤهلات لمزاولة مهنة الطب ما ردك على ذلك؟ وهل تفتقرون للكادر المؤهل؟
* يوجد لدينا نقص في الجانب التمريضي واضطررنا إلى التعاقد مع المتطوعين من أجل سد الفجوة الحاصلة,صحيح البعض لديهم مؤهلات والبعض الآخر كما أسلفنا لديهم خبرة عمليه جيدة, ومع هذا فنحن لا نسلم الأقسام إلا للمؤهلين والمختصين وذوي الخبرة..
- منذ أن عرفنا المستشفى وهو يفتقر للأودية الهامة والضرورية,فإلى ماذا ترجعون ذلك؟
* بالنسبة للأدوية ليس مستشفى لودر من يفتقر لها ولكن كافة المستشفيات رغم دعم الصندوق التابع للوزارة للمستشفى بالأدوية إلا أنها لاتكفي لمدة أسبوع واحد وذلك نتيجة الضغط على المستشفى من قبل المرضى من المديريات ومديريات المنقطة الوسطى, وهذا النقص ناتج عن معاملة الوزارة للمستشفى على أنه ريفي ولولا دعم المنظمات لنا في أدوية الطوارئ لما استطعنا أن نلبي بعض احتياجات المرضى..
- هل أنت مع من يقول أن هناك أناس يعرقلون ارتقاء المستشفى وتطوره, أكانوا من أبناء المدينة او من الجهات المعنية في الخارج؟
* أنا ضد هذا الكلام . لانه لايوجد من يحاول عرقلة العمل في المستشفى ونحن نعمل كفريق من أجل خدمة أبنائنا ومنطقتنا ككل, وهدفنا الارتقاء بالمستشفى وتحسينه ..
- شكا بعض المرضى من اختلاف معايير التعامل معهم, من حيث الناحية العلاجية, فمثلا كلما كان الشخص مقرب أو ذا مكانة يحصل على مايريد, هل هذا صحيح؟
* هذا كلام لا أساس له من الصحة وعار تمام من الحقيقة ونحن نعامل المرضى جميعهم بمقياس واحد ودرجة واحدة والأدوية المجانية المتاحة لدينا يتم وضعها في الأقسام وتوزيعها على المرضى حسب احتياجاتهم أما أن كانت غير متواجدة فمن الطبيعي أن يشتريه من العيادات الخارجية..
- يقول البعض أنه يتم اختيار العاملين لدى المنظمات الداعمة للمستشفى وفق المكانة والقرابة رغم أتفاق المنظمات معكم على تغيير العاملين من حين لآخر , ماصحة ذلك؟
* بالنسبة لنا نحن كإدارة كنا ننوي أن نقوم بتغيير العاملين لدى المنظمة بين الحين والأخرى وتواصلنا مع مسئول نشاط المنظمة وقال لا داعي للتغير كل فترة, ومع هذا فنحن نستقطع من رواتب العاملين لدى المنظمة من أجل إعطائها للعمال من أجل تحفيزهم والكل يعلم أن اختيارنا للعاملين في المنظمة كان وفق الكفاءة والخبرة,وبالنسبة للقرابة والمكانة هذا مجرد افتراء ودجل وأنا أتحدى أي إنسان يثبت هذا لأنه ليس لدي أقارب يعملون في المستشفى والصحة بشكل عام..
- ماهي الأجهزة التلفزيونية التي تعملون بها في المستشفى؟ وهل العاملون عليها متخصصون أم يعملون علي البركة ؟
*الأجهزة التلفزيونية الموجودة لدينا جهاز الموجات الصوتية والخاص بمرضى الكلى والكبد والنساء والولادة, والعاملون عليها ليسوا متخصصون ولكنهم أطباء عندهم خبرة في هذا المجال, ومسألة الكادر المختص في هذه الأجهزة لايوجد إلا في عدن .
- فيما يتعلق بالحوافز , يقال أنها تعطى بشكل غير متساوي ولا متكافئ فيما بين الموظفين, ماهي الأسباب؟
* الحوافز لانعطيها إلا للكادر الفني وقد منحنا منهم 40% للكادر الفني وهذا بموجب قرار الوزارة ك ( المختبر – الأسنان – الأشعة ) وهذا أمر متعارف عليه ونحن نعمل جاهدين لتحفيز الكل وبالذات في الجانب التمريضي.
- ما صحة مايقال أن بعض العاملين ليسوا صحيين وإنما من مرافق أخرى , ومع هذا يتقاضون رواتب وحوافز أفضل من الموظف الفعلي والصحي؟
* هذا الكلام غير صحيح ولايوجد لدينا كتطوع ويتقاضى أكثر من العامل الفعلي والموظف الحقيقي, وكل المتعاقدين لدينا لايتجاوز راتبهم ال15000ريال .. وإذا كان هناك من يملك دليل مادي فليتقدم به إلينا ونحن مستعدون لأي شيء.
- علمون أن المستشفى يأتيه السواد الأعظم من أبناء المنطقة الوسطى , وكلهم محدودي الدخل ومعدمين, فلماذا لا تقيمون مخيمات طبية مجانية في التخصصات الهامة لهم للتخفيف عنهم من تكاليف الترحال إلى المحافظات المجاورة؟
* أقمنا مخيم في سبتمبر من العام الماضي مخيم ( الطبيب الزائر) وقدم هذا المخيم خدمات مجانية للمرضى في العمليات الجراحية كالجراحة العامة والتجميل, ولازلنا نسعى من أجل إقامة مخيمات طبيبة مجانية من خلال مناشدة الخيرين والمنظمات الخيرية من أجل منفعة الناس وتقديم يد العون لهم.
- الجانب الأمني في المستشفى هش للغاية, ماهي الأسباب ؟
* الجانب الأمني فعلا هش للغاية والسبب عدم توفر حراسة كافية للمستشفى ,والحراس الحاليين 3 حراس ولا يملكون أي مقومات وهذا ماسبب الخلل الأمني في المستشفى, ونجدها فرصة من خلالكم لمناشدة المعنيين في المديرية لتوفير حماية كاملة للمستشفى لضمان سلامة المرضى والعاملين.
- هل تواجهون أيه عراقيل في عملكم ؟
* نعم .. وأهمها نقص الأدوية وأحيانا انعدامها وكذلك نقص الكادر المتخصص والتمريضي.
- كلمة أخيرة تود قولها في ختام هذا اللقاء ؟؟
* كلمتي الأخيرة أوجهها لصحيفتكم ( عدن الغد ) التي كانت معنا في كل محطات التحول وواكبت كل جديد في المستشفى وظلت بجانب لملامسة همومنا..وكذلك أوجه جزيل الشكر لمديرا مكتب الصحة في المحافظة والمديرية على جهودهما الجبارة في الارتقاء بالمستشفى وتطويره , والشكر كذلك موصول للجان الشعبية التي كانت قريبة من عملنا وساندتنا كثير في العمل, كما نشكر المنظمات الداعمة للمستشفى في كافة النواحي وأهمها الدوائية..كذلك شكرنا لكل من ساهم في خدمة المستشفى..


* عن صحيفة عدن الغد الورقية

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.