عانت محافظة أبين خلال السنوات الماضية من تعثر العملية التعليمية في المحافظة بسبب تردي الاوضاع الأمنية وباتت عشرات المدارس لاتعمل بصورة صحيحة وطبيعية . صحيفة "عدن الغد" التقت مدير عام مكتب التربية والتعليم بمحافظة أبين واجرت حوارا مطولا معه . حاوره / رياض منصور الأستاذ محمد عبدالله مخشم مدير عام مكتب التربية والتعليم في محافظة أبين في البداية نبارك لكم استلامكم مهام مكتب التربية بالمحافظة متمنين لكم التوفيق والنجاح، عدن الغد:هناك أكثر من 4000متقدم للتوظيف في مكتب الخدمة في انتظار توظيفهم لكن دون جدوى،وبالتحديد 4112ويعودأقدم قيد فيهم إلى العام 1991م.ماهو دوركم كمدير عام للتربية أمام هذا الكم الهائل من المتقدمين للتوظيف وكيف ستعالجون هذه المعضلة؟ مدير عام التربية والتعليم:في البداية نشكركم على اهتمامكم بأمور وأوضاع مكتب التربية والتعليم في محافظة أبين والذي فعلا يحتاج إلى تسليط الضوء عليه كونه يحتاج إلى جهود كل الخيرين كلآ في مجاله حتى يتم إصلاح منظومة التربية والتعليم والتي تعطلت خلال الفترة القليلة الماضية نتيجة للحرب التي مرت بها المحافظة والتي فقد خلالها حقل التربية والتعليم الكثير من مقوماته وأهمها المباني المدرسية التي دمرت أو احتلت من قبل كثير من الأشخاص الذين غزو هذه المباني..كما ان كثير من التجهيزات المدرسية قد فقدت مثل الأثاث المدرسي والمكتبي وغيرها من التجهيزات. أما مايخص سؤالكم ففعلا هناك عدد كبير من المقيدين في الخدمة المدنية قد يصل إلى العدد المطروح في سؤالكم..ولكن بالنظر إلى مخرجات التعليم العالي ونسبة المحافظة من وظائف الموازنة سيجدان هناك خلل ،حيث ان المقيدين في الخدمة يزيد عن حصة المحافظة من وظائف الموازنة بأكثر من 16 مرة..وهذه فعلا مشكلة يجب الوقوف أمامها..ولايمكن حلها إلا من خلال زيادة نسبة وظائف الموازنة لمحافظة أبين والتي تقدر ب ع50وظيفةسنويآفقط بينما المخرجات أكبر من هذا العدد وبالتالي نجدان عدد المقيدين في الخدمة في ازدياد. عدن الغد:مكتب الخدمة المدنية والتأمينات قال نحن ملتزمون بالاحتياج المقدم ألينا من مكتب التربية والتعليم.ماهو ردكم على ذلك؟ مدير عام التربية والتعليم:فعلا الشيء المتعارف عليه ان مكتب التربية والتعليم يقدم احتياج بالمواد المراد التوظيف فيها..وهذا الاحتياج يقدم من شعبة التعليم العام بعد ان يتم التشاور مع المديريات لمعرفة النقص في معلمي المواد وبالتالي يقوم مكتب الخدمة المدنية والتأمينات باختيار أفضل المتقدمين للتوظيف وفق مفاضلة يقوم بها. إلا أننا وخلال فترات التوظيف السابقة نجد ان هناك احتيال في هذا الموضوع لذا فإننا في هذا العام لن نشترط بأن يكون الاحتياج ذكرا وأنثى،بل الأول سواء كان ذكرا أم أنثى هو الذي ترسى عليه الوظيفة. عدن الغد:المدارس تشتكي من نقص في المواد العلمية كالأحياء والكيمياء والرياضيات..بينما أغلب الاحتياج الذي يقدم من مكتب التربية يكون للمواد التي لاتحتاجها المدارس..أوانها وصلت حد الاكتفاء منها.على أي أساس أو ماهي الشروط والمعايير التي تستندون عليها أثناء رفع الاحتياج إلى مكتب الخدمة المدنية؟ مدير عام التربية والتعليم:إذا ماكان هناك نقص في المواد التي ذكرتموها في سؤالكم فان ذلك يرجع إلى سوء توزيع من قبل بعض المديريات فنجد ان هذه المواد تتركز في مدارس خارج النصاب وذلك على حساب مدارس أخرى..نحن حاليا نعمل جاهدين مع مديري المديريات إلى إعادة التوزيع وان شاء الله خلال العام الدراسي القادم سيتم حل هذه المشكلة. وبالنسبة للشروط أو المعايير التي بموجبها يتم رفع الاحتياج كثيرة لعل أهمها هو النقص في هذه المادة أو تلك والذي سنعمل خلال التوظيف القادم ان نلتزم بها بعيدا عن تفصيل الوظائف على أشخاص بعينهم. عدن الغد:هناك تسيب في المدارس،وعدم التزام ماهي اسبابه؟ مدير عام التربية والتعليم:أنا أشرت في لقاء سابق بأن مدراء المدارس كان يتم تعيينهم على أساس الولاء الحزبي بعيدا عن الكفاءة..وبالتالي فان عدد من هؤلاء المدراء ليسو أهلا للمسئولية وبالتالي يحدث التسيب وعدم الالتزام في عدد من المدارس وهي قليلة جدا،وكما أن هناك تسيب نجد أن هناك مدارس نموذجية. نحن من خلال المتابعة والرصد لمثل هذه الحالات سنسعى إلى التغيير وقد بدأنا في بعض المدارس. عدن الغد:المدارس تعاني من نقص شديد في المعلمين.ولاسيما مدارس مديرية خنفر ماهي أسباب ذلك؟؟ مدير عام التربية والتعليم:مديرية خنفر هي ثاني أكبر مديرية في المحافظة بعد مديرية لودر من حيث عدد المدارس حيث يوجد بها 73مدرسةموزعةبين ثانوية-أساسي-أساسي ثانوي-روضة واحدة..لكنها تحتل المرتبة الاولى من حيث عدد المعلمين حيث يبلغ عددهم 3155معلم ومعلمة..لكن هناك سوء توزيع لهؤلاء المعلمين وبالتالي يحدث ان يوجد نقص هنا أوهناك ..حاليآ مكتب التربية والتعليم بمديرية خنفر وقسم التعليم العام يعكفون على عمل خطة التكوين لجميع المدارس وسيتم بموجبها إعادة توزيع المعلمين وبالتالي سوف تحل مشكلة النقص مع بداية العام الدراسي القادم أن شاء الله تعالى. عدن الغد:سألنا المقيدين عن سبب هذا النقص فكانت الإجابة بأن بعض مدراء المدارس وبالتعاون مع مدراء مكاتب التربية في المديريات والسماسرة يقومون بتفرق العلمين؟وكذا يتم توظيف من هم بدون شهادات ويدفعون المبالغ المالية ثم يتم تقاسم رواتبهم.وهذا كله على حساب سير العملية التربوية والتعليمية في المديريات؟ مدير عام التربية والتعليم:ما علاقة المقيدين في الخدمة المدنية بنقص المعلمين في التربية؟.أما بالنسبة للموظفين الذين بدون شهادات فعملية توظيفهم تمت على أساس أنهم عمال خدمات{الإحلال}.وبالنسبة لدفع المبالغ المالية من أجل الحصول على الوظيفة فهذه ظاهرة عامة..لكن التربية والتعليم ليست هي المسئولة عن التوظيف. عدن الغد:زرنا بعض المدارس ووجدنا نصف الطاقم ان لم يكن اغلبهم متطوعين أو بالبديل.لماذا لايتم توظيف هؤلاء بدلآ عن المعلمين الذين لا يستحقون لقب معلم؟ مدير عام التربية والتعليم:فعلا تحملنا مسئولية التربية والتعليم بالمحافظة وورثنا هذا الوضع أي وجود البديل والمتطوعين..لكننا غير راضين بظاهرة المعلم البديل وان شاء الله سوف نعمل على إنهاء هذه الظاهرة..من خلال إلزام المعلمين الأساسيين على العودة إلى مدارسهم. أما بالنسبة إلى توظيف البدلاء أو المتطوعين فهذا يعود للخدمة المدنية بالدرجة الرئيسية. عدن الغد:هل لديكم خطة لهذا العام بالنسبة للتوظيف الذي أصبح تحت رحمة لوبي خفي؟ مدير عام التربية والتعليم:فيما اذا مانزلت وظائف الموازنة وبحسب السنوات السابقة فان لنا 250وظيفة خطتنا هي رفع الاحتياج لكل مديرية حسب نقص المعلمين في كل مديرية.أما بالنسبة للوبي الخفي فيجب التصدي له من كل الخيرين في المجالس المحلية والأهلية والجمعيات المختلفة فيجب الوقوف صفآ لرفض أي توظيف يتم خارج اطر المفاضلة والتي يجب أن تتم بشفافية. عدن الغد:هناك وظائف للإحلال .هل تستفيدون منها؟وكيف ذلك؟ مدير عام التربية والتعليم:اذا ما كانت هناك وظائف بالإحلال فإنها تحل مشكلتين مشكلة نقص المعلمين ومشكلة التوظيف لطالبي التوظيف. والعام الماضي 2013م كان يمكن اذا ما تمت عملية التوظيف بلا إحلال ان تحل مشكلة أكثر من 800 شخص لكنها لم تتم بسبب عدم موافقة السلطات المركزية كون هناك قرار من مجلس الوزراء بإيقاف التوظيف بالإحلال لمدة أربعة أعوام. عدن الغد:ووظائف الميزانية؟ مدير عام التربية والتعليم:لم تنزل بعد..لكنها قليلة مقارنة بمخرجات التعليم الجامعي. عدن الغد:دبلوم مادة الاجتماعيات يتم اعتماد درجة وظيفية أو درجتين فقط..لكن إعدادهم في الخدمة بالمئات؟ مدير عام التربية والتعليم:المدارس مكدسة بموظفي الاجتماعيات ..خاصة وان عدد حصص الاجتماعيات لكل المراحل قليلة مقارنة بالمواد الأخرى. عدن الغد:خريجي معهد المعلمين يتم اعتماد درجة وظيفية واحدة لهم لاتسمن ولا تغني من جوع؟ مدير عام التربية والتعليم:المعهد العالي لتأهيل المعلمين..انظر اسم المعهد..تأهيل المعلمين..حيث يتم تجاوز وظيفة المعهد التي هي تأهيل المعلمين ويتم قبول طلاب للدراسة بالمعهد..وبالتالي لايتم اعتماد الدرجات الوظيفية لهم. عدن الغد:مديرية خنفر يشكل المتقدمون فيها ما نسبته 40بالمائةمن إجمالي المتقدمين للتوظيف.ماهي الحلول التي ستحلون بها هذه المشكلة؟ مدير عام التربية والتعليم:يمكن الاستفادة من المتقدمين للتوظيف من مديرية خنفر لسد العجز في إيجاد الموظفين لمديريات أخرى مثل سباح -جيشان..أي أنه يمكن أن يوظفوا في تلك المديريات التي لايوجد لديها مخرجات جامعية من أبنائها. عدن الغد:بلغ الراسبون وظيفيآ من خنفر وحدها 96 متقدم .لماذا لم يتم توظيفهم؟ مدير عام التربية والتعليم:اتفقنا مع قيادة الخدمة المدنية أن يتم استيعاب الراسبين وظيفيآ لوظائف الإحلال ..لكنها يا فرحة ما تمت لم تقبل وزارة المالية أن يتم التوظيف بالإحلال بحسب قرار مجلس الوزراء. عدن الغد:كلمة أخيرة أو رسالة تريد توجيهها عبر صحيفة عدن الغد؟ مدير عام التربية والتعليم:أتقدم بالشكر الجزيل لصحيفة عدن الغد وصحفييها الذين نكن لهم كل الاحترام والتقدير والذين يحاولون دائما تسليط الضوء على أوضاع التربية والتعليم في محافظتنا. ومن خلال صحيفتكم أناشد الإخوة في مكتب الخدمة المدنية ان تتم عملية التوظيف بكل عدل وشفافية كما أناشد الإخوة في الوزارة بأن يعيدوا النظر في حصة محافظة أبين من الدرجات الوظيفية كونها أقل من نسبة المتقاعدين سنويآ حيث أصبحت المخرجات أكثر من المدخلات مع توقف التوظيف بالاحلال سنجد أنفسنا بدون معلمين وبعد عدة سنوات. الأستاذ محمد عبدالله مخشم مدير عام التربية والتعليم بمحافظة أبين شكرآ جزيلآ لك.
